新员工入职培训心得体会通用.docx

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新员工入职培训心得体会通用

新员工入职培训心得体会（通用）

　　新员工入职培训心得体会（通用）新员工入职培训心得体会

（1）青春是意图志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香;青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽光辉;青春是用永久的执著和顽强的韧劲筑起的1道铜墙铁壁——固若金汤。

满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽向往，我们加入了中国海诚西安设计工程有限责任公司团队，做为1名新员工于20xx年7月29日我们共36人参加了为期两天的新员工职前培训，这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的发展历程，解读了公司文化和制度，并约请公司领导参与分享经验。

短短两天的培训时间，让我们更加了解到海诚西安公司的发展与壮大、认识到团队精神的重要性

　　培训时间虽短但我们收获颇丰、这都归功于公司的公道安排。

第1天，总裁致辞，欢迎新员工。

在新员工热烈的掌声中我们海诚西安公司的总经理翁伟民同志向我们介绍了企业文化和公司历史及发展,并让我们了解了海诚西安公司的党组织建设情况。

　　下午，由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况，工程承包、管理、设计、监理、咨询的相干知识和如何能尽快适应公司环境,怎样在海诚西安公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。

1整天充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进1步的了解，并且坚定了我们来海诚西安公司的信心。

　　第2天上午我们饱含热忱学习了公司工程咨询项目间配合和项目勘察设计等方面的知识，初浅的认识了质量体系认证、技术管理、技术贯标和公司计算机保护等情况，知道了公司财务会计制度和1些差旅费报销的相干规定,掌握了商务礼仪方面的常识,清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。

　　最后是大家自由座谈，各抒己见，不管有甚么困难或是疑问领导都耐心解答，实实在在的让我们感遭到了海诚西安大家庭的温暖。

　　为期两天的培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永久铭记于我们每名新员工的心里，为我们能尽早适应海诚立足海诚奠定了坚实的基础。

让我们明白了做1个合格的海诚人要有积极向上的心态，有坚强的意志，有锲而不舍和不懈努力的精神。

在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位，不管做甚么都应当脚踏实地，1步1个脚印，不要被文凭所迷惑，学历已不是人材的意味，在竞争如此剧烈的今天，唯1的办法是加入到这个竞争行列，适应环境，适应社会。

　　现在的我们犹如1张白纸，青春的豪情在渲染着色采，我们要尽快的发挥自己的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转变，才能更好的实现自己的人生价值。

能成为海诚西安公司的1员我们非常的激动，只有通过不懈的努力工作来回报海诚对我们的信任和培养，相信我们会为海诚西安公司光辉的篇章谱写灿烂的乐曲。

　　新员工入职培训心得体会

（2）结束了硕士研究生的学习生涯，我们步入1个新的工作和学习环境，要很好的适应这类角色的转变，每一个人都需要1个进程。

相信很多人都会跟我有1样的感受：

非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦的为我们新员工举行这次培训活动，让我感觉到集体的温暖、组织的关怀和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。

　　这为期5天的培训，框架公道，内容精炼丰富。

宏观层面，有我院的企业文化和发展战略的介绍;技术层面，有我院质量体系标准;业务层面，包括有EPC总承包项目招投标管理和矿井、选煤厂等工程勘察设计投标程序等;职业生涯层面，有《赢在起跑线》的职业计划;思想教育方面，有先进员工的工作经验交换。

这些培训内容为我们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。

　　在此次培训的进程中，每节课程都给我带来了新的思路和知识，使我了解了院里的基本情况和自己专业以外的另外一片天地。

给我印象最深入的，是吴院长关于我院企业愿景的展望：

以高深的技术和优良的服务，将我院打造为国际领先的国际工程公司。

　　我认为这样的愿景是极具战略性眼光的，顺应了我国经济发展潮流，符合国家产业政策导向。

我国目前正在大力实践科学发展观，建立两型社会。

节能减排，发展循环经济，优化产业结构和提升产业竞争力，是经济发展的主旋律。

在未来的若干年后，煤炭、化工等高/能耗产业极有可能向中等国家进行转移，为顺应这1潮流，我们的市场就有可能要拓展到国外，出于内外双因，这都将是我们要面临的1大机遇和挑战。

目前我院正在步入1个快速发展的阶段，现在将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当准确的概念，也为未来若干年我院发展和奋斗指明了方向，这令我不能不感叹院领导的英明和敏锐的洞察力。

　　作为1名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大家共勉：

　　第1，我深入感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。

在校园里我积累了1些专业和理论知识，但在实际的工作中，还有很多经验、职业素养和习惯，需要我去进1步学习和感悟。

这就需要我在将来的工作中要谦虚勤奋，吸收优秀的经验，不断丰富跟自己工作密切相干的知识。

　　第2，是如何发挥自己的价值，为我院贡献气力。

我想，能够进入武汉院的员工，都是在校比较优秀的学生，都具有良好的知识背景、严格的纪律性和坚强的战役力。

如何将我们的活力和知识转化为现实和先进的生产力，如作甚我院增加新的荣誉和价值，是我们应当深入斟酌的问题。

　　第3，就是如何适应心理的转变进程。

从学生到社会人，角色的转变是巨大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力。

如何适应新环境，抵抗压力?

