员工考勤制度新0402.docx

1、员工考勤制度新0402巴音孟克考 勤 管 理 制 度拟制部门：人力资源部 审 核 人： 批 准 人： 颁布时间： 第一章 总则第一条 目的为严肃劳动纪律，维护良好的工作秩序，规范员工上下班及请休假行为，特制定本制度。第二条 范围本制度适用于公司全体员工。第三条 职责 1人力资源部：负责监督及审核各部门考勤工作，并不定期对各部门劳动纪律进行抽查。人力资源部薪酬专员负责考勤记录汇总、统计及核对工作。2.各部门：负责监督本部门员工的考勤管理工作，并及时将部门统计结果交付人力资源部。第二章 工作时间管理 行政部门实行每周工作五天，每天6.5小时工作制；每天正常上下班时间为上午： ： 时，下 午： :

2、- : 时。其他部门上下班时间根据管理会议研究报总经理批准执行。第四条 员工上下班实行考勤机和手工考勤双重管理，员工每日需到指定的考勤地点打指纹四次。除下列情况外，公司员工均应在本制度规定的时间内打指纹：1 公司高级管理人员：副总、总经理除外2 由于餐饮部工作时间的特殊性，故餐饮部经理对本部门员工的考勤进行管理和考核。在每月规定的时间内上报手工考勤并签字确认。人力资源部将进行不定期的抽查，如发现有弄虚作假现象，处罚餐饮部经理及当事人每人每次100元。3 因工出差已填写出差申请单并经上级领导批准者；4 因故请假，经批准者；第五条 员工当月出勤以每月1日至月末最后一天为统计期间。新员工上岗7个工作

3、日内，须到人力资源部进行指纹采集，如无故未及时采集，不予计算出勤。第六条 迟到、早退、旷工、擅离职守的界定：1、上班时间已到而未到岗5分钟之内者，视为迟到；2、下班时间未到而提前下班5分钟之内者，视为早退；3、工作时间内未经直接上级批准离开工作岗位者，即为擅离职守；4、未请假或请假未被批准而不到岗者，即为旷工；特殊情况由部门经理出具证明，两日内没有相关证明视为旷工。下列情况视为旷工：1、迟到、早退或擅离职守超过15分钟（含），或未经批准而不到岗者，均为旷工。超过15分钟不满30分钟，视为旷工半天；超过30分钟（含）视为旷工一天。试用期月累计三次者将不予转正或直接辞退，正式员工月累计三次者予以待

4、岗查看，再次发生公司将与本人解除劳动关系。2、超假未归没有及时办理续假手续者；3、请假经查与请假理由不符者；4、未经部门经理批准，无故不上班者；5、补休或换休未经上级批准者；6、不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；7、没有及时按规定办理请假申请，事后两个工作日之内未补办手续者；第七条 因公出差的人员，应填写出差审批单，经部门负责人签字后，报人力资源部作为考勤依据，并由人力资源部核实出差天数。如来不及告知，应在出差回来后两个工作日内补办手续。第八条 凡是由于特殊情况没有按时打指纹者，应填写未录指纹说明书，经部门经理签字后，由人力资源部总监签字确认，三个工作日内交付人力资源部，否则以考勤

5、系统统计的结果为依据，按本制度处理。第三章 请休假管理第九条 请休假分为有薪假期和无薪假期1、有薪假期：（1）、有薪假期的种类包括：国家法定假、年假、婚假、丧假、产假 ， 公休。国家法定假由公司统一安排休息；（2）、试用期满转正后的员工方可享受有薪假期；（3）、婚假须提供结婚证书；产假在产前申请，产后须提供市级（含）以上医院出具的出生证明进行核实；丧假如遇紧急或特殊情况不能亲自来单位办理请假手续的，须及时与有关领导联系，说明事由，征得领导同意，事后办理补假手续；（4）、有薪假期规定如下假期享受范围休假条件和天数休假待遇备注婚假全体员工1、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假。进入公司后领取结

6、婚证的员工，依本人结婚证明给予婚假三天。岗位基本工资婚假只能在结婚时一次性使用丧假全体员工1、直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假三天。2、旁系亲属（同胞兄弟姐妹、配偶父母、祖父母）去世，给予丧假两天岗位基本工资办理丧事时一次性使用产假全体女工1、已婚女员工按计划生育规定，正常生育的产假为30天。岗位基本工资合法生育年假全体员工a.入职满一年的员工转制算起），给予7天年假。b. 入职满5年的员工，给予10天年假c.入职满10年的员工，给予15天年假。发放全额工资年假不含节假日。当年的年假当年休完，可分期使用。公休全体员工a. 新入职员工享有俩天公休b. 转正员工享有四天公休发放全额工资不

