实习就业处关于第一次实习巡查总结报告.docx
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实习就业处关于第一次实习巡查总结报告
实习就业处关于202年第一次实习巡查总结报告
实习就业处关于202*年第一次实习巡查总结报告
实习就业处202*年实习巡查总结报告
校领导:
从202*年10月12日至11月2日,实习就业处组织对全省63个实习医院进行了一次全面的巡查,分别赴各地州63所实习医院了解实习动态。
实习巡查的主要任务是:
督促并检查各实习医院及学生实习计划的执行情况;实地解决在过去2个多月的时间里所出现的问题。
实习巡查的主要工作方法是:
与医院及实习生座谈了解情况;现场与实习生及医院相关部门解决问题。
经过为期三周的巡查,现已结束了第一阶段的实习点巡查工作。
现将各实习医院及实习学生所反馈的情况总结报告如下:
一、医院反映
医院对学校反映分为三种情况:
第一种情况:
医院对学校反映很好,说学校教学管理、学生管理到位:
主要表现在,学生理论、技能基础较好,学生能够主动勤奋学习,遵守医院规章制度及劳动纪律,如果同学愿意,可以部分或全部留院工作,如:
昆明市延安医院、昆钢医院、华坪县中医院、怒江州人民医院、怒江州中医院、弥渡县人民医院、石林天奇医院等。
第二种情况:
医院对我校实习同学整体上比较满意,动手操作能力比较好,但理论基础还需要加强,个别学生表现突出,也有个别同学不太遵守纪律,出现逃班、喝酒、打架,甚至男女混宿等违纪现象,如:
安宁市人民医院、云县人民医院、建水县人民医院、巍山县人民医院等。
第三种情况:
医院对我校学生影响不好,学生各方面表现一年不如一年,学生生活纪律差、不主动学习、理论技能、人际关系差,不懂礼貌,仪容仪表、劳动纪律差、经常请假并且不按时回院。
2、学生对医院的反映及巡查老师对医院的看法
学生对医院的反映再加上实习巡查老师对医院的评价,二者综合起来后可分三种情况:
第一种情况:
医院老师严格要求学生,管理到位,对逃班、喝酒等违纪学生进行教育,带教老师肯教、会教且态度好。
第二种情况:
医务科管理不到位,但带教老师还是肯教、肯放手让学生操作,自觉的、能够主动学习的学生还是能够学到知识。
第三种情况:
医院管理责任心差,多少人实习不知道、不开会,不查岗、查寝,学生上、下班自由散漫。
3、学生座谈与检查:
根据各实习点情况反馈,多数同学能严格遵守学校及医院各项规章制度,学习认真刻苦,能按时上下班。
少数同学不能遵守学校及医院规章制度,主要表现在实习过程中与社会人员来往,影响自身的实习生活和周围同学的生活,在实习医院和学生中造成不良的影响,夜间上网而回宿舍时间较晚,安全问题得不到保障;不假外出、有逃班现象;部分医院因没有食堂,学生在宿舍内煮饭用水电造成不安全因素等,这些问题大部分已在现场作出了处理,主要是进行批评教育和帮助,个别违纪情节严重的实习学生情况已经写出书面检讨及违纪情况。
实习就业处将根据学校有关规定进一步严肃处理,以纠正实习点上的学习和生活纪律。
4、教学及学生管理反馈:
在与学生的座谈中,学生也对学校的教学及学生管理提出了一些意见和建议,总结起来有。
1)实习前的技能过关作用很大,望继续保持;加强实习前理论强化训练及过关很有必要。
2)学生礼仪教育,团队精神教育,安全教育有必要加强。
3)检验专业学生反映在学校实验机会很少,医院老师提问感觉什么东西都没有见到过。
4)学生咨询报读大专事宜,具体学习情况以学校招生办通知为准。
5)护士资格考试报名及培训事宜,具体报名时间及培训以学校培训科通知为准。
5、初步处理意见:
1)加强对各实习医院主管领导的联络工作,核实学生违纪,作出相应的处
理,实习生中表现好的同学给予表扬。
2)把实习点反馈的教学问题反映给教务处进一步协调处理。
