实习就业处关于第一次实习巡查总结报告.docx

实习就业处关于第一次实习巡查总结报告.docx

《实习就业处关于第一次实习巡查总结报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实习就业处关于第一次实习巡查总结报告.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

实习就业处关于第一次实习巡查总结报告

实习就业处关于202年第一次实习巡查总结报告

实习就业处关于202*年第一次实习巡查总结报告

实习就业处202*年实习巡查总结报告

校领导：

从202*年10月12日至11月2日，实习就业处组织对全省63个实习医院进行了一次全面的巡查，分别赴各地州63所实习医院了解实习动态。

实习巡查的主要任务是：

督促并检查各实习医院及学生实习计划的执行情况；实地解决在过去2个多月的时间里所出现的问题。

实习巡查的主要工作方法是：

与医院及实习生座谈了解情况；现场与实习生及医院相关部门解决问题。

经过为期三周的巡查，现已结束了第一阶段的实习点巡查工作。

现将各实习医院及实习学生所反馈的情况总结报告如下：

一、医院反映

医院对学校反映分为三种情况:

第一种情况：

医院对学校反映很好，说学校教学管理、学生管理到位：

主要表现在，学生理论、技能基础较好，学生能够主动勤奋学习，遵守医院规章制度及劳动纪律，如果同学愿意，可以部分或全部留院工作，如：

昆明市延安医院、昆钢医院、华坪县中医院、怒江州人民医院、怒江州中医院、弥渡县人民医院、石林天奇医院等。

第二种情况：

医院对我校实习同学整体上比较满意，动手操作能力比较好，但理论基础还需要加强，个别学生表现突出，也有个别同学不太遵守纪律，出现逃班、喝酒、打架，甚至男女混宿等违纪现象，如：

安宁市人民医院、云县人民医院、建水县人民医院、巍山县人民医院等。

第三种情况：

医院对我校学生影响不好，学生各方面表现一年不如一年，学生生活纪律差、不主动学习、理论技能、人际关系差，不懂礼貌，仪容仪表、劳动纪律差、经常请假并且不按时回院。

2、学生对医院的反映及巡查老师对医院的看法

学生对医院的反映再加上实习巡查老师对医院的评价，二者综合起来后可分三种情况：

第一种情况：

医院老师严格要求学生，管理到位，对逃班、喝酒等违纪学生进行教育，带教老师肯教、会教且态度好。

第二种情况：

医务科管理不到位，但带教老师还是肯教、肯放手让学生操作，自觉的、能够主动学习的学生还是能够学到知识。

第三种情况：

医院管理责任心差，多少人实习不知道、不开会，不查岗、查寝，学生上、下班自由散漫。

3、学生座谈与检查：

根据各实习点情况反馈，多数同学能严格遵守学校及医院各项规章制度，学习认真刻苦，能按时上下班。

少数同学不能遵守学校及医院规章制度，主要表现在实习过程中与社会人员来往，影响自身的实习生活和周围同学的生活，在实习医院和学生中造成不良的影响，夜间上网而回宿舍时间较晚，安全问题得不到保障；不假外出、有逃班现象；部分医院因没有食堂，学生在宿舍内煮饭用水电造成不安全因素等，这些问题大部分已在现场作出了处理，主要是进行批评教育和帮助，个别违纪情节严重的实习学生情况已经写出书面检讨及违纪情况。

