关于军队财务干部思想道德建设管理目标.docx

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关于军队财务干部思想道德建设管理目标

关于军队财务干部思想道德建设管理目标

军队财务干部思想道德建设要在新的历史条件下跃上一个新的台阶，就必须加强科学的管理，而管理的首要任务是科学的制定军队财务干部思想道德建设的战略目标。

这一战略目标的制定要以中国特色社会主义文化建设目标为依据,以军队综合集成建设为方向，采用现代系统分析的方法，紧密结合军队财务干部的实际，在对军队财务干部思想道德建设所处内部和外部环境进行科学分析的基础上，制定军队财务干部思想道德建设战略目标。

一、军队财务干部思想道德管理目标确定的基本依据

军队财务干部思想道德战略管理目标的确定和选择，要以科学发展观为统揽，以国家和军队文化建设的总体目标和要求为根本依据，适应中国特色新军事变革的需要，结合军队现代化建设和财务干部的工作和思想实际。

同时要根据新的任务和新的要求不断对目标进行修正和完善。

一、以科学发展观为指导和统揽

军队财务干部思想道德建设管理是一项系统工程，制定思想道德建设管理战略目标的要以科学发展观为统领。

党的十七大强调要建设和谐文化、巩固社会和谐的思想道德基础，建设社会主义核心价值体系，树立社会主义荣辱观，培育文明道德风尚。

和谐社会的实现需要良好的公民道德做支撑，和谐军营的实现也要以良好的军人道德做支撑，而科学发展观为构建和谐社会与公民道德建设，为军队财务干部思想道德建设提供了科学的理论指导和有力的思想保证。

其一，科学发展观统领下的财务干部思想道德建设必须坚持以人为本。

以人为本，是科学发展观的核心，从道德的角度看，包括以下要义：

一是坚持人民的主体地位。

人民是建设中国特色社会主义事业中的主体，我国物质文明和精神文明的健康发展有赖于人民发挥自身的主动性、积极性和创造性。

二是处理好多样而复杂的社会利益关系。

经济社会的发展是为了满足人民日益增长的物质和精神生活需求，发展依靠人民，发展成果也应当由人民共享，这就需要不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，正确反映和兼顾不同地区、不同部门、不同方面群众的利益，妥善协调各方面的利益关系。

三是关注人的生存和发展权利。

尊重人的权利和自由，保障人权的落实，重视人的生活质量、发展潜能和幸福指数。

科学发展观坚持人民主体地位的思想回答了公民的道德主体地位问题，也回答了军人的道德主体地位问题，这将有效地激发军人投身军队现代化建设、履行道德义务的巨大潜能。

以人为本还要求处理好社会利益关系、关注人的生存和发展权利，这两方面要求的实现显然要以人的主体地位为基础。

同时，军人合理和正当的利益得到实现、军人的自由和权利得到保障，将更加凸显军人的道德主体地位，调动军人培育道德品性的自觉性、主动性和积极性。

其二，科学发展观统领下的财务干部道德建设要面向构建和谐社会的发展目标。

和谐社会，是公平正义的社会。

在这样的社会中，各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现。

针对我国在市场经济发展进程中出现的贫富差距加大的现象，党和政府提出要把维护社会公平放在更加突出的位置，综合运用多种手段，依法逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的社会公平保障体系。

要实现公平正义的社会，不仅需要制度上的保证，还需要全体公民明确公平正义与道德建设、与自身道德行为的密切关系，通过自身的道德行为支持公平正义社会的发展。

军人是社会主义公民的重要组成部分，因而军人的思想道德建设不仅对军队的现代化建设起着重要的作用，而且对整个社会的道德建设也起着至关重要的作用。

其三，科学发展观统领下的财务干部思想道德建设要以社会主义荣辱观为基本价值导向。

社会主义荣辱观既体现了科学发展观的本质要求，又丰富了科学发展观的基本内涵、拓宽了以人为本的发展理念。

在我国改革开放和经济社会发展的过程中，人们的价值观念发生了深刻变化，社会生活的丰富性和多样性使得军人的价值选择呈多元化趋势，在生活价值和道德价值上表现出明显的多元性特征。

针对个别财务干部存在的一定程度上荣辱感丧失的现状和当前存在的突出问题，社会主义荣辱观澄清了社会生活中存在的模糊价值观念，表明了坚持什么、反对什么和倡导什么、抵制什么的价值标准，为人们的行为选择树立了道德标杆。

社会主义荣辱观是军队道德建设中具有导向意义的主流价值观。

二、体现发展先进文化的内在要求

思想道德建设是文化建设的一个重要内容。

军队财务干部思想道德建设，从内容讲，是一个建设先进文化和发展先进文化的问题，因而军队财务干部思想道德建设战略目标的制定与选择应当以中国特色社会主义文化建设的指导思想、目标和内容为基本依据。

