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1、华南理工人力资源开发随堂练习及答案人力资源开发随堂练习第一章 人力资源管理概述1.1 人力资源管理与开发1. 具有时效性特征的资源是（ ）（A）人才资源 （B）劳动力资源 （C）人力资源 （D）人口资源 参考答案：C2. 从比例上来看，比例最小的是以下哪种资源？（ ）（A）人口资源 （B）人力资源 （C）劳动力资源 （D）人才资源 参考答案：D3. 人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。 参考答案：第一章 人力资源管理概述1.2 人力资源管理的演变与发展1. 人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。 参考答案：2. 泰罗科学管理将培训引入企业，并根据工人特点安排工作。 参考答案：

2、第一章 人力资源管理概述1.3 人力资源管理者的角色及其任职要求1. 下列哪一项不是人力资源管理者的角色？（ ）（A）员工支持者 （B）决策参与者 （C）变革推动者 （D）职能专家 参考答案：B第一章 人力资源管理概述1.4 新经济时代人力资源管理面临的挑战1. 信息时代企业生产活动的类型属于（ ）（A）大量生产 （B）多元生产 （C）个性化 （D）多品种 参考答案：C2. 企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。 参考答案：第一章 人力资源管理概述1.5 人力资源管理的发展趋势1. 下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段？（ ） （A）福利人事和科

3、学管理阶段 （B）事务性管理阶段 （C）分析服务管理阶段 （D）战略性管理阶段 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析： 2. 下列哪一项不是知识型员工的特点？（ ）（A）独立性与自主性 （B）工作过程可直接监控 （C）领导界限模糊化 （D）能力与贡献差异大 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析：第二章 战略人力资源管理 2.1 外部环境的影响本次练习有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。 当前页有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。 1. 经济全球化不包括对以下哪方面的影响（ ）？（A）新市场 （B）新产品（C）新观念 （

4、D）新资源 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 2. 外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变革正深刻影响着许多企业的战略制定。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 3. 在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 4. 企业应该通过基于它们的特别资源、能力和核心竞争力的战略实施来获得持续的竞争优势。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析：第二章 战略人力资源管理2.2 内部环境的影响本次练习有3题，你已做3题，已提交3题，其中答对0题。 当前页有3题，你已做3题，已提

5、交3题，其中答对0题。 1. 通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命，将决定一个公司选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 2. 核心竞争力来源于资源和能力两个方面。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 3. 采取低成本战略的企业，要求员工重视提高生产质量，在生产过程中不断提高产品质量。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析：第二章 战略人力资源管理2.3 战略人力资源管理概念本次练习有2题，你已做2题，已提交2题，其中答对0题。 当前页有2题，你已做2题，已提交2题，其中答对0题。 1. 人力资源管理

6、与人事管理的主要区别体现在（ ）（A） 内容上 （B） 观念上 （C） 工作程序上 （D） 管理理念上 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 2. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）（A） 资源 （B） 成本 （C）工具 （D）物体 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析：第二章 战略人力资源管理2.4 战略人力资源管理框架本次练习有1题，你已做1题，已提交1题，其中答对0题。 当前页有1题，你已做1题，已提交1题，其中答对0题。 1. 以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架

7、（A）组织环境 （B）员工类型与行为 （C）管理者 （D）人力资源实践 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析：第三章 工作分析与工作设计3.1 工作分析概述本次练习有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。 当前页有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。 1. 一组_组成一项工作任务，相关联的任务构成一项_。工作要素 职责 责任 职位 职务 职业（A） （B） （C） （D） 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析： 2. 工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在什么地方做这些基本问题。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：

8、问题解析： 3. 一般来讲，职责是工作分析中最基本的内容。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 4. 主要任务和责任相同的一组职位形成一种职务/工作。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 第三章 工作分析与工作设计3.2 工作分析的过程本次练习有5题，你已做5题，已提交5题，其中答对0题。 当前页有5题，你已做5题，已提交5题，其中答对0题。 1. （ ）适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集，对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。（A）观察法 （B）工作实践法 （C）写实法 （D）典型案例法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题

9、解析： 2. 通过（ ）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。 （A）工作实践法 （B）典型案例法 （C）写实法 （D）观察法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 3. 对工作信息的收集方法的描述中，以下说法正确的（ ）A工作实践法的局限性在于需要耗费大量时间来进行实践，而且对一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏B座谈法一般不单独使用，而是和其他方法一起使用C最常见的观察法是职务调查表法，使用范围很广D典型案例法的缺点是工作分析者的主观态度对分析的结果的干扰性大 答题： A. B. C. D. （已提交）

