大型仪器设备三级维修体系制度1doc.docx

1、大型仪器设备三级维修体系制度1doc大型仪器设备三级维修体系制度1大型仪器设备三级维修体系制度三级维修管理模式是由环化学院、维修服务中心和仪器设备使用者组成的将自修和外包相结合的管理方式。其中环化学院对维修的全局进行监督、指导；维修服务中心归口于环化学院，处理一般性故障；仪器设备使用者及时处理简单故障和使用性日常维护。三级部门通过履行各自职责，从而达到做好维修工作，提高仪器设备的完好率，保证教学、科研工作顺利开展的目的。根据仪器设备的故障情况，可将维修方式分为三种：1.小修。即简单的故障自行维修。由本实验室教师对简单故障进行就地解决，做到小修不出实验室。2.中修。即当出现一般性故障时，报请维修

2、服务中心进行维修。自扫描电镜使用以来我们就成立了由实验室教师，、相关教师、勤工助学研究生组成的设备维修、保养队伍，承担仪器设备的日常维护保养和一般性的故障处理。做到中修不出二级学院。3.大修。即技术上的难题、大的故障采用外包的维修方式，依靠校外技术力量进行维修。维修服务中心联系厂家进行维修，并以生产厂家和经销商为依托。也可以通过高校大型精密仪器设备协作维修网络，咨询专业人员，协作攻关。为大型精密仪器的运行提供有效保证。（备注：保修期内供货商进行维修。保修阶段要充分利用厂家的售后服务承诺，在仪器设备的招标采购过程中提出具体的保修要求。）见下表：环化学院分析测试中心2012年7月大型猪场管理制度1

3、规模化猪场薪酬管理制度为使猪场管理正常化、规范化，充分体现“ 多劳多得” 的分配原则，调动广大职工的生产积极性，特制定本管理条例一、全场生产任务：全场年平均存栏约1000 头生产母猪（已参加配种的母猪均视为生产母猪），要求年出栏18600 头猪苗，即1 头母猪要提供18.6 头猪苗( 暂定) ，实际考核时，还要根据4 个月内的实际经产母猪调整猪苗指标。二、配种组( 一) 、配种技术员1 、定员1 人2 、工作范围：母猪查情配种及周转。3 、严格按作业指导书进行工作。4 、工资计算和考核方法。（ 1 ）每4 个月结算一次，每月先预付工资800 元。（ 2 ）4 个月产活仔数达不到6800 头，则

4、每月工资800 元；达到6800 头，则月工资1200 元；达到7200 头以上，则月工资1400 元。（ 3 ）4 个月产活仔数超出7200 头，每超1 头奖 1.3 元。（4 ）报表未及时上交，每次每份扣5 元。（5 ）全年考核，年分娩率低于85% ，年窝产平均活仔低于9.3 头，则全年风险金不退。（ 6 ）连续 2 个考核期（8 个月）产活仔数平均每个月达不到1650 头，则更换配种技术员。( 二) 、定位栏饲养人员1 、定员4 人2 、工作范围：母猪配种，断奶母猪及怀孕母猪的饲养，猪舍及周围环境的卫生消毒工作。3 、严格按照操作规程和作业指导书进行每天的工作。4 、按时完成公司要求的报

5、表。5 、工资计算和考核方法。（1 ）每4 个月结算一次，每人每月先预发工资800 元。（2 ）每4 个月每1000 头生产母猪要求生产活仔6800 头，低于6800 头，则每人每月工资为800 元，达到6800 头，人均月工资1000 元。（3 ）4 个月产活仔数超出基数（6800 头），每超1 头奖励6.0 元。（4 ）活仔是指个体重大于0.8 公斤，外形正常的健康仔猪（ 5 ）转分娩舍发现皮肤病严重及病猪（转入分娩舍后两天内不吃料或拐脚等）以及膘情未达8 成膘的每头猪扣30 元。（6 ）因瘦弱和子宫炎淘汰母猪，每头扣50 元。（7 ）日报表未及时填写，每栋每人扣 5 元。（8 ）发现有下

