零就业家庭清零情况汇报材料.docx

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零就业家庭清零情况汇报材料

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零就业家庭清零情况汇报材料

　　篇一：

西藏大学生就业和零就业家庭清零工作综述

　　西藏大学生就业和零就业家庭“清零”工作综

　　述

　　?

20XX-08-20XX:

22:

05来源：

《西藏日报》20XX年08月16日

　　7月20日，在自治区就业局举办的第四届人力资源洽谈会上，来自西藏农牧学院的罗拉和普穷达两名大学生，在华润雪花啤酒西藏有限公司的招聘台前，选择了适合自己的就业岗位。

　　他们说：

“在哪里就业都一样。

选择到企业就业，更能够锻炼自己。

”

　　就业是民生之本、和谐之基。

“从去年开始，为了做好我区就业工作，自治区就业局采取更加积极主动的就业措施，在全区率先建立了人力资源洽谈会长效机制，为各类求职人才提供及时有效的岗位信息，为人力资源供需双方搭建交流平台。

今年，已成功举办4期人力资源洽谈会，共有百余家单位参加，提供各种用工岗位1000多个。

”自治区就业局局长洛桑朗杰介绍说。

　　大学生就业之路更宽广——就业援藏和区外就业使就业呈现“多元化”

　　自治区高校毕业生就业服务中心一位负责人说，今年，我区高校毕业生共有17274人（应届高校毕业生12574人、往届高校毕业生约4700人）。

目前，已通过公开考录基层公务员、开展各类就业服务活动等途径实现了8600多人就业，完成了20XX届毕业生就业任务的60.9%。

　　为认真做好我区高校毕业生就业工作，实现陈全国书记提出的使西藏籍大学

　　毕业生实现全就业、西藏籍往届大学毕业生基本就业的工作目标，今年，我区继续把高校毕业生就业工作放在首位，通过开展就业援藏工作和鼓励大学生到区外就业的措施，使大学生就业之路更宽广、顺畅。

　　自治区人社厅有关负责人介绍说，为落实中央第五次西藏工作座谈会提出的“对口支援省市、企业每年吸纳一定数量的西藏籍高校毕业生就业”的目标，20XX年，全区经济工作会议提出我区高校毕业生区外就业的工作思路，同时确定“17个对口援藏省市和17家中央援藏企业每年安置100名西藏籍高校毕业生就业”的目标任务。

今年2月，自治区党委、政府向对口援藏省（市）和中央援藏企业发出《关于恳请帮助解决高校毕业生就业的函》，得到对口援藏省（市）和中央援藏企业的积极响应。

　　今年3月，自治区高校毕业生就业制度改革协调工作领导小组召开就业援藏工作会议，在自治区高校毕业生就业制度改革领导小组下设就业援藏工作办公室。

同时，就业援藏办公室牵头拟订并印发《20XX年西藏籍高校毕业生区外就业工作方案》。

　　区外就业在社会上引起了强烈反响。

目前，自治区人力资源社会保障网站点击率已突破12万人次，接到家长、学生来访、电话咨询、网络咨询1万多人次。

在将西藏籍高校毕业生区外就业的基本信息进行分类汇总后，据统计，西藏籍高校毕业生到区外就业报名人数达2431人。

　　在17个对口援藏省（市）中，上海市、浙江省、北京市已来藏针对就业援藏工作进行座谈，形成合作意向。

5月27日至29日，广东省在西藏大学农牧学院举办了“粤藏携手·放飞梦想——20XX广东企业西藏高校毕业生就业招聘会”

　　等系列活动，吸引2100多名西藏大学生参加，其中现场达成就业意向389人次，8名大学生在现场与企业签约。

　　重庆市结合《关于请求援藏省（市）、中央援藏企业尽快合理设置就业岗位等相关事宜的函》的要求，向西藏籍高校毕业生提供600多个就业岗位。

　　在中央援藏企业中，神华集团在17家中央援藏企业中率先来到对口支援点——那曲地区聂荣县开展了“双百工程”启动仪式，同时为西藏籍高校毕业生专门提供了100个就业岗位，现在正在网络报名中。

　　据介绍，在下一步工作中，自治区将主要通过公开考录基层事业单位工作人员、专业技术人员，招募“三支一扶”人员、“西部计划志愿者”、市场就业、自主创业、公益性岗位安置、就业见习和就业援藏等途径进一步促进高校毕业生就业，力争实现自治区党委、政府提出的“应届毕业生全部实现就业和往届毕业生基本实现就业”的目标任务。

