商调函辞职报告.docx

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商调函辞职报告

商调函辞职报告

篇一：

工作调动申请书

工作调动申请书

尊敬的县教育局领导：

我叫xxx，男，xx族，籍贯：

xxxxxxxxx。

本人于20XX年9月以“三支一扶”志愿者身份参加县教育系统招考成功被录取，现是xxx小学的一名正式教师。

我很喜欢现在的工作岗位，在这里工作感觉很幸福、很温馨。

在这两年时间里我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业、吃苦耐劳、爱岗敬业、乐于奉献，在工作能力和各方面水平都有很大的进步，这要感谢领导的培养和同事的帮助。

但“树欲静而风不止，子欲养而亲不待”，父亲今年已62岁，母亲已56岁，留给我尽孝的日子已经不多。

父亲患有严重的风湿和痛风，行动不便，衣食不能自理。

母亲患有几十年的胃溃疡，并伴有严重高血压，一直体弱多病。

近几年，看着父母的身体一日不如一日，我都心如刀绞，恨自己不能常伴他们左右，照顾他们二老，有时实在不放心父母回家看望一次却要花上好几天的时间，这严重影响了工作。

所以我想为了能在不影响工作的前提下能经常回家照顾父母，以尽为人子的一点孝心，特向局里申请调动工作岗位到离家稍微近一点且交通方便的xx小学，以此了却照顾父母的心愿，望局领导批准为谢！

此致

敬礼

申请人：

xxx

20XX年12月10日联系方式：

xxxxxxx

呵呵，那可说不好，人事调动特别是跨县

区调动，可以说是难度不小、麻烦不少。

1、核心问题在于两个地区的人社局干部人

事调配部门，其中调入县市的更为重要一

些，因为只有同意接收才具备了调动的要

件。

2、关键问题在于你的下家，即你要调入单

位的组织人事部门是否同意接收，这可是

关键环节。

调入单位如果不同意接收，那

又怎么调动啊，或者只能再找接收单位。

3、重点问题在于原单位是否同意放人，这

个似乎已经具备了，但我好像看不懂，因

为事业单位调动不是像你说的那个办理程

序。

一般的程序是这样的：

1、本人联系下家，即下一个接收单位。

2、接收单位同意，其组织人事部门应出给

你一个非正式接收证明（特殊情况没有也

可以）。

3、向本单位提出调动申请，本单位的人事

部门与接收单位的人事部门进行沟通，主

要是彼此了解同意接与同意放的态度。

4、接收单位向县市人事局发出征调申请。

5、调入县市人事局向调出县市人事局发出

商调函，调出县市人事局征询你原单位意

见和情况。

6、如果没有问题，双方协商一致，那调入

县市人事局征调审查你的档案。

7、审查合格后，调入县市人事局给你的接

收单位批复通知，同时向调出县市人事局

发出正式征调函。

8、调出县市人事局通知你原单位人事处，

可以办理调动手续了。

9、你持原单位人事处证明或征调函复印件

之类，到调出县市人事局开具干部人事调

动行政介绍信。

10、持信到接收县市人事局或到接收单位

人事处报到。

之后，还要办理户口迁移等。

领导签完字的申请交给接收单位，这里边有两种情况，一种是接收单位主动联系你现在单位的，那可行性比较大；还有一种是你现在单位主动作为的，那要比接收单位主动联系的可能性小很多。

不管怎么说，

这只是其中的环节。

但是，我对你办理辞职手续看不懂，为什么呀？

事业单位正式编制人员，在正式调动之前是不需要辞职的，可你又辞的是什么职务呢？

不明白。

篇二：

入职、离职管理办法

员工入职、离职管理办法

编号：

第一条：

为保障新员工顺利入职并适应工作岗位，明确入职及转正的流程，同时在员工离职期间保障工作的延续性和完整性，确保离职交接工作的正确、完整及信息安全，特制订本办法。

第二条：

公司聘用新员工及在职员工离职（含辞职、劳动合同解除、劳动合同终止）适用本办法。

实习生和返聘人员的入职与离职参照本办法执行。

第三条：

公司综合管理部和用人部门在员工入职、离职过程中承担如下职责：

1、在入职过程中，综合管理部负责录用审批及入职手续的办理，完成入职引导、考试和试用期转正手续；用人部门负责安排新员工的业务知识和岗位技能培训，负责试用期员工的考核与考察。

