劳保用品规定.doc

1、防护用品购买、发放业务管理程序指南目的本指导书规定了在工厂设施区域内进行操作、作业或执行其他业务时，需配戴的所有安全防护用品的购买、发放和管理的相关程序指南。 范围本指导书适用于公司所有的员工。 参考安全生产法职业病防治法劳动防护用品选用规则术语定义(1) 防护用品又称劳动防护用品、劳动保护用品，是指劳动者在劳动中为防御物理、化学、生物等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。(2) 个人一般防护用品指的是分别发放给每一位员工的防护用品。因为这些防护用品在需要的场所使用频繁。如防尘口罩、劳保手套、安全鞋、工作服、洗衣粉、肥皂等。 (3) 个人特殊防护用品指进行某些特殊作业时，需要配备的安

2、全防护用品。如防酸手套、防尘口罩、防护眼镜和用于焊接、气割和司炉检查的面部防护用品、急救箱等。 (4) 佩戴防护用品的场所是从业人员在冲压、机加、磷化、组装车间等公司设施内进行作业或执行其他业务时，有可能发生危害、事故的区域。 防护用品的购买和发放程序(1) 防护用品的购买1) 由采购部负责购买一切防护用品： 安全鞋、工作服、线手套、防尘口罩、防护眼镜、保护手套（耐热、绝缘和耐化学品）、洗衣粉、肥皂等。2) 个人一般防护用品的购买： 企管部根据公司相关规定，负责个人一般防护用品的购买计划申请，经董事长及总经理审批，并对采购部在询价过程中所提供的样品质量进行确认后，由采购部负责采购。3) 个人特

3、殊防护用品：由相关部门提出计划申请，报企管部审核，经董事长及总经理审批后，由采购部提供样品或相关说明书，经相关部门同意后，进行采购。(2) 防护用品发放1） 工作服按照以下基准发放：A. 现场员工：每人每年夏秋装单衣各发一套，冬装棉袄一年一套，包括生产部（统计员除外）、质量部（部长除外）。B. 生产辅助员工：每人两年夏秋装单衣各发一套，冬装棉袄两年一套，包括质量部长、技术、销售内勤、采购及生产统计员、门卫、清洁工。C. 管理部门员工：原则上不予以发放，如需要，须企管部审批，但频率不超过生产辅助人员。D. 特殊的服装：相关部门根据需要申请，审核后发放。2） 劳保鞋：现场员工，每人各发放一双，两年

4、一次；生产辅助员工，每人各发放一双，三年一次。3） 手套、洗衣粉、肥皂的发放： A. 现场员工：每人每月，手套10副、洗衣服一袋、肥皂一块，包括生产部（部长、统计员除外）、质管部（部长除外，其中手套为5副） B. 生产辅助员工：每人每月，手套两副，洗衣粉、肥皂每月发放一袋（或一块）包括质管部长、生产部长、技术、销售内勤、采购及生产统计员；门卫、清洁工冬季（12、1、2月份）每人每月手套两副。 C. 管理部门员工：原则上不予以发放，公司日常尽可能在洗手池边放置一块肥皂。4） 个人特殊防护用品：相关作业部门审请、管理。管理和检查防护用品 (1) 员工收到或借用个人特殊防护用品后，必须保持其干净、完

5、好。当出现防护用品损坏、失效等情况时，使用部门应及时向相关部门报告，并按照相关程序申请，审核后补发。 (2) 各部门必须保证个人特殊防护用品处于完好状态，定点存放，应随时检查，不能使用的，及时查明原因、更换。 个人一般防护用品的回收及费用标准为了预防印有公司标识的个人一般保护用品流向社会，避免有可能给公司造成的不良影响，公司对个人一般防护用品（单指夏、秋、冬）采取回收制度。(1) 所有个人一般保护用品，到期更换时，均采用以旧换新的方式，如的确不能，原防护用品原价的三分之一需在当月工资中进行扣留，新防护用品予以发放。(2) 对于离职人员，要交回所有个人一般防护用品，并进行折旧扣款，扣留款额=原防

6、护用品原价（发放周期-已用时间）发放周期。(3) 对于新入职的员工，需满一周后发放劳保。(4) 个人一般防护用品（单指夏、秋、冬）应回收到生产库管，较好的防护用品，可用作外来新到员工、临时工等临时配发；旧工作服可撕破后作为擦布发放，并由企管部签字确认。其它（1）离职人员要交接清楚本人经手的一切其它防护用品，须由所属部长签字确认，交接不清者，由本人按原价赔偿。（2）扣留款项按照企管部出具的数额为准，由财务从结算工资中扣留，并在离职办理清单的防护用品回收确认一栏中注明。（3）所有防护用品的原价，均以采购部的采购单价为准。（4）其它未尽事项，经企管部同相关部门协商确定。（5）本程序指南由企管部负责解释。