最新财务部各岗位绩效考核管理办法资料.docx
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最新财务部各岗位绩效考核管理办法资料
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财务部岗位绩效考核管理制度
一、绩效考核制度说明
部门名称
财务部
部门主管
目的：
为了适应公司发展需要，提高科学管理水平，充分体现本部门的工作职能，提高本部门职工整体的业务素质，以绩效工资激发员工的工作积极性及鼓励员工不断提高工作能力，进而提高公司竞争力和可持续发展能力，实习公司的长远战略目标，特拟订本考核制度。
适用范围：
本部门所有员工。
评测办法：
本部门职员的业绩由直属上级领导考核，每月进行一次评分，月末由财务总监将考核结果汇总呈报人力资源部。
评测标准：
◆优秀（100-80分）良（79-60分）差（60分以下）
◆每一小项指标实际得分=每一小项指标得分×权重比例
◆每一大项指标实际得分=小项指标得分合计×权重比例
◆总得分=各个大项指标得分相加
评测程序
月评：
◆按评测标准汇总出员工该月考核分值（满分100分）；
◆根据评测标准，如果某个员工在本月中考核结果为差，要对其进行培训教育，并记录在案；
◆每月将测评结果汇总报至人力资源部，再由人力资源部将测评结果呈报总经理。
季评：
◆该季度三个月份的考核分值之和/3=该员工该季度的综合考核分值。
◆根据上述测评标准，如果某个员工在本季度测评中有？
次被评为优，可予以嘉奖，具体嘉奖办法由部门总监提出，报总经理批准。
◆根据上述测评标准，如果某个员工在本季度测评中有？
次被评为最差，一方面要对其进行培训教育，另一方面要下调一级工资，并记录在案。
◆根据上述测评标准，如果某个员工在本季度测评中连续三次被评为最差，再次进行员工培训，还要其本人作出书面保证，以确保其在下次测评中不被评为最差，并将其工资下调二级，如果在以后的测评中一旦再出现一次最差，公司则无条件将其辞退。
年评：
◆该员工该年度4个季度的考核分值之和/4=该员工年度的考核分值。
◆如果某员工在年终测评结果中被评为最差，人力资源部将对该员工参与或负责的计划进行评估，如无重大贡献或突出表现者，公司会无条件将其辞退。
◆如果某员工在年终测评中被评为最优，公司将直接对本人进行奖励，具体奖励办法由部门总监提出，报总经理批准。
考核结果应用
员工：
◆绩效反馈和改进
◆拟定新的个人月度绩效计划
人力资源部：
◆《员工绩效评估卡》归档
◆汇总结果、调查上报
◆发放个人月度绩效奖金；作为个人培训、晋升、降职、调薪的依据
二、财务部各岗位绩效考核
1、财务总监岗位绩效考核指标组成表
指标执行人：
评估月度：
年月
指标类别
序号
考核指标
信息来源
权重
考评标准
得分
扣分原因
业绩
指标
（权重60%）
1
拟订公司年度预算、财务收支计划、信贷计划，审核下级部门上报的月度预算，并监督、指导有关计划的实施工作
直接上级
10%
优秀
良
差
拟订公司年度财务预算、财务收支计划、信贷计划及时、合理、详细、有据可依、可操作；对有关计划的实施工作给予积极有力的监督、指导，及时发现并解决问题，确保计划顺利完成
拟订公司年度财务预算、财务收支计划、信贷计划基本及时和合理；对有关计划的实施工作未给予有效监督、指导，未能及时发现和解决问题，少数计划没有完成
拟订公司年度财务预算、财务收支计划、信贷计划不及时、不合理、缺少依据；对有关计划的实施工作未给予监督、指导，未能发现和解决问题，部分计划无法完成
2
建立和完善财务管理制度和相关工作程序及流程，建立财务核算体系和财务监控体系
有关报告
10%
优秀
良
差
建立和完善财务管理制度和相关工作程序及流程，使工作效率得到有效提高；建立科学、系统并符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，能进行有效的内部控制
建立和完善财务管理制度和相关工作程序及流程，；建立财务核算体系和财务监控体系，能进行有效的内部控制，仍存在需改善问题
未能建立和完善财务管理制度和相关工作程序及流程，工作效率得不到提高；未能根据企业实际情况建立科学、系统的财务核算体系和财务监控体系，不能进行有效的内部控制
3
负责公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作
直接上级
10%
优秀
良
差
