员工个人风采文章.docx
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员工个人风采文章
员工个人风采文章
篇一：
员工风采语录集
员工风采语录集
一个强大的民族应当具有足够的包涵性。
反思自己是不是足够敬重他人，是不是足够敬重制度，是不是足够坦诚，是不是能够团结同事，是不是足够宽容，是不是有足够的责任心；在许多明知有错的问题上是坚持立场还是盲目苟同？
如何认识企业利益与自身利益的关系？
一个真正优秀的员工绝不仅仅是做好本职工作而已；一个真正优秀的员工应当是一面具有影响力和号召力的旗帜；中国人最注重信念，然而又最简单忽视信念的力气；信念上升到肯定的高度应当定格为信仰。
全部的美妙并不会因坚持重的等待而消亡！
在工作中，只有学会包涵、学会坦诚相待、学会担当责任才会有真正意义的团结，只有懂得感恩、敢说真话、学会换位思索才会有真正的友爱；只有敬重制度、消退浮躁、视集体利益高于个人利益才会有真正的共荣。
也只有一个团结友爱、蒸蒸而上的团队才能迸发生命力。
团队就是应用远信任一加一大于二。
你是怎么对待别人的，别人就会怎么对待你。
所以，你怎么敬重别人，别人就会怎么敬重你，越懂得敬重别人的人，才能更多地得到别人的敬重；信任同伴，能给同伴力气，同时同伴信任我，又能带给我信念；一个有效团队的显著特征就是团队成员之间的相互信任。
保持虚心的看法。
培育奉献精神和宽容的心胸，并在不断的工作过程中优化自己的办事方法；干得好的一个标记是得到领导和同事的全都认可，成为所里优秀人才之一；培育大局观，端正看法，以所里的优秀员工作为自己的榜样；让联交所在将来能够以现在选择我而骄傲；虚心才会让人能够取人之长，补己之短。
千万别找借口。
一个人的经受往往成就一个人的力量，今日的仔细与执着就是我们明天腾飞的支点；“责任心、敬业、上进”是我们作为员工的最基本的准则，也是作为一名合格的优秀员工的基本要求；做一个在任何工作岗位上都能让领导放心、安心的优秀员工。
榜样在我身边
——记东探收费站驾驶员施玉玺
他是一名一般的共产党员，悄悄无闻、无私奉献，忠实践行着共产党人的铮铮誓言。
他是一名一般的公务车驾驶员，热爱岗位、兢兢业业，在平凡的岗位上塑造了不平凡的敬业精神。
他就是——共产党员、东探收费站驾驶员施玉玺同志。
过硬的开车技能、谨慎的工作作风，使他制造了33万公里车辆无事故、无大修的工作业绩。
在他的精神鼓舞下，东探收费站党支部四名党员“学有榜样、干有方向”，形成了“互学、互帮、互助”的良好的工作氛围，分散成一股强大的合力，呈现出共产党员的风采和榜样力气。
在东探收费站，员工们对施玉玺同志都啧啧称道，是大家公认的“老大哥”。
从建站开头，他就在站区担当驾驶员工作，始终勤勤恳恳、低调为人。
六年寒来暑往，他都平稳行驶，接送员工按时到达目的地。
员工测评多次名列前矛，荣获公司“先进个人”等荣誉称号。
他
服从领导支配、不计个人得失，加班加点毫无怨言。
“放心、细心、热心”是他作为一名共产党员优秀品质的写照。
“放心”是对他平安驾驶的最好评价。
施玉玺同志在工作中不断加强自身的思想政治、派车规定和制度。
严格要求自己，树立“平安第一、预防为主”思想，时刻保持糊涂的头脑，崩紧平安这根弦。
出车前例行检查车辆电、油性能是否正常，发觉不正常，立刻加补调整。
不酒后驾车、不疲惫驾驶、不行驶中接打手机、不争道、不高速行车。
留意掌握车速，保持匀速行驶，对限速路段更是严加留意，谨慎行驶。
出车回来，检查存油量，发觉存油不足时，立刻到指定服务区加油，从未油量不足临时加油。
