自学考试专题劳动关系学复习训练含答案.docx

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自学考试专题劳动关系学复习训练含答案

劳动关系学

1・单选题

1.11根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协

议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给

予答复并进行协商的期限为（）

A-3日内

B-5日内

C-7日内

D-15日内

签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当7日内给予答复并进行协商。

所以选项C-是正确的。

1.21我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）

A-100%

B-200%

C—300%

D-400%

我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的300%o所以选项C.是正确的。

131下列属于冲突的背景根源的是

A-异化的合法化

B-■客观的利益差异

C-.雇佣关系的性质

D--工作本身的属性

L41.2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。

根据我国《劳动法》的

规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（）

A-100%

B—150%

C-200%

D-300%

根据我国《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

所以选项B■是正

确的。

1.51.某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补

充，这种做法叫集体协议的（）

A-签订

B-终止

C-■变更

D-.解除

集体协议变更是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议

进行修改和补充。

所以C-选项正确。

1.61.在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契

配合的原则是（）

A..平等原则

B■■自愿原则

C..2C.原则

D-.诚信原则

1.581.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）

A-15日

B-30日

C-60日

D-90日

调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为30天。

所以B-选项是正确的。

1.591.管理时代劳动关系的主要特点是（）

A-政府不干预劳资关系

B-.政府立法规范劳动关系

C..国家干预开始制度化、法制化

D-.劳动关系实现了制度化、法制化

管理时代劳动关系特点：

1、工会广泛建立，队伍壮大并形成层次,工人力量不断增强；2、雇主通过改进管理，增加在工

作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化；3、劳资矛盾的目标未变，但激励程度弱化；4、政府政策变化,

从不干预到出台大量法律、建立机构干预劳资关系，劳动关系向稳定、有序发展.就是劳动关系实现了制度化、法制

化。

所以D-选项正确.

