学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核方案.docx

学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核方案.docx

《学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核方案.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核方案

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核

方案

本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，

请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事

如意！

学校后勤工作人员奖励性绩效工资考核方案

（草案）

（一）指导思想

以深入贯彻落实科学发展观为指导，以加强大后

勤队伍建设，提高大后勤人员素质为目标，完善大后

勤人员考核评价体系，为教学工作提供一流的后勤服

务。

（二）考核对象

目前参加大后勤考核的享受财政供养的国家正式

工作人员。

（三）基本考核办法

奖励性绩效工资的基本考核办法由三个部份构

成。

即工作绩效考核和岗位参评系数及突击性工作加

分。

一、工作绩效考核（满分为100分）

1、工作表现（15分）

2、工作实绩（50分）

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

3、考勤考会（30分）（扣分超过30分奖励性绩

效工资为0）

4、学校大后勤领导与各条块负责人及民主测评综

合评分（5分）

（说明：

如出现在职人员扣分超过工作绩效考核

中所列项目分值后，且不履行本职工作的人员，一律

视为旷工，具体处理措施按照县教育局人事部门规定

执行。

）

二、岗位参评系数

后勤校长：

部门主任：

副主任：

总账会计：

干事：

各条块负责人：

其它人员：

（四）工作绩效考核的具体办法

一、不服从学校安排，不履行工作职责的，扣除

全年奖励性绩效工资。

二、有下列情形之一者，即视为严重违纪违规，

扣完“工作表现”分。

1、违反县委六条禁令的；

2、违反县教育局八项禁令和学校五项承诺的；

3、所负责的本职工作有一次重大失误，受到有关

部门通报批评的；

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

4、个人言行造成一定的负面影响，受到有关部门

通报批评的；

5、大宗购物、小型工程等未能实行阳光操作的，

导致集体财产造成严重损失，或造成严重质量问题，

或在操作过程中接受他人馈赠，有损学校形象的；

三、有下列情形的实行过程扣分，并记入考核积

分档案。

1、上班迟到30分钟内，一次扣分，上班迟到超

过31分钟以上的，一次扣1分（从“考勤考会”中扣除）；

2、上班中途离岗一次扣1分（从“考勤考会”中扣

除）；

3、事假一天扣1分，（从“考勤考会”中扣除）；

4、旷职一天扣4分，（从“考勤考会”中扣除）；

5、履行请假手续缺会的，有一次扣分，没有履行

请假手续缺会的，有一次扣2分（从“考勤考会”中扣

除）；

6、重大疾病（按照教学一线绩效考核标准执行）

履行书面手续经校长室审批同意休假的，暂不扣分；

一般病假，有县级以上医院证明且学校领导批准的，

每天扣分（从“考勤考会”中扣除）；

7、上班时间玩电脑游戏，上网聊天、看电影的，

发现在一次扣分（从“工作表现”中扣除）；

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

8、有关岗位人员不能身体力行，未经批准随便用

工的，一次扣1分（从“工作表现”中扣除）；

9、缺乏大局意识，不服从学校安排的突击性任务，

有一次扣1分（从“工作表现”中扣除）；

10、被聘任上岗，又未经学校允许，在正常工作

时段内搞第二职业的，扣5分（从“工作实绩”中扣除）。

四、大后勤各岗位具体考核内容。

1、主任

①未能雷厉风行地贯彻落实校领导所安排的工作

的，每次扣1分（从“工作实绩”中扣除）；

②未能做到勤政廉洁，言行有损学校形象的，每

次扣1分（从“工作表现”中扣除）；

③未能对分管主任的工作实施有力监督而造成工

作失误的，每次扣1分（从“工作实绩”中扣除）；

④主任值班未按时到岗，每次扣1分（从“考勤考

会”中扣除）；

⑤主任值班未做好当日考核统计积分的，每次扣

1分（从“工作实绩”中扣除）。

2、部门主任

①未能贯彻落实校领导、主管领导的工作安排，

未按时完成工作任务的，每次扣1分（从“工作表现”

中扣除）；

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

②对分管工作未能实施全过程管理，服务效率低，

造成工作失误的，每次扣2分（从“工作实绩”中扣除）；

③未能做到勤政廉洁，在派工用工、物资采购、

项目招标、账目结算等方面存在舞弊行为的，每次扣

5分（从“工作实绩”中扣除）；

④缺乏大局意识，工作不配合，发现问题不及时

汇报，影响后勤服务质量的，每次扣2分（从“工作实

绩”中扣除）；

⑤对分管工作不能身体力行，深入基层，率先垂

范，玩忽职守的，每次扣5分（从“工作实绩”中扣除）；

⑥上级检查时人员安排不到位、有关材料准备不

充分，未按时上缴材料的，每次扣5分（从“工作实绩”

