中级人力资源管理专业知识与实务练习试题0501.docx

1、中级人力资源管理专业知识与实务练习试题0501第五章 人力资源规划一、单项选择题1.下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力B人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C它有时也叫做人力资源计划D人力资源规划是企业实现战略目标的保证2.人力资源规划的主要目标是（）。A防止人员配置过剩或不足B确保组织能够对环境变化作出适当的反应C为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合3.人力资源规划与组织的发展战略之间存在着（）的关系。A双向互动B单向引导C正比D反比4.人力资源规划往往要求组织

2、中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（）的关系。A培训和开发B工作分析与工作设计C绩效考核D薪酬福利5.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。A重要程度B规划范围C时间长短D组织目标6.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（）。A人力资源规划B年度人力资源计划C战术性人力资源计划D战略性人力资源规划7.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的（）。A晋升规划B

3、补充规划C继任规划D配备规划8.对职业规划的表述错误的是（）。A脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失B可以不断增强员工的满意感C职业规划是组织必须关心的事情D可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来9.人力资源规划的步骤有：提供人力资源信息；评估人力资源规划；组织目标与战略分析；供需匹配；执行计划与实施监控；人员预测。对其排列顺序正确的是（）。A BC D10.在制定人力资源规划的准备工作中首先对（）进行分析和调研。A人员需求预测 B人员供给预测C组织的战略目标D人力资源信息11.制定企业战略HRP不属于（）的职责。A高级管理者B人力资源部门C其他职能部门经理 D

4、相关专家12.人力资源需求预测程序的第一步是（）。A确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量B确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷C估算各职能工作活动的总量D预测组织未来生产经营状况13.假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣（）名教授。A50B5C550D50514.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，称为（）。A比率分析法B回归分析法C德尔菲法D时间序列分析法15.下列方法中适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业

5、比较有用的是（）。A比率分析法 B回归分析法C德尔菲法D主观判断法16.德尔菲法的特点不包括（）。A匿名进行B吸取和综合了众多专家的意见C采用集体讨论的方式D采取多轮预测的方法17.（）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A德尔菲法B人员核查法C人员调配图D马尔科夫分析法18.已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。职务人员调动概率高层领导部门领导业务主管业务员离职高层领导0.800.20部门领导0.100.700.20业务主管0.050.800.050.10业务员0.150.650.20下一年预计业务员将减少（

6、）人。A.24B.32C.50D.5619.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（）。A提高现有员工的工作效率B从外部雇佣人员，包括返聘退休人员C降低员工的离职率D延长工作时间20.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（）。A裁员B工作分享C提前退休D自然减员21.人力资源信息系统的基本职能不包括（）。A为绩效评价提供标准B为人力资源规划建立人事档案C为管理部门的决策提供各种报告D为其他的人力资源管理活动提供信息22.独立型的人力资源系统是指（）。A将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上B将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用C既有一个中心装置还有多个

7、与中心装置相连或彼此相连的节点D有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系二、多项选择题1.在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（）。A内容B目标C范围D原则E方法2.人力资源规划的意义体现在（）。A有助于组织人员的稳定B有助于组织发展战略的制定C有助于降低人力资本的开支D有助于调动组织人员的积极性E有利于完善组织文化3.战术性人力资源计划常常是战略性计划的（）。A扩展化B综合化C专业化D详细化E具体化4.战术性人力资源计划的内容一般包括（）。A补充规划B继任规划C发展规划D配备规划E培训开发规划5.影响人力资源规划的外部因素有（）。A企业规模B人口统计趋势C经

8、济因素D地理环境和竞争因素E组织文化6.在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有（）。A有关各部门之间信息交流的难易程度B是否存在关键能力短缺问题C人力资源规划在决策者心目中的价值D在某些工作岗位和年龄层是否存在人员流动的问题E决策者对人力资源规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度7.人力资源规划的动态性主要表现在（）。A具体规划措施的灵活性和动态性B制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性C对规划操作的动态监控D执行规划的灵活性E参考信息的动态性8.下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（）。A主观判断法B比率分析法 C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法9.下列关于人力资源

