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发展规划

自强社发展规划书

二零一二年九月

办公室

自强社发展理念分析与规划

学生社团是高校校园文化的重要载体，是高校第二课堂的重要组成部分。

石家庄铁道大学学生自强社作为引导全校学生社团开展自我教育、自我管理和自我服务的群众性联合组织，是全校学生社团的忠实代表。

为了更好地发挥自强社的功能和作用，进一步深化对学生社团的指导、服务和管理，使学生社团在繁荣校园文化和推进学生素质教育的进程中发挥出更加突出的作用，特制定本发展规划，以确立学生自强社在未来一年的工作指导思想、方针、原则和奋斗目标。

一、关键词

社团理念，自强育人，文化品牌，资助体系，发展规划

二、社团总况及定位

作为一个群众性、自助性的学生团体，石家庄铁道大学自强社在2012年将继续秉承一贯的“自助、助人、拼搏、服务社会”的宗旨，在协助学生处资助管理中心处理好日常工作的同时，着重加强对包括受助学生在内的所有有志于自立、自强的铁大学子的精神资助，即通过统一协调利用校园有限资源，将提供家教、兼职等勤工助学岗位、开展能力限度范围内的大学生创业活动同帮助受助学生开展感恩回报、志愿服务等体现当代大学生自尊、自信、自立、自强的活动有机结合，促使他们在解决经济困难的同时全面发展、健康成长、树立正确的人生观、价值观，从而为将来迈入人生旅途打下坚实的基础！

三、指导思想

自强社是广大学生为实现自身的意愿和爱好，发掘、培养和展现自身才华而自发组成的群众性团体，自我激励、自我教育、自我管理、自我服务是其鲜明的特征。

依据这一属性，社团领导层应该把握学生社团发展要求的大方向、大原则，以“宏观指导，微观搞活”为指导思想，坚持“深进去，跳出来”和“抓大放小”的工作方针，引导学生社团沿着健康、有序的轨道自主发展，在推进铁大学子奋发图强、拼搏向上的进程中做出力所能及的贡献。

四、社团短板分析

现代大学生，由于在高中时代的学业压力很大，没时间去接触社团，对社团基本是零概念，而到了大学参加社团之后，大一学业压力不大，主观上有自我发展的意愿和内在动力，客观上由于大学所处的特殊地位，社会对其输送人才的要求使得社团活动也显得非常重要。

它存在的意义很明显：

培养一个大学生组织、领导、管理、策划、宣传、信息捕捉、演讲、协作、职业技能等社会上所需的人才素质。

可是社团所策划的活动不断重复，缺乏新意的问题还是表现的一览无余。

同时，特别是在大一下半年因为学业加紧和对社团的热情消减，部分社团骨干和负责人员一一退出，导致人才缺失，进而引发涉及社团文化的形成、社团机制的建设、社团精品活动的主打以及社团各届之间的交流等各方面的不良后果，正是这些方面阻碍了社团更进一步的发展，也是由于这些方面建设的不到位使得每一届主席、副主席，部长、副部长刚上任都会面临一个同样的问题——对大一所在的部门熟悉，而对全社团的认识不全面，对社团发展方向不清晰，致使社团活动依附于主席团、各部长、副部长，可利用的资源较少，策划不具备创意，无法调动广大成员积极性。

