谈谈国企民企和外企对程序员成长的影响.docx

1、谈谈国企民企和外企对程序员成长的影响谈谈国企、民企和外企对程序员成长的影响谈谈国企、民企和外企对程序员成长的影响 从毕业到现在，在从事软件行业三年的时间里，经历了很多，也成长了很多，从一个笨笨嗑嗑的毕业生到现在能独立工作完成任务的程序员，这个过程并非是一帆风顺的，好多次都是到了逆境的尽头一转弯又重见新的希望，我相信哪个行业都是这样，人都是需要不断磨炼的才能成长起来的，而最能磨炼人时候的就是身处逆境的时候。这几年的时间，因为各种原因，我换过三家公司，而这三家公司都是不同性质的公司，第一家国企，第二家民企，现在这家外企，暂且不说三年换三家公司这个企业 忠诚度问题，这里面有公司的原因也有自己的考虑，

2、频繁跳槽并不是好事，对于一个刚入行的程序员来说这确实能在一定程度上打开眼界，我个人认为，刚工作的几 年中是进步最快的时候，而企业的经营范围总是局限的，新人想要快速的成长只靠坚守在公司所涉及的业务和技术上还是不够的，应该把眼界放开，同时专注于技术 这个领域，给自己一个定位，明确自己想要从事哪个方向，而且对自己有一个期待，你想要达到一个什么样的水平。没有干一辈子的公司，至少对于软件这个行业性 质是这样，不往外走的话还想往高处走真心不容易。今天我想从我个人的经历出发，和大家谈一谈企业性质对技术人员成长的影响吧，特别希望能给那些将要毕业又希望从事软件行业的学子们一点启示。一.国企如果不是软件类企业的话，其它国企招程序员的 其实不太多，更多的可能是招信息技术人员，维护人员，网络人员等等，像比较有规模的国企都会上很多信息化系统，但基本上都是靠外包，很少有自己部门独立去 开发的。国企一般都是甲方单位，是出钱的大爷，像电力，移动联通电信，银行，钢铁，机械制造等等，这些企业要上一套系统的话那就是对外招标，由专业的软件 服务商来投标打单，这个过程是比较残酷也是比较黑暗的，各种送礼各种招待各种暗箱操作，笔者就曾被软件商“招待”过，好吃好喝好玩，临走还有礼品相赠，呵 呵，这就叫商务，和技术无关。