1.601.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）

A-经验主义学派

B-经理角色学派

C--权变理论学派

D-.激进学派

代表人物彼得.得克鲁.认为管理科学阶段侧重以工作为中心,忽视人的一面，而行为科学相反.目标管理则是综合以工

作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的完美结合。

所以A■选项正确。

1.31.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本

方代表的（）

A-1/3

B-1/2

C-2/3

D-3/4

1.111."黄狗协议”是指（）

A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议

B-二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为

C-雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动

D-劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议

1.121.在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）

A■实现劳动成果

B-完成劳动过程

C■获取劳动报酬

D-支付劳动代价

1.151.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，

需要经过获得批准的机构是（）

A-工会

B-董事会

C■经理

D-职工代表大会

1.211.在市场经济国家，既不要求工人必须加入工会，也不要求其缴纳一定的费用的传统的工会保障制度的类型是

A-开放式企业

B-工会制企业

C-封闭式企业

D-代理制企业

1.251.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。

不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的

法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是O

A-80人

B-60人

C-40人

D-20人

1.271.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起

以书面形式回应的期限为（）

A-20日内

B-25日内

C-30日内

D-60日内

1.331.认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）

A-新保守派

B-管理主义学派

C-正统多元论学派

D-激进学派

1.341.权变理论的主要代表人物是（）

A-弗雷德里克•泰勒和哈罗德•孔茨

B-亨利•明茨伯格和乔兰

C.约翰•莫尔斯和杰伊•洛西

D-埃尔顿•梅奥和罗特利斯伯格

1.361.因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和

补充称作（）

A.集体协议的订立

B■集体协议的变更

C.集体协议的终止

D-集体协议的延长

1.371.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。

刘某与该木器厂签订的合

同是（？

）

A.无固定期限劳动合同

B■有固定期限劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

D-无试用期合同

1.481.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）

A-美国

B-德国

C-英国

D-日本

1.501.在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）

A-20%

B-50%

C-80%

D-100%

1.511.某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没

有履行（）

A■集体协商责任

B-集体谈判责任

C-劳动仲裁责任

D-诚信谈判责任

1.531.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）

A-政府规范劳资关系

B-集体谈判制度的建立

C-政府不干预劳资关系

D-劳动关系的法制化

1.541.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。

这种管理模式是（）

A.剥削型模式

B-宽容型模式

C.合作型模式

D-自主型模式

1.551.某制衣厂与本厂职工代表于2008年8月签订了为期3年的集体合同，到2011年7月，这个集体协议约定期

限届满而终止。

这种做法叫集体协议的

A-订立

B-变更

C.延期

D-终止

1.561.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。

双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论,

首席代表归纳意见，最后达成一致。

根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，

在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（）

A-工会主席

B.法院代表

C.政府代表

D-车间主任

2.多选题

2.12.在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）

A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别

B.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存

C•劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用

D-劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题

E•劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多

我国在向市场经济过渡时期劳动关系的表现和特征：

（1）不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别；⑵、在劳动关

系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存；（3）、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关

系发生作用；（4）、劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题；（5）、劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多。

所以ABCDE选项正确。

2.22.在理论上确定集体协议内容主要有如下规则（）

A-“剩余权利”规则

B-“公平管理”规则

C-“隐含义务”原则

D-“权利分享”原则

E-“工作权利”原则

在理论上确定集体协议内容主要有1.“剩余权利”规则；2.“公平管理”规则；3.“隐含义务”原则；4.“权利分享”

原则；5.“工作权利”原则。

所以ABCDE选项正确。

2.32根据《工会法》的规定，不得作为本企业基层工会委员会成员的人选包括企业主要负责人的

A-父母

B.配偶

C.子女

D洞学

E-兄弟姐妹

2.42.工会的职能包括（）

A■经济职能

B-民主职能

C.整合职能

D-社会民主职能

E.阶级革命职能

根据我国《工会法》的相关规定，工会的职能:

1、经济职能、2、民主职能、3、整合职能、4、社会民主职能、5、

阶级革命职能。

所以选项ABCDE是正确的。

2.52.工资支付的原则主要有（）

A-协商同意原则

B.平等付酬原则

C.紧急支付原则

D-依法支付原则

E-计时支付原则

工资支付的原则：

协商同意原则、平等付酬原则、紧急支付原则、依法支付原则。

所以选项ABCD是正确的。

2.62.集体谈判的功能有三个方面，它们是（）

A-经济功能

B.政府作用

C.决策功能

D-交易功能

E-管理功能

集体谈判的功能有：

1.经济功能，2.政府作用，3.决策功能。

所以ABC选项正确。

2.72.雇员个人参加工会的主要原因有（）

A■对资方的不满

B■一种社会化的途径

C-领导权力的获得

D-同事劝导加入工会

E・被迫加入工会

雇员个人参加工会的主要原因有：

1、对资方的不满；2、一种社会化的途径；3、领导权力的获得；4、同事劝导加

入工会；5、被迫加入工会；6、工会的有效性；7、雇员对待工会的态度。

所以选项ABCDE是正确的。

2.82.政府在劳动关系中的重要性主要体现在

A-政府有权修改劳动关系的各项制度

B-为劳动关系的发展提供示范“样本”

