工会自查报告范文4篇.docx

1、工会自查报告范文4篇工会自查报告范文4篇本文书目工会自查报告范文工会财务自查报告工会工作自查报告幼儿园工会自查报告一、高度重视，加强组织领导一是调整组织机构。为进一步履行好人口和安排生育工作职责，县总工会依据人员变动，刚好调整充溢了人口和安排生育工作领导小组，并明确一名副主席分管人口和安排生育工作，配备一名兼职人员负责人口安排生育详细工作。二是抓好工作结合。XX年，县总工会把履行人口和安排生育工作职责列入重点工作内容，纳入年初工作安排，与业务工作一同部署和检查。为增加机关干部的国策意识，将人口和安排生育政策理论学习纳入机关学习内容，并将工作完成状况纳入工会年度目标管理考核。三是加强组织协调。为

2、形成人口和安排生育工作的合力，县总工会在开展企业工会工作时，把指导企业工会落实企业人口和计生工作责任，督促工会组织成立相应组织机构，制定和完善人口和安排生育各项制度也作为了一项工作内容进行检查指导，为人口和安排生育工作供应牢靠的组织保证和制度措施。并要求全县各工会组织要帮助同级行政组织主动开展各种形式的人口和安排生育宣扬教化活动，教化广阔职工树立正确的生育观。四是严格推翻制度。县总工会在评比举荐先进单位、先进个人和授予劳动模范等先进荣誉称号时，始终坚持安排生育“一票推翻”制度。在今年的县级劳模评比和省劳模举荐工作中，都严格审核并征求计生部门看法，凡是安排生育职责落实不到位的单位和违反安排生育政

3、策的个人均不能参与评比和举荐。二、广泛宣扬，主动推动生育文明建设县总工会以职工素养提升工程为抓手，会同计生部门在职工中广泛开展人口和安排生育宣扬教化活动，仔细宣扬党的人口和安排生育政策以及国家法律法规，宣扬党中心、国务院关于加强人口和安排生育工作稳定低生育水平的确定，大力提倡晚婚晚育、优生优育，引导职工特殊是青年职工自觉增加大局观念和责任感，自觉实行安排生育。一是主动推动婚育新风进万家活动。依据秭计生XX38号文件要求，县总工会把婚育新风进万家活动纳入工会宣扬工作安排，广泛宣扬职工中传承家庭美德、弘扬婚育新风、优生优育典型，坚持把婚育新风进万家活动与爱护职工合法权益、创建模范职工之家等各类活动

4、有机结合起来，宣扬家庭人口文化，提倡婚育新风。二是着力提高女职工生殖健康意识。结合纪念“三八”妇女节活动，今年3月，县总工会组织机关事业单位女职工和企业工会女干部近200人，开展了一次女职工生殖健康学问的培训，邀请全国健康素养教化工程公益讲座团专家关淑嫦教授为妇女同胞就中医养生保健和妇科疾病学问进行了专场讲座，得到了女同胞们的热情响应。关教授还特地为有疑问的女同胞供应免费询问时间，为他们理清怀疑，解决难题。三是充分发挥职工书屋的载体作用，将安排生育政策条例和相关政策解读读本列入职工书屋书籍供广阔职工日常借阅学习。三、结合实际，全力关切女职工一是开展女职工帮扶，营造良好氛围。全县各基层工会组织充

5、分发挥群众团体联系面广的优势，主动为安排生育工作献计出力。在实施送暖和工程帮助特困职工度难关，帮助下岗职工再就业，帮助特困职工子女上高校等方面，对安排生育户实行优先照看，帮助安排生育户解决一些实际困难。XX年，开展临时救助29人次资金29800元;开展金秋助学131人次资金107000元;开展送凉爽活动3000人次资金7万余元，其中女职工1400多名;联合县人社局在全县范围内开展“春风行动”现场聘请会14场次，达成就业意向3000余人;在开展的这些救助帮扶活动中，均将安排生育对象户作为了工作重点，让他们感受到工会组织的暖和和实行安排生育的光荣，引导形成良好的舆论氛围和生育观念，带动更多的职工自

