大学书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案.docx

1、大学书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案根据关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知要求，为有效汇聚社会各方资源，拓展优质就业岗位，扎实做好我校2022届毕业生就业服务工作。结合我院工作实际，现制定本方案。一、指导思想进一步贯彻落实关于高校毕业生就业工作的决策部署，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，严格落实走访用人单位制度.全力促进2022届毕业生更加充分更高质量就业。二、行动主题用人单位大走访全员联动促就业。三、行动目标通过开展专项行动，明确目标责任，强化组织保障，充分发挥学院领导班子带头促就业的示范引领作用，带动全员积极参

2、与.拓宽就业渠道.拓展岗位来源，深化校企合作，走访用人单位，既立足为2022届毕业生开拓就业岗位和机会，又着眼长远构建毕业生市场化、社会化的就业工作机制，提升毕业生协议及合同就业比例，全力以赴做好毕业生就业创业工作。四、领导机构XX学院毕业生就业工作领导小组：组 长：XX、XX副组长：XX、XX成 员：招生与就业指导处负责人、教务处负责人、学生处负责人、各二级学院书记、院长。五、毕业生基本情况我校2022届毕业生现有X人，其中男生X人，女生XXX；按生源所在地分布，XX省籍毕业生有X人，占毕业生总数的X%；外省籍贯毕业生有X人，占毕业生总数的X%。六、具体实施2022年3月至8月，学院访企拓岗

3、促就业专项行动将以线上和线下相结合的方式开展工作。按照专项行动工作任务，细化分解指标，依据各院（系）毕业生数与毕业生总数的比例，分配走访用人单位数量，对不同专业和行业进行细分和对接。在原有合作的用人单位的基础上，继续深挖新一批的用人单位，完成访企拓岗促就业专项行动量化表中工作任务。（一）第一阶段（2022年3月）制定方案，分解任务。各院（系）主要领导要严格按照XX学院开展访企拓岗促就业专项行动实施方案，认真完成本次访企拓岗促就业专项行动相关工作，任务层层分解落实，建立就业工作台账，并于3月31日前，向创新创业中心、就业指导中心上报走访用人单位名单。（二）第二阶段（2022年4月）建立渠道，深挖

4、岗位。在常态化疫情防控下，学院发布XX学院致用人单位一封信，充分调动各方面资源和力量，与相关用人单位建立就业合作梁道，以“云邀请”用人单位方式，让企业“走进校园”招聘人才，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。（三）第三阶段（2022年5月）网络春招，线上走访。以“大型春季校园网络招聘活动为抓手，通过开展“线上走访”和线上调研”的形式连线用人单位，活动将以直播带岗、线上宣讲、远程面试、网上签约等形式，为毕业生拓展就业岗位,提高网络招聘活动成功率，统筹推进就业工作。（四）第四阶股（2022年6月）校企联盟，优势互补。开展校企对接，实现互惠互赢，根据疫情防控要求和疫情防控态势

5、，学院拟于6月开展“XX产业联盟”活动，并以此活动为契机，以促进毕业生就业为核心，加强与省内各市相关部门、重点行业对接合作，探索市场化、联盟化、共享化岗位资源开拓机制，汇聚联盟产业的资源和力量，继续深挖一批优质用人单位，并对用人单位进行走访和对接，实现就业资源共享。（五）第五阶段（2022年7月）走进企业，实地走访。视全国疫情防控情况，结合疫情防控形势，统筹疫情防控和就业工作，严格落实好常态化疫情防控各项要求，安全、稳妥地开展线下实地走访调研行动，学院充分发挥重点合作单位主渠道作用，建立长效合作机制，学院党委书记、校长按照行动要求，主动走进企业.带头走访用人单位，建立工作台账。（六）第六阶段（

6、2022年8月）总结经脸，行动见效。学院及时总堵、报送专项行动开展情况，总结、宣传各单位相关好经验好做法，把此次走访用人单位专项行动作为深化供需对接就业育人的一项重要内容.通过深入走访，既了解用人单位对毕业生需求情况和反馈意见，又了解毕业生工作和发展情况，务必确保专项行动取得实效。四、工作要求（一）提高政治站位，加强组织领导。学院党委高度重视此项工作，严格落实“一把手”工程，强化贵任担当，制定XX学院开展访企拓岗促就业专项行动实施方案），书记和院长亲自带好头、做示范，其他院领导按照就业分工承担相应工作，指导益督各院（系认真开展此次专项行动，明确工作部署到位，责任落实到位。（二）全员参与行动，务

