时代光华-薪酬管理试题答案.doc

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单选题

正确

1.薪酬调查流程中的环节包括（）

1. A 明确调查的目的并确定调查的范围

2. B 选择调查的方式

3. C 有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表

4. D 以上都是

正确

2.有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是（）

1. A 在不同的行业，最合适的控制点是不一样的

2. B 一级构成比例是：

确定重要职能的薪资比例

3. C 二级构成比例是：

确定企业人力资源成本占总成本的比例

4. D 三级构成比例是：

确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整

正确

3.有关奖金论述正确的是（）

1. A 与绩效挂钩

2. B 功能是保证“吃得饱”

3. C 与岗位挂钩

4. D 功能是保证“走不了”

错误

4.管理福利计划的内容应该是（）

1. A 福利计划的沟通

2. B 索赔审核

3. C 成本控制

4. D 以上都是

正确

5.薪酬调查的作用和目的是（）

1. A 可以获取相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息

2. B 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据

3. C 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡

4. D 以上都是

正确

6.建立薪酬制度的基本原则不应该包括（）

1. A 兼顾公平和竞争的原则

2. B 绝对平等原则

3. C 激励原则

4. D 经济原则

正确

7.对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于（）

1. A 通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率

2. B 通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来

3. C 降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度

4. D 以上都是

正确

8.一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括（）

1. A 企业战略、意图和目标

2. B 薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素

3. C 薪酬体系设计的思路和特色

4. D 以上都是

正确

9.岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括（）

1. A 员工的知识、经验

2. B 工作范围和内外部的联系

3. C 决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等

4. D 以上都是

正确

10.一个健康有效的薪酬制度应该是（）

1. A 符合企业战略需要并兼具内外公平性的

2. B 节省成本并富有效率的

3. C 充分考虑国家政策和制度限制的

4. D 以上都是

正确

11.对于员工而言，进行薪酬体系改革的作用在于（）

1. A 产生短期的激励，即通过改革后的薪酬体系去满足每一个员工自身的生存需要

2. B 产生长期的激励，即通过改革后的薪酬体系去满足员工自身发展的需要

3. C A和B

4. D 促使员工去适应新的薪酬体系下的工作要求

正确

12.有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是（）

1. A 薪酬存在层级差异

2. B 沿袭了“不患寡而患不均”的思想

3. C 倡导平均分配的机制

4. D 造就了中国在全世界都有名的“大锅饭”

正确

13.关于薪酬的激励功能论述正确的是（）

1. A 它的优点在于有利于发掘人才、提高潜能

2. B 计算非常复杂，管理上出现困难的缺点

3. C 能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去

4. D A和B

正确

14.考虑在企业总成本中人力资源的成本控制比例的时候，首先要确定的一级构成比例是（）

1. A 确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整

2. B 确定重要职能的薪资比例

3. C 确定企业人力资源成本占总成本的比例

4. D 以上都不对

正确

15.有关福利论述正确的是（）

1. A 功能是保证“干得好”

2. B 功能是保证“吃得饱”

3. C 与岗位挂钩

4. D 与综合考评挂钩，反应公司发展的阶段性需要

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