MBTIISFJ内向实感情感判断照顾者型完整分析报告.docx
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MBTIISFJ内向实感情感判断照顾者型完整分析报告
分析报告
[您的类型趋向为：
ISFJ（内向实感情感判断）]
本报告的目的：
帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：
·本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择
·报告结果（性格类型）没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势
·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力
·报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧
·MBTI已有近70年研究和实践的历史
本分析报告包括：
基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告
一、基本分析报告
MBTI人格理论
人格（personality）源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
·我们与世界相互作用方式外向Extraversion（E）------内向Introversion（I）
·我们获取信息的主要方式感觉Sensing（S）------直觉iNtuition（N）
·我们的决策方式思考Thinking（T）------情感Feeling（F）
·我们的做事方式判断Judging（J）------知觉Perceiving（P）
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：
如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无数种细分的维度差异，每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响，因此每个人都是独特而复杂的，具体问题需要具体分析。
测试结果显示您的性格趋向为：
ISFJ（内向实感情感判断）<照顾者型>
维度解释：
我们与世界的相互作用方式
E外向关注自己如何影响外部环境：
将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如：
聚会、讨论、聊天
I内向关注外部环境的变化对自己的影响：
将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：
独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们获取信息的主要方式
S感觉关注由感觉器官获取的具体信息：
看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如：
关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
N直觉关注事物的整体和发展变化趋势：
灵感、预测、暗示，重视推理例如：
重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
我们的决策方式
T思考重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：
理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F情感以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
例如：
有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
J判断喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
例如：
重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
P知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：
重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
照顾者型——值得信赖和依靠
您的数据：
您的类型是INFP您的（INFP）总得分为:
200+（I50N50F50P50）总体倾向程度：
你的分值及解释：
（得分结构为a+b；a代表总体倾向得分，b包含的四组数分别代表不同维度（顺序：
EISNFTJP）的倾向程度）
总体倾向程度判断标准：
某类型整体倾向分（a）最低分为200，最高分为400.分四个程度：
200-300分之间为轻度倾向；300-350之间为中度倾向；350-400之间为强烈倾向。
"b"四组数的含义：
分别代表您在EI,SN,FT,FP四个维度的倾向程度。
倾向程度最高为100，最低为50。
若您的某维度得分为80-100；则此维度倾向非常明显（即您类型显示字母所代表的倾向-请参阅上面的维度解释）；若您在某维度得分为60-80则表明此维度您有中度倾向；若得分为50-60则表明您在此维度倾向不明显。
下面是对您的基本描述:
∙你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要你认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。
∙你务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。
善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。
不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。
∙你与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，你们对朋友忠实友好，有奉献精神。
虽然在很多情况下你有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。
∙你做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。
工作时严谨而有条理，愿意承担责任，你依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
可能的盲点:
∙你有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作。
每件事情你都会从头做到尾，这总是让你过度劳累，压力很大时，你会过度紧张，甚至产生消极情绪。
∙由于你的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。
建议你周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强对远景的关注。
∙你总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度”，你需要学会给别人空间。
在工作中，你过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来。
∙你不停地制订计划并保证完成，以致于经常花费更多的时间和投入更多的精力来完成工作，建议你给自己安排必要的娱乐和放松的活动，不要总是“低头拉车”，需要考虑“抬头看路”。
∙二、职业发展分析报告
[工作中的优势]对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
我们的建议是：
“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势：
o能够很好地集中精力、关注焦点
o强烈的工作热情，认真负责，工作努力
o良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系
o讲求实效的工作态度，办事方法现实可行
o十分关注细节，能够准确地把握事实
o乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助
o了解公司（或组织）的经历，能够很好地维护公司（或组织）的传统
o大多数具有出色的组织才能
o愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力
o能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦
o非常强的责任意识；别人可以信任你实现自己的诺言
o喜欢运用固定的办事程序；尊重别人的地位和能力
o能情达理，看问题现实
o有稳定平和的心态
o有冲劲和闯劲，不患得患失
[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势：
1.可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益
2.不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
3.对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑
4.可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不将将来后果的征兆
5.倾向于同时投入到过多的工作任务之中
6.难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难
7.易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从
8.如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气
9.一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题
10.对突然的变化缺乏适应
11.斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力
12.在压力和挫折面前不够坚持
[适合的岗位特质]研究发现：
职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：
“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质：
o在规范、传统、稳定的环境下工作，可以给他人提供服务或帮助
o适合在责任清晰，有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作
o要求细致、精确，能够发挥你出色的观察力和对细节的关注能力
o工作能够让你集中精力，关注一件事情或一个人，而不是平行开展多项工作
o通过工作，你能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励
o按照标准化的工作流程和规范开展工作，不要在事先没有准备的情况下把你的工作展示给别人
[职业类型]通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。
