党员队伍建设情况报告.docx

1、党员队伍建设情况报告竭诚为您提供优质文档/双击可除党员队伍建设情况报告篇一：党员队伍建设工作汇报党员队伍建设重点工作汇报党员队伍建设的主要业务，包括三个方面内容：一是发展党员工作二是党员教育管理工作三是党员培训工作一、发展党员工作方针及党员队伍现状发展党员工作的方针是：“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”。这十六字是一个不可分割的整体，具有较强的科学性、系统性和完整性，我们要全面理解、准确把握“十六”字方针的基本含义，防止片面性和盲目性。坚持标准：就是要严格坚持党章规定的党员条件和要求发展党员。必须年满“十八”岁。（学生党员可在17周岁写入党申请确定为入党积极分子，18周岁吸收为预备党员

2、。）保证质量：防止发展入党动机不纯、不具备党员标准的人入党。对入党积极分子的培养考察，要经过一年以上的培养方能列为发展对象(信息库中确定积极分子时间不足一年的不能列入发展计划)。改善结构：目前，党员队伍的结构还不尽合理。一个是农村党员所占的比例不尽合理，一个是党员（农民党员）的年龄性别学历结构不尽合理。为了改善结构，按照省市委要求，近几年，我们在确定发展党员计划时，一方面把发展农民党员作为重点，坚持取消农民发展计划（指标）限制，坚持标准、条件，“成熟一个发展一个”，保证每一年发展农村党员数量有明显增加。另一方面要求生产工作一线人员要占80以上；高中以上文化的要达到90以上；岁以下要达到85以上

3、；女党员要达到5以上。党员现状：党员数全国现有党员近8千万名，全省现有党员208万名，全县现有党员10，725名。（填空形式）党员（农民党员）比例结构全省现有农民党员498,927名，占党员总数的24%。农村党员中35岁以下党员89147名，占17.9%;女党员71064名，占14.2；高中以上学历党员204906名，占41。全县现有农牧渔民党员4157名，占党员总数的39%。其中35岁以下党员686名，占16.5%；女党员475名，占11.4%；高中及以上文化程度党员1150名，占27.7。新发展党员比例结构（近三年的发展计划）20XX年：35岁以下党员126名，占74.6%；女党员37名，

4、占21.9%；高中以上文化程度党员124名，占73.4。20XX年：35岁以下党员125名，占66.5%；女党员46名，占24.5%；高中以上文化程度党员134名，占71.3。20XX年：35岁以下党员134名，占70.9%；女党员64名，占33.9%；高中及以上文化程度党员136名，占72。慎重发展：就是要严格执行发展党员工作程序，防止把不具备党员条件的人吸收到党内。尤其对被开除党籍、要求重新入党的人员，一定要慎重。二、重点工作开展情况近几年，组织员办按照常规工作有成绩，重点工作有创新的工作思路，在发展党员科学化、党员教育管理规范化，党员电化教育拓展化等方面不断推进工作深入开展。（一）夯实基

5、础，创新机制，新发展党员质量不断提高在发展党员工作中,以“壮大党员队伍、优化整体结构、保证发展质量、消除薄弱环节”为目标，突出培养重点，改善队伍结构，严格发展程序，落实相关制度，创新工作方法，保证了新发展党员的质量。一是固本扩源，加强入党积极分子队伍建设。几年来，我们把培养、吸收女性积极分子，青年农民骨干作为重点，着力建立一支数量充足、素质优良的入党积极分子队伍，夯实了发展党员工作基础。工作中，改进方式方法，变“等上门”为“找上门”，积极主动地做好教育引导工作，建立健全了发展农民党员联系包保制度台帐，每年被包保的青年骨干中有90%以上当年被确定为入党积极分子。加强积极分子宗旨意识教育，通过举办

6、培训班、组织集体宣誓等活动加强积极分子对党的认识，增强党性修养。同时不断完善入党积极分子储备库，将农村致富能手及外出务工经商、从事经营管理的优秀人才吸收进来，并列为重点培养对象，每个行政村党支部有15名以上入党积极分子后备常数，积极分子队伍建设工作不断加强。目前，全县入党积极分子已增加到3057名。（20XX年2769名；20XX年2686名；20XX年2800名；20XX年2959名；20XX年3057名）二是突出重点,改善党员队伍结构。在每年制定发展计划时,突出35岁以下、高中以上、妇女和生产一线四个重点。同时，加强了在农村党组织中发展党员的力度，制定并下发了关于加强和改进发展农民党员工作