6、觉实行安排生育。二是开展“关爱行动”，关切女职工身体。县总工会以主动推动女职工“关爱行动”为抓手，着力提高已婚育龄女职工的健康水平。在“三八”节前后，为全县300名女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险卡，并在计生服务中心设免费体检平台，免费为她们进行了女性“两癌”筛查和五项妇科检查，并进行相关健康学问询问。在服务妇女工作中，XX年，接着组织开展了女职工重大疾病团体安康保险工作，截止目前参保人数达2459人次61475元，其中县总工会免费赠送300人次;开展单亲女职工救助27人次;“六一”节前还对全县单亲女职工进行摸底调查，初步调查全县有单亲女职工137人，其中，占一半已上是因离异所致。对此，县

7、工会还对特殊困难的2户单亲家庭进行了走访慰问。同时在全县企业中广泛开展女职工组织全覆盖攻坚行动，最大限度地把广阔女职工组织到女职工组织中来，使工会女职工组织能更好地发挥凝合妇女、教化妇女和服务妇女的作用。三是开展维权工作，爱护女职工权益。据市总工会市总工会办公室关于学习宣扬贯彻女职工劳动爱护特殊规定的通知(宜工办XX29号)精神，县总工会结合实际，主动开展了特殊规定学习宣扬活动，对女职工集中的重点企业和单位，发放学习手册和宣扬挂图，提高女职工依法维权意识。并以宣扬特殊规定为契机，加强女职工维权机制建设，着力推动“两个覆盖”，特殊注意将女职工特别爱护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同内容，

8、督促企业依法规范用工行为，刚好续签或新签集体合同和女职工爱护专项合同，不断改善我县女职工劳动条件和工作环境，重点对女职工四期(经期、孕产期、哺乳期、更年期)的特别生理状况进行劳动爱护，为女职工营造平安、健康、和谐、向上，舒心、愉悦的工作环境和劳动氛围，全面维护女职工经济、政治、文化、社会权益。工会财务自查报告工会自查报告范文（2） | 返回书目一、贯彻实施工会法和实施方法工作的基本状况（一）仔细做好政策宣扬和学习组织工作近几年来，我院工会以贯彻实施修改后的工会法为契机，通过广播、板报、专栏、校内网、会议培训等多种媒介和形式，主动向广阔会员群众和教职工宣扬工会法和实施方法，在学院掀起了学习工会法

9、、贯彻工会法、落实工会法的普法高潮。11月，院工会组织举办了学习贯彻中华全国总工会xx大精神、中国工会章程（修正案）、中华人民共和国工会法学习培训班，分管工会工作的学院领导王德位同志和学院中层干部、院工会委员、分工会干部、教代会组长等共61人参与了学习培训班。培训会上，分管院领导王德位、院工会主席郑良忠、院工会副主席刘洁等同志分别传达了全总xx大精神，组织学习了工会法，宣讲了工会法学问答题的相关内容。培训班发放各种学习资料180余份，并当场组织开展了工会法学问问卷答题。通过这些活动的开展，提高了学院党政干部的法律意识，增加了工会干部的工作信念，提高了工作效率，让职工深刻相识和理解工会法的重大意

10、义和法律条文，营造了良好的学法、护法、遵守法律氛围。（二）加强组织领导，形成了良好的工会工作新格局学院党政高度重视工会工作，仔细贯彻中共中心关于加强和改进党对工会工作的领导的通知精神，切实加强和改善对工会工作的领导，注意工会领导班子建设，定期召开会员代表大会对工会领导班子进行换届选举，坚持根据工会法和工会章程的规定，选配群众基础好，有肯定工群众工作阅历的同志担当工会主席和副主席，指定政策业务水平较高的院级领导分管工会工作，定期召开会议听取工会工作汇报，探讨工会工作的重大问题，按时足额拨付工会经费。坚持把实行工会法和实施方法的重点放在全力支持工会依法组织开展工作上。（三）完善工会组织机构，加强组

