全国高校辅导员岗及行政管理岗笔试宝典含各类范文.docx

1、全国高校辅导员岗及行政管理岗笔试宝典含各类范文全国高校辅导员岗及行政管理岗笔试宝典（含各类范文）由于全国各个省市的情况不一样，这里主要以江苏高校情况为基础最介绍，其他省市的可以参考，需要注意的是，招聘计划在公务员考试或者省属、市属事业单位联考内的高校，笔试试卷同相应各省市公务员或事业单位联考试卷，这种情况下，复习按照当地公务员或事业单位联考的题型和范围备考，由于市面上公考复习教材和资料已经很多，这类型的笔试就不做具体阐述。目前国内高校招聘行政管理人员及辅导员，大多是自主招聘，笔试试题题型不像公务员考试有固定的模式和历年真题可供参考，各个高校考察的范围比较广，也没有固定模式，所以很多应聘者感到不

2、知所措。虽然笔试题型范围没有统一模式，但是归纳起来有几种常见组合。一、试卷结构常见组合分析目前各个高校招聘笔试题型和内容没有完全统一，但大致可以概括如下：（一）按试卷题型划分：1.单项选择题+材料分析题（或简答题）+写作2.单项选择题+填空题+材料分析题（或简答题）+写作3.材料分析题（或简答题）+写作4.全部为单项选择题（二）按试卷内容划分：1.行政管理岗（1）客观题：行政职业能力测验（单选）。内容参照公务员考试行政职业能力测验主观题：材料分析或简答题，写作。题材涉及高等教育学，管理学，教师职业道德，大学生热点社会问题。（2）客观题：教育理论公共基础知识（单选）。题材涉及高等教育学，教育心理

3、学，教师职业道德，高等教育管理学，文学，哲学，时政等。主观题：材料分析或简答题，写作。题材涉及高等教育学，管理学，教师职业道德，大学生热点社会问题。2.辅导员岗（1）客观题：行政职业能力测验（单选）。内容参照公务员考试行政职业能力测验主观题：材料分析或简答题，写作。题材涉及教师职业道德，辅导员职责，大学生思想政治教育，各类学生主题活动策划，学生应急问题处理案例分析，党的十八大以来治党治国理念。（2）客观题：教育理论公共基础知识（单选）。题材涉及高等教育学，教育心理学，教师职业道德，辅导员工作管理基础知识，文学，哲学，时政等。主观题：材料分析或简答题，写作。题材涉及教师职业道德，辅导员职责，大学

4、生思想政治教育，各类学生主题活动策划，学生应急问题处理案例分析，时政分析。以上这几种组合，客观题和主观题分值的配比一般是4:6，当然也会出现7:3的组合，由于行政管理人员和辅导员属于文职类工作，所以考察写作分析是重点，大多数高校笔试主观题的分值会高于客观题分值，应聘者在备考时应该重点掌握写作及回答简答题，材料分析题的方法。按试卷题型划分的第一种类型组合是绝大多数高校招聘笔试试卷所采用的题型 ，有少部分高校会在此基础上增加填空题，而全部为主观题或者全部为客观选择题的情况很少。当然由于各个高校笔试题型没有统一模式，也许应聘者可能会遇到以上类型以外的情况，但是总体而言，单项选择、材料分析（或简答）、

5、写作这三项可以说是必考。由于没有固定的模式，应聘者在备考中不能追求面面俱到，应该抓住主要的核心部分，对考察模式有个大致的了解，然后准备主要的部分，从而对普遍性的考题有所了解并增加熟悉度。二、客观题型考察范围及形式行政管理岗位和辅导员岗位在客观题部分常常是同一套题目，只是在主观题部分会略有差别，所以两种类型岗位的笔试客观题部分可放在一起分析。客观题的考察主要以单项选择题的形式出现。（一）行政职业能力测验行测试题考察的难度大多比国考和省考要简单些，范围也不是严格参照公务员考试，高校招聘笔试的行测部分以言语理解，逻辑推理，定义判断，选词填空和公文改错为主，这几项占大部分题量，极少数题量涉及数字运算和