这些都严重阻碍了社团的前进。

在新学期、新阶段，自强社将结合过去以往的一点经验，主要针对这些问题开展工作，打造属于自强自己的品牌！

五、“3+1”发展方针

1、构建一套高效、灵活的动态管理体系，切实发挥现任主席团和各部长、副部长的管理引导作用。

2、开展一系列高层次、高品位的活动，打造石家庄铁道大学致力于光大“大学生自立自强”宗旨的精品社团。

3、营造和谐、奋进的社团文化氛围，在壮大社团的同时铸就真正源于自强社根基的血肉灵魂！

4、造就一批素质高、能力强的社团骨干，培养可以继往开来，积极进取的接班人。

六、社团建设宏观描述

（Ⅰ）社团内部

1、让社团内的每一个人在锻炼和提升自身素质和能力的同时，能感受到家的温暖，打造一个和谐、富有特色的精品社团。

2、用心为全校师生服务，努力为铁大学子打造别具一格的第二课堂。

（Ⅱ）学校方面

1、在全校范围内传播最优秀的大学文化，同时为学生打造一个通向自立自强之路的平台；

2、积极与校内其他社团进行交流合作，在社团的成长与发展道路上互帮互助，力求共赢。

3、认真完成资助管理中心布置的各项任务。

（Ⅲ）校外发展

1、走出校门，努力逐步与各高校的自强社加强交流，传播与引进新思想、新观念，了解各大高校大学生成长动态。

2、努力加强与社会的联系，打造一个具有社会影响力的社团。

七、社团建设思路细化

（Ⅰ）加强档案管理力度，真正让档案发挥作用

由于各方面原因，社团对档案的管理有所忽视，这不是档案的管理不重要，只是管理体制不到位而显得心有余而力不足。

必须强调，档案的管理具有非常重要的价值意义。

首先，社团档案是一个组织文化底蕴的真实反映；其次，档案的管理需要有专门的分类，比如按年限分，按档案类别分（如社员档案、活动档案、会议记录表等）等，这样做可能会觉得比较繁琐，但对新一届的自强社成员了解社团很有帮助，对各年度的工作总结也很有参考价值；第三，鉴于社团现在还没有专门的办公室，档案的整理及管理只能在学生宿舍进行，杜宇这种情况，可以试图利用网络工具进行整理及保存，一方面容易保管，另一方面也可以克服没有物理存储空间的弊端。

（Ⅱ）在提高新成员入社门槛的同时将“自强育人”的理念贯穿社团建设进程的始终

一个社团要想有好的发展必须全面提高社员素质，必须提高社团主要部门的门槛，必须招合适这个部门发展的专门人才，宁愿空缺，也不能随便。

这里是一个组织，正所谓“无规矩不成方圆”，在社团内部必须建立一种制度，让大家肯为社团出力，进而形成一种自觉地文化。

在招新工作完成，新成员已经入社之后，全面提高现有社员的综合竞争力，造就自强自立部员也就成为自强社作为一个学生组织的根部意义所在。

鉴于这种情况，开展一系列的旨在让社员快速熟悉社团及各个部门的业务的培训活动就显得很有必要。

【基础培训】

1、家教部：

家教找寻技巧及注意事项培训

2、兼职部：

兼职找寻技巧及注意事项培训

3、宣传部：

自行开展关于宣传技巧如PS、展板绘画之类的培训，需定时向主席团汇报。

4、组织部：

酒桌、社交礼仪培训。

5、办公室：

起草策划、总结、规划、会议记录、新闻通讯等文献的培训资料，待主席团审核通过后开展系列培训活动。

备注⑤：

可以考虑举办“策划及案例分析大赛”

【骨干培养】

培养出有修养、有文化、有能力的社团骨干，是社团持续发展、永葆生机的根本保证。

在社团工作中，各部长应该注意与骨干成员之间相互影响，相互帮助，通过有重点、有规划的培养社团骨干成员的良好业务素质和个人工作品质；学习上要督促其互相帮助，齐头并进；同时可以偶尔组织外出活动（例如：

爬山），或者举行一些体育活动联谊（例如：

乒乓球、羽毛球等），让大家加强锻炼，增进团结

（Ⅲ）促进社员之间的交流合作，培养其团队协作能力

自强社是一个学生组织，要想发挥团队的力量，那么最基本的一点，必须保证社团内部的人能在社团里体会到家的温暖，让大家感觉到社团里的每一位成员内心都是火热的，可以为了自己的某个追求，或是满足内心的慰藉愿意和大家一起“赴汤蹈火”。

有几点小的建议，比如可以每个月集中给社员过生日（或是生日那天集中给寿星发祝福的信息，哪怕是送张小卡片，署上自强社全体成员等）、过节时在一起吃顿团圆饭、周末找个空地开个联欢会等，这些事儿都可以以朋友身份进行（不一定完全需要以社团名义去举办，但可以在社团内部大力提倡），进而非常容易就拉近了社员之间的关系。

（Ⅳ）构建高效、灵活的动态管理体系

1、认真执行社员管理机制

严格制定并执行“自强社社员管理条例”，严格规范自强社社团章程并遵照实施，严格制定各部工作职责并组织实施，严格遵守校纪校规。

社员是一个学生组织的主要力量，更是社团的主人，我们必须主张社团内部高度明主，主张最大程度地发挥大家的主观能动性，每一位社员不仅仅是活动的参与者，更是活动的策划者、执行者，如果仅仅是被动的去接受工作，那么活动的质量就要大打折扣了！

这就要求社团主要负责人和各部门主管人士做好表率，要求“老一辈”在工作中对新人多给予指导，让新人能在最短的时间内了解社团、适应社团，能在社团章程的指引下，在“社员管理条例”的约束下不断向健康的方面发展，能在社团里最大程度地锻炼自己，最大程度地发挥自己的作用，最大程度地以主人翁态度去参与工作。

