电商运营劳动合同范本标准版.docx

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电商运营劳动合同范本标准版

编号：

__________________

电商运营劳动合同范本【标准版】

甲方：

__________________

乙方：

__________________

签订日期：

____年____月____日

　　用人单位（甲方）：

______________________________________

　　地址：

_____________________________________________

　　电话：

_____________________________________________

　　法定代表人：

____________________________________________

　　职务：

_____________________________________________

　　劳动者（乙方）：

_____________________性别：

_______年龄：

_____

　　籍贯：

____________________身份证号码：

_________________________

　　电话：

____________________住址：

________________________

　　风险告知：

填写完整的单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。

　　鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。

　　第一条合同期限

　　本合同期限采用下列第_________种形式

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

（1）期限为______年。

自______年______月______日至______年______月______日有效。

（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

（2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　风险告知：

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

试用期包括在劳动合同期限中。

非全日制劳动合同，不得约定试用期。

　　第二条工作内容和工作地点：

　　1.工作内容：

负责________________有限公司的电子商务业务，负责包括天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展。

具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

　　2.工作地点：

___________________________

　　第三条社会保险及福利待遇

　　1.乙方在合同期内，由于符合公司规定的休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

　　2.甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。

乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

　　3.甲方按照公司薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

　　第四条保密义务

　　乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

　　第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

　　1.乙方的劳动报酬为基础工资+提成/奖金，基础工资________元/月;提成分成为毛利的________%（毛利=销售额-成本价格-推广费用-工人工资-拍照费用）

　　2.劳务费用的支付方式为每月______日支付上月的费用;支付方式为下列第_______种形式

（1）现金支付

（2）以银行转账方式支付费用给乙方

　　开户行：

_____________________________

　　银行账号：

___________________________

　　第六条为了保证公司电子商务的持续性发展，甲方提供毛利的_______%（包括乙方的10%）作为员工的年终奖金，具体的分配原则有乙方同甲方共同协商。

　　第七条劳动合同的变更、解除和终止

　　一、劳动合同的变更

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　二、劳动合同的解除

　　1.甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

　　2.乙方提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反者甲方规章制度的;

（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　（3）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;

　　（4）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　4.甲方有下列情形之一，应提前______天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：

（1）依照企业破产法进行重整的;

（2）生产经营发生严重困难的;

　　（3）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;

　　（4）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提前______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方______个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　6.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（2）未及时足额支付劳动报酬的;

　　（3）未依法为乙方缴纳社会保费的;

　　（4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

　　（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　三、劳动合同的终止

（1）劳动合同期满的;

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　（4）甲方被依法宣告破产的;

　　（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第八条其他

　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2.___________________________________________________

　　3.___________________________________________________

　　第九条争议解决

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

　　风险告知：

关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。

在约定管辖时还注意，约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖，两者只能选择其一。

　　第十条合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。

附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方（盖章）：

___________________　　乙方（签字）：

___________________

　　法定代理人：

______________________　身份证号：

______________________

　　联系方式：

______________________　联系方式：

______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　劳动合同注意事项：

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

如标准工资是多少?

有没有奖金?

奖金是根据什么标准发放的?

这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

聘用合同要注意什么问题

岗位聘任不能缺失。

事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。

岗位聘任期限指的是受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。

（一）聘用合同的内容要完整。

聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。

另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。

（二）聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。

（三）聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。

这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。

《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所;

（二）标的;

（三）数量;

（四）质量;

（五）价款或者报酬;

（六）履行期限、地点和方式;

（七）违约责任;

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。