6、资料分析，即使有也比公务员考试的难度系数要低很多，所以应聘者在备考时应加强行测言语理解和逻辑定义部分的练习。可以用国考或者当地省考的真题作为练习，寻找做题感觉，如果能把公务员考试的行政职业能力测验题做的比较顺手，那么应付高校招聘笔试部分的行测题是绰绰有余。由于市面上关于行政职业能力测验的参考资料很多，本书不再专门详细分析，给应聘者的建议就是多做公务员考试的真题，对于有过公务员考试经验，或者同时备考公务员考试的应聘者，本部分复习可以起到一举两得的效果。（二）教育类理论公共基础知识这一部分考察内容包括高等教育学，高等教育心理学，高等学校教师职业道德，高等教育法四门课的内容，知识面范围比较多，复习起

7、来有一定难度，应聘者可参照高等学校教师岗前培训考试的复习大纲要点，对以上四个科目进行复习，这四门课主要参考资料为高等学校教师岗前培训系列教材，列表如下：高等教育学（修订版） 高等教育出版社 教育部人事司 组编高等教育心理学（修订版）高等教育出版社 教育部人事司 组编高等学校教师职业道德修养（修订版）高等教育出版社 教育部人事司 组编高等教育法规概论（修订版）高等教育出版社 教育部人事司 组编这四本教材是给新入职的高校教师岗前培训用的，并且要通过岗前培训的四门科目的考试才能获得高等学校教师资格证，时间充裕的备考者可以系统的自学以上四门课。当然，大部分应聘者是非教育类专业，没有学过以上几门课，并且

8、备考时间有限，而高校招聘笔试涉及以上理论知识主要以选择题为主，所以考试的范围没有岗前培训考试那么广，备考时可以缩小范围，以抓重点的形式识记一些重要的章节基本内容。不过即使如此，大部分应聘者对教育学类科目繁杂的知识体系和范围感到无所适从，以下通过自身的复习笔记和迎考遇到的内容给出一些简略的建议范围，供初次应聘者参考。1.高等教育学（1）高等教育概念与特征高等教育内涵：建立在中等教育基础之上，专业教育，学术性与职业性有机结合高等教育特征：高深性；专业性教育的构成要素：教育者，教育中介，受教育者教育对人发展作用：主导作用高等教育目的：培养高级专门人才，发展科学技术文化，促进社会主义现代化建设高等教育

9、功能：育人（品德培养，知识传授），促进社会发展（政治功能，经济功能，文化功能）（2）高等学校发展历程我国古代高等教育：我国最早具有高等教育某些属性机构：殷商时期“右学”中方早期大学代表：战国时期齐国稷下学宫我国设立大学开始：汉代的“太学”西周大学六艺：礼、乐、射、御、书、数唐代六学：国子学，太学，四门学，律学，书学，算学我国近代高等教育：我国第一所具有高等性质功能学校，我国最早采用班级授课制学校：1862年创办的京师同文馆我国近代第一所分科大学，最早新型大学：1895年天津西学学堂我国第一所国立大学：1898年京师大学堂我国近代高等教育制度正式确立：1904年癸卯学制即奏定学堂章程颁布张之洞主

10、张：学生赴外留学，中体西用蔡元培主张：唤醒学生主体意识，培养完全人格我国现代高等教育：开启我国近代大学相现代大学转变人物：蔡元培我国社会主义高等教育体系雏形：1956年中华人民共和国高等学校章程草案我国社会主义高等教育体系确立：1961年教育部直属高等学校暂行工作条例（草案）外国古代高等教育：西方早期大学代表：古希腊阿加德米学院（柏拉图举办）中世纪大学特点：行会性，自治性，国际性中世纪大学专业教育：文学，法学，医学，神学最早产生的中世纪大学：意大利萨莱诺大学中世纪代表大学：意大利波隆那大学，法国巴黎大学，英国牛津和剑桥大学外国近代高等教育：19世纪德国大学首先确立“发展科学”功能，1810年洪

11、堡创办柏林大学，提出大学自治与学术自由，教学与科研相统一原则19世纪末美国大学首先确立“社会服务”功能，1862年美国莫里尔法案，赠地运动，康乃尔和威斯康星大学开创了大学直接为社会服务功能威斯康星思想：查尔斯范海斯提出，突出大学社会服务功能外国现代高等教育：提出高等教育大众化和普及化：马丁特罗提出终身教育理念：朗格朗提出学习化社会理念：哈钦斯（3）高等教育本质与职能高等学校三大职能：培养人才，科学研究，社会服务个人本位论：卢梭（自然的人），斯宾塞（完美生活预备说），罗素（道德精神教育），爱凯伦（个人本位教育论）社会本位论：涂尔干（结构功能主义），费希特和富耶（国家本位）文化本位论：施普兰格历史

