关于加班调休的管理规定.docx

1、关于加班调休的管理规定 为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，准确进行调休安排和加班餐补的发放，并根据有关法律法规结合本公司实际情况，制定本规定。一、适用范围适用于公司全体员工加班和调休。二、加班原则公司鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作，不提倡加班加点，但对于因工作需要的加班，可实行调休。三、加班规定及申报程序1、加班规定：因工作繁忙或紧急，需要在正常工作日规定工作时间外或周末继续工作的，可安排值加班。工作日加班时间最多计3小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。2、申报程序（1）所有的加班须以

2、部门名义申报。（2）工作日加班的，各部门应将每天的加班情况进行统计，于每周五下午16:00之前将汇总结果（附件1：值加班统计表）统一报送人力资源部备案。（3）周末安排值加班的，各部门在每周五16：00前进行统计汇总报人力资源部，生产车间、工段管理人员需安排值加班的，报生产部，由生产部每周五16：00前统一汇总报人力资源部备案。（4）派工出差在外的，在外派出差结束以后，自行到人力资源部进行登记，不办理相关手续的，将视为自动放弃，公司将不给予任何加班补偿。（5）人力资源部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。四、调休规定加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，须提前

3、填写加值班调休单（附件2），向人力资源部申请，由有关领导批准后方可调休。不愿意安排调休的则按照相关制度申报加班补贴。1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累计，但一次性调休不能超过2天。2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间，单位计算到小时。五、加班考勤纪律各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、在加班期间，所有员工加上下班必须进行打卡确认（上班前、下班后打卡），未进行打卡确认的一律不视为值加班，不予调休，不发放加班补贴。

4、3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。附件1：值加班统计表部门： 年 月 日序号姓名值加班类型加班日期加班事由工作日公休日法定节假日审核： 制表：附件2：加值班调休单姓名部门调休日期与加值班日期对应关系加值班日合计： 小时调休日合计： 小时部门意见分管领导意见综合部意见总经理意见加值班调休单姓名部门调休日期与加值班日期对应关系加值班日合计： 小时调休日合计： 小时部门意见分管领导意见综合部意见总经理意见