7、的意见（试行），实施了“六优先”和“四禁止”，20XX年以来的三年，发展农民党员414名，占年发展党员总数的60.5%。使新发展党员结构不断优化。（20XX年发展农民党员60名,占年发展党员总数的33%；20XX年发展农民党员62名,占年发展党员总数的39.5%；20XX年发展农民党员161名,占年发展党员总数的63.8%，20XX年发展农民党员133名，占年发展党员总数的60.2%，20XX年计划发展农民党员120名，占年发展党员总数的60%。）三是创新机制，提高发展党员质量。几年来，创新实施了发展党员两地公示制、三级预审制、八不发展制度和责任追究等制度，提高了新发展党员的质量。为扩大普通党

8、员在发展新党员工作中的参与权和表决权，20XX年，我县把探索实施发展党员票决制作为发展党员工作的重点，使发展党员工作更加民主化、制度化、规范化。为了使此项工作顺利开展，出台了发展党员票决制实施意见(试行)，制定了票决办法，以及“表决票”、“票决结果报告单”等操作单样。按照“试点先行、逐步推开”的原则，选择了农机总站党委和红旗镇党委作为试点单位，通过票决的方式顺利接收了11名预备党员，1名发展对象被党员大会多数票否决，取消了发展资格。今年在全县推行，4月22日，在广电局艺术剧团支部召开了票决制接收预备党员大会，全县30个党委总支的组织委员参加观摩。（二）加强培训，规范管理，党员队伍素质不断提升工

9、作中，认真贯彻落实中央四个长效机制和省、市委有关精神，在党员教育管理等方面不断加大工作力度，有效提升了全县党员队伍素质。一是培训对象有“重点”。十七届四中全会召开后，中办下发了20XX-20XX年全国党员教育培训工作规划，要求用五年时间对基层党员轮训一遍。参照中办下发的20XX-20XX年全国党员教育培训工作规划,制定并下发了林甸县20XX-20XX年党员队伍教育培训规划，并按照每年教育培训计划确定培训重点。20XX年确定了以基层党务工作者、党员骨干为重点培训群体，培训人数达到党员总数的25%的目标。4月2日，举办了基层党建业务知识培训班，全县各基层党委的组织委员、基层支部的组织干事共300余

10、人参加了培训，有效提升了全县党务工作水平；4月8日至4月17日，组织全县各基层党委的组织委员30余人赴山东学习培训，使他们增长了知识、开阔了眼界，提升了素质。二是培训内容有“特色”。将县委党校、职教中心、农委党委党校、农机机械化学校、劳动再就业训练中心等5个单位确定为县级党员教育培训基地。根据不同群体党员的需要，本着“缺什么，补什么，需要什么，培训什么”的原则，采取多种培训手段进行培训。以基层党委为教育培训的实施主体，利用现代远程教育、大庆党建之窗、林甸党建等栏目，整合与互动，坚持用身边人、身边事教育引导党员，做到内容丰富、形式多样、时间灵活，使不同类型党员都能够找到适合自己的学习内容和方式，

11、切实提高教育培训的针对性、实效性。三是队伍管理重“规范”。把建立党员信息库和网络管篇二：党员队伍建设情况汇报20XX年党员队伍建设情况汇报伊通满族自治县国税局20XX年，县局机关党办，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，以深入开展创建基层建设年活动为主线，紧紧围绕县局党组和地方党委的工作部署，围绕税收中心工作，扎实地开展创建活动，不断加强全体党员的思想、组织、作风、反腐倡廉建设，较好地完成了各项工作任务。现将我局的党员队伍建设情况汇报如下：一、基层组织建设年开展情况（一）研究制定了基层组织建设年活动实施方案，明确了活动的指导思想、目标、实施步骤和具体要求，确立了“强组织、增活力、创先争优迎十八

12、大”的活动主题。（二）成立县局基层组织建设年活动领导小组，由李祥鸿局长任组长，其他局领导任副组长，机关各科室主要负责人为成员。机关党委具体牵头承办，办公室、人事教育科、监察室协同办理。（三）岗位练兵，提高干部的整体素质。我局制定有效的培训方式和激励机制，提高税干学习业务的积极性，使之能够更加熟练地掌握业务技能。开展卓有成效的岗位练兵，在全县国税系统举办“展风采创佳绩、向十八大献礼”综合知识竞赛，即提升了全体的党员的政治业务素养，又为十八大的胜利召开营造了良好氛围。（四）实行政务公开，增强办税透明度。我局继续实行挂牌上岗制度、政务公示制、文明执法效能建设服务承诺制，接受社会监督。在大厅设置政务公

13、开栏和电子导税服务系统，把纳税人的权力、义务、办税程序、工作职责、工作纪律、处罚标准、监督电话等方面进行公开，及时公布最新的税收政策。实行个体“双定”公示制度、欠税公告制度，让纳税人充分享有知情权、监督权，从而有效地遏制了人情税、关系税的行为，进一步增强了办税透明度。（五）增强服务观念，提升国税形象。开展爱岗敬业，诚实守信教育，开展行风评议活动，整顿行业作风。以召开行评座谈会和税企座谈会、走访纳税人、发放你需要国税机关怎样服务的问卷调查，听取意见，及时改进，贴近纳税人的需求。二、党内活动开展情况（一）组织党员干部认真学习中国共产党党章、胡锦涛总书记的七一讲话；结合学雷锋活动，组织成立志愿者服务