C.为企业制定规范劳动关系的纪律

D-为自治组织制定规范内部劳动关系的规则

E.创造和谐劳动关系的制度环境

2.92.雇主组织从事的活动包括（）

A-参与谈判

B■解决纠纷

C-制定法律

D-提供帮助和建议

E.代表和维护

雇主组织主要从事四种活动：

参与谈判、解决纠纷、提供帮助和建议、代表和维护。

所以ABDE选项正确。

2.102.独裁/剥削管理模式的主要特征有（）

A-强制性

B-自主性

C・专断性

D-独裁性

E.有限的忠诚性

独裁/剥削管理模式起源于19世纪晚期的“压迫运动”。

特征包括强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性。

所以

ACDE选项正确。

2.112.协商代表应履行的职责（）

A-参加集体协商；

B■接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；

C-提供与集体协商有关的情况和资料；

D-代表本方参加集体协商争议的处理；

E-监督集体合同或专项集体合同的履行；

协商代表应履行的职责：

1.参加集体协商；2.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；3.提供

与集体协商有关的情况和资料；4.代表本方参加集体协商争议的处理；5.监督集体合同或专项集体合同的履行。

所

以ABCDE选项正确。

2.122.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）

A・员工持股计划

B-质量圈

C.共同磋商

D-工人董事

E・工作理事会

属于雇员参与和参加管理的形式有1、员工持股计划，2、质量圈，3、共同磋商，4、工人董事，5、工作理事会，6、

建议方案，7、职工代表大会制度。

所以ABCDE选项正确。

2.132.根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（）

A-协商准备

B・确定协商代表

C-协商程序

D-协商策略

E■协商技巧

根据我国法律关于集体协商的有关规定，以上ABCDE都是要做好的工作，所以ABCDE选项正确。

2.142.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）

A.斗争模式

B-多元放任模式

C.协约自治模式

D.统合模式

E.经营者模式

台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类：

1、斗争模式，2、多元放任模式,

3、协约自治模式，4、统合模式。

所以ABCD选项正确。

2.152.管理主义学派的典型模式包括（）

A.德国模式

B-日本模式

C-英国模式

D-瑞典模式

E■前南斯拉夫工人自治制度

典型模式是日本,比较接近的还有英国.特点是终身雇用、年功序列、企业工会。

所以BC选项正确。

2.162.我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）

A-最低就业年龄的规定

B・禁止未成年工从事有害健康的工作

C-定期体检

实行登记制度

E-人生权利

未成年工保护标准，包括最低就业年龄的规定、禁止未成年工从事有害健康的工作、定期体检、实行登记制度。

所以选项ABCD是正确的。

2.172.订立劳动合同的基本程序包括（）

A■申请

B.提议

C■协商

D-签约

E■履行

订立劳动合同的程序：

提议；协商；签约。

所以选项BCD是正确的。

2.182.我们可以把谈判力量区分为直接和间接两个来源，把互相关联的力量区分为（）

A.退出力量

B-罢工力量

C.岗位力量

D-企业力量

E.政府力量

我们可以把谈判力量区分为直接和间接两个来源，把互相关联的力量区分为：

退出力量、罢工力量和岗位力量。

所

以ABC选项正确。

2.192.管理动关系理论中，体现正统多元论学是（）

A.政府出台立法

B.雇主改进管理

C・工人形成了工会组织

D-集体谈判制度建立

E.三方原则等制度建立

管理时代劳动关系的特点是⑴、工会广泛建立，队伍壮大并形成层次，工人力量不断增强；⑵、雇主通过改进管理，增

加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化；（3）、劳资矛盾的目标未变，但激励程度弱化；（4）、政府政

策变化，从不干预到出台大量法律、建立机构干预劳资关系，劳动关系向稳定、有序发展。

所以ABCD选项正确

2.202.在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）

A.关注均衡效率和公平的问题

B.以管理政策与实践为研究领域

C.增加政府干预和增强劳动法改革

D-以工会、劳动法和集体谈判为研究领域

E.推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作

正统多元论学派:

由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，主要关注经济体系中对效率的需求与

雇用关系中对公平的需求之间的平衡,主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。

所以AD选项正确。

2.152.在独裁/剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）

A-技术变革

B-灵活的就业安排

C-在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工

D-停工和迁厂

E.互相协作共同订立集体协议

2.162.在促进劳资合作的策略中，收益分享计划的特征是

A-组织有明确的生产率目标

B■奖励分配以团体为单位

C.鼓励员工提合理化建议

D-奖金计发直接与生产率提高挂钩

E■薪酬与生产效果没有直接联系

2C.原则：

即控制、协调。

在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时

又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。

所以选项C.是正确的。

1.71.有学者将劳动关系的主要调整模式归纳为四种，其中主张劳动者以劳工的身份参与企业经营的“工业民主化”

的是

A—斗争模式

B--多元放任模式

C・.协约自治模式

D-.统合模式

1.81.T列属于用人单位非过失性解除劳动合同的情形是

A..在试用期间被证明不符合录用条件的

B■•劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C-严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D-.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