3)协助招办进一步做好202*级成人大专预备班招生宣传工作,培训科的护士资格考试报名工作。
4)重点与已出现违纪现象的实习学生及医院主管实习学生领导沟通,希望对实习学生加强管理、督促、指导。
5)对医院主管领导医务科及护理部给予一定的带教费。
6、组织大规模老师巡查的好与不足之处:
一)好的地方:
1)各部门的老师参与巡查可以对实习学生情况全方位了解,回学校后对在校学生督促、指导及加强管理。
2)人人参与管理对实习学生管理的重视,各出一份微薄之力。
3)结余各向支处费用七千元左右。
4)稳定在校学生的正常上课工作。
二)不足之处:
1)不利于与医院领导的沟通,给医院领导对学校在实习学生管理上乱,经常在换管理老师,有事情不知道跟谁联系。
2)少部分老师在巡查过程中不按规定工作,敷衍了事,达不到巡查效果。
7、建议:
1)加强对各实习医院沟通,逐步挂牌成学校实习医院或教学医院。
2)对部分有条件或条件成熟的医院给一定资金的投入,不断解决实习学生的住宿问题,减少安全隐患的发生。
3)升专工作结束后,组织一次实习医院座谈会,以后每三年组织一次,加强学校与医院的沟通。
8、下一步工作计划:
1)组织教师到实习医院开展医学专题知识讲座,提高学生的学习兴趣。
2)针对各医院巡查反馈情况,不断完善实习生管理工作。
3)202*年3月份第二轮到实习医院巡查。
此报告
实习就业处
202*年11月5日
扩展阅读:
202*年实习就业处工作总结
202*年实习就业处工作总结
202*年度,实习就业处在集团领导的关心和支持下,大、中专学校各部门的配合下,开拓创新,团结协作,齐心协力,群策群力,较好地完成了大、中专的实习和就业工作。
为使明年工作再上一个新台阶,现将工作总结如下:
一、工作情况
(一)实习管理工作
1、完成202*级大中、专生3115人的实习安排工作(其中202*年3月
份338人,7月份2777人,实习医院达119所)。
2、规范实习管理,完善实习生管理制度。
(1)梳理实习生管理制度,补充了一些规定,如《实习生请假制度》、《实
习宿舍管理制度》《实习费用支付制度》,为避免出现实习后期的被动局面,重点抓好安全教育关和缴费关。
(2)规范实习管理和考核,制定实习生管理手册。
3、充分做好实习前的准备工作,使实习安排工作有序推进。
(1)召开202*级实习生班主任会议,布置实习前的有关工作。
(2)对实习组长进行培训。
(3)对实习班级学生从《实习生管理手册》、如何实习等几个方面对实习
生进行实习前教育。
4、主动与实习医院联系,努力拓展新的实习单位。
全年新增实习医院15
所,使实习医院由过去的109所增加到124所,分布在14个地州、80个县市。
(详细情况见附表)
5、调整实习管理模式,认真做好实习生的常规管理工作。
(1)在学生在校期间完善学生及家长联系方式,要求实习生将实习情况每
月一次向实习就业处汇报。
(2)实习管理科主动与实习医院及实习组长沟通联系,及时处理异常情
况。
(3)及时查处实习违纪的学生。
全年受处分学生12人(其中:
劝退学0
人,自动退学1人,留校察看、取消实习资格(自行联系实习)6人)。
(4)改变实习巡视方式,增进与实习医院的沟通,进一步加强实习生管理
工作。
6、加强实习质量监控:
制定实习生情况调查表,发到各实习医院,要求他们对我校学生实习情况作出基本评价,参与评价的医院119所,总体上对学生的评价还是好的,但也有许多不足的地方如理论差、不主动、礼仪差等。
实习就业处针对不足问题,利用实习巡视的时间组织同学开会,把不足问题告知同学,督促他们改进不足,提高实习质量。
7、严格控制管理成本:
202*级大中专实习生3381人,实习各项平均费用783元,比09级多53元(09级每年每生730元)。
(1)制定《实习生经费管理规定》。
(2)改变实习巡视制度:
由过去多个组巡视变为由实习处的人员进行巡
