浅析高学历青年民警队伍现状及自我价值实现.docx

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浅析高学历青年民警队伍现状及自我价值实现

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浅析高学历青年民警队伍现状及自我价值实现

高学历青年民警是指拥有国家普通高等教育学校正式颁发的硕士或博士研究生毕业证书和学位证书的，经公安机关正式录用的，年龄在35岁以下的人民民警。

普通高等教育分为全日制学历教育和在职学历教育两种方式（含脱产学习）。

近些年，公安队伍中的高学历青年民警数量提升明显，民警拥有硕士、博士学位已经不是什么新鲜事。

反观高学历民警的发展态势，其中确有值得反思的现象。

一方面，大批高学历人员报考民警的现象仍在持续；另一方面，许多地区却出现高学历民警不同程度的流失。

高学历人员踏入民警队伍，面临一个与学校及企业截然不同的工作环境，与所学专业有一定差异的专业环境。

如何适应新职业，如何实现自我价值，成为困扰高学历青年民警的问题。

一、高学历青年民警队伍增长的原因

以公交地铁分局为例，分局成立后，市局先后分配名社招民警（含遴选），其中人有硕士学位，占，专业背景也呈现出多元化，有法医、教师、主攻英语教育的硕士毕业生等。

高学历青年民警队伍不断扩大，民警学历水平逐步提高，究其原因，主要有以下几点。

（一）政策优惠，条件放宽

近年来，随着经济发展，教育高等教育逐渐普及，公安机关录用新民警时出现了“一高两宽”的标准。

“一高”指本科以上的高学历要求；“两宽”指的是放宽年龄和身体素质。

2009年至2011年，成都市公安局连续面向全社会大规模招录2500余名人民民警，规模数量达到历年之最。

大部分职位不限户籍，不限专业的宽松条件，吸引了大批专业背景各异的高学历人才到民警队伍中，为公安队伍输入了新鲜血液，改善了民警队伍的知识结构。

（二）志愿从警，实现理想

人民民警肩负着“巩固共产党执政地位,维护国家长治久安,保障人民安居乐业”三大神圣职责，他们打击罪恶，伸张正义，维护群众安宁。

在没有硝烟的和平年代，他们是真正的英雄。

公交地铁分局的名高学历青年民警中，有人是为了实现自己的梦想而加入到公安队伍中。

通过走访在职民警发现，70%以上的人是因为自幼的民警理想而加入民警队伍中。

（二）工作难找，稳定饭碗

2013大学毕业有699万人，2014年毕业生有727万人，2015年毕业生达到749万人，每年的毕业生人数都刷新历年记录。

新增待就业毕业生加上往年尚未就业的毕业生，大学生就业形势艰难，局面不容乐观。

在如此严峻的就业形势下，具有公务员身份的人民警察吸引力不言而喻。

特别是近几年，恰逢民警队伍大招，与动辄千里挑一的国考相比，报考警察的竞争压力要小很多。

为了争取到一个稳定的工作，大量的高学历毕业生涌入招警考试中，他们其中一部分人通过自身努力，成功考入人民民警的队伍中。

（三）岗位需要，吸收人才

近年来,国内外隐蔽斗争局势更加趋向尖锐复杂,而且随着社会经济的发展,新的治安问题也不断涌现,公安机关维护社会稳定的任务变得日益艰巨。

特别是“互联网+”时代的到来，互联网信息化正在深刻地改变着人们的生活，也改变了违法人员的犯罪方式。

在此背景下，为了打击犯罪、侦破案件、维护稳定，公安机关亟需一批高学历专业技术人才提供服务。

于是，在招录过程中，就会根据需要，设定专业岗位，吸引高学历专业人才加入。

（四）在职提升，拓展空间

公交地铁分局高学历民警中，有名是通过在职学历教育获得硕士学位。

他们入警前的第一学历大多是专科或本科，入警后，为了岗位职级晋升、职位晋升、前景发展等而参加在职研究生教育，提升自己的学历水平，拓展发展空间。

二、高学历青年民警队伍现状

（一）高学历青年民警岗位现状

高学历青年民警目前岗位安排大多属组织调配，极少数专业对口。

他们在工作条件和职业稳定性方面的都感到非常满意。

然而,在工资水平、尊重认可、个人发展、权利支配方面的需要却没有得到满足。

通过走访，了解到想调离目前岗位的高学历民警对民警的岗位是十分热爱和尊敬的,但是他们觉得不仅仅工作量很大,而且个人发展的机会实在太少,没有多大的前途,所以为了长远发展,还是希望能够到上级领导机关或其他政府机关工作,机会也许会多一些,自己以后也许会有更大的发展空间。

（二）高学历青年民警群体特点

1、有较高基本素质，知识面较宽，思维较活跃。

高学历青年民警大多接受过系统的专业教育,具有较高的个人素质，他们希望能够拥有一个宽松的、自主的工作氛围,更热衷于具有挑战性的工作,强调工作中的自我引导和自我管理。