对公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作起到积极有力的领导、监督作用，加强公司的经济管理，提高公司的经济效益
对公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作未给予积极有力的领导、监督，起到的作用较低，未能加强公司的经济管理，未能提高公司的经济效益
未能对公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作起到领导、监督作用，导致公司的经济管理工作效率地下，影响公司的经济效益
4
对公司税收进行整体筹划与管理，审核公司应缴税款，按时完成税务申报以及年度审计工作
有关记录
10%
优秀
良
差
公司应缴税款审核及时、准确、无差错；全面、深入的掌握有关税务知识，及时学习、了解国家、地方税务的新规定；合理利用有关条款，完成税务策划工作；无差错
公司应缴税款审核基本准确、偶尔出现差错；了解有关税务知识，对新规定未能及时学习、了解；未能有效利用有关条款，税务策划工作有待提高；差错率超过1%，但不超过2%
公司应缴税款审核不及时、不准确、经常出现差错；对有关税务知识了解不够，不了解有关新规定；税务策划工作存在问题；差错率超过2%
5
审核财务相关报表及所有指标明细分析表等
有关报表
10%
优秀
良
差
统计报表审核及时、准确；所报送的报表中无差错
统计报表审核基本准确；所报送的报表中偶尔出现差错
统计报表审核不及时、不准确；所报送的报表中经常出现差错
6
对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制
直接上级
10%
优秀
良
差
对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提出有效、合理的建议和决策支持，参与风险评估、指导
跟踪和控制工作，促进经营活动的顺利进行
对公司重大的投资、融资、并购等经营活动未能提出有效、合理的建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制工作，促进经营活动的进行，少数经营活动不能完成
对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提出错误、无效的建议和决策支持，没有做好风险评估、指导、跟踪和控制工作，影响经营活动的进行
7
向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析
有关报告
10%
按照规定定期提交财务分析报告；由直接上级按照以下方面对报告考核：
考核因素：
报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）
本项得分为：
考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（20%）
8
负责协调、维护银行、税务、统计及审计等外部机构合作关系
直接上级
5%
优秀
良
差
经常与各部门沟通联系，关系良好，取得良好信誉，能及时获得所需信贷；能顺利完成财务审计和税务工作
与各部门沟通不足，未能及时获得所需全部信贷；财务审计和税务工作完成效率较低
未与各部门进行沟通，关系差，无法获得所需信贷，无法按时完成财务审计和税务工作
9
监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金
有关报告
5%
优秀
良
差
精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，做好公司资金的统筹管理和运作工作，并对其进行有效的风险控制
比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，做好公司资金的统筹管理和运作工作，并对其进行有效的风险控制，偶尔出现差错
未能精确地监控和预测现金流量，没有确定和监控公司负债和资本的合理结构，未能做好公司资金的统筹管理和运作工作，不能对其进行有效的风险控制，经常出现差错
10
公司财务体系的组织建设和团队管理
直接上级
5%
优秀
良
差
做好公司财务体系的组织建设工作，及时指出问题，作出调整，妥善做好部门的招聘任免和培训工作
未能做好公司财务体系的组织建设工作，没有及时、妥善做好部门的招聘任免和培训工作，影响部门的组织建设