中扣除）。

3、悦读小站：

①未按规定时间开放的，每次扣每人分（从“工作

表现”中扣除）；

②读物违规外借，发现一次扣责任人1分（从“工

作表现”中扣除）；

③内部管理不到位，服务态度差，卫生保洁不到

位的，发现一次扣负责人2分（从“工作实绩”中扣除）。

4、图书室：

①不能按时发放图书，影响教学工作正常开展的，

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

有一次扣每人2分（从“工作实绩”中扣除）；

②开放不及时的，一次扣每人分（从“工作表现”

中扣除）；

③台帐不清，借阅手续不全的，一次扣责任人1

分（从“工作实绩”中扣除）；

④图书陈放凌乱，卫生状况差的，有一次扣负责

人1分（从“工作实绩”中扣除）。

5、阅览室：

①不能按时开放的，有一次扣每人分（从“工作表

现”中扣除）；

②台帐不清，有关资料未能及时装订的，每次扣

每人2分（从“工作实绩”中扣除）；

③内部管理不到位，卫生状况较差的，发现一次

扣负责人2分（从“工作实绩”中扣除）。

6、实验室：

①实验档案不健全，台帐不完备，一次扣各学科

每人1分（从“工作实绩”中扣除）；

②仪器借还手续不完备，造成集体财产受损的，

一次扣责任人5分（从“工作实绩”中扣除）；

③实验准备工作不充分，影响教学工作的正常开

展的，发现一次扣责任人5分（从“工作实绩”中扣除）；

④制度不健全，安全管理不到位，存在安全隐患

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

的，发现一次扣负责人2分（从“工作实绩”中扣除）

⑤内部管理不规范，卫生保洁不到位，物资损坏

不报修的，发现一次扣负责人1分（从“工作表现”中

扣除）。

7、档案室：

①不能按时开放的，有一次扣每人分（从“工作表

现”中扣除）；

②未及时每周到各相关处室收集档案材料归档

的，及没有做好档案材料台帐的，一次扣每人分（从“工

作实绩”中扣除）；

③因人为原因造成档案遗失的，发现一次扣责任

人3分（从“工作实绩”中扣除），情节严重的，要追究

其相关责任；

④内部管理不到位，档案不能规范陈放，卫生保

洁不到位，物资损坏不报修的，发现一次扣负责人1

分（从“工作表现”中扣除）。

8、收发室：

①不能按时接收报刊信件的，发现一次扣分（从

“工作表现”中扣除）；

②报刊信件发送不及时的，有一次扣分（从“工作

表现”中扣除）；

③因人为原因造成报刊、信函件等遗失，并经核

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

查无误的，一次扣2分（从“工作实绩”中扣除）；

④未按有关规定履行信函件登记手续的，发现一

次扣分（从“工作表现”中扣除）。

9、财会人员

①违反财务法规和财经纪律，违规操作的，一次

扣当事人2分（从“工作实绩”中扣除）；

②工作不认真，造成经济往来失误，造成不良影

响的，一次扣责任人2分；给学校造成经济损失的，

除追究当事人法律责任外，一次扣责任人5分（从“工

作实绩”中扣除）；

③公款私存，以权谋私的，一次扣责任人2分（从

“工作实绩”中扣除）；

④不能按规定时间完成编制预算和决算报告的，

一次扣负责人1分（从“工作表现”中扣除）；

⑤应公示的经济往来账目及教职员工工资、福利、

水电费代扣、捐款等情况未及时公示的，一次扣责任

人1分（从“工作表现”中扣除）。

10、医务室

①购进假冒伪劣药品的，发现一次扣当事人5分

（从“工作实绩”中扣除），情节严重的，要追究其法律

责任；

②医疗工作出现重大责任事故的，扣除当事人本

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

年度奖励性绩效工资，情节严重的，要追究当事人法

律责任；

③发现有重大传染性疾病未能及时上报的，一次

扣当事人5分（从“工作实绩”中扣除）；

④收费不按国家标准而高于市场价的，一次扣当

事人2分（从“工作实绩”中扣除）；

⑤对学生健康检查、档案建立、卫生宣传等方面

工作不力、措施不到位的，一次扣1分（从“工作表现”