11、织建设目前我院的工会委员会和工会经费审查委员会是4月召开工会员代表大会选举产生的。院工会委员会设主席、副主席各1人，委员9人。经费审查委员会设主任1人，委员6人。院工会下设有组织与民主管理、宣扬教化、女教职工、生活福利、文艺体育等五个专业委员会，每个委员会设主任1名，委员4名。我院现有17个部门分工会，每个分工会设主席1名，委员12名。现在正在办理工会法人资格变动登记手续。（四）强化维权机制的建设，加大维权工作力度几年来，学院工会始终坚持以依法维权，建立和谐劳动关系，维护校内和谐稳定大局为己任，高度关注教职工的切身利益，切实维护教职工的合法权益，主动参加学院改革等涉及职工切身利益等重大事项的决

12、策。相继组织召开教职工代表大会或教职工代表团组长联席会议，探讨和审议通过了学院人事安排制度改革方案、新校区建设方案、教职工岗位聘任方案等一系事关学院建设发展和教职工切身利益的重要规章制度。参加了教职工聘用协议、外聘员工管理方法等制定等工作。主动参加劳动争议和人事争议调解，仔细调查处理劳动人事争议纠纷，维护学院和教职工双方的正值权益和合法利益，为建立和谐稳定的劳动关系，促进校内和谐与稳定做出了主动的贡献。（五）职工民主管理状况1、坚持教职工代表大会制度，充分发挥职工民主决策、民主管理和民主监督作用。院工会坚持每年定期召开教代会例会报告学院行政工作及财务收支状况，重大问题刚好召开教代会探讨通过。3

13、月18日，我院召开了其次届二次教代会，党委书记、院长吕光军代表学院行政作了学院行政工作报告。副院级调研员、计财处长魏春霖受吕光军同志的托付，向大会提交了关于学院二八年财务收支安排执行状况和二九年财务预算草案的书面报告，副院长王德位同志作了成都航院其次届二次教代会提案征集与审查状况报告。2、坚持校务公开制度，推动民主管理进程我院自XX年起建立了校务公开制度。成立了由党委书记、院长任组长，党委副书记兼纪委书记、院工会主席任副组长，组、宣、办、纪检监察及教学等相关部门领导为成员的校务公开领导小组，设立了由院工会、教学、后勤、机关等方面人员组成的校务公开领导小组办公室（日常工作由院工会主持）。制定下发

14、了关于推行校务公开，进一步加强学院民主监督和民主管理工作的实施看法（院委发XX11号）、成都航空职业技术学院校务公开实施方法，对校务公开的内容、程序、时间、形式等做出了明确的规定。先后建立健全了民主议事、民主评议和测评领导干部、基建项目招投标以及涉及学院建设发展等重要状况刚好向教职工代表和工会干部以及离退休老同志通报并征求看法等重要制度。成立了物资选购 领导小组，设立了校务公开栏和校务公开建议箱，建立了校务公开监督检查制度。根据“一性、两化、三延长”的要求，全院二十多个系、处级单位普遍建立了内部事务公开制度。全院公开各类事项（包括二级单位内部事项）总计87件。3、坚持民主评议干部制度结合年度工

15、作考核，每年年底院工会和组织人事部都要分层次组织召开教职工代表、工会干部等职工参与的领导干部年度工作考核测评会对学院和中层干部一年的工作进行考核测评。全部中层及以上领导干部都要在会上进行述职，向教职工代表、工会干部报告一年来取得的工作成果、存在的问题和廉洁从政的状况，接受教职工代表的民主测评。（六）工会经费及财产管理状况我院自组建工会组织以来，工会经费始终是独立开户、独立管理，接受工会经费审查委员会和学院纪检监察室的审查和监督。工会总支出 元，总收入 元，会费收入 元，行政拨款 元，行政补贴 元，上解 元。（七）关切职工工作生活和学习，坚持实施送暖和工程学院各级工会组织自觉担当起“第一知情人、

