2021年度关于村社区“两委”换届进展情况汇报文稿2篇.docx

2021年度关于村社区“两委”换届进展情况汇报文稿2篇.docx

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2021年度关于村社区“两委”换届进展情况汇报文稿2篇

　　XX区辖XX个乡镇、街道、管委会，XXX个村（社区）。

截止目前，全区所有村（社区）党组织书记人选已有着落；XXX个村（社区）有望实现“一肩挑”，占比XX%；拟新进村（社区）“两委”人员XXX名，其中村（社区）党组织书记XX名；已确定的意向人选平均年龄XXX岁，大专以上学历占比XX%，能够实现学历、年龄“一升一降”的目标；意向人选中XX岁以下XXX名，总体能够实现“每村X名XX岁以下年轻干部”的目标。

　　近期以来，XX区认真落实省委“像重视市县乡换届一样重视村（社区）‘两委’换届”的工作要求，坚持把这次换届作为强基固本的重大契机，做细做实走访调研、人选物色、矛盾化解等工作，为高质量开展村（社区）“两委”换届打牢基础。

一是加强领导，夯实责任。

成立以区委书记XXX同志为组长，纪检监察、组织、宣传、政法、民政等部门负责人参加的村（社区）“两委”换届工作领导小组，印发《XX区村（社区）“两委”换届工作领导小组及成员单位、办公室工作职责》，抽调精干力量，组建综合组、政策指导组、经济审计组、宣传舆情组、纪律监督组、信访稳定组等“一办六组”的工作专班，明确职责分工，形成各司其职、密切配合，协同推进、齐抓共管的良好局面。

二是摸底排查，化解矛盾。

用好村居巡察成果，围绕班子不团结、党务村务不公开、信访高发、征地拆迁改造、历史遗留问题多发、宗族宗教和黑恶势力干扰等问题，摸排重点难点村X个，进行密切关注，逐一制定工作预案，提前化解一批可能影响换届的潜在因素。

三是认真谋划，物色人选。

区换届领导小组先后X次召开会议，听取各乡镇关于换届人选物色等情况汇报。

以XX月份党员活动日为平台，以“推举青年人才·筑强基层组织”为主题，组织开展“三讲三谈三荐”活动（即：

宣讲各级对加强基层基础建设的重视支持、宣讲乡村振兴战略及xx区乡村发展美好前景、宣讲XX区支持人才创业发展政策措施；与在任、离任村组干部谈，与近年来培养的“红领新青年”谈，与党员群众代表、乡贤村能谈；采取个人自荐、党员群众举荐、党组织推荐等方式公开推荐优秀人才），狠抓“四个一批”：

从现任村党组织书记中留任一批，通过走访座谈、任期考评、综合分析研判，对符合任用标准、成绩突出、群众认可度高的村党组织书记进行留任；从“两委”成员中提任一批，通过比选从中确定村党组织书记意向人选X名；从后备干部中启用一批，对近年来全区筛选储备的XXX名“红领新青年”村级后备干部，特别是在村实岗历练的XXX人进行全面考察，目前从中确定“两委”成员人选XXX名，村党组织书记人选X名；从外出能人中引一批，深入实施“鸿雁计划”，通过打电话、邀请返乡观摩、召开座谈等形式，联络在外人员XXX多人次，从中筛选确定意向人选XXX名。

四是坚持标准，严格把关。

明确任职条件，大力宣传“四有四带”和“四好四强”的“正面清单”、“九不能”和“六不宜”的“负面清单”，要求乡镇“下深水”选人，“过筛子”审查。

开展以案促改，坚持将纪律挺在前面，印发《关于深入开展以案促改扎实做好村（社区）“两委”换届工作的通知》，先后在领导小组成员单位、乡镇班子、村（社区）“两委”分层次开展以案促改，为做好换届工作打下坚实的思想基础。

严格资格审核，组织纪检监察、公安、检察、法院等部门，对换届意向人选进行预审，高筑人选“防火墙”，在预审中剔除不符合条件人员XX名，坚决把不合适人选挡在门外。

　　下一步，我们将按照省委、市委的部署要求，紧紧抓住换届前的有效时间，持续加大人选物色力度，千方百计提高人选质量，确定高标准高质量完成换届任务。

范文稿二

     　治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。

县委坚强把村“两委”换届工作作为强化基层党组织与基层政权建设的基础性工作，立足各村队换届筹备现实，全县x个村队（社区）根据推动节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有效的总体要求，高准绳谋划、高起点开局、高质量推动，切实下好换届工作“一盘棋”，扎实织密统筹安排“一张网”。

　　一、村“两委”换届工作总体情况

　　x县辖x个行政村与x个牧业队，此次村“两委”换届涉及党支部x个，村委会x个。

到目前为止，我县所有村队“两委”换届工作圆满完成，选举产生支委班子x人（专职专选x人），选举产生村委班子x人（专职专选x人），整体实现了“一升一降”，初步实现了选优配强与强基固本。