12、名家高等教育目的理念：涂尔干（教育在于使青年社会化），夸美纽斯（教育在于发展健全的个人），裴斯泰洛齐（教育使人的各项能力得到自然的进步与均衡发展），杜威（教育即生长）历史名家关于大学理念：纽曼（教学，博雅教育），洪堡（教学+研究），查理斯范海斯（教学+研究+社会服务）现代大学性质：学术性，综合性，社会性，自主性，开放性，国际性（4）高校教学活动主体高校教师任务：教书育人，科学研究，为社会服务高校教师作用：培养高级专门人才，传承和创造人类科学文化高校教师劳动特点：复杂性，创造性，示范性，群体性高校教师具备素质：政治思想素质，职业道德素质，文化知识素质，能力素质，身心素质高校教师成长途径：专业学校

13、，专家引领，同伴互助，个人反思，科研推进影响教师职业生涯成功因素：社会环境，学习文化，个人经历，自我更新大学生学习圣湖特点：主动性，开放性，独特性，创造性影响学生发展因素：家庭，学校，同辈群体和谐师生关系：平等对话，相互尊重，共同分享，彼此评判（5）高校教学活动的内容和过程教学内容受三种因素制约：知识、学生、社会教学内容理论：学科中心论，学生中心论，社会中心论教学活动规律：教学的相长性，教学的发展性，教学的教育性教学活动原则：教师主导和学生主体相结合，科学性和思想性相结合，教学与科研相结合高校综合教学方法：案例法（1918年哈佛大学首创），发现教学法（布鲁纳提出），程序教学法（斯金纳提出）高校

14、教学过程三性：特殊性，双边性，发展性高校教学过程特点：专业性，独立性，创新性，实践性（6）教学活动评价按评价标准：绝对评价，相对评价，个体内差异评价按评价目的：诊断性评价（教学前），形成性评价（教学过程中），总结性评价（教学完成后）按评价的表达：定量评价，定性评价（7）高校的科研高校科研具体方法：观察研究法，实验研究法，文献研究法，调查研究法高校科研按生产关系划分：基础研究，应用基础研究，应用研究，推广研究2.高等教育心理学（1）高等教育心理学主要研究内容高等教育心理学研究方法原则：客观性，发展性，系统性，理论联机实际性，教育性高等教育心理学研究方法：观察法，实验法，调查法，个案法，测量法人的

15、心理过程：认知过程，情绪过程，意志过程（2）西方心理学主要流派及理论构造主义：创始人冯特，代表人物铁钦纳，主要观点为研究意识结构机能主义：创始人詹姆士，代表人物杜威，主要观点为研究意识功能和目的行为主义：创始人华生，代表人物斯金纳，主要观点为研究正常行为精神分析学派：创始人弗洛伊德，主要观点为研究无意识，异常行为格式塔心理学：创始人韦特海默，代表人物苛勒，考夫卡，主要观点为研究意识体验认知心理学：创始人奈塞尔，主要观点为研究行为内部加工人本主义心理学：代表人物马斯洛，罗杰斯，主要观点从人的本性出发研究（3）高校教师与大学生心理高校教师角色形成过程：角色认知阶段，角色认同阶段，角色信念阶段高校教

16、师基本能力：敏锐的观察力，准确的记忆力，丰富的想象力，优良的思维力，集中的注意力高校教师教育能力：教学设计能力，语言表达能力，组织管理能力，因材施教能力，教学监控能力，自我教育能力，教学科研能力，教育机智能力大学生情绪情感特征：稳定性与波动性并存，丰富性与狭隘性并存，强烈性与敏感性并存，外显性与内隐性并存大学生人际交往特征：交往动机迫切性，交往内容多样性，交往目的单纯性，交往心理差异性（4）几种学习基本理论试误说：代表人物桑代克，观点是学习就是不断尝试错误，学习三大定律（准备律，联系律，效果律）经典条件反射说：代表人物巴浦洛夫，观点是学习过程暂时性神经联系，条件反射规律性现象操作性条件反射说：

