执行力与创新.doc
《执行力与创新.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《执行力与创新.doc（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
执行力与创新服务力-----单选
1、执行的主要执行技巧不包括（D）
A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度
2、下列哪些属于分析能力的培养方法（D）①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心
A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
3、组织涣散是（A）管理形态的表现？
A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型
4、（C）是程序管理非常的一个工具
A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通
5、从指标形式的角度来看，“人均利润”属于？
（C）
A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序
6、制度的特点不包括以下哪个？
（C）
A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性
7、下列关于观念的说法错误的是（B）
A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。
B、观念来自于意识。
C、创新是一种观念，观念没有理性。
D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。
8、下列说法正确的是（A）
A、个体执行力是组织执行力的细胞。
只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。
B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。
D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
9、下列说法正确的是（A）
A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。
B、激励，是指激发人的行为的外表过程。
C、规章制度，就是指进行劳动管理的规则
D、组织是一种个体生产的方式
10、下列说法正确的是（B）
A、各民族生活方式的差距逐渐加大，各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和
C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的
11、下列说法正确的是（C）
A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。
B、竞争越是激烈，组织发展越迅速。
C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。
D、市场会饱和，观念也会饱和。
12、下列说法正确的是（A）
A、执行有2种基本形式：
被动执行和主动执行B、执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程。
C、执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力D、把组织管理分成2个层次，即决策层、操作层
13、下列说法正确的是（C）
A、不能执著于事件原则，是指实施执行时，坚持第一次就把事情做对做好的原则。
B、一次做好原则是指实施执行时，坚持专业能力与管理能力相结合，不能以为解决某件事而终结的原则
C、能力对等原则，是指设置的岗位与上岗人员的能力对等匹配的原则。
D、所谓“对等”不等于相互一致
14、下列说法正确的是（ABCD）
A、敢干，不仅表现在急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还表现在直面矛盾，正视困难，敢于探索，大胆实践，奋发有为，应对挑战等诸多方面。
B、工作标准问题实际上也是思想观念和思想境界问题。
C、专业技术人员思想解放要合乎实际，观念更新要跟上时代，把上级政策、外地经验与本地实际相结合，放开手脚创造性地开展工作，在实践中找办法，在创新中趟路子。
D、在大力提倡“办大事”的同时，更要大力提倡办小事，多给群众解决一个一个的很具体的难题。
15、下列说法正确的是（C）
A、全心全意为人民服务，是中国共产党最高的政治原则和最重要的政治行为。
B、全心全意为人民服务，集中概括了中国共产党人崇高的人生观、价值观和道德境界。
C、全心全意为人民服务，是中国共产党人注重人权的基本体现。
D、全心全意为人民服务是中国共产党人创新精神和质量意识的体现。
16、下列哪项不是制度编制前的重点工作（D）
A、建立基层调研制度B、建立统一的创新服务力制度管理部门
C、建立组织领导D、建立配套措施
17、下列关于服务力的说法错误的是（C）
A、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。
B、在市场经济条件下，服务力就是实现持续盈利的能力。
C、服务力能为组织带来经济收益。
D、服务力是领袖者的核心哲学，是领袖者的根本核心。
18、影响制度创新服务力的因素分析不包括？
（B）
A、制度本身可操作性不强B、有统一的制度管理部门C、组织对制度建设不重视D、组织培训，导向力度不够
19、下列说法错误的是（D）
A、组织执行力是践行组织价值观的基石B、组织执行力是组织文化的体现
C、组织执行力是挖掘潜能的利器D、实现组织规制是组织执行力的保障
20、下列说法错误的是（D）
A、组织的各层管理者是执行的主体影响要素B、组织制度是执行的基础性影响要素
C、管理方法是执行的关键性影响要素D、执行群体是执行的手段性影响要素
21、下列说法错误的是（D）
A、沟通能力是所有能力中最重要的能力。
B、技术创新是经济增长和经济发展的源动力，技术创新服务力是经济增长和经济发展的载体，对组织发展有着重要的基础作用。
C、随时修正自己的工作方式方法并树立灵活的应变能力，是提高技术创新服务力的根本。
D、专业能力是所有能力中最重要的能力。
22、下列说法错误的是（D）
A、激进式变革是一种能够以较快的速度达到目标状态的变革方式
B、在激进式变革过程中，关键是建立新的吸引子C、渐进式变革是通过局部的修补和调整来实现。