在接送领导开会、员工考试等重要事项上，他更是做到心中有数，支配好发车时间，避开争抢时间造成的急速驾驶，保证出车人安心。
遇到秋季大雾、冬季冰冻等恶劣天气，他能够遵从站区领导的指示，暂缓或不发车，并向员工讲解恶劣天气行车的__性，告诉他们这是对自己和对他人负责，要时刻___“平安责任重于泰山”！
建立健全行车平安台帐，车辆平安行驶状况、加油状况、例行保养、修理等状况都详实得登记在台帐上。
以公司月度稽查、季度平安大检查为契机，本着自身职责，有方案、有条理的进行自查，排查隐患准时整改。
“细心”是他对待工作的一贯作风。
施玉玺同志在工作之余，不断加强自身的业务学习，通过书籍、党报党刊的学习，在不断提高自己驾驶水平的同时，增加自己的政治素养。
他细心维护公务车，爱车犹如爱惜自己的眼睛。
准时清洗车辆，总是把车擦得干洁净净。
柴油车修理过程中所涉及的配件价格相对比较高，保养有严格的要求。
他就格外留意冬季的防护。
每年冬季，他都时刻关注天气改变，发觉气温骤降O°C以下,他就准时把0号柴油更换-10号柴油，避开结冻车辆无法正常启动。
冰冻时期，他早起发动车辆“热身”，保证整点送出休息员工。
他勤于检查，勤换空气滤芯，柴油滤芯，延长车辆电子寿命。
天冷的时候，他常常
检查电瓶液够不够，正级和负极的电瓶柱是否生锈，保持柴油车在冬季的顺畅发动。
08年初，成的发动机报废，挽回了上万元的损失。
正是这种精益求精、事无巨细的工作作风，使苏C23767这台全顺公务车行驶近33万公里无大修，为公司节约了修理开支。
“热心”是他履行的一贯待人理念。
党的宗旨就是一心一意为人民服务，时刻把群众的利益放在首位。
施玉玺年龄、工作阅历都比站区员工有资格，但是他从不论资排辈，服从领导支配，诚意诚意为员工排忧解难，为东探收费站员工捧出了全部真诚。
作为一名共产党员，他总在工作中冲到最前，发挥模范作用。
冲洗车道要用金属去污剂刷洗，他总是拿着铁
钉刷、抡起水管排在前面。
冬季车道和站区院子里积雪，他放弃了周末休息的时间，赶到站里跟站领导、员工一起清扫了两天，从无怨言。
保障了车辆通过车道快速平安通行，制造了干净优美的站区环境。
站区员工生病，他快速把员工送到医院，挂号、交费、通知医生，象对待自己弟弟、妹妹一样关怀着员工。
05年冬季的一天，站区有员工手指意外划伤了，从缝合到打消炎水，他始终忙前忙后，还主动重返站区给员工拿来军外套御寒。
06年10月，站区外地员工因急性阑尾炎住院，由于其他员工还有轮班的工作，他勇于担当了照看的任务。
在家人赶来之前，他不辞劳苦，日夜看护了两天，这种高贵的品行让员工家人感动，更深深的感染了每一位党员。
作为一名后勤班长，他主动支持站领导工作，服从站长、首席班长的调度，帮助会计购买琐碎的物品，在荣誉和利益面前不伸手，廉洁自率。
08年5月12日四川省汶川县发生里氏八级地震，给人民造成了巨大的物质损失,也使他们患病了巨大的心灵创伤。
灾区人民的家园被毁之忧、失去亲人之痛时刻牵动着东探收费站全体党员的心。
施玉玺同志以及我们共四名党员筹集了近二千元的特别党费交到了公司党委，帮助灾区人民度过难关。
施玉玺同志还通过所居住社区等渠道个人捐款，他常跟我们说：
“国家遭了大难，无论钱多钱少，作为党员，都要为国家出点力。
”质朴的话语，低调的作风，在施玉玺同志身上闪烁着党性的光辉，激励着我们每一名党员。
今年初，公司工会在我站设立了果蔬基地。
前期的工作是辛苦的，要把一片满是硬石的土地改造成肥沃的良田。
站长、一线员工们、施玉玺同志及后勤员工付出了很大的努力。