中扣除）

11、水工

①每天必须常态化对公共场所的有关设施进行检

查，发现问题及时处理。

如果因检查不到位出现问题

的，经查实后，每次扣每人2分（从“工作实绩”中扣

除）

②不能按月配合财会人员抄报水表、与自来水公

司核对表数的，一次扣每人1分（从“工作实绩”中扣

除）

③发现管道破损维修不及时的，维修措施不力，

影响师生正常生活，接到维修单未在承诺时间内完成

维修任务的，一次扣责任人2分（从“工作实绩”中扣

除）；

④上级有停水通知，而未采取应急措施，造成工

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

作失误的，一次扣责任人分（从“工作表现”中扣除）

⑤消防设施管理不到位，造成自来水浪费或消防

设施损坏，给消防安全带来隐患的，一次扣每人2分

（从“工作实绩”中扣除）；

⑥服务回执反馈不及时的，一次扣责任人分（从

“工作表现”中扣除）；

⑦电热锅炉、茶水炉维护不到位，造成茶水供应

不正常，带来安全事故的，一次扣每人3分（从“工作

实绩”中扣除）；

⑧窨井、阴沟管道等排水系统不畅，未及时检查

发现的，一次扣每人1分（从“工作实绩”中扣除）；

⑨破损的水表、水龙头不能及时更换，造成水源

浪费和计量不准的，一次扣责任人分（从“工作实绩”