2、坚持贯彻社团内部激励机制

社团内部建设激励机制是一个大胆的尝试，从管理学的角度来说，没有激励就没有动力。

任何一个人都是理性的经济人，理性的经济人追求的是自己的利益最大化，他们会拿自己跟别人做对比，会想从这个社团里学到什么，得到什么…而这样就会产生心理的一些不平衡，导致工作积极性的下降，甚至会认为在这个组织里呆着是浪费时间，因此，建设一项激励措施的必要性就显得很突出。

激励措施的建设不一定是完全的物质奖励，可以进行精神激励法即：

每一个月、每一季度或是每个学期在社团内部评出几名“自强先锋”并颁发荣誉证书，在社员全体大会上进行表彰，以往的传统很好，我们必须坚持做下去。

3、构建可持续的发展机制

社团的发展过程中培养人才应是其中一项重要的内容——以人为本。

要让每一个人在参加社团活动过程中都有所收获，得到锻炼，还要对接替负责社团事物的成员的特殊培养。

把自己通过参加社团获得的经验毫无保留的传授给他们，这样会形成一个良性的循环，会使社团的优秀人才越来越多，使社团的发展具有良好的可持续性。

（Ⅴ）坚持“自助、助人、拼搏、服务社会”的办社宗旨

社团的创办理念注定必须立足服务招聘会，加强社团与资助管理中心的配合，成为我校校学工部资助管理中心的得力助手和传达我校资助管理政念的学生群体。

【资助主题系列活动】

1、最新政策理念传达：

协助学生处资助管理中心举办相关宣传活动，宣传国家、学校针对贫困大学生的相关资助政策。

2、学生信息及意见反馈：

协助学生处资助管理中心进行资助政策可行性及研究性调研活动，在必要的时候协助整理数据及研究成果。

3、招聘会服务：

协助学生处服务招聘会，承担资助管理中心指派的相关任务，保证“秋招”、“春招”的顺利进行。

【回报主题系列活动】

1、“回报文化”系列活动之“爱心家教回报队”（贫困家庭子弟及社区服务）

该活动由家教部主办。

2、“回报文化”系列活动之“爱心事业回报队”（社会福利机构长期服务及社会爱心回报团体合作交流及培训）

该活动由爱心小分队主办。

3、“回报文化”系列活动之“打工捐书回报队”（图书馆共赢）

（Ⅵ）推动社团文化大繁荣、大发展

任何一个组织如果没有一种文化，就形同一个人没有灵魂，而组织中没有优良的文化就如同人没有健康的灵魂，一个没有健康灵魂的人想要在社会中有很好的发。

同样，社团的发展，以及社团的影响力都不能仅是简简单单活动的开展，固然社团活动的发展是这个组织立足的基本点，但组织文化的形成也不容忽视。

社团活动就相当于人的骨骼，而社团文化就是这个人的血液，也可以说是这个人的肌肉，社团活动的丰富程度类似人的骨架大小，而人空有一副骨架是难成气候的，他还需要有健强的体魄，同样社团的发展更不能忽视文化的形成。

八、关于爱心小分队的发展方向

2012年下半学期，爱心小分队作为一个部门并入自强社，针对这种情况，社团领导层除了需要认清社团发展理念的实质以把握总分社总体活动的规范、系统、品牌化外，还必须站在更高的高度上以更加长远的眼光来看待自强社爱心小分队未来的发展规划问题。

初步目标是由石家庄铁道大学自强社承办新长城中国扶贫基金会主办的“爱心包裹”、“爱心宿舍”活动，由爱心小分队负责相关活动的开展和政策的实现。

【客观分析】

1、限制性发展——限制人数，要精要简，追求成员的高品质

2、活动形式比较单一，需要打开活动思路，建立资助爱心服务体系

3、人力资源丰富，团队凝聚力、执行力较好

【发展目标】：

秉承自强社“自助、助人、拼搏、服务社会”的宗旨，通过组织各种活动来回报社会，锻炼同学们的组织能力，社交能力，并在活动中体现自我的人生价值，使其树立自强、自立、自信的人生信条，把爱心小分队建设成为关爱他人、历练人生的家庭经济困难学生的精神家园。