施玉玺同志总是戴着草帽、拿着锄头赶在队伍的前面，翻土、施肥、准时播种换季蔬菜。
辛苦的劳动换来了满园的绿意盎然，在大家的全都努力下，果蔬基地朝着规范化、科学化的方向进展，已为公司各站区配送近千余斤的绿色蔬菜，受到了各单位的全都好评，成为了连徐高速大路有限公司的又一大亮点。
多年来，施玉玺同志在驾驶员岗位上勤勉务实，赢得了大家的敬重和认可，成为我们可以学习的典范和榜样。
榜样的力气是无穷的，由于它是一种前进的力气，是一面旗帜，是一座路标。
我们常说的一句话“拨亮一盏灯，照亮一大片”。
东探收费站党的全体党员和员工在不知不觉中已把施玉玺同志作为学习的目标和参照物，以制造更好的业绩投入到连徐公司的和谐进展中去！
___团队铸就辉煌
员工是一个企业的血液，好的企业文化会使员工感受到很强的归属感，并产生强大的分散力。
彼得·德鲁克曾经说过：
“管理的最终目的是为共同利益而充分发挥人的力量”。
让员工始终布满___是每一位管理者所追求的，同时也是企业能否实现其价值目标的重要决定因素。
在本期专题中，我们将从管理学和心理学的角度深化探讨影响员工工作主动性的各种因素，并从领导者气质、工作氛围和员工的自我激励等多方面提出调动员工主动性的有效措施。
一个生气勃勃、斗志昂扬的人和团队，其压力肯定是正向的，是一种基于公司明确的战略目标、绩效考核和目标管理体制所产生的正向压力，这种企业
的公司政治、人事纠纷，以及由于企业家本身的共性所造成的非正向压力肯定很少。
为了让员工迸发___，很重要的一点是，企业主和高层管理者要了解员工的需求，并能把这种需求与公司的进展战略、进展目标、绩效考核等有效结合起来。
此外，在工作中尽量地加强沟通和沟通，多举办文化活动等等，也是催生员工___的有效方法。
在面临巨大市场竞争压力的状况下，一贯地、锲而不舍地把这些方法实行下去，是使员工和团队___勃勃的关键。
富有___的团队及企业文化是企业最有力的竞争武器之一，也是竞争对手最难抄袭、最难克隆的。
无锡冠华培育性地用法人才，学会对每个人内心的揣摸和分析，尽量将自己的精力放一些在关注员工需求上，敬重员工、敬重核心团队、建立有效的责权利安排机制，给员工制造进展的空间，制造切切实实的愿景，也制造迸发___的机会。
富有___的员工为冠华公司带来意想不到的价值。
与此同时，无锡冠华重视部门内团队的建设，努力尝试构建学习型组织，营造宽松的工作氛围，鼓舞和带领团队成员加强学习先进的技术和阅历，在进行工作总结的时候应当同时进行广泛而有针对性的沟通和沟通，共同分享阅历，不断总结教训。
在这样的员工管理机制下，冠华人，人尽其责，一步一个脚印的与冠华一起步上辉煌！
把员工的困难当成自己的困难，把员工的需要当成自己的需要，一切把员工放在首位，冠华始终是这样做的。
在冠华，每一个员工心里想的都是怎么让冠华这个大家更快的进展壮大。
在项目上的公司主力军，常年奔赴在工作第一线，身虽在外，心里却是一刻都不懈怠，劳碌在各自的岗位上，为冠华制造了巨大的财宝。
在公司培训班的员工更是珍稀公司供应的难得的专业化的学习机会，各各生怕落后，在相互沟通关心中飞速成长。
对于参与职前培训的公司新汲取的员工，公司择优陆续派遣这批新“血液”赶赴工作一线，在项目上连续
学习，这些新员工更是奋勉精神，在前辈们的指导下，渐渐把握实战技术，与项目组的全部人并肩作战。
在公司领导的引下，在公司员工的不懈努力下，冠华迸发出蓬勃的生气，并以坚决的步伐在前进的道路上立下一座座里程碑，信任冠华科技今后的进展之路必将越走越辉煌！
篇二：
感动员工企业风采展现
感动员工企业风采展现
九牧王（中国）有限公司