16、第一报告人、第一帮助人”的职责，坚持组织开展形式多样的“送暖和”活动：凡遇教职工生病住院、婚丧嫁娶、女职工生育，学院和各级工会都要组织探视慰问。每年元旦春节期间都要组织开展“送暖和”活动，给困难、生病职工、孤寡老人送去慰问金。学院还为教职工办理了医疗互助保险，为女职工购买了安康保险。为了进一步加大对困难职工的帮扶力度，我院于3月下发了关于印发<成都航院教职工帮困基金实施方法>的通知（成航委发 9号文件），把关切职工生活、为职工排忧解难工作落到实处。（八）开展丰富多彩的校内文化活动，增加学院对职工的凝合力长期以来，学院各级工会坚持组织开展形式多样、丰富多彩的业余文化活动和竞赛评比活动

17、，活跃校内文化生活，激励和引领教职工为学院建设奉献力气。近年来，先后组织举办了教职工登山竞赛、职工篮球赛、迎新趣味运动会、庆祝改革开放30周年系列活动、教学技能竞赛、“优质服务月”、评比优秀老师、教学名师等一系列活动。通过这些活动，进一步激发了教职工的工作热忱，促进了工会法在我院的贯彻和落实。近几年我院的建设发展取得显著成果，XX年我院被教化部、财政部确定为全国首批“国家示范性高职院校建设安排”建设单位，是全国职业技术教化先进单位、四川省省级文明单位、教化部高职高专院校长培训基地、四川省职老师资培训基地，专业建设、课程改革、师资建设、实训基地建设等方面始终处于同行前列。二、存在的主要问题一是对

18、工会法的相识还不到位。由于宣扬不够广泛和深化，少数教职工和个别领导干部对工会法颁布施行的重大意义、对工会组织在协调劳动关系、保障教职工权益、维护校内稳定方面的不行替代的地位和作用还缺乏足够的相识，教职工对学院重大问题的参加权、知情权、监督权、确定权等民主权利落实得还不够到位。二是工会组织建设方面还存在肯定的差距，工会各专业委员会的作用有待进一步发挥，外聘人员的入会问题有待进一步探讨解决。三是随着新形势发展，工会干部素养有待进一步提高。三、改进措施一是要实行多种形式，充分发挥好宣扬媒体的作用，重点做好党政领导与职工的宣扬教化工作，加强他们对贯彻实施工会法的重要性、工会的性质、地位和作用的相识，强

19、化领导的民主法制观念。提高教职工的思想政治素养、引导广阔职工依法维权和发挥当家作主的主子翁精神。二是充分发挥工会各专业委员会的作用，进一步提高工会干部的综合素养。要加强工会干部培训工作，做到重点工作和培训内容紧密结合。特殊注意对工会干部开展工会法、劳动法等相关法律学问的培训，使他们能正确运用法律武器，依法开展工会工作，切实爱护自身和广阔职工的合法权益。工会工作自查报告工会自查报告范文（3） | 返回书目工会工作自查报告一学年来，学校工会在上级工会、学校党支部的关切、领导下，全体工会委员同心同德，创建性地开展工作，精彩地完成了工会各项目标取得了显著的成效。 一、常规工作 1、基础工作：学校工会能