【活动宗旨】

1、诚信感恩，服务校园，回报社会。

2、丰富而正规化的爱心队伍是我校资助管理“爱心服务体系”建设的基础，也给致力于回报社会的同学提供了一个自主选择的平台。

【爱心团队建设】

可以考虑一下发展方向机团队特色建设：

1、阳光行动爱心队（针对河北日报的资助）

2、校园美化爱心队（后勤集团），

3、爱心事业爱心队（各福利机构）。

4、城市建设爱心队（走出学校，服务社会）

九、关于社团各部门的建设发展问题

一定要注重部门的发展，一个社团发展的怎么样，不是看它举办了多少活动，更要看它活动的质量如何，要看它的机制是否健全，看社团文化是否深厚。

如果部门发展不好，再多的活动也只是一盘散沙，或许一些小社员会觉得很充实，社团或是各部门主要负责人也会觉得很累，都把自己的青春奉献给这个组织，但效果未必明显。

办公室、组织部、兼职部、家教部、宣传部、爱心小分队是爱心社社团发展的核心力量，必须全力保障此六个部门能健康发展，明确各部门的主要职责。

在新的学年，此六部应该着重注意一下几个方面的完善工作：

【办公室】

1、部门主要事务

办公室是一个社团常设的办事机构，是内部部门之间交流的纽带，在搞好日常财务管理、档案管理外，还要注重社团会议记录、社团活动总结等，这些东西可以利用网络工具进行整理，比如社团网站、博客、QQ群空间等；同时需要对各部一切大小活动进行监督，保障活动秩序，保证活动能顺利进行；需要负责组织社团内部一切大小联欢活动，拉近社员之间的友谊。

2、部门形象关键词：

亲和力、公平公正

社团的办公室是基于公司制度下的集人力资源、后勤部门与一体的雏形。

在这里，办公室的人员从事的不再只是常规的管理，记录与会内容等，那只是最平常不过的工作。

每个人将会负责监督每个部门的人事。

所以要求每个秘书处的人员做到善于沟通协作，懂得协助监督管理，当然这一切的前提就是要有亲和力，

3、招聘关键词：

做事细心，待人谦和，善于协作，公正公平（对于汉语言的文科生在一定条件下优先）。

【组织部】

1、部门主要事务

组织部身兼外联职责，要充分发挥一个社团活动开展的主要推动和执行者的作用，需要负责大小活动的经费来源以及活动的具体操作工作，负责和各兄弟社团之间的友好交往。

2、部门形象关键词：

激情、实干

组织部是社团最具机动性的一个部门，联合的不仅是商家，不仅是社会各界，还有内部的成员，他们更能贯穿于各个部门中，组织落实大小活动，起到调节和链接的作用，使社团成为一个有机的统一体。

3、招聘关键词：

能言善辩，语言有技巧，外向积极，做事热情（具有社会关系、工作经验的和石家庄本地的学生优先）。

【宣传部】

1、部门主要事务

宣传部是社团对外宣传的窗口，是一个社团活动的集中体现者，工作中一定要敢于突破，不能受传统束缚，不能只是一块展板（质量还不高）、几张海报……还要积极主动的开展网站的建设、活动中的摄影工作、各次会议/活动的总结报告、社团工作理论的总结也都需要宣传部来处理。

2、部门形象关键词：

生机、创新

部门负责每次活动的报道总结，新闻的采访和撰写，要求成员要有很强的文笔和公关的能力；负责活动海报制作、展板绘画，舞台背景装饰等，要求成员有较强的美术、写字功底和电脑PS技术等能力。

拍摄活动、上传新闻到社团网站都是部门的本职，定期的向广播站或是其他新闻部门取经学习也是必不可少的工作。

3、招聘关键词：

文笔出众，较好的公关形象，善于沟通（有广播经验，会PS，艺术设计、工业设计专业的学生优先）。

【兼职部、家教部】

1、部门主要事务

兼职部、家教部是社团的特色部门，在新学期要拓宽渠道，为广大学生提供实践锻练、勤工俭学的机会，同时要制定工作目标，开展切实可行的工作改革，提高件事活动的信息发布广度和成功率。

