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1、劳动法真题及答案2009年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列不属于劳动标准法的是( D )A职业安全卫生法 B工资法C女工未成年工特殊保障法 D集体合同法2下列关于劳动法对人的适用范围的表述，正确的是( D )A家庭聘用的保姆适用劳动法B个体经济组织聘用的劳动者不适用劳动法C事业单位聘用的劳动者不适用劳动法D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用劳动法3用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳

2、动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( C )A7日内 B10日内C15日内 D30日内42008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( C )A2008年6月1日 B2008年7月1日C2008年7月4日 D2008年7月10日5职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是( C )A罚款 B予以取缔C吊销其职业介绍许可证 D吊销其营业执照6新达公

3、司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( B )A1000元 B2000元C2400元 D2500元7劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( C )A赔偿金 B补偿金C违约金 D损失费8根据劳动法的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( B )A3个月内 B6个月内C9个月内 D1年内9劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动

4、条件的执行标准是( B )A派遣单位所在地标准； B用工单位所在地标准C两地都可以 D由派遣协议约定标准10某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( D )A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C不允许田力出庭作证D允许田力出庭作证，正常支付工资11集体合同生效于( D )A双方首席代表签字之日B劳动保障行政部门办理登记手续之日C双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的12根据就业促进法的规定，县级以上人民政府应当对可能出

5、现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为( B )A失业保险制度 B失业预警制度C就业援助制度 D劳动力调查统计制度13根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的技工学校工作条例规定，技工学校的培养目标是( B )A初级技术工人 B中级技术工人C高级技术工人 D学徒14徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据职工带薪年休假条例，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为( D )A600元 B1200元C2000元 D3000元15法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于( A )

6、A标准工作时间 B缩短工作时间C不定时工作时间 D综合计算工作时间16非特殊情况延长工作时间的必经程序是( C )A用人单位决定 B用人单位与工会协商C用人单位与工会和劳动者协商 D劳动者申请17根据国务院发布的关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的( D )A3 B5C8 D2018根据失业保险条例规定，领取失业保险金的期限最长为( D )A12个月 B15个月C18个月 D24个月19职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的( B )A12以上 B23以上C34以上 D45以上

7、20某用人单位非法使用2名童2个月，根据禁止使用童工规定的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位锶款（ D ）A5000元 B10000元C 15000元 D20000元二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21根据我国宪法、劳动法等法律规定，劳动者的劳动权利包括( ABC )A自主择业权 B接受职业培训的权利C，结社权 D参与单位重大事项决策的权利22下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( ABCD )A劳动行政管理行为 B劳动仲裁行为C自然灾

8、害 D劳动者患病23甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有( ABCD )A发生工伤，公司概不负责B合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务24关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有( ABD )A张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D赵某在与某

9、公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同25下列不属于最低工资组成部分的有( ABD )A高温津贴 B加班工资C奖金 D单位为劳动者缴纳的养老保险费26下列关于工资支付保障的叙述，正确的有( AD )A用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B工资可以以实物或有价证券的形式支付C工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D工资至少每月支付一次27根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，伤亡事故的种类包括( BC )A轻微伤事故 B重伤事故C死亡事故 D特大事故28根据工伤保险条例的

10、规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括( ABCD )A因违反治安管理死亡的 B因犯罪死亡的C醉酒导致死亡的 D自残的29以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是( AC )A养老保险 B工伤保险C医疗保险 D生育保险30劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( ABC )A用人单位招收录用其所支付的费用B用人单位为其支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失D对生产、经营和工作造成的间接经济损失三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31劳动争议32津贴33退职34劳动卫生规程四、简答题（本大题共

11、3小题，每小题5分，共15分）35简述劳动法基本原则的内容。36简述集体合同的法律特征。37简述工会的权利。五、论述题（本大题共15分）38试述劳动纪律和职业道德的关系。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园员工手册中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。试分析：(1)安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系

12、，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?(2)幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立? 为什么?(3)安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?40某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时

13、间。试分析：(1)王某能否认定为工伤?为什么?(2)王某在试用期内能否享有医疗期?(3)商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低_亡资标准?为什么?无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同订立有二种法定情形：第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；第二，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一，劳动者在该用人单位连续满十年以上。劳动合同法的此项规定，扩大了订立无固定期限劳动合同的法律适用范围。第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年

14、以上且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同法的此项规定解决了企业改制过程中的劳动关系调整的法律问题。第三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同法第三十九条规定的主要内容为劳动者在试用期内不符 合录用条件以及在主观上依据劳动合同法的规定在劳动过程中存在严重过错；第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如无上述问题，用人 单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同

15、后，如果双方再次续约，除劳动者不同意外，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。明确了与无固定期限劳动合同的法律责任.禁止使用童工规定第七条：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由 劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。不属于最低工资1、延长工作时间工资。超过法定工作时间所得的报酬属于超额劳动报酬，不得计算在最低工资标准之内；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等：（1）企业对职工进行培训的费用；（2）因

16、执行国家有关劳动安全卫生有关方面的规定而发放给职工的防护用品及企业自身的各项用品；（3）职工所得的计划生育补贴、特别困难补助等；（4）因住房改革发给职工的住房补贴等。4、企业为职工交纳的社会保险费及住房公积金本不属于工资范畴， 故亦应剔除在最低工资之外；5、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资内。6、其它不属于工资范围内的收入。企业职工伤亡事故报告和处理规定1、轻伤事故，即职工负伤后休息1个工作日以上，构不成重伤的事故。2、重伤事故，即造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤的。3、死亡事故，即一次事故死亡中死亡职工1至2人的事故。4、重大死亡事故，即一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故。劳动标准法1、就业保障和职业教育2、工资法3、工时和休假4、职业安全卫生5、职业纪律6、女职工和未成年工特殊保护