7、求工作实效。各单位、各部门密切联动，组织动员专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与此项行动，形成全员联动的工作机制.主动对接各方资源，持续挖掘新一批用人单位，形成合力.努力为毕业生开发更多优质就业信息，扩大参与范围和走访调研的厦善面，切实做到有力有行、资源整合.（三）深化供需对接，建立长效机制。坚持“走出去和“请进来”的原则，深入了解用人单位雳求信息,为毕业生搭建优质就业平台，拓展就业新空间，挖掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，并建立长期的、良好的合作关系，走访企业数量累计不少于200家。学院2022届毕业生充分优质就业工作方案为贯彻落实关于做好2022届普通高校毕业生就业创业工作的

8、通知（教学20205号） 及省教育厅关于做好XX省2022届高校毕业生就业创业工作的通知和“教育部2022届高校毕业生就业工作第二次调度视频会议”精神，进一步推进我校就业工作，明确毕业生就业工作目标方向，扎实做好我校2022届毕业生就业服务工作，特制定本实施方案。一、指导思想全面实施就业创业工作“一把手”工程，强化就业优先政策与校级统筹规划，充分发挥二级学院主体责任，各二级学院委书记、院长作为第一责任人，把毕业生就业工作作为重要任务和头等大事来抓，以“促学生未来发展”为宗旨，以提高就业指导与服务水平、拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为推手，以就业工作队伍建设、服务意

9、识与水平培训、就业管理制度完善为工作保障，以2022届毕业生充分就业、高质量就业为工作目标，努力完成我校2022届毕业生高质量就业工作任务。二、领导机构XX学院毕业生就业工作领导小组：组 长：XX副组长：XX、XX成 员：招生与就业指导处负责人、教务处负责人、学生处负责人、各二级学院委书记、院长。三、工作目标努力实现我校2022届毕业生更加充分、更高质量就业，确保我校毕业生初次就业率（截止2022年8月31日） 位居全省本科院校前列。四、毕业生基本情况我校2022届毕业生现有X人，其中男生X人，女生XXX；按生源所在地分布，XX省籍毕业生有X人，占毕业生总数的X%；外省籍贯毕业生有X人，占毕业

10、生总数的X%。五、工作措施和要求（一）强化主体责任落实。各二级学院委书记、院长作为第一责任人，要严格落实“一把手工程”主体责任，根据2022届毕业生实际情况和专业特色制定就业工作计划与方案。自2022年4月起，每月召开一次就业专题工作会议，有针对性的研究解决就业工作问题，努力在就业指导服务、就业市场开拓、行业性校园招聘、就业择业培训、就业跟踪统计、困难毕业生帮扶等方面打造工作特色。相关会议记录及落实情况作为年度就业工作考核和绩效考核的重要指标。（二）实施就业日报周报。为规范管理，提高服务水平，自4月1日起至8月31日（节假日除外），各二级学院专人负责（就业专干），每日实时更新省就业管理系统中校

11、级就业数据；每周五完成本学院2022届毕业生就业情况周报表填写，并经学院就业工作领导小组组长签字后上报招生与就业指导处。学校招生就业指导处将对二级学院的落实情况情况随时进行抽查和通报，并将月报表交学校就业工作领导小组备案处理（对就业率排名后三名进行约谈）。（三）积极开拓就业市场。招生与就业指导处要动态分析社会用人需求，充分利用本地区和周边地区的人才市场，积极联系走访相关企业，开拓重点地区新兴就业市场，加大毕业生就业基地开发。各二级学院要发挥对口行业资源优势，通过热线电话、实地走访等方式积极对接对口行业单位，积极建立就业基地，引导专业教师、班主任、毕业班辅导员等走访吸纳用人单位，并在学院就业网及