2、在离职过程中，综合管理部负责行政交接和财务交接，负责进行离职谈话并向相关领导反馈情况，办理离职审批及离职手续。

用人部门负责安排和监督工作交接。

综合管理部：

入职过程中负责通知入职并办理入职手续，；离职过程中负责员工入职与离职的审批权限根据执行。

第四条：

员工入职，应当根据入职流程办理相关手续，具体如下：

（一）入职信息确认

员工经复试合格经经理办公会讨论确定录用后，由人事专员负责办理录用审批手续：

录用审批应填制《员工录用审批表》，并附员工

简历及招聘推荐报告。

新员工拟到岗时间、工作岗位、指导老师、薪酬等事项应与相关用人部门经理确认。

员工录用经批准后，由人事专员负责与拟录用员工进行面谈或向其放关录用通知书，向拟录用人员履行薪酬、工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动条件、规章制度等相关事项的告知义务。

（二）入职准备

1、经与拟录用人员确定能够入职后，告知员工准备的材料，并告知其入职时间。

员工入职应准备以下资料：

户口本首页及本人页复印件

学历学位证书复印件

身份证复印件

体检报告（二级以上医院）

4张1寸白底彩色照片

与原单位解除劳动合同证明

招商银行卡（一卡通）复印件。

2、与员工沟通确认其人事档案及户口状态，符后调动条件的，应在入职手续办理前通知员工到公司开据商调函，由员工本人持商调函办理档案、组织关系、集体户口调转手续。

未能在入职前办理相关手续的，入职后一个月内应补充办理完毕。

3、人事专员应为员工员工准备劳动合同、员工手册、企业邮箱

以及电脑、笔、本等办公用品，通知用人部门经指导老师作好新员工入职接收准备。

（三）入职引导与签订合同

员工到岗后，人事专员与员工进行入职面谈，检查相关资料，发放员工手册，并做入职引导（入职引导内容参见附件）。

完成入职引导后，与新员工签订劳动合同（一式两份）和保密协议（一式两份），并指导新员工需填写如下表格：

规章制度签领、劳动合同签领、公司制度公示及员工档案简表、工会会员登记表一份。

劳动合同经请示批复后生效。

（四）材料发放

向给员工发放办公用品，并告知其上岗后可获得的行政资源。

同时向员工介绍其指导老师和各层级领导，并将员工引领至岗位。

（五）社保增员

以每月15日为节点，15日以前入职的员工当月做社保增员，15日以后入职的员工次月做社保增员。

（六）新员工跟踪反馈

人事专员需要在员工入职后第一周、第二周、第四周、第八周、第十二周、第二十四周（即半年）进行新员工指导和信息反馈。

（七）其他事项

1、毕业生接收

（1）合同试用期确认。

根据毕业生在我公司实习期间的出勤情况和工作表现，实习时间可以部分折抵试用期，从而适当减免试用期。

（2）劳动合同的签订时间。

应在收到毕业生的派遣证和人事档案后签订劳动合同，如果未通过公司进行毕业生接收，则应在其获得毕业证后签订。

（3）签订三方协议或劳动合同的必备条件。

毕业生应在我公司实习一个月以上，并且通过18级考试。

2、关于户口政策

（1）硕士以上学历，满足北京市毕业生接收落户条件，根据公司规定，可在指标范围内接收。

（2）应届本科以上学历，可由公司集中办理石家庄集体落户。

（3）毕业生本人也可申请户口落回原籍，待转正定级后，于次年将档案调至公司。

以上落户所需相关费用由毕业生本人承担。

3、入职材料归档及员工档案的建立

员工入职后需建立员工档案并归档以下资料：

应聘登记表

员工录用审批表

户口本首页及本人页复印件