这种自主性也表现在对工作场所、工作时间的灵活性要求及宽松的组织氛围。

他们更在意自身价值的实现,并强烈期望得到社会的认可。

2、有较强的学习能力。

高学历青年民警大多数拥有比较成熟的学习能力，掌握科学的学习方法。

在面对新事物、新领域时，他们能够在短时间内学会并掌握新的知识。

公安工作内容十分复杂，领域广阔。

这些高学历青年民警从一个工作岗位到另一个岗位时能够快速转变，成长为业务能手。

3、承载着亲友同事的较高期望。

按照我国国民教育体系，完成小学到硕士的学习，至少需要19年时间，花费的时间和经济成本巨大。

通过19年的努力，他们一路披荆斩棘，攻坚克难，毕业后成为了一名光荣的人民民警。

在亲友眼中，他们是骄傲；在同事眼中，他们是榜样。

高学历青年民警身上承载着亲友同事的较高期望，他们也深深地意识到，自身不仅仅是作为个体存在，更多的还有家族的荣誉。

他们的自我意识更强，更加关注是否被公平对待、更加注重话语权和自我意志的实现，同时对自己的警察人生往往有较高的期望。

4、有相对较好地破解难题的资源。

高学历青年民警在攻读本科、硕士时，结识的同学朋友往往也是一些拥有高学历的群体。

他们的同学朋友就业后分散到金融、教育、医疗、科级、政府等诸多领域。

一旦高学历青年民警在某一领域遇到难题时，他们拥有许多能够求助的对象和可以利用的资源，这些对象能够给予他们有针对性的实用建议和帮助，帮助他们顺利解决困难。

三、高学历青年民警自我价值实现途径

高学历青年民警作为公安民警队伍中的一员，必须树立公安民警的价值理念，将自我价值根植到“忠诚、责任、公正、民生”的公安核心价值理念，融入到全心全意为人民服务的宗旨中，这样才能发挥出自己的优势，真正实现自我价值。

（一）钻研业务，争当骨干

随着当今社会多元文化的冲击，少数青年民警产生不劳而获、天将馅饼等不切实际的想法，没有把心思放在公安工作上，而是在投机取巧，到最后也是竹篮打水一场空。

实现自我价值的前提是自身有一定的价值。

因此，提升自身业务能力，掌握独挡一面的技能是自我价值实现的首要条件。

高学历青年民警要实现自我价值，首先就要在摒弃不良思想，把工作重心放在提升业务能力上。

一是要坚决克服怕担责任、怕碰困难的思想。

加强对党的重要理论、方针、政策特别是中国特色社会主义理论体系的学习，提升自己的素养，树立起敢于负责、勇于担当的精神，求真务实乘势前进；二是要树立实干意识，培养强烈的事业心、责任感与使命感，宗旨意识和大局意识，有针对性的通过理论学习，实践积累，经验总结的方式，不断提高自己的政治修养、理论知识及警务技能，提升警务工作及群众工作水平，进而展现自身的职业品质；三是要提升综合能力，达到“一警多能,一警多用”，通过不断的摸索，找到最最适合的岗位将自身发展与公安工作未来紧密结合起来，发挥出自身最大效能，成长为公安系统内的专业人才。

（二）调整心态，抢抓机遇

高学历青年民警由于头顶高学历的光环，在选择“警察”这一职业之前，对职业的社会期望、付出与收获、工作成就感、实现自己的理想目标、职业发展前景等存在更高的期许。

但在实际工作岗上体现之后，他们才渐渐对警察工作的职场现实有更清楚的认识和了解，两者之间的落差，使很多高学历人员无所适从，备受打击，导致职业心态消极倦怠。

一是要及时调整心态，重新自我定位。

职业发展与岗位环境息息相关，必须要时刻摆正自己的位置与角色。

首先要摆脱“高人一等”的心态，高学历只能代表过去，未来的工作中，高学历未必能带来理想中的成功。

不同的岗位能造就出不同的能手精英，不同的环境，能造就出不同的英雄楷模。

高学历青年民警个体只有在符合自己特点的平台上，扮演好适合自己发展的角色，才能保持和展示自身美好形象；二是要正确的认识自我，善于并不断结合工作实际对自己进行自我审视，全面把握自己的专业、气质、性格结构，对自身有个正确的评判，并以此为基础，比较自我与工作需求，及时调整自我，提高自己的各种能力，主动适应职业需要，抓住各种机遇，提升自身能力。

（三）发挥优势，创造机遇

高学历青年民警有自身的知识结构优势，而且他们勇于实践，勇于探索，敢于创新，工作热情和创新意识较强，有良好的团队精神和合作意识。

要充分发挥自身优势，创造机遇。

一是要学习积累，提升业务能力。

高学历青年民警参加工作时间不长，与其他老警员或科班出身的警员相比，在开展警务工作，处理紧急突发事件方面，知识与经验都相对欠

划职业生涯的，综合考虑个人自身的因素（如个人价值观，兴趣，爱好，性格，业务素质和能力）、所在部门所提供的发展条件及社会环境所给予的支持和制约因素三个方面，建立符合自身实际的公安工作生涯规划，找到自己擅长的领域，制定切实可行的目标，扬长避短，逐步实现自己的理想。