○评语
这家企业深信：
员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。
1994年，企业第一次组织全部员工去武夷山旅游，当成一种嘉奖；如今，每年花几百万元组织包括清洁工在内的全部员工外出旅游已固定成一项基本福利。
企业管理者认为，健康的公司是一片森林，无论你是大树还是小草，都是企业生物链中重要一环。
工人平均月流失率连续多年在2％以下，由于管理者深知，惟有牧心者才得以牧天下！
○理念
公司有句话叫做“九牧王的今日是由于有你，九牧王的明天更需要有你”。
我们觉得，一个企业要树立法制用工、关怀员工、敬重与培育员工三个观念，不仅从生活上关怀员工，更要注重员工的培育。
九牧王致力于把公司建设成为员工温馨的家园、成才的学校和创业的舞台。
○感动
1.全部员工每月都可以免费领取卫生用品（包括女职工的妇女卫生用品）；
2.每一位员工生日都可以收到总经理签名的贺卡和生日礼品；
3.公司每月组织一次员工集体生日晚会，董事长每月都会参与员工庆生会；
4.公司全部员工每年都可以免费享受公司组织的省内外参观旅游；
5.每周公司都会举办“周末舞会”和周日影院，让员工丰富业余文化生活；
6.全厂全部员工的宿舍、食堂、办公区、车间都安装了空调，全部宿舍都安装了热水器，并配有特地的电视房。
7.公司在车间、办公区、厂区公共花园都安装了中控音响，让员工边工作边观赏音乐和收听新闻节目。
特步（中国）有限公司
○评语
1999年，这家企业将全部员工宿舍装上空调，引导了泉州民营企业为员工装空调的潮流；2021年，成为中国第一个请消遣明星作代言的运动鞋品牌。
从20年前仅3个老板兼员工起家，进展到现有4000多名工人的行业领跑者。
面对各种荣誉和收获，企业管理层一语道破天机：
“工人就是我们的财宝。
”2021年，为解决员工子女就学问题，公司创办了幼儿园。
○理念
员工始终是企业制造财宝的生力军。
公司致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广阔员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培育，以良好的进展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争力量。
○感动
1.工资每月准时足额发放，绝不拖欠工资；
2.员工每年可按公司规定享有2500元医疗基金；
3.公司为员工免费赠送书刊，并成立员工阅览室，为员工制造更多的学习学问和提升文化素养的机会；
4.公司成立稽查部门，为员工排忧解难；
5.公司设有产品质量产量奖，每月评选出“月度优秀员工”，优秀员工可得到晋升和嘉奖；
6.员工业余生活丰富，公司活动中心内设有棋牌室、阅览室、乒乓球室、台球室等，逢盛大佳节或公休日，均举办文体活动或开放影剧院。
福建凤竹纺织科技股份有限公司
○评语
这是泉州第一家在国内主板市场上市的民营企业，这是中国第一家将高校搬进工厂的民营企业。
他们正制造并改写着中国民营企业的历史———从前年开头，天津工业高校福建函授站泉州教学点（大专班）在这家企业内开课，至今包括一线工人在内的43名员工正在工厂里圆着压藏心底多年的高校梦。
○理念
凤竹是个舞台，是所学校，要让员工有家的感觉。
员工有三个层面的需求：
有工资待遇福利方面的需求，有技能职务进步的需求，还有精神文化进步的需求。
1.现员工办理养老保险、失业保险、医疗保险的人数占职工总人数的65％以上；工伤保险、生育保险办理人数达100％；