20、按时进行换届选举，第八届工会委员会届满，学校工会于6月11日召开全体会员大会，选举第九届工会委员会委员。经差额选举，从候选人：王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、许丽红、陈丽雅、陈绥远等九位同志中选举王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、陈丽雅等七位同志为新一届工会委员会委员。新一届工会委员会于6月11日召开全体委员会议，探讨确定：王火炬任主席，叶劲松任副主席，王耀红任女工委主任，王红真任组织委员，陈丽雅任福利委员兼财务委员，叶春琳任宣扬委员，朱素丽任文体委员。同时成立了“女工委”、“经审委”和“”，“三委”职责明确，分工合作。工会委员坚持一个月召开一次例会，探讨探讨工会

21、工作。在学校绩效奖实施方法中，工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%，以年段为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动。 2、常规管理： 学校工会学年初都能依据上级工会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作安排，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平常做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并刚好上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，探讨探讨学校教化教学改革等问题。本学年三次代表大会，选举产生了新一届的工会委员；探讨了绩效奖的实施方法、校考勤方法等。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务

22、管理制度，并做好经审工作报告。工会主动取得行政的经费支持，还投入资金一万多元，添置、增设老师活动设施、活动场所，为排球队队员配备球衣、球鞋、排球，建设新的排球场等。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能仔细完成上级布置的各项任务和活动，如仔细开展工会专题调研，并撰写调研报告教代会如何走上规范化的轨道；主动参与“职工法律学问竞赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。主动仔细地开展工会自查自评活动，常常比照工会目标管理标准查找不足，刚好整改。 二、重点工作。 1、教工之家建设：能以“省先进教工之家”的标准接着深化开展党、政、工共建“教工之家”活动

23、，充分发挥“参加”职能。能仔细比照党、政、工共建“教工之家”标准，接着开展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“参加”职能。工会亲密协作行政领导，仔细做好各项工作，履行了参政议政职能。 2、民主政治建设：坚持每年召开一次以上的教代会，2月24日，召开第九届一次教代会，大会中心议题：审议通过同安第一实小绩效奖试行方案及同安第一试验小学老师考勤方法，审议通过我校学校工作报告和学校工作安排及学校财务开支与财务预算报告。整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。主动开展教代会评议干部工作，主动参加校务公开工作，使校务公开工作进一步制度化、规范化。 3、教职工队伍建设

24、：加强教职工思想政治工作，巩固专业思想，提升专业素养。组织教职工，结合教化改革与发展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。树立正确的办学理念，广泛发动和依靠社会力气兴办教化。深化教化教学改革，特殊是组织教职工学习课改精神，投入课程改革试验，全面推动素养教化；接着组织教职工学习了新工会法，深刻领悟工会法精神，明确教职工的职、权、责；进一步把师德教化作为学校精神文明建设和老师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全校老师撰写师德格言和心得体会，老师的思想道德又有了较大的提高；关切老师的专业成长，特殊是中青年老师队伍的建设，帮助学校开

25、展人人一节公开课活动，人人参加课题探讨试验，指导老师参与区名师评比活动，帮助学校支配并办好老师论坛，承办读书沙龙，引导广阔老师开展读书教研活动，一学年来广阔老师的专业素养提升了，有八位老师获得市区学科带头人、十佳老师、教学能手。有十二位老师分别被评为省市区优秀老师，有两位老师评为省市课改先进工作者。 4、送暖和活动：切实为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。 （1）关切困难老师，的确做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。仔细做好“五必访”，组织发动老师开展互济互助活动。本学年共走访慰问老师三十几人次。 （2）关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特殊利益不受侵扰。要主动关

26、切女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”爱护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。 （3）关切全体教职工的身体健康，通过各种途径宣扬保健常识和养生常识，并于11月组织全校在职老师开展体检，进一步建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。 （4）关切退休教职工的生活和学习，的确帮助他们排忧解难，常常了解他们的状况，倾听他们的心声，并主动组织开展联谊活动，使退休教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。今年共有：组织退休老师参与9月10日的庆祝老师节座谈、组织他们到漳州地质公园、茶园一日游。 5、理论与文化建设：工会新班子成立后，