14、队，以实际行动参与到创建活动中来。（二）组织中层以上党员干部到姬兴周烈士墓，开展爱国主义廉政教育，坚定干部的理想信念，坚守人生追求，做人民满意的好党员好干部。（三）开展基层支部评比活动，结合县委组织部下发的量化组织部标准，对八个基层党支部进行评比，先后进行了支部自评及党委评比两个步骤，最后马安支部被评为优秀基层党支部。（四）我全面完成“三帮扶”活动。在三帮扶活动中，我局的职工更是积极参与其中，先后为西苇镇、二道镇进百名群众送去了来自国税局的关爱，先后为90余名群众送去了白面和豆油，县局团委与马安中心小学携手共建，帮扶解决实际困难。以实际行动实践了“三个代表”的重要思想，牢固树立了国税部门的良好

15、社会形象。（五）积极配合有关部门深入开展党建扶贫工作。20XX年，组织全系统干部，向红十字会捐款2970元，组织双日捐捐款2万余元，用于社会公益事业，组织党员同志参与救灾玉米倒伏工作，帮助受灾群众尽快恢复生存生活。（六）坚持不懈开展“三会一课”，严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。三、党费收缴情况20XX年我局现有党员108人，其中在职党员80人，按照县组部的测算标准，全体党员全年应缴纳党费9864元，现已缴纳全年党费全部上缴组织部，同时按照上级的要求对党费的收缴情况做到账目明确，专人管理，保证了党费的足额收

16、缴和上缴。篇三：党的基层组织和干部队伍建设情况汇报健全机制创新载体抓紧落实全面加强党的基层组织和干部队伍建设近年来，县以贯彻党的十七大和省十届党代会精神为主线，围绕服务全县中心工作大局，不断研究解决存在问题的对策，逐步建立健全工作机制，积极探索创新活动载体，着力为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，全面加强干部队伍建设和党的基层组织建设，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。一、基本情况县地处部，现有个行政村、个社区、个居委会和个管委会，总人口万人。年底，全县共有基层党组织个，其中乡镇党委个、机关工委个（下设机关、企事业党委个）、党总支个、党支部个，现有党员人。现有干部职工

17、人，其中县直干部人，乡镇干部人；县级干部人（含担任非领导职务和享受县级待遇的人），正科级领导干部人，副科级领导干部人，股级及以下干部人，妇女干部人，中共党员干部人。二、加强干部队伍和基层组织建设主要措施及成效（一）干部队伍建设1、注重加强各级领导班子和干部队伍的思想作风建设。委始终把加强领导班子的思想作风建设摆在首位，近年来，结合保持共产党员先进性建设和机关“三力”建设、学习实践科学发展观等活动的开展，认真抓好各级领导班子的政治理论学习和业务知识学习，并以执政能力建设为重点，以制度建设为主线，以建设和谐领导班子为载体，引导各级领导班子和领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，加大对各级领导班子

18、贯彻落实民主集中制情况的检查力度，使各级领导班子在议事上能够做到“抓大放小”，确保所有大事都列入班子议题，提交班子会议讨论，达到大权揽得住，把握方向和全局，小权散得开，防止陷入事务主义的目的。2、积极探索建立民主开放的党政领导干部选拔任用机制。首先，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作办法的各项规定，不断规范干部选拔任用工作，进一步加快干部人事制度改革步伐，完善工作制度，健全工作机制，促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。积极推行公开选拔工作，年拿出个副科级领导职位面向全县进行公开选拔。年以来，全县先后提拔乡科级领导干部人。其次，是坚持干部监督管理与干部选拔任

19、用并重，严格执行关于进一步加强对乡科级党政领导监督工作的意见、关于建立对领导干部谈话、打招呼联系工作制度的通知、县领导干部个人重大事项报告制度等规章制度，要求科级领导干部如实向纪委、组织报告本人及配偶、直系亲属经商、办企业、出国出境、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况、家庭成员违纪违法等重大事项以及个人购房、买车等经济收入情况。年来，全县近名党政“一把手”报告了个人个方面的有关事项；完成对名党员领导经济责任审计；有名干部拒贿元上交国库，名干部收受现金元进行了登记上交。撤销名因利用职务之便挪用公款和收受他人贿赂资金科级干部党内职务和行政职务。再次，进一步完善干部能上能下制度，全面实