10、参考答案：B问题解析： 4. 以下内容都属于工作描述的是（ ）工作名称 工作时间 工作场所 工作关系 职责 工作结果（A） （B） （C） （D） 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析： 5. 工作环境分析包括工作的物理环境、安全环境和社会环境。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析：第三章 工作分析与工作设计3.3 工作说明书本次练习有5题，你已做5题，已提交5题，其中答对0题。 当前页有5题，你已做5题，已提交5题，其中答对0题。 1. 工作设计需要考虑的因素中，不包括（ ）（A）组织因素 （B）环境因素 （C）行为因素 （D）社会因素 答题： A

11、. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 2. 下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（ ）。（A）多样性 （B）任务一体化 （C）工作习惯 （D）反馈 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析： 3. 工作多样性和工作一体化可以通过_ _和_ _来实现。（A）工作专业化 （B） 工作轮换制 （C）工作扩大化 （D）工作丰富化 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参考答案：DC问题解析： 4. 工作习惯是工作设计过程中不可忽视的制约因素。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 5. 工作设计会受到各因素的制约，

12、有效的工作设计常常意味着要对多方面的因素进行权衡和协调。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 第四章 人力资源规划4.1 人力资源规划概述本次练习有2题，你已做2题，已提交2题，其中答对0题。 当前页有2题，你已做2题，已提交2题，其中答对0题。 1. 以下属于人力资源的专项业务计划的是（ ）人员补充计划 教育培训计划 劳动关系计划 短期计划薪资增长计划（A） （B） （C） （D） 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析： 2. 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。 答题： 对. 错. （已提交） 参考

13、答案：问题解析：第四章 人力资源规划4.2 人力资源存量分析本次练习有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。 当前页有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。 1. （ ）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。（A）专业技能结构 （B）年龄结构 （C）知识层次结构 （D）企业文化 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 2. 企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员，不包括素质虽与工作需要相符，但只愿干本职工作或希望调换工作的人员。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 3. 员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业

14、技术职称及其最终学历来衡量。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 4. 企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析：第四章 人力资源规划4.3 人力资源供需预测与综合平衡本次练习有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。 当前页有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。 1. （ ）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。（A） 替换单法 （B）上级估算法 （C）模型推断法 （D）人员核查法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解

15、析： 2. 企业可利用的外部人力资源供给的影响因素不包括（ ）（A） 就业政策 （B） 毕业生数量 （C）教育水平 （D）人口增长率 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析： 3. 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 4. 人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析：第四章 人力资源规划4.4 人力资源规划评价与发展趋势本次练习有2题，你已做2题，已提交2题，其中

16、答对0题。 当前页有2题，你已做2题，已提交2题，其中答对0题。 1. 人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 2. 人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析，更明确的限定规划的范围。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析：第五章 招 聘5.1 招聘概述本次练习有1题，你已做1题，已提交1题，其中答对0题。 当前页有1题，你已做1题，已提交1题，其中答对0题。 1. 招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。 答题： 对. 错. （已

17、提交） 参考答案：问题解析：第五章 招 聘5.2 招募本次练习有8题，你已做8题，已提交8题，其中答对0题。 当前页有8题，你已做8题，已提交8题，其中答对0题。 1. 选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求：确定适合的招聘来源：分析潜在应聘人员的特点：选择适合的招募方法排序正确的是( )(A) (B) (C) (D) 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 2. 关于发布广告，描述不正确的是()(A) 广告是内部招募最常用的方法之一 (B) 有广泛的宣传效果可以展示单位实力(C) 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 (D) 工作空缺的信息发布迅速能

18、够在一两天内就传达给外界 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析： 3. ( )不是内部招募法的优点。(A) 激励性强(B) 适应较快（C）准确性高(D) 费用较高 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 4. 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）（A）推荐法（B）布告法（C）档案法（D）任命法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 5. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )（A）人才交流中心 （B）猎头公司 （C）校园招聘广告 （D）网络招聘 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考