9、定性预测方法的表述正确的有（）。A定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B定性预测方法又被称做统计学方法C德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E定性预测方法依赖的是人的数字处理能力10.为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（）。A专家人数一般不要少于20人B问卷的返回率不低于60%C问题要尽量简化D要取得专家们的理解和支持E不必取得决策层领导的支持11.下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（）。A人员调配图B人员核查法C马尔科夫分析方法D德尔菲法E对地方劳动力市场的预测12.对于地方劳动力市场的预测需要考虑的因素有（）。A公司所能及范围内的人口密度

10、B不断变化的教育模式所带来的影响C本地区、本行业的规模和成熟度D当地的失业水平E现在或将来来自其他组织对人力的竞争13.当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有（）。A对富余员工实行培训B进行针对性的专门培训C进行人员内部的重新配置D提前退休E进行人员置换14.建立人力资源信息系统的程序包括（）。A选择人力资源信息系统B人力资源信息系统的设计与发展C人力资源信息系统的实施D人力资源信息系统的维护E培训与评价答案部分一、单项选择题1.【正确答案】B【答案解析】参见教材P81【答疑编号30718】2.【正确答案】D【答案解析】选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。参见教材P81【答疑编

11、号30719】3.【正确答案】A【答案解析】参见教材P82【答疑编号30720】4.【正确答案】B【答案解析】参见教材P82【答疑编号30721】5.【正确答案】C【答案解析】参见教材P83【答疑编号30722】6.【正确答案】D【答案解析】参见教材P83【答疑编号30723】7.【正确答案】D【答案解析】参见教材P83【答疑编号30724】8.【正确答案】A【答案解析】参见教材P84【答疑编号30725】9.【正确答案】B【答案解析】参见教材P8586【答疑编号30726】10.【正确答案】C【答案解析】参见教材P85【答疑编号30727】11.【正确答案】C【答案解析】参见教材P87表5-

12、1【答疑编号30728】12.【正确答案】D【答案解析】参见教材P88【答疑编号30729】13.【正确答案】A【答案解析】根据比率分析法可知该大学学生与教授的比率为10000：500，即为20：1，表明每20名学生需要1名教授。如果明年预期增加1000名学生，则需另外雇佣1000/20=50名教授。参见教材P89【答疑编号30730】14.【正确答案】B【答案解析】参见教材P89【答疑编号30731】15.【正确答案】D【答案解析】参见教材P90【答疑编号30732】16.【正确答案】C【答案解析】参见教材P90【答疑编号30733】17.【正确答案】C【答案解析】参见教材P91【答疑编号3

13、0734】18.【正确答案】C【答案解析】 职务期初人员数量高层领导部门领导业务主管业务员离职高层领导40328部门领导8085616业务主管120696612业务员1602410432预计的人员供应量406212011068通过上表可知预计业务员人数为110人，期初业务员人数为160人，所以减少了160-110=50人。参见教材P9192。【答疑编号30753】19.【正确答案】B【答案解析】参见教材P93【答疑编号30735】20.【正确答案】A【答案解析】参见教材P94表5-4【答疑编号30736】21.【正确答案】A【答案解析】参见教材P9596【答疑编号30737】22.【正确答案】

14、D【答案解析】参见教材P96【答疑编号30738】二、多项选择题1.【正确答案】BDE【答案解析】参见教材P81【答疑编号30739】2.【正确答案】ABC【答案解析】参见教材P82【答疑编号30740】3.【正确答案】CE【答案解析】参见教材P83【答疑编号30741】4.【正确答案】ABDE【答案解析】参见教材P8384【答疑编号30742】5.【正确答案】BCD【答案解析】参见教材P84【答疑编号30743】6.【正确答案】ACE【答案解析】选BD属于人力资源规划步骤中“供需匹配”这一环节要考虑的问题。参见教材P86【答疑编号30744】7.【正确答案】ACDE【答案解析】参见教材P87【答疑编号30745】8.【正确答案】BCE【答案解析】参见教材P8889【答疑编号30746】9.【正确答案】ACD【答案解析】参见教材P90【答疑编号30747】10.【正确答案】BCD【答案解析】参见教材P90【答疑编号30748】11.【正确答案】ABC【答案解析】参见教材P91【答疑编号30749】12.【正确答案】ADE【答案解析】参见教材P92【答疑编号30750】13.【正确答案】BCE【答案解析】参见教材P9394【答疑编号30751】14.【正确答案】ABCE【答案解析】参见教材P9697【答疑编号30752】