17、代表人物斯金纳，观点是学习是对环境刺激操作性反应，依赖于强化，主张程序教学认知结构理论（认知-发现说）：代表人物布鲁纳，观点是学习实质是主动形成认知结构，提倡“发现法”认知同化理论（认知-接受说）：代表人物奥苏泊尔，观点是有意义的学习人本主义学习理论：代表人物马斯洛，罗杰斯，观点是以人为本教学观，彰显主体的教学过程最近发展区理论：创始人维果茨基（5）感知规律的教学应用艾宾浩斯遗忘曲线：遗忘先快后慢遗忘原因的理论：衰退理论，干扰理论，同化理论，动机理论，提取失败（6）学习策略的含义及组成学习策略组成：认知策略，元认知策略，资源管理策略认知策略：包括复述，精加工，组织策略元认知策略：包括计划，监控

18、，调节策略资源管理策略：包括世界管理，学习环境管理，学习工具利用，努力和心境管理，利用他人支持等策略（7）品德心理与教育道德发展阶段论：A）皮亚杰-观察法/对偶故事法，观点是他律到自律，从自我中心阶段-权威阶段-可逆性阶段-公正阶段；B）科尔伯格-两难故事法，观点是前习俗水平-习俗水平-后习俗水平社会学习理论：代表人物班杜拉，方法实验法，观点是模仿和替代强化道德价值辨析论：代表人物拉斯，西蒙，哈明，观点是价值观辨析澄清（8）大学生学习动机和激励归因理论：成败三个关键归因，即控制源，稳定性，可控性（9）人格发展与学校教育埃里克森人格发展理论：人的发展经历，婴儿期，儿童期，学龄初期，学龄期，青春期

19、，成年早期，成年期，成熟期，8个阶段。罗杰斯人格发展理论：对人格发展，要促进个人自我实现，无条件积极关注加德纳多元智力理论：智力结构包括语言智能，逻辑数学智能，空间智能，音乐智能，身体-动觉智能，人际智能，自知智能气质类型和特征：A）胆汁质：情感发生迅速强烈持久，动作迅速，具有外倾性，行为表现不均衡，工作特点带有明显周期性B）多血质：活泼好动敏感，喜爱与人交往，易接受新鲜事物，缺乏一贯性，具有很高的灵活性，容易适应变化的生活条件C）黏液质：安静稳重，交集适度，反应缓慢，平静，沉默寡言，情绪不外露，显著特征为安静而均衡D）抑郁质：细心，情趣敏感体验深刻，有力持久，显著特征为行为孤僻，不合群，多愁

20、善感，行动迟缓，优柔寡断，具有明显的内倾向性3.高等学校教师职业道德（1）教师职业道德的概述教师职业的社会意义：传承和发展人类文化，维护和推动社会发展，促进人类自我完善人类师范教育先河：1794年法国开创我国第一所私办独立师范学校：张骞创办的通州师范学校如何确立和实现教师的职业理想：对教育的意义和地位要有深刻了解，对教育的内在规律有正确的把握，对教育的具体工作要有热爱之情和献身精神教师职业劳动的特点：示范性，复杂性，创造性，长周期性教师职业道德的特点：道德意识的自觉性，道德行为的示范性，影响结果的深远性教师职业道德的作用：对学生的教育作用，对教育过程的调节作用，对社会生活的影响作用，对教师的激

21、励作用（2）教师职业道德原则教师职业道德应提倡和遵循：人道主义原则，教书育人原则和全面发展原则确立教师职业道德的原则因依据以下三个因素：一般的社会道德原则，一般的教育原则，以人为本原则社会主义人到主义原则内容：尊重人，关心人，爱护人高校教师片面专业化倾向：知识狭窄化，能力片面化，情趣单一化（3）高校教师职业道德的规范高校教师职业规范内容：爱国守法，敬业爱生，教师育人，严谨治学，服务社会，为人师表师生关系特点：关系上特殊性，角色上差异性，人格上平等性，情感影响的相互性师生关系教育意义：影响学生可塑性，影响信息的传递，影响学生的心理，影响学生的学习治学的两个方面：对专业知识的研究，对教育规律，教育