6、列现象，每次扣20 元：定位栏和配种舍没有进行上、下午两次打扫，留有隔日粪便；拌料机周围没有及时整理干净；猪舍内有蜘蛛网和堆积灰尘，猪舍门口及周围环境有积水及杂物；门口消毒盆无8 分满的消毒水；消毒时间未进行消毒的；未及时进行通风及保温处理。每天由场长或场长指派人检查，若被非本场人员检查到则 1 次算 5 次。三、分娩舍1 、定员4 人2 、工作范围：哺乳母猪饲养，仔猪接生、饲养以及猪舍周围环境的卫生管理。3 、严格按操作规程和作业指导书进行每天的工作。4 、按时完成公司要求的报表。5 、工资计算和考核办法（1 ）每4 个月结算一次，每人每月预发工资800 元。（2 ）21 天断奶体重平均达6

7、kg 以上，成活率95% 以上，断奶母猪体况良好，每4 个月转进保育舍健康的断奶小猪达6460 头，人均月工资1000 元；低于6460 头则每人每月工资为800 元；以6460 头为基数，每超一头奖励 6.0 元。（ 3 ）成活率达不到95% ，每低于一个百分点扣200 元（以 4 个月计算（ 4 ）断奶母猪转配种舍发现非常瘦弱，病猪及子宫炎每头扣50 元。（ 5 ）断奶个体未达到5kg ，未断尾、剪牙及未阉割猪（非留种猪）不得入保育栏。（6 ）报表未及时填写，每栋每份扣5 元。（7 ）发现有下列现象，每次扣20 元：没有进行上、下午打扫，留有隔日粪便；拌料机周围没及时整理干净；猪舍内有蜘蛛

8、网和堆积灰尘，猪舍门口及周围环境有积水及杂物；门口消毒盆无八分满的消毒水；消毒时间未进行消毒的；未及时进行通风及保温处。，每天由场长或场长指派人检查，若被非本场人员检查到则 1 次算5 次。四、保育舍1 、定员2 人2 、工作范围：断奶仔猪的饲养及猪舍和周围环境卫生消毒工作。3 、严格按作业指导书制定的技术管理条例执行工作。4 、工资结算和考核方法。（ 1 ）每4 个月结算一次，每人每月预发工资800 元。（ 2 ）当出栏率在96% 以上且4 个月出栏猪达到6200 头以上时，每人每月工资1000 元，以6200 头为基数，每超1 头，奖励1.1 元。（ 3 ）当出栏率在96% 以下或4 个月

9、出栏猪低于6200 头时，每人每月工资800 元。（注：出栏猪低于6200 头时，期末库存数减去期初库存数后增加的头数加上出栏的头数达到6200 头时，每人每月工资1000 元，但超出部分不奖励，达不到6200 头时，每人每月工资800 元）（ 4 ）出栏率每提高1% 奖励100 元，每降低1% 扣100 元。（5 ）遇有卖猪或看种猪后应及时将赶猪道及过磅房洗干净后消毒，每月补贴100 元，若没做，则发现一次扣100 元。（6 ）报表未及时填写，每栋每次扣5 元。（7 ）发现有下列现象，每次扣20 元：病残和未阉割小猪出售，没每天清扫掉下的饲料交给配种舍；没有每天打扫，留有隔日粪便，猪舍内有蜘

10、蛛网及东西杂放，小猪出售后没及时对空栏清洗消毒。建筑公司介绍信样本介绍信是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件，一起来看看小编为大家整理的：建筑公司介绍信样本，仅供参考，更多内容请关注。建筑公司介绍信样本1兹介绍我公司共人前来贵处联系（办理）的相关事宜，请予接洽并大力支持。此致敬礼！xx建设有限公司建筑公司介绍信样本2字第号xx股份有限公司xx分公司：因xx项目管理需要，兹介绍xx等同志前往贵单位开通办理建敬礼单位（公章）（有效期天）年月日建筑公司介绍信样本3致学习市住房和城乡建设委员会：兹有本地企业：（公司资质：级）因业务需要，将要在贵单位进行备案。望贵单位予以支持。xx年x月x日建筑公司介绍信样本4xx建司（XXX）字第888号致：兹介绍等壹人前来你处联系的报名相关事宜，请予接洽为荷。（限7天内有效）年月日