工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业
o你喜欢通过具体的方法亲自、单独的与他人打交道，运用技术给他们带来直接的影响。
例如：
营养学者、外科医生、宠物医生、牙医、生物/植物学者、护士、矫形师等。
o教育和研究类的工作特别受到和你特点相同的人的青睐，他们可以自主的工作，可以帮助别人，并能看到成果，可以为社会做出贡献。
例如：
幼儿/小学教师、社会工作者、健康保健人员、指导顾问、历史学者、运动培训师、园艺人员等。
o还有一些直接的和他人单独打交道的工作，这些工作要求你具有较广的知识面、技能和交际才能来给别人支持。
例如：
秘书、行政/人事管理人员、电脑维护者、信贷顾问、顾客服务等。
o那些对工作细节非常关注，满足客户要求，与他们友好相处的实实在在的工作也是你需要考虑的。
例如：
艺术人员、室内设计师、商品规划师、营销、房地产代理或经纪人、酒店管理人员等。
o
自我分析
在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。
除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！
你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。
[个人发展建议]现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。
“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：
直接地表达自己，说出你现在的感受
不要只顾低头拉车，需要抬头看路
调整节奏、放松自己、适当松弛一下绷紧的弦
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：
发展建议：
做长远思考，加强对全局和可能性的关注，避免陷入具体事物，而将方向忽略
尽量直接了当地表达，避免绕弯
尽量客观面对压力，更加积极
需要以更加开放的的态度对待他人不同的做事方式
目前不要考虑在压力大的环境中工作在
适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利
尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持
三、工作环境分析报告
你对组织的社会性要求分析：
组织的社会性：
这是什么含义？
一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。
在工作安排方面喜欢尽快完成。
另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。
很少超前，也不愿意和有野心的交往。
同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。
开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。
另一些企业较为保守和独立。
工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。
社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。
组织的社会性：
如何判断？
这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人
办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间
在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网
单独工作和与人合作的比率
在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重
在这种文化中有多少愉悦的氛围
对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间
成功在多大程度上取决于职业的培训和专业
你对组织的社会性要求不高
这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。
你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。
你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。
你对组织的结构和细节关注度分析：
组织的结构和细节关注度：
这是什么含义?
一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。
另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。
类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。
这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。
公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"规则。
多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：
工厂的库存管理中"justintime"原则，机场运输等）。
另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。
他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。
这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。
强调创新，（例如，广告公司）。
组织及对细节的关注度：
如何判断？
在这种文化中你是否经常不得不去"粉饰"你的工作，以便恰如其分
"恰如其分"在这种文化中是否重要
有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的
在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度
是否经常需要在很短的时间里作决定和行动
企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况
工作环境是否整洁有序
你对组织及对细节的关注度要求高
这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。
这种企业是以取得成绩为驱动力的“gettingitright”。
在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或者说更容易成功。
这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品行服务的质量与众不同。
你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。
对组织的开放性和想象力
对组织的开放性和想象力：
这是什么含义？
有些人天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。
另一些人则更为实际和朴实。
同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。
这种文化认为创新来源于错误的不断积累。
这类人敢于冒险，但往往没有一个清晰的计划去完成他们的目标。
另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。
把事情做好并且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。
这些企业的文化特征是稳定和一成不变。
对组织的开放性和想象力：
如何判断？
新想法和创造力是否在企业中受到重视和奖励
对于那些已经成功的事情在这个企业里是否还是不断的持续正常的发展
工作中是否有很多的变化
企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败
企业是否愿意接受不循规蹈矩和具有创造力的职员
不论职工在企业中的位置如何，他们是否都愿意说出他们的想法
你对组织的开放性和想象力要求不高
表明你更倾向于那些忙碌的、注重实际操作的企业文化，用现有经过检验的方法处理事务。
你崇尚经过时间检验的能力的有效性和可预测性。
你不会从事风险极大的事情。
你更欣赏按照传统方法按规定做事，不计时间代价的企业。
你喜欢企业有明确目标、清晰的商业战略，并且能够进可能有效和始终如一执行这些策略的企业文化。
你对组织的合作性和和谐性要求分析：
对组织的合作性和和谐性：
这是什么意思？
一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。
在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最基本的。
这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。
另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。
同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。
这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。
另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。
他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。
在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。
对组织的合作性和和谐性：
如何判断？
员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何
优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚
当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖
大家看起来是真正的关心对方吗
内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败
你对组织的合作性和和谐性要求高
这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。
办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。
你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。
你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相互尊重、支持的企业文化。
那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。
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