22、方法的研究学术腐败现象体现：学术研究功利化，学术评价非理性化，泡沫学术制定高校教师职业道德规范目的：提升高校教师职业道德素质（个体目的），形成良好的师德师风（行业目的），全面提高高等教育质量（学校目的），切实保证教师履行“立德树人，教书育人”的光荣职责（社会目的），充分发挥高校教师在人才培养，科学研究，服务社会，文化传承创新方面的积极作用（高等教育目的）（4）高校教师道德范畴高校教师树立正确职业荣誉必须做到：处理好义务和荣誉的关系，处理好个人荣誉和集体荣誉关系，处理好贡献与索取的关系教师职业幸福的特点：精神性，关系性，集体性，无限性教师职业公正特点：教育性，实质性，自觉性（5）教师职业道德修养

23、提升教师职业道德修养方法：理论学习法，实践锻炼法，慎独的方法教师道德内化三个阶段：服从阶段，同化阶段，内化阶段构成教师道德品质六个基本要素：教师道德认识（知），教师道德情感（情），教师道德意志（意），教师道德信念（信），教师道德行为（行），教师道德习惯（习）师爱效应：皮格马利翁效应，罗森达尔效应4.高等教育法规高等教育法规概论这门课内容比较多， 但是在高校招聘笔试中，这部分内容比较少，主要以我国已经通过的教育法规文件发展历史和颁布的年份作为选择题，时间有限的话，不必像考教师资格证那样非常全面的复习，以下对这些法规做总结：我国政府对高等学校法律干预始于1898年，清政府制定京师大学堂章程我国近代

24、第一个高等教育法令：蔡元培主持制定，大学令，1912年建国以来最高权力机关制定第一个有关教育法律：中华人民共和国学位条例，1980年我国教育领域基本法律，教育工作基本大法：中华人民共和国教育法，1995年我国高等教育第一部完整法律：中华人民共和国高等教育法，1998年中华人民共和国教师法，1993年中华人民共和国职业教育法，1996年中华人民共和国民办教育促进法，2002年以上是对教育类理论课程核心部分的概念识记部分进行了归纳总结，对于备考时间有限，没有系统学习过教育学理论的应聘者，可以通过参考，大致了解教育学理论的一些基本常识。在招聘笔试中这类题目往往是有应用型实例作为题干，以选择题形式侧重

25、应用考察，不会像考研或者考教师资格证那样直接把理论知识点拿出来像回答问答题一样考察，因此应聘者在了解一些基本常识后，对于这类题目就不会觉得太陌生，并且有一定的解题方向。（三）校情校史类公共基础知识这一部分内容，通常会掺杂在客观选择题里考察，占比不大，一般在5题以内，但如果考前对报考学校做些了解，那么很容易提高正确率，增加进入面试的概率。对于这部分内容，应聘者应该在考前经常登录学校的官方网站查看，现在高校一般会在官方网站里说明学校概况，应聘者应该仔细的阅读学校的概况，这部分考题大多以学校概况里的内容为依据。不过也不是要把整个学校概况背下来，应聘者应该从几个方面重点关注了解：1.学校的创立年份，创

26、始者姓名，创办地点，校庆日。如遇学校历史比较长，中途有合并、拆分、改名、迁址的情况，重点应该牢记最初创始时期学校的名字，年份，地址，以及改革成现阶段名字的时期年份，何时迁址。2.学校的校训3.学校的知名校友姓名，以及对应的在重大领域里所取得的成就4.学校的品牌特色专业，办学理念宗旨5.学校在近些年里取得的成就，例如是否入选双一流高校，哪些学科被评为双一流学科，国家级，国际级的代表性奖项以及获奖年份6.学校在未来发展规划中，一些政策性的标语宣传语。如某某高校在未来要建设“国内一流，国际知名”高校，完成“两新一高”战略部署（四）时政及其他类公共基础知识这一部分内容也是掺杂在客观选择题里考察，占比不