中国特色社会主义文化包括先进的思想道德和先进的科学文化。

继党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标、党的十五大提出建立社会主义法律体系的目标后，党的十六大又提出了建立社会主义思想道德体系的目标。

党的十七大强调指出：

加强社会主义思想道德建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节，是建设社会主义和谐社会的基础。

必须认识到，如果只讲物质利益，只讲金钱，不讲理想，不讲道德，人们就会失去共同的奋斗目标，失去正确的规范。

把思想道德建设提升到治国方略的高度，是我们党深刻总结古今中外一切治国经验得出的科学结论，是对建设有中国特色社会主义规律性认识的升华，对于中华民族的长治久安、长远发展和伟大复兴，对于推进军队现代化建设具有重大而深远的理论意义、实践意义和历史意义。

与此相一致，军队的现代化建设一直是坚持思想政治建设摆在首位，加强军队财务干部思想道德建设管理就是“首位”意识在财务干部队伍建设上的具体体现。

军队财务干部思想道德管理战略目标体现先进文化的要求，就必须在目标要素中体现弘扬民族精神的要求。

思想道德建设归根结底就是民族精神建设。

军队财务干部思想党的建设战略目标的制定和选择必须与弘扬民族精神的要求相一致。

民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神动力和精神支撑，是民族文化的最本质、最深刻的体现。

军人的革命精神是民族精神的重要组成部分和重要体现，因而在军队财务干部思想建设目标中要体现民族精神的内容。

军队财务干部思想道德管理战略目标体现先进文化的要求，就必须在目标要素中体现增强拒腐防变能力要求的内容。

反腐倡廉工作要坚持标本兼治、综合治理、重在治本。

要加强教育、健全法制、强化监督、发展民主、体制创新。

军队财务干部思想道德建设管理战略目标的制定和选择要以此为依据，要立足于增强军队财务干部拒腐防变的能力，使战略目标的确立和选择，有利于改造落后文化，抵制腐朽文化，防止危险文化，发展先进文化，有利于使军队财务干部树立起建设有中国特色社会主义的共同理想，树立起坚持党对军队绝对领导的坚定政治信念，树立起与军队现代化建设相适应的思想道德观念。

三、以客观环境作为现实的基础

战略目标是建立在对外部环境和内部环境科学分析基础之上的，其核心思想是把外部环境和内部环境作为制定和选择战略目标的现实基础，做到一切从变化的实际出发。

军队财务干部思想道德战略管理目标的确定是一个科学的决策过程。

它要求对管理对象的科学把握和对管理对象所处内部环境和外部环境的全面分析。

要从系统的观点出发，考察军队财务干部工作和生活的内部环境，考察军队建设的整体环境以及社会的政治、思想、经济、文化等外部环境。

思想道德建设的目标体系，要体现与市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接、与军队的条例条令相一致。