要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自己，努力为将来的发展打造更加广阔的天空。

　　新员工入职培训心得体会（3）刚走出大学校门，我就很荣幸地成为岩土工程公司中的1员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

　　为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期1周的新员工入职岗前培训。

这次培训的内容10分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相干专业知识和本身经验的传授、安全、管理体系和档案管理等诸多方面的系统学习。

经过7天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，和公司的发展历程与企业文化、企业现状和1些我之前从未接触过的专业知识等。

通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

　　首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

　　开始培训的第1天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，恍如带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。

这使我们更加珍惜现在来之不容易的今天，鼓励我们更加努力去建设光辉的明天。

　　在同1天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效力做好铺垫。

张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。

在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往乃至是走在公司的路上都是有豪情而又放松的。

有豪情是由于在工作中能学习到很多的知识与技能，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到非常的满足。

　　第2，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

　　我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对勘察丈量这方面来讲，我完全是个门外汉。

这1次培训，是我第1次系统接触这方面的知识，真是受益很多，学到了很多新的知识。

　　经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、丈量、岩土实验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。

比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。

并且我对其主要工作流程和1些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候1样，连公司的主要业务都不清不楚了。

　　第3，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识

　　用了1天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。

我想这对我们应届毕业生来讲，还是比较陌生的知识。

我认为其目的就是为了1、保证安全生产;2、提高工作效力、3、提升企业形象。

终究的目的就是使利益最大化。

在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何1个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的1些用电安全、人员安全等。

这些在实际工作以后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

　　公司是本行业第1批取得管理体系3标合1的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。

在学习中我们学习到了1个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：

从play（计划）到do（实行）到check（分析检查）到action（延续改进）。

不论是QHSEMS、EMS、OHSMS，这1循环始终贯穿其中。

仔细看，这1循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是1个经验积累的进程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的1个进程。

我相信，这个简单而明确的循环会伴随我1生，成为我不断进步的标尺。

　　第4，学习了公司档案与人事方面的知识

　　最后1天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。

由于我是在档案室工作，并且已进行过2个月的实习，对这1方面比较熟习。

我认为档案的价值在于利用，在他人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。

公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。

在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。

有好的基本建设，有好的师傅，真实的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。

公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

　　人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。

我想这也应当是我们很关心的1个话题。

李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公然越不敏感。

我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应当捉住专业知识不放松，争取能早日更上1层楼。

　　最后，培训中领导对我们提出的要求。

　　这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每位领导基本上都提到1个要求，那就是学习、学习、在学习。

1刻也不能放松，不但要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应当多了解了解勘察、丈量等方面的知识，这样有益于我了解档案内容，提高工作效力与质量。

另外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。

我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。

最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

　　到现在为止我已在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，促进了很多知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。

在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的1员，也要有这样的理念，发展本身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

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　　新员工入职培训心得体会（4）短暂的1周培训结束了，但是留给我们的启发及思考却刚刚开始。

借此机会来谈谈我的培训心得并提出1些建议。

　　培训第1天，7月8日早上，1群充满生气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第1会议室，至此拉开了培训的序幕。

从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的豪情、团结和为院发展做贡献的决心;从吴院长的讲话中，我更加深入的认识了院发展历程和光辉事迹，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美好的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的方向，这也势必鼓励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。

从余主任的对院发展战略计划的演讲中，我们明白了院的发展战略及方向;从钟主任的讲授中，我了解到员工职业发展路径和福利待遇、职称评定等与自己息息相干的事情。

　　培训第2天，不管是于主任的讲授还是曹主任的讲授都是从设计方面来论述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间调和的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是1个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：

在以后的设计中谨慎、仔细、把质量放在第1位。

　　培训第3天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到1些简单的项目管理知识，也让我们知道项目管理人材培养的迫切性和重要性。

使我们明白要成为1个复合型的人材，只晓得设计是远远不够的，还要在工作中培养自己项目管理的能力。

所以通过这样聘请社会上1些知名的人士来说授意义重大。

　　培训第4天，从周总的讲授中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时期”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出建立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的豪情，这些都将牢记于心。

另外张主任的讲授使我们明白了院信息化发展的进程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。

　　培训第5天，从财务部的王主任的讲授中，我们了解了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题;从党群工作部徐主任的讲授中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相干的结婚、生子等问题。

从中建3局有关人员关于消防安全的讲授中，我们明白如何在突发性灾害中的自救与救他人，这些讲授都很重要且必要。

更值得1提的是优秀员工刘红英工程师与大家的交换及所提的建议，让我们明白了想成为1名优秀的员工必须努力工作，态度踏实，建立1个目标，坚持不懈为之奋斗。

总之，此次培训必要且意义重大。

　　新员工入职培训心得体会（5）在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，之前总认为只有外企才会做系统的入职教育。

拿到入职培训计划更是欣喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。

短短的1周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。

　　培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成4个小组，每个小组就是1个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。

这样的方式极大的鼓励了每位组员的团队意识，在培训的日子里，每位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。

正由于如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。

　　在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第1次对企业文化有了深入的认识，企业文化从通俗的意义来讲就是“企业风气”、“企业风格”。

企业文化可以树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力、战役力。

企业文化建设包括很多内容。

武汉院的核心价值观：

多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。

在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。

只有全院同心协力，思想认识高度统1才能实现我们的核心价值观。

我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人材。

如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。

在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中1定会自觉学习企业文化，以企业文化来指点自己。

　　在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。

如此大的1个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同1般。

生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要依照科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。

设计院里的工作是多专业调和的工作，只有充分调和才能设计出更公道的内容，这1点就告知我们，在工作中要勇于沟通、善于沟通、乐于沟通。

把沟通做好才能把设计做好。

　　管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格履行。

人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。

让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。

　　正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这1周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。

最后援用1句话：

认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。

在工作中我1定要学会做人，用心做事。