劳务员九大员模拟试题及答案卷24.docx

1、劳务员九大员模拟试题及答案卷242021年2月劳务员九大员模拟试题及答案卷242021年劳务员模拟试题及答案1、（判断题）劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理。()正确答案：错误2、（单选题）下列选项不属于施工准备阶段质量控制的是()。A 施工组织设计B 测量控制C 采购质量控制D 质量教育与培训正确答案：B3、（单选题）某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资

2、为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2021年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作

3、时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由巧00万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。（单项选择题）A 1个月B 2个月C 3个月D 6个月正确答案：D4、（单选题）在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的()评估。A 学习B 反应C 行为D 结果正确答案：B5、（判断题）劳务

4、资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。()正确答案：错误6、（单选题）公司成立于2021年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2021年12月17日至2021年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2021年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及

5、项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2021年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2021年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2021年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2021年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2021年11月30日至2021年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2021年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支

6、付伤残赔偿金38516兀，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382，05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元劳务管理人员必须限分包企业在()内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。（单项选择题）A 2日B 3日C 4日D 5日正确答案：B7、（单选题）劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须()上岗。A 培训后B 考试合格后C 持证D 实习后正确答案：C8、（判断题）由项目预算部门提供分包单位工程月度申请单，由分包单位人员携此单到项目经理部有关领导和部门签署意见，签好后交至预算部门备查。()正确答案：正确9、（单选题）劳动定额按其表现形式不同，分为(

7、)。A 时间定额和产量定额B 时间定额和预算定额C 施工定额和产量定额D 施工定额和预算定额正确答案：A10、（单选题）停工留薪期一般不超过()个月。A 3B 6C 12D 24正确答案：C11、（单选题）编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。A 决策B 施工前准备C 施工D 投标正确答案：B12、（多选题）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。A 在试用期间的B 严重违反用人单位的规章制度C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D 劳动者不能胜任工作的E 被依法追究刑事责任的正确答案：BCE13、（判断题）施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则。()正确答案：错误14

8、、（单选题）根据建设工程质量管理条例，关于勘察设计单位质量责任和义务的说法，错误的是()。A 勘察设计单位必须按照工程建设强制性标准及有关规定进行勘察设计B 勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确C 设计单位应当根据勘察成果文件进行建设工程设计D 设计单位可对建筑材料、专用设备等指定生产厂家或供应商正确答案：D15、（单选题）合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中()的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A 进度款B 工程款C 劳动力工资D 管理费正确答案：A16、（单选题）食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方，与污染源应不小于()m

9、，与宿舍区的间距应不小于()m，并保持食堂内外环境整洁。A 20，5B 30，6C 40，8D 50，0正确答案：B17、（单选题）进场人员()是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A 身份证B 花名册C 所属单位D 户籍正确答案：B18、（单选题）对政府的产业政策的分析属于()层次分析。A 企业B 工程项目C 工作岗位D 员工个人正确答案：A19、（判断题）劳动者在试用期后被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。()正确答案：错误20、（单选题）劳动争议的()，是解决劳动争议的最终程序。A 判决B 仲裁C 调解D 诉讼正确答

10、案：D21、（判断题）劳务分包合同有约定的情况下，承包人可以要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。()正确答案：错误22、（单选题）用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循()、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A 合理B 合法C 合情D 合规正确答案：B23、（判断题）信访调查的过程应当注意保守秘密、不能公开。()正确答案：错误24、（单选题）主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析。A 企业B 工程项目C 工作岗位D 员工个人正确答案：B25、（判断题）基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。()正确答案：正确26、（单选题）安全生产监督管理部门对生产经营单位开

11、展安全生产监督检查，下列做法错误的是()。A 进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B 检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C 检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除D 进行安全检查时，生产经营单位应停工正确答案：D27、（单选题）参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少()年以上。A 1B 2C 3D 5正确答案：C28、（多选题）在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为()。A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D 全日制用工劳动合同E 非全日制用工劳动合同正确答案：ABC29、（单选题）关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是()。A 要理论与实践相结合B 要思想和专业相结合C 要思想和专业相结合D 要与组织战略、组织文化相结合正确答案：C30、（单选题）在发生劳动争议时，劳动者有权提请()调解和仲裁。A 工会B 劳动争议委员会C 劳动社保部门D 人民法院正确答案：B