钉钉考勤制度.docx

1、钉钉考勤制度为规范公司员工日常考勤和假期的管理， 严格要求和约束员工的 日常行为， 树立严肃认真的企业形象和工作氛围， 特制定钉钉打卡考 勤制度，自 2020年 1月 1日起执行，具体事项如下：一、适用范围本制度适用于公司职能部门全体员工； 本制度仅适用于钉钉考勤 软件。二、工作时间1. 总部办公室：每周工作六天，周日公休。上午 9：00- 下午 18： 00，每天两次打卡，考勤地点：总部办公室及各项目部。2. 市场部：每周工作七天，每月公休四天员工自行安排。上班时 间上午9:00 12:00,下午13:30 18:00,每天两次打卡，考勤地点： 总部办公室及各项目部。3. 考勤统计：每月 5

2、 日前将考勤表、外出登记表及各类请假单、 出差申请表等一并交人事行政部经理, 人事行政部经理负责对考勤管 理的监督。三、权限管理1 、人力行政部负责 ?钉钉系统维护及权限管理, 考勤的日常管理、 月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度,自觉接受人力行政 部门考勤监察；4、人力行政部依据考勤系统中的数据对考勤进行月度汇总,于 次月 3 日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对, 如有疑问者及 时到人力行政部核实。四、考勤方式1、市场部实施钉钉考勤打卡，人力行政及财务为考勤机打卡， 员工入职第一天起开始打卡；2、上班时间内

3、，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的 一律按旷工处理， 三次以上者按严重违反公司规章制度处理， 予以开 除；3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向 人力行政部说明情况，人力行政部以 GPRS丁卡作为考勤依据；否则 按相关考勤规定处理。4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下 班），上班两次， 下班两次， 未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。1. 市场部：每周工作七天，每月公休四天员工自行安排。上班时 间上午9:00 12:00，下午13:30 18:30，每天两打卡，考勤地点： 总部办公室及各项目部。2. 考勤统计：每月 3日前将考勤表、外出登记表及各类

4、请假单、 出差申请表等一并交人力行政部，由其负责审查监督。二 . 迟到、早退、忘打卡、旷工的管理1 、迟到、早退1.1 员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到 10 分钟以内视为迟到；晚到 30分钟以上视为旷工；1.2 考虑市区多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每月 2 次 10 分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款 20元；1.3 员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间 提前离岗的，视为早退，早退 1 0分钟以内的将扣款 50元，早退 30 分钟以上视为旷工。2、漏打卡2.1 实际按时下班但忘记打卡的，可在当日或 3 个工作日内申请 补卡，每月申请补卡次数

5、不得超过 3次，超过 3 次的每次扣 20元， 漏打卡并未在 3 个工作日内申请补卡，按缺勤一天计算。2.2 实际迟到未打卡的， 一律不得正常补卡。 仅允许补计迟到卡， 且计入每月无责任补卡次数；2.3 补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审 批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。 （补卡也可采用直属主 管填写人力行政部下发的补卡单并说明情况，经人力行政部核实 后，方可完成补卡申请， 方可核算考勤。 此方法作为辅助考勤措施） ；2.4 多打卡导致系统显示早退的，不允许超过 2 次，超过 2 次的 及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可

6、打下班卡，否则按漏 卡一次处理。3、旷工3.1 员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超 期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为 1 天，不足 1天的按照 1 天计算。3.2 员工旷工 1 日将被加重扣罚两天基本工资。3.3 员工连续旷工 2 天或年度累计超过 3次（含），视同员工自 动离职。4、其他公司要求所有人员采用 Wifi打卡。有外勤需求的人员可 GPRS丁 卡，没有外勤需求的人员运用 GPRS丁卡的，一律按漏卡处理。 三、请假管理1、请假流程：登陆钉钉 - 审批-请假，按要求填写并提交。 请假需提前申请； 遇紧急事件或生病等临时特殊事件， 无法提前 申

7、请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系 统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。 2、续请假经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假 流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的 续假，视同旷工； 如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管 领导口头申请或电话申请，并在事中或事后 24 小时内补办钉钉请假 审批手续，否则，视为旷工。4、请假单位员工请假以半天为计量单位， 请假一周按 7 天核算，请假超过半天，记请假 1 天；请假不足半天的，记请假半天。5、请假期间产假、工伤假遇月休假、 法定节假日等， 原假期不得顺延， 以钉 钉

8、请假单上的天数为准； 其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺 延。6、销假手续休假结束后需本人持有相关证件说明 （病假需持正规医院的病例 证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。操 作方法：钉钉 -审批- 我发起的 -* 的请假 -评论-拍摄相关证明文件 - 发送，看到人力行政部相关人员回复已确认方可完成销假手续。 四. 加班1、申请加班的途径及操作方式途径：钉钉 - 审批-加班- 填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。 （系统会自动提交到人力 资源部备案）2、加班的核算单位加班的最小计算单位为 1 小时，不足 1 小时的，将不计算加班， 加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据。3、加班的处理办法3.1 未经批准的钉钉 - 加班申请，工资核算人员一律不予调 休或核算加班工资；3.2 加班一律优先选择当月调休；确因工作需要，无法在一个月 内调休的，由人力资源部进行核算加班工资。3.3 加班费计算以钉钉打卡记录和钉钉 - 加班申请为准，两 者缺一不可。除特殊情况加班不能打卡的， 需报人力资源部说明情况， 否则加班无效。4、其他培训和会议在非上班时间内进行的不算加班， 每一个自然年内加 班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。人力行政部2019年 12 月 31 日