如何在守押队伍中开展政治思想教育浅析.docx

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如何在守押队伍中开展政治思想教育浅析

如何在守押队伍中开展政治思想教育浅析

如何在守押队伍中开展

思想政治工作浅析

1990年，我国大陆第一家武装押运企业在祖国的特区深圳市成立，经过近20年的发展，全国各地以各种方式成立了自己的守押队伍，他们在维护金融安全，创造和谐社会的同时，也为社会和企业创造了财富。

随着守押队伍的不断扩大，如何打造一支高素质的守押队伍，摆在了各公司的领导面前。

守押队伍素质的高低，离不开政治思想教育工作，在守押队伍中开展思想政治工作是提高队伍素质的首要任务，加强思想政治工作也是保持守押队伍稳定的重要手段之一。

在当前各种社会矛盾相互交织，社会治安复杂，各种刑事案件高发的情况下，加强守押员工的思想政治教育，树立高度的责任感，提高安全防范意识，认真落实细化各种勤务制度，坚持以政治强队，重点抓执行力的落实就显得尤为重要。

目前,在守押队伍中员工思想状况普遍存在着三种倾向:

1、价值观念的模糊、信仰缺失，重物质和金钱的享受；2、不安于现状，总认为自己有才没能得到发挥，怀才不遇，怨天尤人；3、得过且过、当一天和尚撞一天钟的混日子思想。

这几种不良思想在守押队伍中有着相当的市场，也是造成守押队伍不稳定的几个重要因素。

那么，如何化解守押队伍中的这几种不良思想？

只有在守押队伍中大力开展政治思想教育，建立高尚的政治情操和信仰意识，责任意识。

提高全体守押员工的认同感，以思想指导行动，从而为确保守押勤务安全打下坚实的思想基础。

那么，如何在守押运队伍中开展思想政治工作呢？

一、思想政治教育工作要有新思路

思想政治教育工作是凝集人心、调动人的积极性、激发人的创造性。

在新的历史条件下，工作创新就要以人为本，进行换位思考。

当前全体守押员工思想文化素质高低不齐，加上社会上思想观念日趋多元化，他们有较强的自我意识，思维方式活跃超前，旧的思维方式与传统的政治思想教育工作方法对全体守押员工的作用有所减弱，这就要求政治思想教育工作要改变过去居高临下的灌输强化“说教”方式。

在政治思想教育上要有新思路、新突破，就是要有一种尊重人、信任人、关心爱护人、教育培养人、鼓舞激励内在动力作为坚持以人为本、充分调动全体守押员工的积极性重要手段。

1、政治思想教育工作要重疏导调节。

政治思想教育就是做好化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作。

守押工作的好与坏，取决于守押员工、骨干的热情和主动，没有全体守押员工的理解、支持和参与，再好的目标计划都没有办法完成。

只有层层抓落实，一级抓一级，从抓骨干入手，以点带面，开展有效的政治思想教育工作，在工作上进行上下思想交流，统一思想认识，明确工作目标，把政治思想工作和守押勤务结起来。

 要以诚待人。

在思想政治工作中，各级骨干要站在时代的前列，加强正面说服引导，弘扬社会正气和守押队伍中的好人好事、先进事迹，树立企业良好形象；要善于用大道理统揽小道理，以小道理阐发大道理，使员工们对大道理听得懂、辩得清，小道理能理解，愿接受。

各级骨干和员工双方是平等的，骨干绝不可以以势压人，否则就会使员工们忍气吞声，委曲求全。

这种工作方法只能求得一时的平息，而不能从根本上解决问题。

要想达到满意的说服员工的效果，使你的观点、工作方法、意见和建议让员工接受，就要诚心诚意地与员工交朋友，心平气和的动之以情，晓之以理，相互沟通，把工作做深做细，要有理有据。