实习就业处将根据学校有关规定进一步严肃处理，以纠正实习点上的学习和生活纪律。

4、教学及学生管理反馈：

在与学生的座谈中，学生也对学校的教学及学生管理提出了一些意见和建议，总结起来有。

1）实习前的技能过关作用很大，望继续保持；加强实习前理论强化训练及过关很有必要。

2）学生礼仪教育，团队精神教育，安全教育有必要加强。

3）检验专业学生反映在学校实验机会很少，医院老师提问感觉什么东西都没有见到过。

4）学生咨询报读大专事宜，具体学习情况以学校招生办通知为准。

5）护士资格考试报名及培训事宜，具体报名时间及培训以学校培训科通知为准。

5、初步处理意见：

1）加强对各实习医院主管领导的联络工作，核实学生违纪，作出相应的处

理，实习生中表现好的同学给予表扬。

2）把实习点反馈的教学问题反映给教务处进一步协调处理。

3）协助招办进一步做好202*级成人大专预备班招生宣传工作，培训科的护士资格考试报名工作。

4）重点与已出现违纪现象的实习学生及医院主管实习学生领导沟通，希望对实习学生加强管理、督促、指导。

5）对医院主管领导医务科及护理部给予一定的带教费。

6、组织大规模老师巡查的好与不足之处：

一）好的地方：

1）各部门的老师参与巡查可以对实习学生情况全方位了解，回学校后对在校学生督促、指导及加强管理。

2）人人参与管理对实习学生管理的重视，各出一份微薄之力。

3）结余各向支处费用七千元左右。

4）稳定在校学生的正常上课工作。

二）不足之处：

1）不利于与医院领导的沟通，给医院领导对学校在实习学生管理上乱，经常在换管理老师，有事情不知道跟谁联系。

2）少部分老师在巡查过程中不按规定工作，敷衍了事，达不到巡查效果。

7、建议：

1）加强对各实习医院沟通，逐步挂牌成学校实习医院或教学医院。

2）对部分有条件或条件成熟的医院给一定资金的投入，不断解决实习学生的住宿问题，减少安全隐患的发生。

3）升专工作结束后，组织一次实习医院座谈会，以后每三年组织一次，加强学校与医院的沟通。

8、下一步工作计划：

1）组织教师到实习医院开展医学专题知识讲座，提高学生的学习兴趣。

2）针对各医院巡查反馈情况，不断完善实习生管理工作。

3）202*年3月份第二轮到实习医院巡查。

此报告

实习就业处

202*年11月5日

扩展阅读：

202*年实习就业处工作总结

202*年实习就业处工作总结

202*年度，实习就业处在集团领导的关心和支持下，大、中专学校各部门的配合下，开拓创新，团结协作，齐心协力，群策群力，较好地完成了大、中专的实习和就业工作。

为使明年工作再上一个新台阶，现将工作总结如下：

一、工作情况

（一）实习管理工作

1、完成202*级大中、专生3115人的实习安排工作（其中202*年3月

份338人，7月份2777人，实习医院达119所）。

2、规范实习管理，完善实习生管理制度。

（1）梳理实习生管理制度，补充了一些规定，如《实习生请假制度》、《实

习宿舍管理制度》《实习费用支付制度》，为避免出现实习后期的被动局面，重点抓好安全教育关和缴费关。

（2）规范实习管理和考核，制定实习生管理手册。

3、充分做好实习前的准备工作，使实习安排工作有序推进。

（1）召开202*级实习生班主任会议，布置实习前的有关工作。

（2）对实习组长进行培训。

（3）对实习班级学生从《实习生管理手册》、如何实习等几个方面对实习

生进行实习前教育。

4、主动与实习医院联系，努力拓展新的实习单位。

全年新增实习医院15

所，使实习医院由过去的109所增加到124所，分布在14个地州、80个县市。

（详细情况见附表）

5、调整实习管理模式，认真做好实习生的常规管理工作。

（1）在学生在校期间完善学生及家长联系方式，要求实习生将实习情况每

月一次向实习就业处汇报。

（2）实习管理科主动与实习医院及实习组长沟通联系，及时处理异常情

况。

（3）及时查处实习违纪的学生。

全年受处分学生12人（其中：

劝退学0

人，自动退学1人，留校察看、取消实习资格（自行联系实习）6人）。

（4）改变实习巡视方式，增进与实习医院的沟通，进一步加强实习生管理

工作。

6、加强实习质量监控：

制定实习生情况调查表，发到各实习医院，要求他们对我校学生实习情况作出基本评价，参与评价的医院119所，总体上对学生的评价还是好的，但也有许多不足的地方如理论差、不主动、礼仪差等。