19、答案：B问题解析： 6. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。（A） 校园招聘 （） 猎头公司 （C） 熟人推荐 （）档案筛选 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析： 7. 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）（A）校园招募（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人推荐 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 8. 广告是内部招募最常用的方法之一。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析：第五章 招 聘5.3筛选本次练习有2题，你已做2题，已提交2题，其中答对0题。 当前页有2题，你已做2题，已提交2题，

20、其中答对0题。 1. 筛选简历时，应更多地关注（）（A）学习成绩 （B）管理能力（C）主观内容（D）客观内容 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 2. 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析：第五章 招 聘5.4 面试本次练习有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对0题。 当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对0题。 1. 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 (A) 应聘者熟悉的问题 (B) 应聘着不能预料到的问题 (C) 应聘者陌生的问题 (D) 应聘者能够预料到的问题 答题： A.

21、 B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 2. 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。（A）初步面试 （B）结构化面试 （C）诊断面试 （D）非结构化面试 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 3. （ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。（A）初步面试 （B）结构化面试 （C）诊断面试 （D）非结构化面试 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 4. （ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 ( A )确认式提问 ( B )封闭式提问 ( C )重复式提问 ( D )

22、假设式提问 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析： 5. 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。 (A) 开放式提问 (B) 封闭式提问 C )清单式提问 （D) 假设式提问 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 6. 情景模拟适用于测量员工的( ) (A) 学习能力 (B) 道德品质 (C) 人格特性 (D) 表达能力 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 7. 性格测试是企业招聘常用的测试类型。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 8. 在面试过程中，考官应该让应

23、聘者了解单位的现实状况。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 9. 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析：第六章 员工培训与开发6.1 员工的培训的意义本次练习有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。 当前页有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。 1. 下列哪一项不是培训的原则？（ ）（A）目标性原则 （B）反馈原则 （C）强化原则 （D）实用原则 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 2. 从培训的要求上来说，培训的目的是（）？（A）满足企业长远的发展战略需要 （B

24、）满足员工职业生涯发展的需要（C）改变员工对工作与组织的态度的重要方式（D）有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 3. 企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析： 4. 培训支出是提高成本而不是投资行为。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析：六章 员工培训与开发6.2培训的支撑体系本次练习有12题，你已做10题，已提交10题，其中答对0题。 当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对0题。 1. 下列哪一项不是企业培训的内容( )

25、（A）素质 （B）知识 （C）技能 （D）态度 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析： 2. 人员培训活动的起点是( )。 （A）培训目标的确定 （B）培训计划的确定 （C）培训师资的选定 （D）培训需求的确定 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析： 3. 培训的成果不包括（ ）（A）认知成果 （B）情感成果 （C）态度成果 （D）投资回报 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析： 4. 评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。 (A) 情感成果 (B) 认知成果 (C) 技能成果 (D) 绩效成果 答

26、题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析： 5. 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。(A) 教学工具的使用培训 (B) 授课技巧培训（C） 教学风度的展现培训 (D) 教学内容培训 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析： 6. 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。(A) 培训后勤准备 （B） 准备相关资料 (C) 确认培训时间 （D） 学员自我介绍 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 7. 参与型培训法是（ ）的方法。( A ) 以学习知识为目的 （ B ） 调动员工积极性( C ) 以掌握技能为目的

27、( D ) 针对行为调整和心理训练 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B问题解析： 8. 场地拓展训练的特点不包括( )。(A) 有限的空间，无限的可能 (B) 锻炼无形的思维 (C) 无限的空间，无限的可能 (D) 简便，容易实施 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析： 9. ( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 (A) 讲授法 (B) 专题讲座法 (C) 研讨法 (D) 案例研讨法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A问题解析： 10. ( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

28、(A) 工作指导法 (B) 个别指导法 (C) 工作轮换法 (D) 特别任务法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析： 第六章 员工培训与开发6.2培训的支撑体系本次练习有12题，你已做12题，已提交12题，其中答对0题。 当前页有2题，你已做2题，已提交2题，其中答对0题。 11. ( )不属于案例研究法。 (A)案例分析法 (B)个案分析法 (C)工作指导法 (D)事件处理法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析： 12. 在岗和脱产培训是企业的主要培训方式。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：问题解析：第六章 员工培训与开发6.3 培训的一般程序本次练习有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。 当前页有4题，你已做4题，已提交4题，其中答对0题。 1. 培训需求调查计划的内容不包括（ ）。 ( A ) 主管领导的审批意见 ( B ) 确定培训需求调查工作的目标( C )