7、含节假日1 、医疗期：与公司已签订劳动合同、工作年限满1年的员工，因患病或非因工负伤，需要停工医疗的，根据下列规定给予医疗期：在公司工作年限满1年未满5年，医疗期为1个月无薪假期。在公司工作年限满5年未满10年，医疗期为3个月无薪假期；在公司工作年限满10年未满20年的，医疗期为5个月无薪假期；在公司工作年限20年以上的，医疗期为7个月无薪假期。2 与公司已签订劳动合同且已转正，工作年限未满1年的员工，因患病或非因公负伤，需要停工医疗的，根据情况给予最多不超过15天无工资医疗期。2、无薪假期：事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假。2、 工作年限满1年以上的员工，全年累计或一次性因事请假不得超

8、出15天。、已转正，工作年限未满1年的员工，全年累计或一次性因事请假不得超出7天。3、员工在病假、事假期间提前回公司上班的，必须报人力资源部注销病假、事假，进行登记备案。4、病假、事假应亲自申请和办理手续，未经批准，不得擅自休假，否则按旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应在两个工作日之内委托他人办理或电话告假，并在上班后两个工作日内办理补假手续；如事先未提出病、事假，事后补病、事假申请表的一律无效。5、病假超出医疗期者，公司有权劝离，或解除劳动合同。全年累计或一次性因事，超出期限的，公司有权劝离，或解除劳动合同。6、补休：员工因工作原因加班，需填写加班申请单，公司将根据工作安排给予同等时

9、间补休。补休时应及时填写休假申请书、倒休申请单，否则按未出勤处理。加班补休的期间为一年有效，超出一年，按自动放弃处理。7、因其它原因在休假完毕后第二个工作日未正常出勤者并无其它理由或者继续向公司请假者，按无薪事假处理，当月累计3天以上者按自动离职处理。第十条 请休假审批权限与程序员工请有薪假应提前1个工作日填写休假申请书，按审批权限进行审批。经审批后的休假申请书，由申请人递交人力资源部作考勤备案。1、请假两天以内（含），经部门主管同意后报人力资源部备案。2、请假4天以内（含），经部门经理同意后报人力资源部备案。3、请假4天以上，经部门经理同意后报总经理审批人力资源部备案。第四章 考勤处罚第十一

10、条 处罚1、迟到、早退处罚：（1）迟到、早退第一次罚款30元；第二次罚款50元；第三地罚款100元。（2）每月累计迟到、早退3次，视为一天旷工，累计3次次以上者（不含3次），予以辞退。（3）当月迟到、早退两次（含2次）以上者，并扣发当月全勤奖。2、旷工处罚（1）旷工一天扣发三天工资。（2）一个月内连续旷工三天或累计旷工5天或全年累计旷工12天者予以辞退，无工资。第十二条 公司各部门直接上级要检查直接下级人员的考勤工作。部门负责人对请假者认真核实，严格把关，并在考勤表上签字确认，如发现出现差错，有弄虚作假现象者，视情节轻重处罚当事人20100元/次，并扣部门负责人100元。考勤表与考勤机数据不一

11、致时，以考勤机为主。各部门必须在当月3日（含）前，将本部门员工考勤表及手续完整的请假申请单、加班申请单交至人力资源部，遇节假日顺延，如因未能按时交付考勤表而导致的员工工资损失，由部门负责人承担。第五章 附则第十三条 本制度由人力资源部制定，最终解释权归人力资源部。如有未尽事宜，由人力资源部负责进行补充。第十四条 本制度自颁布之日起实施附件：出差审批单未录指纹说明书加班申请单公休申请单请假申请书考勤表巴音孟克餐饮管理公司出差审批单填单日期：姓 名部 门职 务出 差本 市 外 埠 时 间自 年 月 日 时 年 月 日 时（计： 天）出差地点出差内容领导意见备注未录指纹说明书姓 名部 门未按时打卡原

12、因：时 间年 月 日 点 分至 年 月 日 点 分部门领导签字授权领导签字加班申请单部门： 年 月 日姓 名加班时间事 由年 月 日 时 分 年 月 日 时 分年 月 日 时 分 年 月 日 时 分年 月 日 时 分 年 月 日 时 分年 月 日 时 分 年 月 日 时 分年 月 日 时 分 年 月 日 时 分年 月 日 时 分 年 月 日 时 分年 月 日 时 分 年 月 日 时 分年 月 日 时 分 年 月 日 时 分部门主管领导： 授权领导：倒休申请单部门： 填表日期： 年 月 日申请人部门/岗位倒休日期 年 月 日上午/下午冲减加班日期 年 月 日上午/下午申请日期 年 月 日上午/下午部门主管领导： 授权领导： 考勤汇总表部门： 年 月序号姓名应出勤 天 数实际出勤天数迟到次数休 假 情 况欠班或 加 班结算加班天数累计病假事假旷工公伤年休调休婚丧备注：加班合计及加班用整数表示，欠班和累计欠班均用负数表示 复核： 审核 制表人 考 勤 表 部门： 班组： 年 月 日期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031符号 实到 / 病假 事假 公伤 公假 出差（工） 旷工 婚丧 迟到