未能做好公司财务体系的组织建设工作，没有及时、妥善做好部门的招聘任免和培训工作，导致部门因人手不足无法按时完成工作目标
11
对下属绩效考核
绩效考评委员会
5%
绩效考评委员会根据本岗位对本部门员工绩效考评工作情况进行评分（百分制）
本项得分为：
本岗位绩效考评工作情况得分（百分制）*本项权重系数（10%）
12
内部管理
直接上级
10%
实际得分*权重
未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱，每发现一次本项指标扣2分；
未能有效贯彻传达公司的规章制度，每发现一次本项指标扣2分；
因部门内部原因造成公司任务未完成，每发现一次本项指标扣2分；
内部管理混乱，下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分；
未能有效配合其他部门的工作，遭到投诉，每发现一次本项指标扣5分；
实际得分：
100-被扣掉的分数总和
小计
（）×10%+（）×10%+（）×10%+（）×10%+（）×10%+（）×10%+（）×10%+（）×5%+（）×5%+（）×5%+（）×5%+（）×10%=（）分
能力
指标
（权重25%）
指标一：
领导能力
权重：
30%
指标三：
团队合作
权重：
20%
指标五：
沟通能力
权重：
10%
得分：
得分：
得分：
扣分原因：
扣分原因：
扣分原因：
指标二：
专业知识和技能
权重：
25%
指标四：
解决问题的能力
权重：
15%
得分：
得分：
得分：
扣分原因：
扣分原因：
扣分原因：
小计
（）×30%+（）×20%+（）×10%+（）×25%+（）15%=（）分
态度
指标
（权重15%）
指标一：
是否能严守期限，达成目标
权重：
30%
指标三：
是否要求以身作则
权重：
20%
指标五：
是否及时准确向上级汇报工作
权重：
15%
得分：
得分：
得分：
扣分原因：
扣分原因：
扣分原因：
指标二：
是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施
权重：
20%
指标四：
是否遵守上级指示
权重：
15%
得分：
得分：
得分：
扣分原因：
扣分原因：
扣分原因：
小计
（）×30%+（）×20%+（）×15%+（）×20%+（）15%=（）分
总分
业绩指标（）×60%+能力指标（）×25%+态度指标×15%=（）分
被估人签字：
直接主管（评测人）签字：
人力资源部主管签字：
时间：
时间：
时间：
2、财务主管岗位绩效考核指标组成表
指标执行人：
评估月度：
年月
指标类别
序号
考核指标
信息来源
权重
考评标准
得分
扣分原因
业绩
指标
（权重60%）
1
根据集团公司中、长期经营计划，协助财务总监制订和执行业务计划、财务预算、监督计划
直接上级
15%
优秀
良
差
协助拟订公司月、季度财务预算、财务收支计划、信贷计划及时、合理、详细、有据可依、可操作；
协助拟订公司月、季度财务预算、财务收支计划、信贷计划及时、合理；
拟订公司月、季度财务预算、财务收支计划、信贷计划不及时、不合理、缺少依据；
2
建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制
直接上级
10%
优秀
良
差
及时发现财务管理体系不足，建立、健全财务管理体系；对财务有关计划的实施工作执行到位，按时完成计划进程，及时发现并解决问题，确保计划顺利完成
比较及时地发现财务管理体系问题；对有关计划的实施进行具体的执行、监督工作，发现并解决问题，少数计划无法完成
未能及时对财务管理体系的问题进行发现、解决；对有关计划的实施工作未给予监督、指导，未能发现和解决问题，部分计划无法完成
3
负责公司应缴税款，完成公司税务具体筹划与管理工作，按时完成税务申报以及年度审计工作
有关记录
10%
优秀
良
差
公司应缴税款缴纳及时、准确、无差错；全面、深入的掌握有关税务知识，及时学习、了解国家、地方税务的新规定；合理利用有关条款，完成税务管理工作；无差错
公司应缴税款缴纳基本准确、偶尔出现差错；了解有关税务知识，对新规定未能及时学习、了解；未能有效利用有关条款，税务管理工作有待提高；差错率超过1%，但不超过2%
公司应缴税款缴纳不及时、不准确、经常出现差错；对有关税务知识了解不够，不了解有关新规定；税务管理工作存在问题；差错率超过2%
4
审核公司人力资源部每月编制的工资、奖金发放表；
有关报表
10%
优秀