学历学位证书复印件

身份证复印件

体检报告

4张1寸白底彩色照片

与原单位解除劳动合同证明

招商银行卡（一卡通）复印件

劳动合同

保密协议

规章制度签领

劳动合同签领

公司制度公示

员工档案简表

4、考试与转正

（1）18级考试。

新员工在入职后一个月须参加综合管理部组织的18级考试，如果考试结果不合格，则人事专员应通知其部门经理并确认是否继续试用并参加补考。

如果有必要参加补考，则给予一次补考机会。

（2）16级考试。

通过18级考试后的员工在转正前一个月需参加综合管理部组织的16级考试（综合管理部员工除外），如果考试结果不合格，则人事专员通知其部门经理并确认是否需要参加补考，并相应安排补考时间。

（3）转正提醒。

通过以上考试的员工，由人事专员向其部门经理做转正提醒（大约在转正前一个月），由部门负责人和综合管理部经理评价该员工应该转正、延长试用期或辞退，评价结果须请示总经理批准。

员工人事档案应在转正前调入公司，由综合管理部存档保管。

（4）转正。

对于准予转正的员工，本人填写《试用期转正审批表》，由部门经理填写转正意见和确认聘任岗位，综合管理部填写转

篇三：

辞职保留干部身份

毕业后异地工作未满一年辞职后回家再找工作，如何能保留干部身份。

20XX-12-0219:

02会变形的小怪兽|分类：

求职就业|浏览2494次

我是20XX届毕业生，毕业后在大连开发区的一家外企工作，档案落在当地人力资源服务中心，现在打算辞职，辞职后回沈阳再找工作，但是很担心自己的干部身份如何保留。

1，我现在刚工作4个月，现在辞职不在大连找工作，回家再找，档案如何处理才能保留。

2，我同学上个月也辞职了，从沧州回来因为是国企，单位把档案，报到证和离职证明都给他，再回学校改派到沈阳人社局，然后到省教育部重新开个报到证，就把档案送到人社局了，这样是不是仍然有干部身份？

这样以后再找工作档案是不是就不能取出来了？

取出来转正定级时间是不是就没有了？

3，像我这种情况，怎样才能辞职之后还能有干部身份呢？

工作这几个月，感觉自己很不适合这份工作，想回沈阳发展，辞职报告已经交了，但是干部身份的问题很让我头疼。

感觉这个很重要，。

求哪位了解这方面和从事人事部门的老师指点一下，怎样才能辞职后再找工作还能保留干部身份？

谢谢各位了。

急急急。

。

。

。

。

。

如果我像我同学那样改派到沈阳人社局去，那我再工作怎么办？

有没有可能不动这个档案去工作而且还能享受正常的福利待遇。

或者把档案直接转到以后的公司名下而不影响实习期1年的计时呢。

（因为改派只能办理一次）

我有更好的答案

提问者采纳

检举|20XX-12-0313:

49

你同学的做法是对的。

你的问题，你说的不清楚。

你报到证上的报道单位是这家外企么？

如果是就很麻烦。

报到单位如果是现在档案所在地的人才中心或者大连人事局就很简单。

报到证上如果是这家外企，情况还有2种。

（1）已经落户了，那你就不能改派了，你只能干满一年，转正定级之后再走，或者跟公司商议，1年之后的转正定级，帮忙盖章（转正定级表的单位意见盖章需要派遣证上的派遣单位盖章，然后由当地人才中心审核盖章）。

（2）如果户口还没有办下来，那就向要回派遣证，人才中心取档案回学校办理改派（前提是和原单位解约），在沈阳找好单位后派遣到沈阳单位。

如果是派遣证的报到单位是人才中心或大连人事局，没关系，什么都不用管了，转正定级跟你这家外企没关系，1年后人才中心给你办理转正定级，获得干部身份就可以办理干部调动。