　　消除“零就业家庭”——解百姓后顾之忧是民生大事！

出现一户“零就业家庭”，就要消除一户

　　今年6月，家住拉萨市城关区的李金燕，在西藏农牧学院谋取了一份工作。

“这对于作为‘零就业家庭’的我来说，每月至少有1200元的收入，供养两个孩子上学，不像之前那样劳心劳力了。

”李金燕说。

　　自治区就业局最新统计显示，截至目前，我区累计消除“零就业家庭”2208户，帮助2508名“零就业家庭成员”实现就业。

　　为实现“零就业家庭”出现一户、帮扶一户、消除一户、稳定一户的目标，近年来，我区各级劳动就业部门按照《西藏自治区就业困难人员登记认定办法》，通过上门调查、设立一站式认定服务窗口等形式重点对“零就业家庭成员”进行登记认定，并且对所有登记认定的“零就业家庭人员”建立完整的实名制电子台账。

　　在掌握“零就业家庭成员”的特殊需求后，各级劳动就业部门制定具体的“一对一”个性化就业援助计划，做到“一人一个援助方案，一人一套帮扶措施”，为“零就业家庭”提供更快捷、更方便、更有效的援助服务，使他们真正享受到就业援助工作带来的实惠。

　　为使辖区内每一位“零就业家庭成员”得到至少一次公共就业援助，各级劳动就业服务机构借助窗口服务功能，进一步加大公共就业服务力度，重点收集和发布与就业困难人员的特殊需求相匹配的岗位信息。

同时设立政策咨询、职业指导、职业介绍、职业技能培训与鉴定为一体的一站式免费公共就业服务窗口，方便他们享受各项就业优惠政策。

　　为提高“零就业家庭成员”求职的成功率，各级劳动就业部门组织专场招聘会，帮助“零就业家庭成员”成功就业。

通过收集和发布适合他们技能特点的就业岗位信息，鼓励用人单位承担社会责任，引导企业提供就业岗位。

　　同时，积极落实政府购买公益性岗位，帮助“零就业家庭成员”稳定就业；积极开发机关事业单位后勤岗位及公益性社会公共服务领域岗位，按照单位用人需求，积极推荐安置符合条件的“零就业家庭成员”，并为每一位安置到公益性

　　岗位上的人员兑现岗位补贴和社保补贴。

　　拓宽一条就业渠道，就是打开一扇希望之门。

相信随着我区各项促进就业政策和措施的有力实施，我区大学生就业和“零就业家庭”的就业问题必将得到进一步缓解，他们一定会在自己的工作岗位上创造出更加幸福美好的生活。

　　篇二：

颍州区就业创业服务情况汇报材料

　　颍州区就业创业服务情况汇报材料

　　近年来，为适应群众迅速增长的就业、创业等公共服务需求，在区委、区政府的高度重视下，我区切实加强街道、乡镇、社区公共就业创业服务平台建设，取得了长足的成效。

截止目前，全区城镇新增就业岗位6623个，下岗失业人员再就业2365人,其中就业困难人员再就业507人，城镇登记失业率控制在3.8%以内，培训各类城乡劳动者3360人，新增转移就业12512人。

将有关情况汇报如下：

　　一、全区就业创业服务体系建设现状及成效

　　目前，我区共有公共就业创业机构52个，从业人员总数181人。

其中区劳动就业管理局人员11名，乡镇（街道）13个，从事就业创业工作服务人员30名；社区38个，专职协理员72名。

村兼职工作人员94名。

目前，13个乡镇、街道办事处和社区的办公场所都达到了30平方米以上，均配置了办公桌椅、档案柜和政务公开图版、工作进展情况图版、微机、打印机、电话、传真机等办公设施。

　　二、工作开展情况

（一）加强公共就业服务机构和人力资源市场建设。

我区人力资源中心设在区行政服务中心，目前已是区行政服务中心的一大亮点。

中心设置的“职业介绍”、“职业技能培训”、“就业创业服务”等窗口，已形成了集政策咨询、信息发布、举办洽谈会、办理求职登记、开展职业介绍、进行职业指导、职业技能培训、鉴定、劳动保障事务代理、劳动维权为一体的多元化服务架构。

中心20XX年开1

　　展了三次大型人才招聘会，共有240多个企业单位参加，提供了就业岗位12000多个，招聘会期间，吸引各类求职人员近万人，与企业达成意向现场登记求职8711人次。

受到城乡劳动者和用工单位的普遍欢迎。

（二）加快返乡农民工创业园建设。

我区程集镇“凤还巢”农民工创业园成立以来，在各级政府的正确领导下，现已初步形成产业特色，进入了快速发展的轨道。

目前，园区内已入住企业15家，共有职工468名，其中规模以上工业企业5家，年产值可达9600万元。

回顾叁年来的建园之路，我们体会深刻到农民工创业园的建立，一是形成了“人才回乡、资金回流、企业回迁”的良好局面，真正实现了“扶持一人创业，带动多人就业”的目标，有效的解决了本地富余劳动力就业问题，增加了农民收入；

　　（三）扎实做好就业再就业服务工作。

就业困难人员再就业一直是我区在就业工作中的头等大事，也是体现社会和谐的一个标杆。

目前就业困难人员年龄普遍较大，技能单一，身体弱，为此，区政府将“4050”人员、零就业家庭人员、参战退役人员及残疾人三轮车主等各类就业困难人员安置到社区卫生、公勤、公益岗位上，保障了就业困难人员的基本生活，目前安置各类人员244人。