2.公司劳动爱护设施配置齐全，按规定发放劳动防护用品，免费每年为全体员工体检一次，每两年为女职工进行妇科普查一次，每三年为全体员工接种乙肝疫苗一次；
3.公司不断组织内部培训及送职工参与外部培训；
4.近三年，公司为工伤职工、生病职工、家庭有困难的职工供应困难补助费及慰问费19万元，发动捐款六次，收到捐款11万元；
5.双职工住进有厨卫设施、家具配套、装有闭路电视的套房，单身职工的宿舍全部重新装修，家具及床上用品配套；
6.为解除职工的后顾之忧，尽力关心解决员工家属的就业及子女的入学入托问题。
安踏（中国）有限公司○评语
这家企业在泉州运动行业最早高举品牌大旗，带动了国内运动品牌的创牌潮流。
公司从不拖欠员工工资，员工生日还会得到公司送的礼物。
为增加团队分散力，丰富员工生活，公司每年都举办运动会和篮球赛。
过年时，一般员工的家中父母每人会收到公司寄的200元至500元的慰问金。
○理念
管理层的办公室大门总是放开的，他们欢迎员工随时进门提看法。
公司坚信：
对员工的关爱必需用制度来保证，由于这种投入是可以得到回报的，假如企业对员工省一分钱，员工就会对企业省一分力，而这一分力往往最值钱。
○感动
1.人力资源部依据员工入职供应的身份证号码，制订当月的生日礼券；每月25日下午，当月生日的生产部门人员到工厂人事专员处领取生日礼券、职能部门人员到人力资源部领取生日礼券，于当晚到公司食堂领取生日晚餐并到指定地点领取生日礼物；
2.春节后按公司规定时间准时上班的员工，于1周内将往返车票报各中心行政助理或工厂人事专员，经中心总监、人力资源部审核，报总裁审批后由财务管理中心纳入月工资发放；
3.工龄满5年以上的员工，过年时公司都会往员工家里寄钱给员工父母，管理人员父母双方各享受500元／人的慰问金，一般员工的父母则享受200元／人慰问金；
4.夫妻双方工龄均满3年的，则可享受双职工慰问金200元。
福建宝德集团有限公司○评语
有夫妻就有夫妻房，102间夫妻房让厂里全部双职工都美好着。
生产童装的这家企业有着天生关爱的秉性：
员工来回路费全报销；大厅放着医药箱，员工伸伸手即可以免费取出感冒片、创可贴、风油精……
○理念
大家套着小家，大家爱着小家。
进厂不久的员工张慧夫妇先后将母亲、妹妹、弟弟都介绍到这个暖洋洋的“大家”中来了。
“企业成为员工的家，才能拴住员工的心”的思想已经深化老板的内心、企业的精髓。
○感动
1.为双职工夫妻供应条件优越的夫妻房，为他们营造温馨的家，里面配备空调、热水器、电话、有线电视等；
2.年初抽大奖，年末聚大餐，让员工从年头快乐到年尾；
3.组织工人去旅游，活跃员工文化生活；
4.老板的详情关怀，用真情打动员工，公司里员工亲切地称董事长为老阿姨；
5.每月举办生日晚会，让员工感受公司的丝丝温情；
6.组织返乡包机活动，让优秀员工享受免费空中之旅，去年公司主动响应泉州市总工会组织的返乡包机活动，为13名优秀员工全额供应包机返乡费用。
金鹿
福建省金鹿日化股份有限公司○评语
中华总工会曾授予该公司“全国模范职工之家”。
模范是这样炼成的：
企业管理者坚守“以员工为本”的信念———为丰富员工业余生活，每年至少组织一次全体职工外地旅游度假和其他文体活动；为提高员工素养，兴办了独特的“职工学校”，形成每周两小时的集中学习制度。
○理念
每位员工都是人才，企业用人注重“人尽其才，才尽其用”，员工与企业一同成长。
1.除夕夜，公司给每位没回家过年的外来员工在酒店预备了丰富的年夜饭，并且给他们发红包；
2.公司每年至少组织一次全体职工外地旅游度假、一次文艺联欢会、两次球赛和其他文体活动，让职工的业余生活更丰富多彩；