对个别员工的思想问题由各党小组长、工会小组长负责做工作，对带倾向性、集中性的思想或意见由各中队收集上报，公司及时研究解决的对策。

针对守押员工的思想特点，及时疏导调节气氛、缓解人际关系和心理压力，较好的解决思想问题、信念问题、信任问题、信心问题。

2、思想政治教育工作要正面教育与反面警示相结合。

由于事物矛盾的特殊性、差异性，事物的发展总是不平衡的。

同样，员工的思想觉悟、认知能力、行为表现等也不可能完全一样，这必然会出现一部分比较先进的和一部分比较后进的，而更多的人则处于中间状态。

那么，对先进典型就要进行大力表彰、宣传，以鼓舞全体守押员工的奋发向上的动力，选择反面典型案例进行剖析，引导全体守押员工吸取教训，引以为戒。

精心选择和确立典型，鼓舞、激励全体守押员工。

开展反面警示教育，围绕这些反面教材，开展警示教育做到警钟长鸣。

运用正反两方面典型形成鲜明对比，在新时期开展思想政治教育工作，仍然有着重要的意义和作用。

3、思想政治教育工作应注重实效。

思想政治教育工作既要讲道理，又要办实事，解决守押员工的实际问题。

这样就能将思想政治工作落到实处，解其所难，帮其需。

这种入情入理，潜移默化的政治思想教育活动，往往能收到春风化雨的效果。

如利用公司安保基金或其他方式解决员工在生活工作中遇到的困难，帮助员工在困难时渡过难关。

使员工感激体会到组织关怀，为全体守押员工办好事、办实事，从而使员工心往一处想，劲往一处使，让思想政治教育工作起到“帮助一人，暖一片心”的效果。

三、思想政治教育工作形式多样。

1、思想政治教育工作以政治理论学习作先导，守押业务学习相结合，政治理论学习是提高全体守押员工理论水平重要途径。

一是建立健全理论学习制度，促进全体守押员工政治理论学习有制度作保证；二是制定理论学习计划，并结合当前的形势和守押勤务，突出学习重点，增强学习的计划性，使大家对政治理论学习认识和理解更加深刻；三是集中学习与自学结合起来，政治理论与其他学习结合起来；四是根据公司的各种学习活动安排，深入开展政治思想教育，坚定全体守押员工的理想信念。

根据守押勤务工作的特点结合实际，积极开展文明执勤、礼貌行车教育、认真细化勤务制度规范和执行力教育，提高全体守押员的

政治教育工作提前介入，达到人马未动，思想先行的目的。

一是各级骨干要发挥自身特长做到一专多能，看问题和处理问题在要到位，在工作中要有前詹性和一定的忧患意识，及所谓的“未成行军先行败”，把守押队伍中可能出现的问题想深想透，做到时时警钟长鸣；二是利用各种宣传手段引导全体守押员工坚定战胜困难的信心，做到超前引导，超前营造气氛，提高员工对守押工作的认知度，有效地引导员工理解、支持并积极投入到守押工作中去。

4、政治思想教育工作要以科技为先导，借助一切可以借助的先进技术手段。

如今是知识经济建设发展迅猛发展的时代，科学技术已渗透到经济发展和社会的各个阶层和领域，成为推动社会生产力发展和社会进步决定力量。

借助现代科学技术的手段，作为开展政治思想教育工作宣传途径，为政治思想教育工作形式多元化提供现代化技术支持，从而提高政治思想教育工作的科技含量。

一是充分利用现在网络媒体快速的优势，把公司的方针政策、经营思路、工作目标以及工作相关的最新信息传递到全体守押员工中去。

二是通过网站、内部报刊，建立政治思想教育工作信息网络，进一步增加宣传的主动性、针对性和时效性，为全体守押员工提供一个学习交流思想沟通的平台。

为在守押队伍中开展有效的多种形式政治思想教育、拓展政治思想教育提供有效的渠道，拓宽政治思想教育工作的新领域和新途径。

四、开展面对面谈心交流，化解其思想矛盾。

首先，要针对不同谈心对象的具体特点，有的放矢地开展谈心、交心工作。

只有研究和分析各类谈心对象，熟悉和了解他们的情况，认识和把握他们的不同特点和生活习惯，才能找到解决问题的钥匙，打开对方心中的“心结”，收到谈心的预期效果，做到事半功倍。

其次，通过谈心解决员工在世界观、人生观、价值观、信仰方面的问题。

当前，人类正在进入信息社会，各种信息纷至沓来，各种思潮色彩纷呈，使有些员工是非不辨、良莠不分。

这就要求我们必须善于运用谈心这一独特而有效的方式，教育和引导全体守押员工保持正确的价值取向和健康的行为方式。

第三，通过谈心来宣讲公司的经营方针政策。

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，要把全体守押员工的思想认识及时统一到公司的经营方针政策上来并自觉付诸实践，确保守押队伍建设和守押事业的顺利发展，就应善于通过谈心这种有效的思想政治工作方式来凝心聚力。

第四，通过谈心来协调关系，增进团结。

之所以把协调关系、增进团结作为守押队伍谈心的重要手段，是因为矛盾无处不在，无时不有，守押工作本来就枯燥乏味，大家在一起学习、工作和生活，难免出现不协调的因素，而谈心则是消除隔阂、增进团结的有效“良方”。

