小细节让你的个人简历有备无患.docx

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小细节让你的个人简历有备无患

标题

小细节让你的个人简历有备无患

内容

　　简约就是美。

这句话对于履历来说，仍旧管用。

现在，一页履历（one-pageresumes）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。

但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。

因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。

　　虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。

在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题;脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。

　　面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。

多一些线索了解你，总不是件坏事。

　　简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。

在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。

　　你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。

虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。

这一点，在人事经理眼里，永远重要。

　　健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。

　　愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。

因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。

在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。

如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。

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