D、渐进式变革优于激进式变革
23、下列说法错误的是（A）
A、实践能力是指专业技术人员综合应用知识、思想和方法解决问题的能力
B、批判能力是指专业技术人员基于严格推断，能够抓住要领，善于质疑辨析的清晰敏捷思维与表达的能力
C、创造能力是指专业技术人员首次提出新的概念、方法、理论、工具、解决方案、实施方案等的能力
D、想象能力是指专业技术人员在已有形象的基础上，在头脑中创造出新形象的能力
24、下列说法错误的是（D）
A、协调能力是指执行过程中的协调沟通才能
B、越界，说通俗点就是：
种了别人的地，荒了自家的田。
工作越界的原因无非还是一个利益问题。
C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务，而实际工作中对自己应该和能够履行的职责和义务，不去履行或者拖延履行，甚或歪曲履行。
D、执行动机指执行过程中的协调沟通才能
25、下列说法错误的是（A）
A、知识是技术创新创新力主体的核心
B、技术是组织创新服务力的根本手段，创新的过程主要是技术变化及其实现的过程。
C、组织技术创新服务力作为国家创新能力中的最重要组成部分，其成功和外部环境密切关联。
D、服务对象是决定组织技术创新服务力形成的根本，组织效益来自服务对象对其提供服务的认可。
26、下列说法错误的是（D）
A、学习的目的在于应用，学是用的准备，用是学的归宿，学而不用等于不学。
B、学习的程度和效果如何，须有一定的检验尺度。
C、学习重在自觉主动，贵在持之以恒，高在灵活应用D、提高执行能力，就要学会推诿
27、下列说法错误的是（D）
A、执行力是一个组织成功的必要条件B、组织的成功离不开好的执行力
C、执行力在组织的战略执行过程中起着十分重要的作用D、不利于推动组织执行力的提升
28、下列说法错误的是（D）
A、离开学习谈执行力，只能是一时之效，没有持久之功。
B、只有注重学习，善于学习，坚持学习，才能使执行力拥有永不枯竭的动力和源泉。
C、思想政治素质的培养过程，也是一个人崇高理想与远大追求的塑造的过程。
D、人的政治觉悟是固化不变的
29、下列说法错误的是（A）
A、执行是一套系统化的流程，它只包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进
B、流程，是指事物进行中次序或顺序的布置和安排。
流程管理，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织绩效为目的的系统化方法。
C、一个组织的竞争力要强，首先要有合理的流程，其次要有流程执行的能力。
D、一般的，在执行力流程中，人员流程、战略流程、运行流程是执行力的3个核心流程
30、下列说法错误的是（C）
A、执行力文化，是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。
B、执行力文化对于专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的的价值观念和思想观念。
C、19世纪的进化论人类学者认为，人类文69.化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的。
D、在文化的历史发展进程中，每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时，必须吸收它的所有进步内容，以及人类此前所取得的全部优秀成果。
31、下列说法错误的是（C）
A、提高执行力，首先要强化执行意识
B、执行意识，是指执行主体对执行活动的重要性的认识和，以及对执行内容和要求的理解与认同。
C、强化执行意识，就要调整态度D、执行的过程就是提供服务的过程
32、下列说法不正确的是（D）
A、服务创新是创造和开发人民群众自身价值，提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。
B、服务创新是开发一切有利于创造附加价值的新方法、新途径的活动
C、服务创新是以满足人民群众需求为目的的软技术的创新活动。
D、服务创新是以实现持续盈利为目标的活动。
33、组织进行规范化流程管理，在实施过程中需要把握如下原则中哪条不对？
（D）
A、部门领导负责制B、个人首问责任制C、及时汇报制D、管理独立制
34、根据人们生活的不同领域和需要,将观念划分为政治观念,经济观念,法制观念和（B）
A、纪律观念B、道德观念C、文化观念D、区域观念
35、组织执行力具有如下特征，哪项不是？
（D）
A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述B、组织的执行力强弱与组织发展结果密切相关
C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中
36、敢于担当源于坚定的信念不包括（D）
A、要有敢于担当的勇气B、要有敢于担当的底气C、要有敢于担当的锐气D、讲实话
37、根据制度的作用不同，制度分为五种类型，不包括？
（D）
A、管理制度B、管理规定C、实施细则D、管理约定
23、成功交往的心理品质不包括以下哪项?
（C）
A、积极进取，奋发向上B、不卑不亢，虚怀若谷C、斤斤计较，为我独尊D、成熟守信
38、良好的沟通有利于缓解压力，下列不利于缓解压力的沟通方式是（D）
A、在沟通中专心倾听B、积极的给对方反馈C、不评论对方的是非D、尽量的抗拒与争辩
39、执行者分为三个层次，分别是（D）
A、最高执行者，中层执行者，现场执行者B、决策领导者，事务管理者，操作者
C、最高执行者，中层执行者，基础执行者
D、最高执行者，中层执行者，基础执行者一般的，执行者表现为3个层次上，即最高执行者、中层执行者和直接执行者
40、宣传训练工作的主要对象是？
（C）
A、最高层领导人B、中上层领导人C、一般员工D、所有人
41、关于群体执行力哪项不正确?
（A）
A、群体执行力是责任明确的前提B、合理授权是群体执行力的保障
C、应知应会是群体执行力的基础D、群体文化是群体执行力的原动力
42、下列哪项不是制度编制前的重点工作（D）
A、建立基层调研制度B、建立统一的创新服务力制度管理部门
C、建立组织领导D、建立配套措施
43、下列关于服务力的说法错误的是（C）
A、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。
B、在市场经济条件下，服务力就是实现持续盈利的能力。
C、服务力能为组织带来经济收益。
D、服务力是领袖者的核心哲学，是领袖者的根本核心。
44、影响制度创新服务力的因素分析不包括？
（B）
A、制度本身可操作性不强B、有统一的制度管理部门C、组织对制度建设不重视D、组织培训，导向力度不够
45、下
升级会员 