12、时发布招聘信息。校友会对学校就业工作的开展和社会影响具有重要的扩展和延伸意义，各二级学院要依托学校校友会平台，加强本学院校友联系工作，本着服务校友、服务毕业生、服务社会的目标，借助校友的力量开拓就业岗位，定期举办校友企业专场招聘会，推进就业工作开展。（四）分类开展招聘活动。学校于5月7日举办毕业季综合性校园供需见面会，预计参会单位数 200-300家；各二级学院对未就业毕业生情况进行摸底排查，在4月下旬至5月中下旬期间举办至少一场与本学院学科专业相关的行业性专场招聘会，参会单位数应不少于毕业生总人数的5%。活动结束后，结果（包括邀请单位、参加学生、安全保障、签约统计、招聘会效果总结等）书面报招

13、生就业指导处备案留存。学校招生就业指导处对各二级学院招聘活动开展情况进行通报。（纳入年度就业考核）（五）认真做好常规服务。招生与就业指导处根据人社厅实施的高校校园招聘效果量化评价指标，加大各类校园招聘服务力度，建设2间中等规模的校园招聘专用宣讲室作为日常校园招聘的固定专用场地（与双创学院共用一间，与资产处共用一间）。各二级学院要加强日常就业工作管理，规范毕业生就业材料、就业协议书、就业合同书等就业材料的收集和存档；认真做好毕业生就业信息、数据的收集、上报工作；建立专用宣讲场地，开展常态化的专场招聘，并实时通过学校云就业平台分账号对校招单位进行审核，安排招聘地点并发布招聘简章，确保本学院日常招聘

14、的规范化。学校招生与就业指导处每月通报各二级学院就业工作完成情况，并将从完成质量、错误率等方面对各项常态化工作进行量化考核。（六）加大就业帮扶力度。重视困难毕业生就业帮扶工作，对建档立卡困难毕业生实施重点跟踪与托底帮扶。一是千方百计挖掘市场化岗位，用足用好政策性岗位，积极鼓励指导学生考研深造，分类分层次开展就业指导，满足学生多元化就业需求，努力实现毕业生更加充分、更高质量就业；二是全面落实师生“一对一”跟踪帮扶机制，为每一名建档立卡贫困毕业生安排就业导师，帮助他们分析就业形势，转变就业观念，增强就业信心，提高就业能力；三是为建档立卡贫困毕业生设立托底帮扶专项资金(15万)，有针对性的并带领他们

15、赴省内外招聘会应聘，为他们报销求职应聘和面试相关费用，确保有意愿就业的建档立卡贫困毕业生100%就业；四是做好未就业毕业生跟踪服务，完善帮扶长效机制，组织各二级学院对所有未就业的困难毕业生进行逐一电话回访，有针对性地就业岗位，同时加强对困难毕业生的关注和就业心理指导，促进困难毕业生充分高质就业。（七）推进“互联网+就业”，提高就业工作信息化水平。招生与就业指导处要根据教育部、XX省教育厅要求，推广使用高校毕业生网上签约与毕业去向登记平台，指导毕业生在教育部平台实施网上签约，并根据平台要求严格毕业生就业协议书解约、违约等诚信管理。各二级学院要确保全体毕业在我校云就业平台注册并完善个人简历；确保全

16、体毕业生加入本学院毕业生就业QQ群、微信群，关注学校云就业微信公众号及教育部24365校园招聘服务平台，让毕业生及时获知就业信息；条件允许的情况下可建立本学院就业微信公共号平台，有针对性地推送就业信息，宣传毕业生求职经验、方法、途径，为毕业生提供政策咨询、职业生涯规划、就业指导及招聘信息等服务。（八）强化就业指导队伍建设，实施“就业育人”工程。招生与就业指导处于5月份对各二级学院就业专干、毕业班带班辅导员、就业指导教师进行就业指导与服务培训，学校招生就业指导处将对二级学院参训情况进行记录和通报。人事处要根据就业工作新形势、新要求和就业队伍建设需要，扩充校级就业工作队伍，优化校级就业工作梯队结构；出台二级学院基层就业工作专岗专责办法，稳定二级学院基层就业工作队伍。各二级学院要高度重视就业工作