要深入研究社会主义市场经济和现代高科技战争对军人，对军队财务干部思想道德建设提出的新要求。

坚持军人承担社会责任与社会尊重军人合法权益的相一致，坚持先进性与广泛性要求相结合。

要加强对我军优良传统的研究，使我军优良传统在新的历史时期发扬光大。

军队财务干部思想道德建设目标的确定是一个一般与个别相结合的过程。

军队财务干部思想道德的发展变化是与军队整体的思想道德建设状况以及社会的思想道德建设状况密切联系的。

要在社会大背景、军队思想建设的整体状况和财务干部实际的结合中分析和研究、制定和选择军队财务干部思想道德建设战略目标。

军队财务干部政治思想管理目标的制定和选择是一个静态和动态相统一的过程。

随着外部环境和内部环境的变化，要对目标进行必要的调整。

总之，立足于实际才能使目标切实可行，立足于实际才能随着实践的发展不断调整目标，立足于实际才能使目标成为每个人共同为之奋斗的愿景。

当前，要特别注意防止在目标的制定和选择上理想化、虚无化、抽象化的倾向。

理想化就是脱离实际，就是把一切美好的、完善的思想道德观念统统堆积在目标建设体系中，把不可能的东西看作可能的东西，或把将来的可能性视为现实的可能性。

思想道德建设目标的理想化也就是超现实化，就是超越理想目标的阶段性。

党的十六大指出，要把远大理想与眼前工作结合起来，既要树立远大理想更要脚踏实地做好眼前工作。

没有远大理想就会丧失方向和目标，不做好眼前工作理想就会变成空谈。

理想的虚无化主张理想就是空想，认为理想没有树立的必要，实惠最重要。

理想的抽象化就是抽去理想的具体内容，把理想变为空洞的说教。

这样的理想看起来美妙无比，实则只是表面华丽，内容空洞。

当前，在思想道德建设的实际中这几种情况都是存在的。

在军队财务干部思想道德建设目标的制定和选择中，要提高防止这些不良倾向的自觉性。

四、达到军队综合集成建设的要求

当前，军队正在进行综合集成建设。

考虑军队的各项建设应当立足于综合集成的高度。

历史的发展，思维能力的发展，世界新军事变革发展现实的把这一要求提到了我们的面前。

对于军队财务干部思想道德建设管理问题，也应当从这样一个高度去考虑。

军队财务干部思想道德建设管理，从根本上讲是对人的管理。

按照现代系统论的观点，客观世界和人的思维都是一个动态复杂系统。

要从动态复杂系统的高度去把握管理对象，把战略管理目标确立在对人这一动态复杂系统的科学分析基础之上。

综合集成是以现代系统思维理论为支撑，研究和处理复杂巨系统的一种新思维方式和方法，也是军队集成管理的有效方法。

近十几年来，以第四代系统理论作为研究和处理复杂巨系统的主要方法，已成为发达国家的主流。

对于这一点，长期以来我们缺乏敏感的认识。

早在上个世纪80年代末，我国著名科学家钱学森专门针对解决结构复杂、因素众多、目标多样的大系统，以及具有多级结构的复杂巨系统问题，提出了综合集成的思想，即综合运用各学科知识和各方面信息，采取定量与定性相结合、领导和专家与群众相结合、逻辑推理与计算机模拟相结合，用以解决复杂巨系统问题。

当前，军队提出综合集成建设，就是以这一方法为指导的。

该方法是建立在现代系统论基础之上的。

现代系统论的发展揭示了包括军事系统在内的客观世界运动的新规律和新特点。

系统理论的发展表明，分析和处理复杂巨系统，采用过去自培根以来还原论的方法已经不适用了，必须采取分析复杂问题的方法。

混沌学理论、系统动力学理论、复杂适应系统理论（CAS——ComplexAdaptiveSystem）都是分析和处理复杂巨系统的有效方法。

综合集成的方法，就是建立在这些理论基础之上的，因而应用综合集成方法也就必须应用复杂问题理论。

目前来说，最为领先的是CAS理论，这一理论是1994年以约翰·H·霍兰为代表的美国圣非研究所（SantaFeInstitute）的一批具有远见卓识的、从事跨学科研究的科学家于上世纪90年代提出来的。

这一理论把复杂巨系统的研究大大向前推进了一步，引起了西方发达国家理论界的高度重视，迅速成为研究的热点和关注的焦点。

尤其是美军在新军事变革中，十分注重对这一理论创造性地运用。

值得注意的是，这一理论的提出和应用，比钱学森提出的综合集成方法晚了5年。

当前，我们军队搞综合集成建设，应用综合集成方法研究和解决军队复杂巨系统的整合问题，就必须对CAS理论给予极大的关注。

从CAS理论来看，军队系统是在演化、发展过程中，主体能通过学习而改进自己的行为，并且相互协调、相互适应、相互作用的复杂动态系统。

作为这一动态复杂系统中的包括军队财务干部在内的人力资源系统，是一个与大系统互动的能动主体。

从这样一个新的系统思考高度，有助于我们思维方式的更新，结合实际，推进军队财务干部思想道德建设的集成管理。

五、满足军事斗争准备的需求

军队财务干部思想道德建设管理的落脚点是提高军队的战斗力。

要从对台军事斗争准备、应急作战、信息化作战保障力量建设的高度，思考军队财务干部思想道德战略管理目标的制定和选择问题。

总之军事斗争准备和信息化作战，对军队财务干部思想道德素质提出了更高的要求。

在应急作战准备和战时能不能做到保障有力，从人的因素来看，不仅有一个军事素质的问题，更有一个政治素质的问题，一个思想道德水平问题，一个战斗精神问题。

思想过硬是第一位的，革命军人必须确立正确的政治信念和坚定的政治立场，必须保持道德的纯洁性。

要保证打得赢、不变质，首先是要有过硬的政治素质，只有不变质才会打得赢。

政治上出了问题，就不可能打得赢。

因而，对台军事斗争准备，信息化战争对于军队财务干部来说，不仅需要具备过硬的军事素质，更需要具备过硬的政治素质。

从这样一个高度思考问题就不难看到，军队财务干部思想道德战略管理目标的制定和选择，必须适应战争准备的现实性和未来信息化战争的严酷性的要求。

要把平时和战时的要求结合起来，特别要注重强化战时思想道德建设管理的内容和方法。