实习就业处针对不足问题，利用实习巡视的时间组织同学开会，把不足问题告知同学，督促他们改进不足，提高实习质量。

7、严格控制管理成本：

202*级大中专实习生3381人，实习各项平均费用783元，比09级多53元（09级每年每生730元）。

（1）制定《实习生经费管理规定》。

（2）改变实习巡视制度：

由过去多个组巡视变为由实习处的人员进行巡

视，从而节约了人力、物力，节约经费1202*多元。

8、完成高职学院44所教学医院（安宁、官渡、易门、广南、临沧市

一院）的协议签订、挂牌工作（已挂牌15所），使教学医院由去年的5所增加到49所。

9、完成高职学院818人的见习安排工作。

（二）就业工作

1、加强领导，健全机制。

2、拓宽就业渠道，开拓就业市场，举办毕业生供需见面会。

202*届大、中专分别举办招聘会春秋两季供需见面会,提供单位共计

58家.如：

西山区妇幼保健医院、昆明市皇瑞健康管理中心、兴苑社区卫生服务中心、昆明肛泰肛肠医院、丽江市人民医院、昆明创博咨询服务有限公司昆明大观商业城4楼、昆明圣安妇产医院、昆明平善骨科医院、云南白药大药房、东骏大药房、鸿翔一心堂药业公司、昆明广福路省公安厅卫生院等等。

我校202*届大专中专毕业人数为2122人，继续升学人数167余人，就业人数为1955人，就业率为92.1%。

3、注重信息收集，优化就业信息库工作。

与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，对以往就业工作的资料进行保存，经常与用人单位保持联系，收集需求信息，掌握用人单位的需要，建立并优化就业信息库，建立与往届毕业生的联系网络。

4、结合《就业与创业》课程对在校学生进行就业准备和就业观念教育。

5、对09级实习结束学生，组织班主任对就业情况做摸底调查，调查情

况作为就业推荐工作的资料。

6、加强学生就业观念的转变，积极引导09级毕业生就业。

7、认真做好毕业生就业报到证办理工作。

8、完善毕业生就业工作的跟踪工作。

二、存在的问题：

1、制度不够完善。

2、组织建设还需加强。

3、工作思路创新不够。

4、对实习质量考核还是一片空白。

5、实习医院争夺激励。

6、对学生的就业指导教育和就业观念教育还停留于表面形式。

三、下一学年工作思路

1、继续完善制度建设：

如《处室工作人员工作考核办法》、《会议制度》、

《学习制度》等。

2、充实处室工作人员：

原计划配置6人，现实有人数5人，还差一人。

3、加强学习，创新工作思路，使实习就业工作再上一个新台阶。

4、实习管理方面：

（1）积极主动与实习医院沟通，使3040所（二甲及二甲以上的）医院由实习医院变为教学医院或非直属附属医院，新拓展实习医院5060所。

（2）结合学校发展情况，制定5年附属医院、教学医院、实习医院发展规划，为大、中专学生实习奠定基础。

（3）实行三种方式并存的实习医院模式（实习医院教学医院附属医院）

（4）积极探索实习生日常工作管理和实习质量的考核措施，提高学生实习质量。

（5）继续控制实习生管理成本。

5、就业方面：

高职毕业生第一次就业率确保在96%，中专就业率确保在

93%。

（1）制定学生就业教育计划：

分时段、分年级、分专业对学生进行就业教

育，增强学生就业观念，提高学生就业率。

（2）加强与医疗卫生单位的联系，拓展毕业生就业渠道。

（3）改变过去学生实习结束才去联系就业单位的被动局面，实行定点实习

定点就业。

（4）加强与省级人力资源开发部门、市县级劳动就业局的联系，拓展学生

就业渠道，扩大学生就业面，提高大中、专学生的就业率。

（5）增强自身素质，提高就业服务意识，加强毕业生就业指导教育

工作。

（6）建立就业指导与服务体系，完善就业工作流程。

为了加强对学生就业工作的指导与服务，不断提高就业率和就业层次，使就业工作规范化、科学化、制度化，并使其保持长期性、连续性和稳定性，将就业实行一贯制指导、一体化管理和一条龙服务，制定操作方案和工作流程。

面对新的一年，任重而道远，但是，我相信在集团领导的正确指引下，在处室工作人员的努力下，实习就业处的工作一定能上一个新台阶。

实习就业处

202*年12月8日

友情提示：

本文中关于《实习就业处关于202*年第一次实习巡查总结报告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，实习就业处关于202*年第一次实习巡查总结报告：

该篇文章建议您自主创作。