　　一是把稳“方向盘”，全面体现党的领导。

坚强把党的领导贯穿始终，县委高位安排，靠前指挥，牢牢把握工作进取权，有效发挥运筹、定向把关作用。

县镇村三级“一把手”领衔挂帅、带头出征，制定实施方案，实行挂图作战、跟踪销号，形成了党委牵头抓总、村队密切配合、工作队全程参加的工作机制。

特殊是依托县级领导包镇联村、党政班子全员压上的引领推动模式，从严从细从实保证换届工作平稳有、高质高效推动。

　　二是谋划“路线图”，全面实现分类施策。

坚强工作下沉、阵地前移，做到逐村调研分析，形成“六个清楚”工作清单，县镇村三级信访专班与各站所联动，构建起纵向到户、横向到站（所）的信访矛盾排查化解机制，进取化解矛盾隐患，综合分析合理划分着重难点村，建立台账并适时动态调整。

合理设置村“两委”职数，党支部除x村职数设置为x名（x名书记、x名副书记、x名委员），剩余x个村队均为x名（x名书记、x名委员）；x个村队村委会班子职数设置均为x名（x名主任，x名委员）。

　　三是着眼高准绳，全面实现补强选育。

坚强政治准绳不降低，树牢正向定标选优、反向定尺阻劣，按盯住村级后备力量这自己才“蓄水池”，根据“一降一升”、35岁以下班子成员等原则进行选育。

这次换届选举产生的新一届“两委”班子成员年龄结构进一步优化、文化程度明显提升、整体结构更趋合理，平均年龄达x岁（x岁以下x人），从学历上分析：

中专及以上学历x人，占比x%，党员x人，占比xxx%。

工作队专职专选x人（其中进支委x人），驻村管寺干部专职专选x人，村警x人全部进“两委”班子。

积极稳妥推动“一肩挑”，做到成熟一项实施一项，换届后x个村队实现了“一肩挑”，党组织领导下的村民自治制度得到有效落实与加强。

　　四是突出常规化，全面贯彻强引领严推动。

严格依法依规组织推动，营造风清气正换届环境。

组建x个引领组，对换届进行全程监督引领，实地督导x余次，持续开展集体与分类谈话，访谈干部群众xx人次，换届候选人与工作人员全部签订纪律承诺书，保证了职责扛在肩上，工作抓在手上，任务落实在行动上。

依托县委换届工作领导小组专门编制的流程图，组织培训换届骨干xx人次，规范党组织换届程序步骤与村委会换届程序要求，探究“调度+培训”工作机制，一步一把关、一步一复核，保证选举程序合法、过程公开、结果有效。

充分发挥驻村第一书记与工作队干部全程参加的优势，将组织好换届选举作为其驻村任期的“大考”，推进换届政策要求落到实处。

　　五是紧扣“主旋律”，薪火相传走好振兴路。

持续当好换届选举的“后半篇文章”，及时跟进当好配套组织换届工作，开展了离任干部谈心活动与新任干部助力活动，做到离任干部暖心，新任干部上心，激发起广大党员干部投身乡村振兴、建设美丽家园的工作积极性。

坚强“干中换、换中干”的思路主线，以新一届班子“转化角色”为抓手，xx名村“两委”班子成员带头开展户厕摸排、疫情防控、环境卫生整理等活动，聚焦一项支部指导下的三个中心建设，形成了分工明确、任务具体，凝心聚力抓发展的良好格局。

　　二、下一步打算

　　坚强扶上马、送一程，做到换届不换挡，各种工作不减速，我县将从以下几个方面持续用力：

　　一是稳妥有序当好新老班子“传帮带”。

在县委的统一安排下，扎实开展“离任干部传帮带、新任干部表决心”主题活动，保证新老班子有效交接。

由县委与纪委监察办组织新一届村“两委”班子成员开展集体就职宣誓承诺活动，县委书记立足讲政治、提素质、强作风、作表率，对新当选的村党组织书记进行集体谈话。

　　二是扎实开展换届“回头看”。

坚强树牢底线思想，尽快启动“回头看”工作，全面排查换届选举时期暴露的突出矛盾与问题，着重排查换届选举程序存在疏漏、影响选举结果合法性，人选资格条件不符合，存在拉票贿选或宗族、黑恶等势力干扰破坏，信访反映集中，土地、集体“三资”管理问题突出，新老班子交接不畅、离任或落选干部思维波动较大等问题，建立村级换届后着重关注村台账，“一村一策”精准抓整改。

　　三是全覆盖开展新班子集中培训。

根据县委村“两委”干部能力素质提高方案，规划选派村党组织书记与新进村“两委”干部到地县参与集中培训。

仔细组织落实自治区“x+x”文件精神，以党组织带头人为着重持续开展村“两委”干部能力素质提高行动，着重对新任村党组织书记、村委会主任、村务监督委员会主任开展集中培训，做到全覆盖培训。

　　四是积极推进新班子干事创业。

村“两委”班子上任后，仔细当好一项支部指导下的三个中心设置，按照岗位责任，进取认领任务，提出具体措施，并在村务公开栏公示，接受党员群众监督。

新班子快速进入状态，尽心尽力履职尽责，团结带领群众撸起袖子加油干，班子成员带头领办民生实事，及时梳理群众反映强烈的问题。

结合推行“镇到村、村到组、组到户”三级党的建设网格，主动开展走访慰问、政策宣传、环境治理、服务群众、基层治理等工作，让党员群众切切实实感受到村级换届带来的新变化新风貌。