中扣除）；

⑩内部管理不到位，泵房卫生保洁不及时，发现

一次扣负责人1分（从“工作表现”中扣除）。

12、电工

①每天必须常态化对公共场所的有关设施进行检

查，发现问题及时处理。

如果因检查不到位出现问题

的，经查实后，一次扣每人2分（从“工作实绩”中扣

除）

②不按规范操作，造成安全事故的，除追究法律

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

责任外，一次扣责任人5分（从“工作实绩”中扣除）；

③发现供电线路有故障没有及时维修，或采取的

措施不力，影响师生正常生活，接到维修单未在承诺

时间内完成维修任务的，一次扣责任人2分（从“工作

实绩”中扣除）；

④不能按月配合财会人员抄报电表、与供电公司

核对表数的，一次扣每人1分（从“工作实绩”中扣除）；

⑤服务回执反馈不及时的，一次扣责任人分（从

“工作表现”中扣除）；

⑥不能及时调整室外线路照明时间段，影响师生

生活和造成电力浪费的，一次扣责任人1分（从“工作

实绩”中扣除）；

⑦上级有停电通知，未能及时通报相关方面采取

应急措施的，一次扣责任人1分（从“工作表现”中扣

除）；

⑧内部管理不到位，物资不能规范摆放，卫生保

洁不到位，发现一次扣负责人1分（从“工作表现”中

扣除）。

13、木工

①每天必须常态化对公共场所的有关设施进行检

查，发现问题及时处理。

如果因检查不到位出现问题

的，经查实后，一次扣责任人2分（从“工作实绩”中

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

扣除）

②未能在规定时间内完成维修任务的，一次扣责

任人1分（从“工作实绩”中扣除）；

③维修服务不符合规定的质量要求的，一次扣责

任人1分（从“工作实绩”中扣除）；

④服务回执反馈不及时的，一次扣责任人分（从

“工作表现”中扣除）；

⑤未能节约维修材料，造成丢失浪费的，一次扣

责任人1分（从“工作实绩”中扣除）；

⑥未能及时对维修现场进行卫生保洁的，一次扣

责任人分（从“工作实绩”中扣除）；

14、花工

①未能及时修剪花草树木，影响环境美观的，一

次扣责任人1分（从“工作实绩”中扣除）；

②未能及时防治病虫害，造成苗木花卉死亡的，

一次扣每人3分（从“工作实绩”中扣除）；

③未能及时浇水、施肥、除草、培根，影响苗木

花卉生长的，一次扣每人1分（从“工作实绩”中扣除）；

④对特殊苗木花卉未能采取防寒、防暑措施，影

响苗木花卉生长或死亡的，一次扣每人2分（从“工作

实绩”中扣除）；

⑤有关会议花卉盆景布置不能及时到位的，一次

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

扣责任人分（从“工作表现”中扣除）。

15、浴室管理员

①未能按规定时间开门服务的,一次扣责任人分

（从“工作表现”中扣除）

②收取学生现金，占为已有的,除追回现金外，一

次扣责任人5分（从“工作实绩”中扣除）；

③保洁工作不到位，内外环境不整洁的,一次扣责

任人1分（从“工作实绩”中扣除）；

④工作责任心不强，造成设施人为损坏的,一次扣

责任人2分（从“工作实绩”中扣除）；

⑤报修不及时，造成自来水浪费的,一次扣责任人

1分（从“工作实绩”中扣除）；

⑥水温调控不适当，对沐浴人员造成身体伤害的,

除赔偿受害人损失外，一次扣责任人5分（从“工作实

绩”中扣除）；

⑦未能在谷电时间为电热锅炉加热，造成电费损

失的,一次扣责任人2分（从“工作表现”中扣除）

16、卫生保洁管理员

①每天必须常态化对校园卫生区、公共厕所的卫

生进行检查，发现问题及时处理，并对每日检查情况

进行记载。

如果因检查不到位出现问题的，经查实后，

一次扣管理员2分（从“工作实绩”中扣除）；

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

②在各级各类检查中，因校园卫生、公共厕所的

卫生受到领导批评的，经查实，每次扣管理员2分（从

“工作实绩”中扣除）；

③卫生保洁不及时，造成环境污染的,一次扣当事

人及管理员1分（从“工作实绩”中扣除）；

④茶炉及周围环境保洁不到位的,一次扣管理员1

分（从“工作实绩”中扣除）。

17、保管员（含体育保管员）

①台帐不健全，帐物不符的,一次扣责任人1分（从

“工作表现”中扣除）；

②未能按购货发票按实验收，随便签报的,一次扣

责任人5分（从“工作实绩”中扣除）；

③对特殊物品，由于保管不善，造成霉变的,一次

扣责任人5分（从“工作实绩”中扣除）；

④未能注意仓库安全，在仓库吸烟或使用明火，

带来安全隐患的,一次扣1分，出现严重后果的，扣责

任人10分（从“工作实绩”中扣除）；

⑤对外借的物资，未能及时回收入库的,一次扣责

任人2分（从“工作实绩”中扣除）；

⑥未能对进库物资进行质量把关，致使假冒伪劣

物资进库的,一次扣责任人2分（从“工作实绩”中扣

除）；

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

⑦未经审批或计划安排，随便发放学校物资的,

一次扣责任人5分（从“工作实绩”中扣除）；

⑧未及时做好闲杂物资回收工作的，一次扣责任

人分。

18、食堂微机员、管理员

①服务态度不文明，就餐人员反应强烈的,一次扣

2分（从“工作实绩”中扣除）；

②每月不按时出据报表和往来账目核对的,一次

扣2分（从“工作实绩”中扣除）；

③对现金保管不按规定要求，造成失误的,一次扣

5分（从“工作实绩”中扣除）；

④对售饭系统、水控系统维护不到位，造成损失

的,一次扣2分（从“工作实绩”中扣除）；

19、养殖员

①投放喂养饲料不及时的,一次扣1分（从“工作

表现”中扣除）

②未能了解鱼鸟生活习性，未进行及时防疫的,

一次扣2分（从“工作实绩”中扣除）；

③养殖水面杂物清理不及时的,一次扣1分（从“工

作实绩”中扣除）；

④鸽舍卫生打扫不及时的（,一次扣1分从“工作

实绩”中扣除）；

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

⑤对水面养殖的水草护理不到位的,一次扣1分

（从“工作实绩”中扣除）；

⑥不能常态化地做好水面清洁工作的，有一次2

分（从“工作表现”中扣除）

20、校舍安全管理员

①做好常态化校舍安全巡查,发现问题及时汇报、

登记，对校舍巡查不力，没有记录的，一次扣管理员

1分（从“工作表现”中扣除）

②校舍建筑物档案、资料不全，未能按时做好校

舍安全月报材料工作的，每缺一次扣管理员1分（从

“工作实绩”中扣除）；

③未能及时完成上级各类校舍安全检查材料的上

报工作的，每次扣管理员1分（从“工作实绩”中扣除）。

21、其它人员。

（五）有关说明

1、本办法实施后的积分，将作为年终奖励性绩效

工资考核评定的依据。

2、批准歇岗人员。

经到教育局批准歇岗人员仍按

每月200元扣发，在计算奖励性绩效工资时，其个人

工作绩效考核得分按全校个人工作绩效考核得分的平

均数参加计算。

3、重、大疾病教职工。

经诊断为恶性肿瘤、精神

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

---------------本文为网络收集精选范文、公文、论文、和其他应用文档，如需本文，请下载--------------

病、重症肝炎以及其他经县以上有权部门鉴定丧失工

作能力的重症病人，基础性绩效工资按标准发放，奖

励性绩效工资按照上级有关文件精神执行。

4、病事假人员。

病事假人员的管理继续按《县中

小学教职工管理规定》执行。

5、年度考核基本合格或不计考核等次（见习期除

外）的停发3个月岗位津贴；年度考核不合格的，停

发6个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放，奖励性

绩效工资由学校考核发放。

6、落聘或待岗人员。

扣发全部绩效工资（含基础

绩效工资中的岗位津贴部分和奖励性绩效工资的全

额）。

7、借用人员。

因工作需要借用到本系统其他单位

的，在借用单位考核发放；借用到我校的，参照我校

在编教职工的考核办法。

8、因师德问题被一票否决的或违纪违法被查处的

人员，按师德师风建设一票否决的规定执行。

本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，

请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事

如意！

--------------