1.91.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽管理模式是（）

A..独裁/剥削型模式

B..自主/宽容型模式

C-权威/合作型模式

D--自主/合作型模式

自主/合作管理模式的主要特征：

又称人力资源管理模式，起源于福利资本主义与家长制管理。

特征包括自主型组

织设计、雇员参与计划、人事与就业政策（包括内部公平制度、薪酬体系和全面质量管理等）。

让雇员广泛参与管

理实践，使双方关系融洽。

所以D.选项正确。

1.101.根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：

合法、公正、及时原则，相互理解、信

任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）

A.・平等协商原则

B-独立自主原则

C..全面履行原则

D-.民主集体原则

合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则、兼顾国家、企业、职工三方利益原则；平等协商原则。

所以A■选项是正确的。

1.111.集体协议的订立程序是双方谈判签约、政府确认、（）

A-公布

B--保存

C..存档

D-.修改

集体协议的订立程序：

双方谈判签约、政府确认、公布。

所以A.选项正确。

1.121.王某是公司的车工，由于工作任务紧，公司安排其周末照常上班并告知不能补休。

则王某周末上班可以获得

的工资报酬不得低于工资的

A-100%

B-150%

C-200%

D-250%

1.131.国家统一规定的，在一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，叫作

A.■标准工作日

B..缩短工作日

C..综合计算工作日

D-.计件工作日

1.141.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（）

A-封闭式企业

B-工会制企业

C・・代理制企业

D-.开放式企业

在封闭式企业制度下，集体协议明确规定，工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员。

所以选项A.是正确的。

1.151.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。

期满未结束的，可以适当延

长协调期限，但延长期限不得超过（）

A-90日

B-60日

C-30日

D-15日

协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。

期满未结束的，可以适当延长协

调期限，但延长期限不得超过15天。

所以D.选项是正确的。

1.161.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）

A-15周岁

B-16周岁

C-17周岁

D-18周岁

我国《劳动法》规定的最低就业年龄为16周岁。

所以选项B.是正确的。

1.171.某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。

在收购合同中，约定“该企业收购者同时

接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一

份集体合同。

整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个

人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。

根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（）

A・・担心自己下岗

B..担心自己的工资收入会降低

C-原来签订的集体合同终止的条件没有出现

D-原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利

整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，

是不合法的，因为在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工

资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同，所以C.选项正确。

1.181.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）

A..剥削型模式

B-.宽容型模式

C-合作型模式

D-.独裁型模式

剥削型模式的管理理念是：

管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动。

所以A.选项正

确。

1.191.我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（）

A-4小时

B-6小时

C-8小时

D-10小时

我国《劳动法》及有关法规规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，实行国际统一标准。

所以选项C-是

正确的。

1.201.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）

A..有效的

B..无效的

C-合法的

D_.平等的

我国《劳动法》规定最低就业年龄是16周岁，1993年出生的张某在2006年1月未满16周岁。

所以选项B-是正确

的。

1.211.当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定是指当事人订立合同时

A-■目的要合法

B..内容要合法

C..主体要合法

D-.程序要合法

1.221.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）

A■■经济职能

B..民主职能

C..整合职能

D-.阶级革命职能

.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有整合职能的职能，但只有管理主义强调雇员与雇主之间的整合是工

会的首要职能。

所以选项C.是正确的。

1.231.某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业

间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。

该企

业的这种行为，体现了集体谈判的O

A■■经济功能

B■■政府作用

C-决策功能

D-■市场功能

该企业通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的决策功能。

所以C-选项正

确。

1.241.20世纪60年代初，由路易斯•凯尔索最先在美国提出的，雇员参与和参加管理的形式是

A-・员工持股计划

B--质量圈

C..工人董事

D--工作理事会

1.251.在资本主义自由竞争时期，英美等国出现的工会与雇主进行谈判达成协议的现象，标志着

A-.雇主对工会的让步

B-.集体谈判制度的产生

C..劳动者的利益得到保障

D--企业工会力量的确立

1.261.仲裁与调解的不同之处是（）

A.•调解需要第三者进行干预

B-仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的

C-实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员

D-.仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力

仲裁与调解的不同之处在于仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力。

所以D.选项是正确的。

1.271.拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）

A■■二者一样

B・.前者不及后者

C-前者超过后者

D-.无法比较

拉克计划与斯坎隆计划非常类似，都是通过雇员提供合理化建议来削减生产成本，并与雇员共同分享由此产生的财

务收益。

两种计划的区别主要体现在