27、立刻组织进行了学习培训，工会主席、副主席王火炬、叶劲松分别参与了区教化工会组织的培训，的确提高工作实力。激励工会会员主动向同安第一实小网页和同安教化网投稿，刚好地将工会的活动状况，工作阅历，好人好事等进行报道，老师有不少文章在同安教化网发布。工会组织了以“教代会如何走上规范化、制席化的轨道”为主题的调研活动，并仔细撰写了调研报告。 芸溪校区的投入运用，教职工活动的场所和活动设施得到了进一步的落实，有200米的塑胶跑道，有塑胶篮球场、排球场，室内体育馆。乒乓球室，室外的健身器材等各种健身活动设施。工会充分利用这些设施主动开展教职工文体活动，丰富了教职工的业余生活。同时结合各种节日、纪念日，有安排

28、地组织各种有益教职工身心健康的活动。今年“三八节”期间各工会小组实行家庭式的小聚会或联欢会。“五一”期间组织各工会小组开展“八非常”、唱歌、会餐、乒乓球、爬山等活动。五一节组织教职工参与乒乓球竞赛，男子组获得团体第四名的好成果。组织参与区男子篮球赛和男子乒乓球十强赛。 三、特色工作。 本学年工会创建性地开展了“温馨祝愿”活动，在每位老师生日当天，由工会委员向生日的老师亲口说一声：祝你生日欢乐！并送上一本书做为生日礼物，让每一位老师真实地感受到学校工会这个大家庭暖和的爱，温馨的祝愿。 通过自查自评，一学年来，学校工会带领全校老师，辛勤工作，努力开拓，为学校的各方面建设做出了应有贡献，为学校被评为

29、省素养教化先进校付出了努力，取得了显著的成果。在取得成果的同时，还存在不足： 1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集不刚好。 2、有一些规章制度还有待进一步完善。 经自评，常规工作得34分，重点工作得65分，特色工作加分10分，总得分109分。幼儿园工会自查报告工会自查报告范文（4） | 返回书目一年来,我园工会在上级教化工会和园务会、党支部的正确领导关切下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，主动调动教职工的主动性和创建性，努力维护教职工合法权益，仔细全面地履行了工会的基本职能。现对一年来的工会工作自查自评如下： 一、

30、仔细学习法律法规，提高老师法律意识 一年来，工会协作党政对老师的政治学习，组织老师学习了工会法、劳动权益爱护法、中小学老师职业道德等，并组织了全体会员参与了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加坚固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素养。 二、以师德为中心，建设一支高素养的老师队伍1、树立教化新理念。以纲要为行动指南，指导工作实际，依据我愿园本教研课题幼儿良好行为习惯的养成和老师自身特点，引导老师投身教改、探讨实践。 2、开展师德活动，努力提高老师修养。一年来，组织老师深化学习了“党的xx大精神”、“科学发展观”等,并结合自己的教化体验进行反思，使每位老师对xx大

31、精神和科学发展观的基本含义和详细要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。3、开展教化教研活动，提高老师教化水平。协作园内开展了语言教学比武、幼儿良好行为习惯的探讨活动观摩、五项全能基本功竞赛等活动，从而提高了老师的专业素养。今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。4、开展丰富的消遣活动，增加老师活力。组织会员进行了“庆五一”联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”活动，平常组织老师进行聚会、户外野餐、为老师庆祝生日等。通过活动，愉悦了老师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、服务的作用。三、坚持校务公开，发挥工会的监督职能我园工会注意增加老师的主子翁精神，激励工会会员参加学校的民主管理。5月份，我园召开了第三届教代会，就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参加集资门店分红的问题”进行了探讨。11月份，组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。幼儿园工会依据上级部门“园务公开”的看法精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平常不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。通过园务公开的组织实施，使教职工对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全面深化的了解，全面调动了广阔教职员工的主动性，增加了广阔