视,从而节约了人力、物力,节约经费1202*多元。
8、完成高职学院44所教学医院(安宁、官渡、易门、广南、临沧市
一院)的协议签订、挂牌工作(已挂牌15所),使教学医院由去年的5所增加到49所。
9、完成高职学院818人的见习安排工作。
(二)就业工作
1、加强领导,健全机制。
2、拓宽就业渠道,开拓就业市场,举办毕业生供需见面会。
202*届大、中专分别举办招聘会春秋两季供需见面会,提供单位共计
58家.如:
西山区妇幼保健医院、昆明市皇瑞健康管理中心、兴苑社区卫生服务中心、昆明肛泰肛肠医院、丽江市人民医院、昆明创博咨询服务有限公司昆明大观商业城4楼、昆明圣安妇产医院、昆明平善骨科医院、云南白药大药房、东骏大药房、鸿翔一心堂药业公司、昆明广福路省公安厅卫生院等等。
我校202*届大专中专毕业人数为2122人,继续升学人数167余人,就业人数为1955人,就业率为92.1%。
3、注重信息收集,优化就业信息库工作。
与就业学生保持紧密的联系,不断将他们反馈的信息记录下来,对以往就业工作的资料进行保存,经常与用人单位保持联系,收集需求信息,掌握用人单位的需要,建立并优化就业信息库,建立与往届毕业生的联系网络。
4、结合《就业与创业》课程对在校学生进行就业准备和就业观念教育。
5、对09级实习结束学生,组织班主任对就业情况做摸底调查,调查情
况作为就业推荐工作的资料。
6、加强学生就业观念的转变,积极引导09级毕业生就业。
7、认真做好毕业生就业报到证办理工作。
8、完善毕业生就业工作的跟踪工作。
二、存在的问题:
1、制度不够完善。
2、组织建设还需加强。
3、工作思路创新不够。
4、对实习质量考核还是一片空白。
5、实习医院争夺激励。
6、对学生的就业指导教育和就业观念教育还停留于表面形式。
三、下一学年工作思路
1、继续完善制度建设:
如《处室工作人员工作考核办法》、《会议制度》、
《学习制度》等。
2、充实处室工作人员:
原计划配置6人,现实有人数5人,还差一人。
3、加强学习,创新工作思路,使实习就业工作再上一个新台阶。
4、实习管理方面:
(1)积极主动与实习医院沟通,使3040所(二甲及二甲以上的)医院由实习医院变为教学医院或非直属附属医院,新拓展实习医院5060所。
(2)结合学校发展情况,制定5年附属医院、教学医院、实习医院发展规划,为大、中专学生实习奠定基础。
(3)实行三种方式并存的实习医院模式(实习医院教学医院附属医院)
(4)积极探索实习生日常工作管理和实习质量的考核措施,提高学生实习质量。
(5)继续控制实习生管理成本。
5、就业方面:
高职毕业生第一次就业率确保在96%,中专就业率确保在
93%。
(1)制定学生就业教育计划:
分时段、分年级、分专业对学生进行就业教
育,增强学生就业观念,提高学生就业率。
(2)加强与医疗卫生单位的联系,拓展毕业生就业渠道。
(3)改变过去学生实习结束才去联系就业单位的被动局面,实行定点实习
定点就业。
(4)加强与省级人力资源开发部门、市县级劳动就业局的联系,拓展学生
就业渠道,扩大学生就业面,提高大中、专学生的就业率。
(5)增强自身素质,提高就业服务意识,加强毕业生就业指导教育
工作。
(6)建立就业指导与服务体系,完善就业工作流程。
为了加强对学生就业工作的指导与服务,不断提高就业率和就业层次,使就业工作规范化、科学化、制度化,并使其保持长期性、连续性和稳定性,将就业实行一贯制指导、一体化管理和一条龙服务,制定操作方案和工作流程。
面对新的一年,任重而道远,但是,我相信在集团领导的正确指引下,在处室工作人员的努力下,实习就业处的工作一定能上一个新台阶。
实习就业处
202*年12月8日
友情提示:
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