考勤周总结.docx

1、考勤周总结考勤周总结第1企业员工考勤制度范本一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律， 按时上下班，不迟到，不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责 人同意。三、 周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班 由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中 心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要 周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批 准后执行。节日值班由公司统一安排。四、 严格请、销假制度。员工因私事请假 1天以内的（含1天），由 部门

2、负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上 的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30分钟以内下班者，按早退 论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计 达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10 次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当 月的基本工资。七、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效

3、益工资和奖金；每月累计 旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警 告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和 奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工 资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以 上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6天以上者（含6天），予 以辞退。八、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如 有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理； 当月累计3次的，按旷工3天处理。九、 参加公司组织的会议、培训、学习、

4、考试或其他团队活动，如有 事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早 退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自 不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭 有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间 只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补 助20元；夜间加班或值班的，每个补助 10元；节日值班每天补助 40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十

5、二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责 人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护 迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年 度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度， 本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、 公司实行每周5天工作制上午9： 0012： 00下午 14： 0018： 002、 部门负责人办公时间：8： 4512： 0013： 5518: 10;3、 行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间： & 3012： 0513：55 18： 1

6、0、4、 保洁员：7： 305、 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五 分钟到达指定地点，招集人必须提前 15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以 内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、 早退：指提前离开工作岗位下班；早退 3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天 或累计旷工

7、5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开 除处理；4、 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的， 脱岗一次罚款20元。5、 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20元；造成重 大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七 种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假 每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不 得超过3

8、0天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3天带薪休假，可逐年 递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须 提前申报当年使用。6、 工伤假：按国家相关法律法规执行。7、 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、 批假权限1、 病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批 准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、 其它假别由部门

9、负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行 政部行政管理员处备案。3、 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字 手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内 补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、 考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。七、 外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部 门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意 后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的， 视 为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请 假手续的视为旷

10、工。八、 加班1、 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时 完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加 班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司 一律不予承认加班。2、 经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先 必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资， 不作调休处理。考勤周总结3、 行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计 发工资。九、 出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报 公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准； 总经理出差 时应知会办公室，以便联络

11、。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动 的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。第 2考勤管理制度第一条请销假1、 请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、 请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则 应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进 行登记，并由主管领导签字确认。第二条病假1、 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必

12、须取得医院开具的休假证 明。2、 患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、 员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、 病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上 按照北京市工资支付规定有关规定发放。第三条事假1、 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导） ，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、 事假按照日标准工资100%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条年假1、 根据职工带

13、薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满 xx年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、 年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、 当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。第五条婚假1、 根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假

14、包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、 婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、 晋升、调级。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条产假1、 根据计划生育条例女员工正常生育时，给予 90天（包括产前 15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加 15天， 符合晚育年龄的增加30天产假。2、 晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚 育并领取独生子女证的产假延长到 135天至180天，由所在单位根据 实际情况具体规定。）3、 女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30天妊娠假，怀孕三个月

15、以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给 予90天产假。4、 女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、 男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁）， 则再延长7天，共计10天带薪假期。6、 女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。 工 资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条 丧假1、 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满 周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 3 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需

16、员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、 丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条旷工1、 未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、 事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、 旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计） 者，当月只发同年北京市最低生活标准工资； 旷工超过三日（含累计） 者，公司视情况给予处理。第九条迟到、早退1、工作时间：根据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本

17、公司办公室、设计人员实际五天工作日， 即周一至周五（有特殊情况者可调休）。辅助说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间09: 0018: 00 （午餐时间:11: 3013: 00）9: 00以后到达，视为迟到，18: 00以前离开，视为早退。（每人每 月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）。3、 迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60 分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理 由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者， 记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计 并公示。）4、 迟到早退情节

18、严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。考勤周总结5、 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条：打卡1、 公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记 录上下班具体时间并亲笔签名确认。 在工作期间，离开公司的情况需 填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、 若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的 1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、 如果员工由于工作的特

19、殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工 作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条加班、调休1、 公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率 低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、 若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上 须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后， 到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、 公司安排加班至

20、晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至 10 点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后 应主动向行政部说明情况，并进行登记。4、 公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车 费据实报销。5、 除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、 公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。7、 享受业务提成奖金的部门和员工， 不再享受加班奖金或调休待遇。第3员工考勤管理制度范本1、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2、考勤范围：2、1公司在册员工。2、 2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3、 考勤方法：3、1公

21、司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3、 2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记 录、上报等工作。4、 考勤打卡时间：4、 1冬季：白班上午7： 50至11： 30，下午13： 00至17： 00晚班 17： 30至23: 30；夏季：白班上午 7： 50至11: 30，下午13: 30 至 17： 30 晚班 18： 00 至 24： 005、 有关规定：考勤周总结5、1考勤规定5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号（），每天上下班应依 次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷 卡或

22、替人刷卡时，均给予双方各 50元的处罚。一次不打卡者罚款10 丿元。5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。 次日不填写出门单视 同没打卡处理。5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打 卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、 早退处理。5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工 6天，给予除名处理；5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资（含计件）10%

23、25%40%60%80%100%5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失， 应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费 10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时 协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元,（休息时间食堂可吸烟）。5、2请假、外出手续5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书 面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。 5、2、2

24、请假时间二天， 由所在车间或部门经理签字审批。 超过二天的，车间员工须由生产部 经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批， 其他行政管理人 员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过 3天 的须由副总经理审核，总经理审批。5、2、3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司，请 假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、 1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手 续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项 记录，报

25、办公室核实若发现弄虚作假或失职现象， 予以50200元的罚 款处理；5、2、5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员 等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入， 不必另行签具出 门单。5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和 专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天）， 可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资 照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益工资。5、3、2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执

26、行。凡在 本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包 括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费 1趟。中 干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、 市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限, 不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。5、3、4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。5、4婚假：法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚 假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益 工资。5、5丧假：员工的配偶

27、、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按绩效工资管理制度执行，不影响效益 工资。5、6产假：女员工符合计划生育条例，产假为 90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但 如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打 补休单，经部门负责人批准，累计补休超过 12天的，由部门负责人 报公司总经理批准；超出天数按事假处理；5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作 旷工论处；5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。5、

28、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年 薪制除外）委外培训不按上述规定。5、9本制度xx年2月9日修订，xx年2月13日开始执行。第4企 业员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的 执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由 总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午 8时30分至12时，下午1时30分 至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办 公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人 代

29、理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处 分。第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员 工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发 全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特 殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处 理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超 过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退 论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人 （或其授权人）申明外 出原因及返回公司时间，否则按外出

30、办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给 予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达 5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告 处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分； 无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由 部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准， 高层管理人员出差 须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时， 须 在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司

31、取得联系。 出差人 员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。 凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖， 不予报销出差费用；特殊情况 须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。第二篇考勤周总结考勤工作总结 考勤工作总结考勤 ;工作总结（一）我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下， 取得了良好的成绩。考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了 良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问 题。我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填 写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和 总结，及时发现问题反映问题并以最快的速度米取措施。如果说教学工作是学校各项工作的中心， 也是检验一个教师工作成败 的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。 考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外， 同时也对教师起到了一 定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独 特的