优秀医师评分细则.doc

1、优秀（青年）医师评分细则参评条件分值评分科室评分细则评分1.思想品德好，爱岗敬业，医德高尚，廉洁行医，病人满意度高。20分医务科人事科基础分为10分，迟到早退一次扣1分/次；收到锦旗一面加5分/次，退还红包5分/次，由人事科统计2. 取得执业医师或执业助理医师资格后，在我院从事临床或医技工作满三年及以上（含三年）的在职人员（退休返聘人员不予参加）。 参选青年医师需工作满1年以上。单否医务科优秀医师未工作满三年及以上单项否决青年医师未工作满1年及医师单项否决3.技术水平高。具有一定的解决疑难、复杂病例的能力，在临床医疗工作中成绩突出，受到医务人员和患者好评；具有一定的开拓创新能力。25分医务科基

2、础分为15分：1.经管病人cmi值2018年较2017年有上升加5分2.各人经管病人drg总量2018年较2017年同期上升加5分，下降减5分4.医疗质量好。严格执行医疗制度，作风严谨，劳动纪律好；2017-2018年度内未发生医疗投诉、纠纷，未受医院通报批评。15分医务科1. 在医务科的医疗质量检查中发现1个问题扣1分，最多扣25分；2. 未严格落实核心制度，发现1次扣1分，做多扣25分；3. 2017年-2018年内发生纠纷、医疗投诉本项不得分。5.全年满勤。2017年6月1日-2018年7月31日（公休假、法定节假日除外），无迟到、早退，外出公务履行请销假制度，周期内外出进修者的不参加评

3、选。单项否决人事科2017年6月1日-2018年7月31日（公休假、法定节假日除外），无迟到、早退，外出公务履行请销假制度，周期内外出进修者的不参加评选。6.积极参加医院层面组织的各项活动（例如：义诊、体检、卫生支农及应急性突发公共卫生事件）。10分医务科发展部每参加一次体检、义诊、卫生支农及应急性突发公共卫生事件得2分/次7.参加全市临床大比武、全院三基及操作考试取得较好名次，年度内撰写论文、申报课题者优先。10分医务科科教科1. 参加全市临床大比武获得前三名分别得分10分、8分、6分。2. 获得院内三基及操作考试前三名分别得分5分、3分、2分。3. 年度内每发表一篇核心期刊论文得5分、国家级得3分、省级得1分4. 总分为累计为10分8.积极参与医院宣传活动，服从医院各项安排。10分办公室执行好得10分，良好得7分，一般得5分，差得0分。9.医护一体化执行情况10分护理部支持医护一体化工作，好得10分，良好得7分，一般得5分，差得0分。总分： 评分人员签名：