如果你还还没有落户，最好选择改派，因为毕业生派遣落户，当地无条件接收，

办理户口是最容易的。

从你表述推测：

你已经想到沈阳长期工作了，如果以后是以干部调动形式进沈阳落户，到时候要办理干部调动，要沈阳市市人事局审批的，很麻烦。

所以最好在沈阳找个人才中心，派遣到沈阳人才中心，户口档案都放在那里，以后在沈阳

买房了可以直接迁到房子上。

那样就简便多了。

追问

先谢谢您的回答，我记得派遣证上是单位的名称，但是户口没有转过来，我是沈阳人户口在家里，像您说的第二种情况，如果我先不找工作能不能像我同学那样放在沈阳人事局（以什么方式放到沈阳？

人事代理么？

）如果这样等我回沈阳在找工作档案用不用再调动（因为个人原因得辞职之后回沈阳才能在找工作，现在没有新的单位直接接收）？

如果不用调动是不是我一年之后去沈阳人事局办理转正定级就可以了，还是没有工作办不了转正定级呢？

回答

户口在家就好办多了。

你的派遣证是外企单位，那么1年后的转正定级需要这家单位在你的转正定级表上盖章，然后档案所在的人才中心审核盖章就可以完成转正定级。

所以你离不离职只是你和外企的事，那是离现职，作为国家培养的干部来说你的公职是在人才中心的，你属于人才中心的公职人员外派到外企去工作的。

你可以不跟你现在的外企闹僵，先说好，到时候再转正定级表上盖个章就可以了。

你需要的也只是他们的一个章子而已。

转正定级之后获得正式干部身份，沈阳的人才中心或者国企直接开商调函就可以把你的档案工资行政关系都调走。

如果你要把档案的那个沈阳去，那么必须改派。

因为档案里的东西都必须要续接的起来。

如果现在就是档案拿到沈阳人才，人家也不收，因为你是干部，档案里没有任何文件说把你这个干部调到他们那里，没有任何手续，他们凭空多了个干部，这是不可以的。

追问

我们公司基本不可能1年后还给你盖章的，因为现在我身边就有例子，有以前的老员工户口在这，想把户口掉出来要一份公司户口主页的复印件都不给也没人管。

那我只能像我同学那样到学校和教育局改派到沈阳人才中心呗，定级时间大不了重新算呗。

但是我要是再找工作那种人事代理档案就不用管么？

1年之后到人才中心定级就可以吧？

一般公司是不是不会管我要档案和管我档案在哪呢？

回答

看来只能改派沈阳人才中心了，按新报到证的时间算起，1年后又可以办理转正定级，获得干部身份。

没关系的，改派了你只是少了1年的工龄而已，没有其他任何损失。

你只要是找的不是体制内的工作，人家也不会看你档案，只有国企事业机关单位才必须你的档案，你尽管把档案委托沈阳人才代理就可以了，记得不要单纯托管，一定要办理人事代理，这样才可以有工龄，调动的时候才可以开行政工资介绍信。

切记。

你可以这么理解理解的干部身份，你是国家培养的干部派遣到沈阳人才中心，你的公职是在人才中心，所以你的干部人事关系，工资关系必须在沈阳人才中心（尽管它没有提供给你岗位和工资），你在私企的工作可以理解为人才中心的干部派遣到了私企去工作。

与私企的合同都是现职，不是公职，没关系的。

追问

最后一个疑问：

那如果我改派到沈阳人才（像我同学那样），那我以后找工作后档案没有在那个新公司名下，福利待遇（五险一金）会不会收到影响呢？

真的太感谢您了，如今像我这种情况的毕业生好多，而他们绝大部分都不了解这方面，希望他们看到能得到帮助。

提问者评价

非常感谢这么耐心的帮我解答，非常感谢！