　　二〇一一年十一月二十四日

　　2

　　篇三：

保持充分就业社区汇报材料

　　大竹林街道金竹苑社区

　　保持充分就业社区工作情况汇报

　　金竹苑社区自创建充分就业社区以来，在街道劳动和社会保障所的指导下，认真开展充分就业社区保持各项工作，进一步巩固创建充分就业社区成果。

现将金竹苑社区保持充分就业社区的主要做法汇报如下：

　　一、社区的基本情况

　　金竹苑社区于20XX年3月18日正式成立，到现目前为止，常住人口3880户，5938人，50幢居民楼，170个单元，涉及原大竹林8个农业村，流动人口6642人。

二、社区就业工作情况

　　社区在劳动年龄范围的人员为3802人，其中两有人员3508人，两有人员中已就业人数为3456人，就业率为98.51%，

　　在保持充分就业社区过程中，发现零就业家庭9户，并在一个月内静态消除，低保人员中有劳动能力未就业的对象控制在30%以内，成功帮扶30名就业困难人员实现了就业。

社区居民就业情况详见下表。

　　三、就业工作的开展情况1、就业服务网络健全，责任明确

　　完善社区干部和居民楼栋长为主体的就业服务网络，并及时更新。

　　2、加强宣传力度

　　创建充分就业社区后，金竹苑社区两委每月召开例会和培训学习，大量吸收就业优惠政策，提高工作人员的业务熟悉度。

同时，对社区居民小组长、居民代表、党员等进行北部新区就业优惠政策培训，扩大宣传的力度，提高宣传的氛围。

3、动态管理社区台帐

　　全面开展充分就业社区入户调查工作，掌握两有人员的培训意愿、就业方向、就业状况、家庭情况等，动态管理社区求职登记台帐、就业培训台帐、用工信息台帐、失业人员登记台帐、就业人员台帐、“4050”动态消零、消除零就业家庭等台帐,摸清失业人员底数，为进一步明确工作重点，寻找就业方向和就业去向打基础，为就业推荐工作奠定了坚实的基础。

　　4、抓好就业培训。

　　根据社区居民就业培训愿望，有针对性的组织开展了园林绿化、保安、电脑等专业培训，让他们掌握一技之长，提高自身素质，增加就业竞争力，今年组织20人参加职业技能培训，18人参加特殊技能培训，11人报名参加自主创业培训，自主创业申报补助3人，小额贷款申请4人。

召开专场招聘会7场，发布用工信息150条，大力挖掘周边共驻共建单位用工信息，共组织803人参加，通过招聘会实现82人就业。

　　四、保持充分就业社区中的特色

　　1、落实就业优惠政策：

“4050”灵活就业社保补贴

　　金竹苑社区从20XX年开始申报“4050”灵活就业社保补贴以来，社区大力宣传，通过“三项制度”的基层党组织班子成员进家入户走访群从、创先争优等一系列活动，将优惠政策落宣传每家每户。

20XX年社区有2人申报“4050”灵活就业社保补贴，20XX年申报人数156人，20XX年申报人数185人；通过召开低保人员就业专场指导会，转变其就业观念，共有14人放弃了低保选择就业，享受了最低生活保障补贴。

2、开发工作岗位

　　金竹苑社区成立以来，与邻里单位达成友好共识，提供了工作岗位，从而为社区居民提供最新、最快捷的就业岗位信息。

其中社区及街道、共驻共建单位与辖区就业困难对象进行互帮互助进行慰问，共结对42队。

　　社区开发公益性岗位共53人，解决了金竹苑社区就业困难人员40人，其中28人是“4050”人员。

3、关注就业困难群体

　　社区内建立了就业援助卡，深入了解就业人员情况，及时了解更新居民的就业意向和需求。

对就业困难对象和零就业家庭建立一对一跟踪服务体制，对他们进行就业指导、岗位推荐，成功就业。

先后帮助30名就业困难对象实现就业。

五、下一步的工作打算

　　1、社区将继续关注社区的就业困难群体，为其谋得福利，加强与共驻共建单位的联系，大量寻求适合的岗位，主要是购买保险，保障其自身利益。

　　2、加大宣传力度，加强引导，进一步转变居民的择业观念，帮助居民拓宽就业领域。

　　3、继续完善就业信息台帐，为社区就业工作实现动态管理奠定基础。

　　社区是为劳动者提供就业服务最便捷的渠道，是实现劳动就业和社会保障管理服务社会化最直接的载体和依托。

保持充分就业社区工作只有起点没有终点，今后工作中我们将一如继往继续努力，不断总结教训积累经验，不断探索新思路，争取让辖区创建充分就业社区工作再上新台阶。

　　大竹林街道金竹苑社区20XX年11月6日