五、要在“帮”字上下功夫。

一是要帮助守押员工正确认识形势，增强信心。

识时务者为俊杰。

“时务”者，形势也。

过去我们常采用开会作报告的形势进行思想政治教育工作，这种方式对解决员工思想认识起到很好的化解作用。

通过举办各种报告会、民主生活会等会议，对守押员工进行形势教育，使守押员工通过学习认清当前形势，明确当前方向，增强工作的主动性。

在形势教育中，关键是要引导员工站在宏观的高度，从大局出发、看清形势，不为一已私利所困扰，不被暂时困难所吓倒。

二是要帮助员工转变思想观念，增强创新意识。

最重要的是要充分运用邓小平理论，江泽民同志的“三个代表”重要思想以及科学发展观来教育全体守押员工。

要把学习“三个代表”重要思想、邓小平理论，深入贯彻落实科学发展观同守押勤务紧密结合起来，在改造主观世界的自觉性上争取有新的提高。

帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系改革发展的实际和守押员工的思想现状。

当然,观念转变不是能够一蹴而就的事情，需要进行长期艰苦、耐心、细致的引导。

三是要帮助员工了解公司的各种规章制度，增强执行制度的自觉性。

把细化勤务执勤规范在实际工作中的体现，与守押员工的切身利益有着十分密切的关系。

员工如果对具体制度不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。

随着公司的发展，一系列具体的规章制度的陆续出台，帮助员工学习这些制度、掌握这些制度、用好这些制度，是思想政治工作的重要任务之一。

每一位骨干都应深刻领会制度，并把制度原原本本地交给员工，帮助他们了解制度出台的背景，掌握和熟悉制度内容，提高执行规章制度的自觉性。

四是要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。

帮助员工解决实际困难，首先要重视全体员工的意见和要求。

对守押员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。

特别是在守押员工的热点、难点和反映强烈的问题上，各级骨干更应该深入到员工中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决。

三、要坚持创新，提高思想政治教育工作水平。

1、要创新思想政治工作的运作机制。

要通过建章立制，规范思想政治工作的运作。

在方式、方法和手段上要改变过去的做法，利用先进的管理经验，运用高新技术、信息网络技术等现代化的手段，增强思想政治工作的科技含量。

利用党、团组织，发挥党员的先锋模范作用和党组织的凝聚作用。

利用工会这个阵地，加强企业文化建设，提高企业在社会上的知名度，从而强化企业对员工的吸引力和认同感，增加员工对守押事业的工作性趣和参与度。

2、要创新思想政治工作的管理机制。

要建立员工思想动态信息反馈制度，为决策者传递员工思想信息，作为做出正确决策和做好思想政治工作的重要依据。

要建立一套行之有效的考核制度。

考核内容包括对各级骨干的考核以及对员工个人的考核两方面。

要想把思想政治工作由软任务变为硬任务，就必须把它跟物质利益挂钩，与员工的晋职、晋级、职务的升迁挂钩。

3、要创新思想政治工作的方式、方法。

现在，我国正处在改革和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，思想政治工作光靠老经验、老办法是不够的，必须结合各单位出现的新情况和具体问题，不断创新。

一是要讲实效。

搞经济工作讲经济效益，那么，思想政治工作也要讲思想效益、社会效益。

要把思想政治工作渗透到全体守员工的心中，渗透到员工管理、文化娱乐和理论学习等活动中。

二是要讲科学。

思想政治工作是一门科学，具有内在的特点和自身的规律。

做员工的思想政治工作更要讲究科学、讲究方法，要坚持实事求是的态度，遵循思想政治工作的基本原则和客观规律，在实践中不断探索创新。

三是要讲民主。

必须正确理解和灵活运用“灌输”的原理，不能搞居高临下的单向传播，要重视横向、双向乃至多向的交流和对话，把尊重人、理解人、关心人放在重要位置，坚持摆事实、讲道理，平等讨论，沟通思想，化解矛盾，以理服人，从而缩小思想政治工作主体与对象的情感距离。

四是要以法律法纪规范人。

通过各种手段广泛地进行法制宣传教育，普及法制意识。

只有强化法制教育，使法制教育和思想政治工作结合为一体，才能使思想政治工作在守押队伍中取得更好的效果。

时代在发展，社会在进步，经过近20年的发展，武装守押这株小树已是枝繁叶茂，根植对于祖国的大江南北，而守押队伍和守押员工的思想状况、队伍结构名称也与过去大有不同。

虽然世界在变，拥有一支高素质的守押队伍，是各个武装押运企业共同的要求，而高素质的守押队伍，离不开思想政治教育，思想政治教育工作是守押队伍的灵魂，一支没有灵魂的守押队伍，最终会被无情的市场大潮所淘汰，因此，思想政治教育工作是守押队伍必须长期坚持的一项工作。

只有拥有一支政治合格、业务精通的守押队伍，他才具有强大的吸引力和旺盛的生命力。