2、部门形象关键词：

激情、实干、亲和力

兼职部、家教部是社团比较辛苦的部门，是免费中介所的一个缩影。

主要负责外出寻找家教、兼职，联系各公司、家庭，定期面向全校收集统计有家教兼职意向的所有铁大学子的基本信息，并及时将获得的家教兼职信息准时传达到这些同学那里。

3、招聘关键词：

有耐心，责任心，语言表达能力强，善于沟通（有工作经验，对石家庄地区熟悉的同学优先）

【爱心小分队】

爱心小分队则需在不违背社团主题规划的前提下，顺应上述规划的思路，制定切实可行的发展规划，真正向有影响力的爱心团队迈进！

十、关于社团各部门的联合工作问题

1、关于赞助

对外的赞助方案，由活动策划案提炼而成，要求言简意赅，以及为商家提供利益。

最后达成协议的时候，利用特定格式的合同模板制作合同，由高层人员携带公章，签名盖章，敲定合同。

之前市场部门必须与商家进行细节上的协商，确定所有细则无误之后方可进行合同的签订。

2、关于家教兼职合同

参见附件“兼职合同样本”（合同根据具体情况可适当进行修改）

十一、社团品牌建设-----主要活动开展计划细化说明

1、社团基本业务系列培训

家教部：

家教找寻技巧及注意事项培训

兼职部：

兼职找寻技巧及注意事项培训

备注①：

如果资料不足或是其他原因导致活动受限，可以考虑合二为一，集中培训；或者是自己部内进行，部长酌情掌握处理。

宣传部：

自行开展关于宣传技巧如PS、展板绘画之类的培训，需定时向主席团汇报。

组织部：

酒桌、社交礼仪培训。

备注②：

可以参考往年。

办公室：

起草策划、总结、规划、会议记录、新闻通讯等文献的培训资料，待主席团审核通过后开展系列培训活动。

备注③：

为了活动及时高效的开展，以上资料必须在学期伊始上交主席团。

2、“自强凝聚力量！

”活动

活动简介：

大学生兼职，奉献社会越来越成为一种趋势，为使同学开阔眼界，积累社会经验，提升自己，实现自我价值，自强社为其提供了一个良好的平台！

以做兼职家教的方式，让同学们参与社会，奉献社会，服务社会，认识到自己的社会价值！

准备：

兼职部、家教部找工作；宣传部找回制作视频的人员；组织部联系图书馆

人员：

所有2012级部员参加

汇总：

打工一天的工资+3-5张的打工照片资料+各部门风采展示资料

成果：

捐书+署名（石家庄铁道大学自强社）+视频展示

表彰：

表现突出部门、表现突出个人。

3、“自强文化，联系你我”----铁大、经贸文化交流活动

大学生的精神文化生活越来越多地成为我们关注的话题。

要激发大学生的文化创造活力，使大学文化更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上。

自强社将组织“第一届河北高校文化节”活动，本次活动以文化交流为主题，以同经贸大学建立长期友好合作关系为目的，以代表本校、本社团文化的“涂鸦文化衫”为载体，打造一次成功的高校双边交流活动！

备注：

如有可能，联系替他学校，不必拘泥于经贸。

4、寻找铁道大学最美的身影——自强在行动

活动基本思想

征集方式：

人物题材类摄影作品征集

作品要求：

体现美，不光是外在美，更重要的是内在美。

比如体现好人好事的、人类美好感情的……

宣传：

作品海报后期宣传

十二、总结

“自强社”在新一届领导成员的带领下，将会继续高举“自强育人”“资助管理助手”“奉献文化”三面旗帜，奉行“自助、助人、拼搏、服务社会”的宗旨；贯彻“自立”、“自强”的精神；秉承“实事求是，与时俱进”的工作作风；不断开拓创新，在以往的工作成绩中突破创新，打造成石家庄铁道大学的精品社团！

在新的旅程中，自强社在不断完善提升自身，推动社团大繁荣、大发展的同时，将通过丰富多彩的活动，竭诚为学校的改革发展和同学们的成长成才服务，并培养出有修养、有文化、有能力的社团骨干，更好地发挥社团的功能与作用！

附件：

兼职合同书范本

甲方：

___________________

　办公地址：

_______________________

　法定代表人：

_____________________

　委托代理人：

_____________________

乙方：

___________________________

办公地址：

_______________________

法定代表人：

_____________________

委托代理人：

_____________________

　　根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。

　　第一条 工作内容

　　1.1 由乙方同意根据甲方工作需要推荐合适的大学生到甲方企业进行兼职，在企业从事______________工作。

　　1.2乙方是公益性质的中介组织，由兼职人员与甲方签订劳动合同，若兼职人员与甲方企业之间出现任何问题，乙方不承担任何责任。

　　第二条 协议期限

　　本协议有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本协议期限为________年。

第二条 合同的终止

　　以下情形发生时，本合同可以终止：

　　2.1 合同期限届满；

2.2甲乙双方通过协议同意同时解除本合同。

　　本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。

第三条 其他

　　3.1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。

　　3.2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。

8．3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

　　　　　　　　　　　　　甲方（盖章）：

_____________

公司法定代表人或授权代表：

____________

__________年__________月_________日

　　　　　　　　　　　　　乙方（签字）：

_____________________

部门法定代表人或授权代表：

_____________

　　　　　　　　　　　　　__________年__________月_________日