良
差
统计报表审核及时、准确；所报送的报表中无差错
统计报表审核基本准确；所报送的报表中偶尔出现差错
统计报表审核不及时、不准确；所报送的报表中经常出现差错
5
负责编制月、季度的财务报表和财务预算，分析检查公司财务收支和预算的执行情况
有关报告
15%
按照规定定期提交财务分析报告；由直接上级按照以下方面对报告考核：
考核因素：
报告上交及时（20分），内容全面（20分），报告数据准确（20分），问题分析（20分），建议合理（20分）
本项得分为：
考评期内所有成本分析报告平均分数*本项权重（20%）
6
对各类凭证、帐簿、报表进行复核，对外报送资料的合法性、准确性负责；
有关报表
5%
优秀
良
差
对各类凭证、帐簿、报表复核准确、及时，对外报送资料无差错
对各类凭证、帐簿、报表复核基本准确，对外报送资料偶尔出现差错
对各类凭证、帐簿、报表复核不准确；对外报送的资料经常出现差错
7
定期进行库存盘点工作，指导并参与实际出入库管理；定期检查公司库存现金和银行存款是否账实相符
有关记录
5%
优秀
良
差
定期检查库存现金和银行存款是否账实相符，不定期检查统计岗位商品是否账实相符，无差错
定期检查库存现金和银行存款是否账实相符，定期检查统计岗位商品是否账实相符，出现较少差错
没有定期检查库存现金和银行存款是否账实相符，没有定期检查统计岗位商品是否账实相符，经常出现差错
8
与财政、税务、银行、证券等相关部门保持良好关系，接受和协调各级财务调查
直接上级
10%
优秀
良
差
经常与各部门沟通联系，关系良好，取得良好信誉，能及时获得所需信贷，能顺利完成各级财务调查
与各部门沟通不足，未能及时获得所需全部信贷；未能及时完成各级财务调查
未与各部门进行沟通，关系差，无法获得所需信贷；无法完成财务调查
9
对下属绩效考核
绩效考评委员会
5%
绩效考评委员会根据本岗位对本部门员工绩效考评工作情况进行评分（百分制）
本项得分为：
本岗位绩效考评工作情况得分（百分制）*本项权重系数（10%）
10
内部管理
直接上级
15%
实际得分*权重
未能及时建立健全本部门的规章制度，工作流程混乱，每发现一次本项指标扣2分；
未能有效贯彻传达公司的规章制度，每发现一次本项指标扣2分；
未能详细解释、解答与公司财务会计有关的法规和制度，每发现一次本项指标扣2分；
因部门内部原因造成公司任务未完成，每发现一次本项指标扣2分；
内部管理混乱，下属士气低落，抱怨较多，每发现一次本项指标扣2分；
未能有效配合其他部门的工作，遭到投诉，每发现一次本项指标扣5分；
实际得分：
100-被扣掉的分数总和
小计
（）×15%+（）×10%+（）×10%+（）×10%+（）×15%+（）×5%+（）×5%+（）×10%+（）×5%（）×15%=（）分
能力
指标
（权重25%）
指标一：
领导能力
权重：
30%
指标三：
团队合作
权重：
20%
指标五：
沟通能力
权重：
10%
得分：
得分：
得分：
扣分原因：
扣分原因：
扣分原因：
指标二：
专业知识和技能
权重：
25%
指标四：
解决问题的能力
权重：
15%
得分：
得分：
得分：
扣分原因：
扣分原因：
扣分原因：
小计
（）×30%+（）×20%+（）×10%+（）×25%+（）15%=（）分
态度
指标
（权重15%）
指标一：
是否能严守期限，达成目标
权重：
30%
指标三：
是否要求以身作则
权重：
20%
指标五：
是否及时准确向上级汇报工作
权重：
15%
得分：
得分：
得分：
扣分原因：
扣分原因：
扣分原因：
指标二：
是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施
权重：
20%
指标四：
是否遵守上级指示
权重：
15%
得分：
得分：
得分：
扣分原因：
扣分原因：
扣分原因：
小计
（）×30%+（）×20%+（）×15%+（）×20%+（）15%=（）分
总分
业绩指标（）×60%+能力指标（）×25%+态度指标×15%=（）分
被估人签字：
直接主管（评测人）签字：
人力资源部主管签字：
时间：
时间：
时间：
3、财务助理岗位绩效考核指标组成表
指标执行人：
评估月度：
年月
指标类别
序号
考核指标
信息来源
权重
考评标准
得分
扣分原因
业绩
指标
（权重60%）
1
认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥，保质保量按时完成工作任务；
直接上级