3.公司工会为每位员工建立了生日专档，员工过生日时，公司领导会亲自为每位员工送生日红包；
4.每逢节假日，相关领导都会前往退休职工家进行慰问；
5.公司建立了职工俱乐部，包括卡拉OK厅、舞厅、健身房、电脑室、灯光篮球场等；
6.公司兴办了“金鹿职工学校”，形成每周两小时的集中学习制度，让大家有提高熬炼的机会。
天宇
泉州天宇化纤织造实业有限公司○评语
人一辈子不就图个平稳保障？
这家企业做到了———为包括清洁工在内的全部员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等___保险。
人一辈子不就图个健健康康？
这家企业做到了———每天上八小时班，每年放长假一个月，每年体检一次。
人一辈子不就图个富富有裕？
这家企业做到了———每年发13个月工资，平均每个月工资在1000元以上，每个月补贴伙食180元。
○理念
员工是企业创立和进展的源泉，员工的流失会导致产品不稳定。
要留住员工，企业就应当严格根据国家相关法律法规规定，讲法律，讲制度。
○感动
1.公司为上至总经理下至清洁工的全体员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育五险；
2.公司供应完全免费的膳食、空调餐厅、空调宿舍；
3.公司全额负担外来员工的暂住证办理费用、全额负担全体员工的群防群治费；
4.每年为全体员工免费进行体检，建立员工职业健康监护及卫生平安档案；
5.实行全员免费带薪培训，对国家要求持证上岗的岗位，培训办证及年审的费用由公司
篇三：
员工风采
最快的路
内包车间曹玉萍
上次去南京参与表妹婚礼，本准备靠着记忆乘坐公交车的，无奈南京改变太大，实在不敢乘公交转来转去，于是选择乘坐出租车。
坐在出租车里，司机问道：
“小姐，走最快的路还是走最短的路？
”我很奇怪，“最短的路不是最快的路吗？
”“当然不是，行车高峰期最短的路常常堵塞，绕道走虽然多跑点路，可能反而会早到。
”
走最短的路，还是走最快的路。
人的一生经常会面临这样那样的选择，比如读书时选择专业，恋爱时选择配偶，工作中选择方法等。
选择是一种才智，基于对大局的把握，对自己的糊涂认识，主客观都必需知己知彼，才不会进退两难，有失偏颇。
良禽择木而栖，那是需要比较鉴别后再下决心的。
生活是自己选定的，自己就应当对其选择负责任，那是需要比较鉴别后再下决心的。
生活是自己选定的，自己就应当对其选择负责任，虽然这些选择有时让人很无奈，大多数想胜利的人都会选择走最快的路，宁愿让自己多吃苦，多受累，多走路，由于一个人一生的时间是有限的。
走最快的路有一个前提：
最快的路应当是最平安的，曾经有人写自己坐车上山走盘山道的感觉，坐车上山，从山底道山顶的路都是盘山而上的，路的距离是直线到山顶的几倍甚至几十倍。
可我们想一想，要是修一条从山底直达山顶的路，那得有多少人和车要葬身此山呀！
走最快的路，有时还得走一段艰辛的路，被荆棘划破皮肉，被乱石扎破脚底，可为了尽快到达目的地，只能忍受苦难。
走最快的路，还的少迟疑，要是走到每个路口都坐下来想半天走哪条路更快，那可能就走得最慢了。
人生需要选择，也需要当机立断。
有很多人，由于选择走最短的路，结果走进死胡同，把大好的时间和年华都白白的铺张了。
所以，人生需要走些弯路，人生不要怕走弯路，走弯路是为了走最快的路。
《员工个人风采文章》由：
创业找项目整理
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