20、行领导干部任期制、辞职制、降职制，并结合我县实际，严格执行关于不称职不胜任现职领导干部的认定及调整办法（试行），推进领导干部能上能下，努力实现党政领导人才的优化配臵。3、加大年轻干部、妇女干部和党外干部的培养选拔力度，不断优化党政领导班子和领导干部队伍的结构。委制定并下发了关于培养选拔优秀年轻干部工作的意见和关于进一步做好培养选拔女干部工作的意见、党外干部培养和选拔实施意见等政策性文件，注重培养选拔优秀年轻干部、妇女干部和党外干部，严格把好领导干部“进口”关，规定新提拔进领导班子的人员，男一般不超过周岁，女一般不超过周岁；副职提拔任正职领导的，男一般不超过周岁，女一般不超过周岁。通过执行任职年

21、龄界限和提拔年龄界限，换届后，新一届乡（镇）党政领导班子平均年龄为岁，比上届岁年轻了岁。县二级班子平均年龄为岁，比上一届岁年轻了岁。4、实行多岗锻炼，不断丰富干部工作经验。一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期在一个部门任职，工作经验、工作阅历单一的情况，对他们实行岗位交流，让发展潜力大的年轻干部到不同的工作岗位上进行全面的培养锻炼。年来，全县共交流年轻干部人。另一方面采用挂职锻炼的形式，选派优秀中青年干部到基层挂职锻炼，让年轻干部得到锻炼和充实。自开展此项工作以来，全县先后共选派名优秀年轻干部分别到各乡镇挂任科技副乡镇长，通过培养锻炼，目前已经有名优秀的挂职干部走上领导岗位

22、；推荐名干部到上级部门挂职学习，分期分批抽派名新任的县直机关副科级领导干部到信访部门挂职锻炼，选派名机关干部入村挂任村党支部副书记或村委会主任助理。5、强化政治理论和业务知识培训，提高干部综合素质。针对县党政领导干部、后备干部和党政机关干部的不同特点和不同要求，坚持把干部的教育培训放在组织工作的重要的位臵，积极探索分层次、分类别的教育培训方法。主要以提高思想政治素质和领导能力、抢抓机遇的责任意识和增强发展的危机感，树立科学的发展观和正确的政绩观为重点，着重抓好中国特色社会主义理论体系、市场经济知识、公共管理知识等的教育培训。制定出干部教育培训规划，每年将干部培训经费列入财政预算，确保工作正常开

23、展。特别是委、政府在县级财政紧张的情况下，于年月划拨近万元作为培训经费，组织全县名乡科级正职领导干部分两批到接受为期半月的培训。6、加强日常管理，进一步提高干部工作效率。一是完善考核制度。按照中央和委、委关于加强领导班子和领导干部队伍建设的要求，参照党政领导班子和领导干部综合评价考核办法的规定，制定出乡科级领导班子和领导干部民主测评工作制度，每年由组织部门按照有关程序，对全县乡科级领导班子和领导干部开展一次民主测评工作，对领导班子和领导干部的民主测评结果，将作为委加强乡科级领导班子和干部队伍建设的重要参考依据。二是规范领导干部离任交接工作。制定出领导干部离任交接管理相关办法，领导干部在任期届满

24、或者任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退职及其他原因离开领导岗位前，按照规定书面办理单位基本情况，任期工作目标、年度工作计划及落实情况，财政、财务及有关资金活动情况，工程建设概况等交接手续。（二）党的基层组织建设1、围绕书记抓、抓书记健全完善党建工作机制，着力推进党的先进性建设。一是委始终把基层组织建设工作摆在经济社会发展的战略突出位臵来抓，切实将基层组织建设经费投入列入县、乡财政预算，每年县级总投入达万元以上，乡级总投入达万元以上。二是积极建立健全基层党组织党建专题会议制度，定期分析查找党建工作存在问题和困难，及时制定工作措施狠抓落实。三是全面推行基层党组织负责人抓党建工作述职，努力提升党

25、建工作“书记抓、抓书记”责任理念。年，个乡镇党委书记开展抓党建工作情况专题述职中，民主测评平均分达分，综合评价优秀率为%。四是不断完善基层组织建设工作督促检查和考核激励机制，县、乡、村党组织层层签订年度基层组织建设目标管理责任书，认真执行半年定期考评和平时不定期督导制度。年来，村等个基层党组织被、表彰命名为“五好”基层党组织。年，县被委表彰命名为级“基层组织建设先进县”。2、探索创新活动载体推动党建工作有形化建设，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。一是创新组织机构设臵方式。结合部门系统、特定行业、行政村（居）等实际进一步优化整合全县基层组织设臵，注重在农村种养殖产业链、私营企业等新建立党组织，充实党的基层组织细胞。目前，全县正在探索创建产业党小组，在两个村探索试行技术干部党员入村建立“联建村支部”，努力构建城乡党建一体化工作新格局。二是创新党建活动载体。全面探索实施“”和“”、实施“”以及等活动，通过载体建设，引导各基层党组织和党员切实尊重党员主