20%
优秀
良
差
认真执行公司各项规章制度和工作程序，对上级布置的任务能保质保量按时完成
认真执行公司各项规章制度和工作程序，能完成上级指派的任务，少数工作未能按时完成
对公司的各项规章制度和工作程序未能认真执行；未能完成上司指派的工作
2
协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、审核财务单据
直接上级
15%
优秀
良
差
记账凭证、财务单据审核准确，账目、发票核对工作无误，细心细致，工作完成质量高。
记账凭证、财务单据审核基本准确、偶尔出现差错；账目、发票核对工作偶尔有误；差错率超过1%，但不超过2%
记账凭证、财务单据审核不准确、经常出现差错；账目、发票核对工作不细心，经常出现错误；差错率超过2%
3
协助上级做好预算分析、控制日常费用、管理固定资产
直接上级
15%
优秀
良
差
能及时、准确地协助上级做好预算分析、控制费用、管理固定资产的工作，为上级做好基础性工作，工作效率高、无差错
协助上级做好预算分析、控制费用、管理固定资产的工作，工作效率有待提高，偶尔出现差错
未能协助上级完成预算分析、控制费用、管理固定资产的工作，工作效率低，差错较多，导致工作进程拖延
4
起草处理财务相关资料和文件；协助上级统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告
直接上级
20%
优秀
良
查
工作谨慎细致，财务公文写作能力强，独立处理事务能力强，高效率完成上级指派的工作；责任心强，谨慎、负责任地做好各类报表和报告的保管工作
工作较为谨慎细致，财务公文写作能力有待提高，能处理一般财务资料和文件，工作效率有待提高；责任心较强，能做好各类报表和报告的保管工作
工作出错较多，财务公文写作能力一般，不能果断处理一般事务，工作效率低；责任心较差，保管工作出现差错
5
协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作
直接上级
15%
优秀
良
差
有较强的人际沟通与协调能力，沟通与协调工作进行顺利
人际沟通与协调能力一般，偶尔出现沟通不足的问题
人际沟通与协调能力差，出现因沟通不足影响工作进度的问题
6
保管和发放本部门的办公用品和设备
有关记录
15%
优秀
良
差
工作细致谨慎、责任心强，能严格做好管理和发放办公用品和设备的工作
工作态度较认真，责任心较强，能做好管理和发放办公用品和设备的工作
工作较为粗心马虎，管理和发放办公用品和设备的工作出现紊乱
小计
（）×20%+（）×15%+（）×15%+（）×20%+（）×15%+（）×15%=（）分
能力
指标
（权重25%）
指标一：
学习能力
权重：
20%
指标三：
团队合作
权重：
20%
指标五：
沟通能力
权重：
20%
得分：
得分：
得分：
扣分原因：
扣分原因：
扣分原因：
指标二：
专业知识和技能
权重：
25%
指标四：
解决问题的能力
权重：
15%
得分：
得分：
得分：
扣分原因：
扣分原因：
扣分原因：
小计
（）×20%+（）×20%+（）×20%+（）×25%+（）15%=（）分
态度
指标
（权重15%）
指标一：
是否能严守期限，达成目标
权重：
20%
指标三：
是否敬岗爱岗，对工作有奉献精神
权重：
20%
指标五：
是否及时准确向上级汇报工作
权重：
20%
得分：
得分：
得分：
扣分原因：
扣分原因：
扣分原因：
指标二：
是否积极提升自己的业务能力
权重：
20%
指标四：
是否遵守上级指示
权重：
20%
得分：
得分：
得分：
扣分原因：
扣分原因：
扣分原因：
小计
（）×20%+（）×20%+（）×20%+（）×20%+（）×20%=（）分
总分
业绩指标（）×60%+能力指标（）×25%+态度指标×15%=（）分
被估人签字：
直接主管（评测人）签字：
人力资源部主管签字：
时间：
时间：
时间：
4、会计岗位绩效考核指标组成表
指标执行人：
评估月度：
年月
指标类别
序号
考核指标
信息来源
权重
考评标准
得分
扣分原因
业绩
指标
（权重60%）
1
参与拟订财务计划，审核、分析、监督预算和财务计划的执行情况
直接上级
15%
优秀
良
差
积极参与拟订公司财务计划，给予拟定计划及时、合理、详细、有据可依、可操作的建议与帮助；对预算和财务计划的实施工作给予积极有力的监督，及时发现并解决问题，确保计划顺利完成
参与拟订公司财务计划，给予拟定计
升级会员 