27、多，主要涉及当年时政，马克思主义哲学，中国特色社会主义常识，文学文化常识，公文常识，管理学常识，科学常识等。本部分内容比较杂，需要平时有看新闻读报的习惯，以及对基本科学素养常识有所积累，不是短时间靠复习背诵能取得明显效果。由于高校笔试招聘不像公务员考试和事业单位联合考试将公共基础知识单独列一科目，所以本部分知识考察比例相对于行测和教育类理论公共基础知识要少，遇到的概率也较小，如备考时间有限，应聘者的复习重点还是要放在教育类理论公共基础知识。三、主观题考察范围及形式高校招聘笔试主观题主要以材料（案例）分析，问答题，议论文写作，公文写作为主，材料（案例）分析主要是以开放式问答为主，内容主要涉及高校

28、教师职业道德，与大学生或高校教师相关的常见问题现象的分析，这是行政管理岗位和辅导员岗位都会涉及到的通用部分。此外，两种岗位考察内容还会有些不同的地方，比如行政岗位通常还会考察应聘者关于高等教育改革发展的认识的建议，高校管理机制改革的认识和建议，而辅导员岗位考察内容范围会比较行政管理岗位多一些，主要表现在学生应急突发事件的处理，治党治国理念精神的政策解读和理解，大学生心理健康教育等。虽然，这些内容考察的方式大多以开放式问答为主，不像考理论知识的问答题一定要背标准答案，但是应聘者还是要根据自己应聘的岗位性质，对以上内容有针对性的做些了解，知道一些专业术语和通用解决的对策方案，以便答题的时候能比较专

29、业的回答，而不是纯粹的用自己的大白话，这样分数会较高些，以下将重点做介绍。（一）材料分析及问答本部分涉及的内容以高校教师职业道德，高等教育改革，与大学生或高校相关的常见社会热门话题现象为主，题材比较广泛，复习起来有一定难度，需要应聘者平时有关注高校新闻的习惯，对一些高等教育问题有一些独到的见解。另外，辅导员岗位常常还会出现与学生突发事件相关的案例分析以及党最新的和高校有关的文件精神的解读。1.大学生相关热点社会话题本部分内容是根据时下最新的关于大学生的社会热点话题来考察你对这些事件的初步分析能力。比如你对“校园贷”现象有什么看法？现在大学课堂许多学生喜欢玩手机，有的学校在教室前面放置手机袋，要

30、求学生上课都把手机放手机袋里，你觉得合理吗？有什么其他更好的建议？像这一类型问你对一件事情或现象有什么看法和建议的问题，往往没有唯一的标准答案，需要应聘者平时关注社会新闻，对热门社会现象要有自己独到的见解，由于热门社会话题的题材很广，从内容的角度无法做到很全面的归纳，所以应聘者可以在看到关于大学生社会新闻时，有意识的去了解一下新闻评论里的观点，不要求看新闻要把这些观点全部背下来，长期以往关注的多了，脑袋里自然就会有内容，写起来也会得心应手。当然，如果备考时间有限，不能在短时间里积累这方面知识，也只能掌握一些临时抱佛脚的答题技巧，尽可能的提高自己答题水平。回答这类看法或建议的问题时，通常都有以下

31、的思路：首先，要先表态，对这样的现象你是持支持的态度，还是持反对的态度，然后说明你持这样态度的原因。接着，要分析现象对立面，如你持支持态度，就要分析此现象反面的一面并说明原因，如你持反对态度，就要分析此现象正面的一面并说明原因。最后，要给出具体的对策，怎么解决或者改进这一现象，让负面的变正面，正面的能保持并且朝更好方向发展。下面，我们就以“校园贷”现象做具体的事例说明。例：现在“校园贷”现象在高校蔓延，有不少学生还没有开始工作，便深陷债务危机，影响了学业，对此现象，你有什么看法和建议？答：我觉得“校园贷”对大学生负面影响较大，给深陷其中的学生带来不良影响，并且有进一步蔓延的趋势，给大学校园造成潜在危机，应该加强监管（表明个人态度）校园贷在一定程度上是可以帮助大学生解决暂时的经济困难，提前让学生有为了还钱而工作赚钱的动力和意识，因此必须要好好学习，同时也能让大学生对基本的信贷业务，信用体系，金融工具有一定的了解（正面的一面）但“校园贷”解决不了大学生根本问题，反而会造成更多的问题，第一，大学生没有收入，无力偿还债务，给父母增加经济负担，同时也增加自己心理负担；第二，部分学生心智未成熟，没有