关于大三找实习的建议.docx
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关于大三找实习的建议
关于大三找实习的建议
第一，一定要清楚自己的兴趣和目标是什么。
兴趣是最大的动力。
建立在兴趣爱好之上的职业目标，才会有向上发展的根基。
否则，工作不开心、不积极、经常跳槽等等现象，会一次又一次在你身上重演，让你在忙忙碌碌的奔波中，荒废掉自己的一生。
第二，一定要做一个明确的职业生涯规划，特别是大学生期间。
如果没有职业生涯规划，就没有明确的职业目标；没有明确的职业目标，就不能按照目标构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力；如果没有核心竞争力，毕业即失业的事情一定会发生在你身上。
而根据每个人的不同情况量身定制，进行有针对性的指导，这也“教练式”职业生涯规划的意义所在。
同时，务必要提醒大家的是：
职业规划不等于性格测评。
很多人觉得做一下性格测评就算做了职业规划，其实这是大错特错。
第三，一定要注意人际关系的建立。
就像文中所说的这位朋友，有了进入钢铁企业的机会，并且会努力争取到自动化生产的岗位。
如果能直接进入到这个岗位，当然是最好。
如果进不了，怎么办？
放弃吗？
答案是“不”！
在前进的道路上，肯定会遇到很多问题和困难。
只有成功解决了这些问题和困难，你才能得到成长。
如果遇到困难就往后退，你永远也得不到成长，成功也永远与你无缘。
以这位朋友为例，如果争取不到自动化生产的岗位，他还有其他的方法——人际关系！
一方面靠人际关系结识自动化岗位上的同事，以诚相待，虚心学习，另一方面努力补充自己的专业知识。
具备了这两条，你就可能通过同事推荐获得单位内部转岗的机会。
有时候并不一定要一步到位，“曲线救国”同样可以达到目的。
第四，一定要强化沟通能力。
沟通是向别人特别是老板展示自己价值的最重要方式。
许多职场上的朋友经常会遇到这样的情况：
起得比鸡早，干得比牛多，结果到头来，老板对自己的努力视而不见，升职加薪样样没自己的份儿，结果导致自己心里非常怨愤。
其实这就是沟通的问题。
或许你是千里马，但你要知道，这个世界上，“千里马常有，而伯乐不常有也！
”一定要学会“亮剑”，该出手时就出手，否则你被埋没也就怪不了别人了。
“沟通能力”和“人际关系能力”加起来，双剑合璧，往往会让你的职场发展顺风顺水。
第五，一定要强调执行力。
在我那篇文章发表后，也有一部分朋友发出这样的感慨，“道理都懂，可是又有几个人能真正做到呢？
”这里就提到执行力的问题。
能够看到问题，是“知”；能够解决问题，是“行”。
如果能够做到“知行合一”，那你就是真正的高手。
正是因为许多人做不到这一点，所以大多数人都是失败的。
而一旦真正开始行动，你或许会发现，其实问题并不是你想像得那么困难。
很多人连尝试的勇气都没有，就开始打退堂鼓，怎么可能成功呢？
“执行力”不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。
要想成功，必须从现在就开始行动。
正如IBM的广告所言：
“停止空谈，开始行动！
”
中国有句古话，叫“有枣没枣，先打三杆子。
”问题是你的那一杆子，到底什么时候开始打呢？
真心希望文中提到的那位朋友，能够有一个好的未来。
也真心希望读到这篇文章的朋友，能够积极行动起来。
你的未来，只掌握在你自己的手中。
特别提醒：
成功的职业生涯规划，并不仅仅是确定一个目标这么简单。
确立目标只是职业规划的第一步，更重要的是执行。
在执行的过程中，会受到各种因素的影响。
因此，针对不同性格类型的人，在职场中容易犯什么样的错误，如何规避，如何弥补，等等，都是在规划范围之内的。
本案例中的主人公虽然已经找到了方向，但他的性格在人际沟通方面存在不小的问题，很有可能成为他在职场发展上的障碍。
他后来又在本人的建议和指导下，进行了职业素质方面的“软实力”系统培训。
同时，根据他的情况，为他量身定制了一份职业生涯规划报告，以提醒他时刻认清自己优势和劣势，避免再走弯路。
现在，他已经顺利找到了一份月薪4000元的工作。
虽然不是按照最初规划的那样，但他毕竟已经树立了正确的和积极的心态，建立了完整的职场发展意识，这对于以后的职业生涯发展都是非常重要的。
他说，一旦有机会，还是要去实现自己的理想。
让我们祝福他，也祝福更多的同学们，能够在未来的职场发展上，纵横驰骋！
（全文完。
作者：
第一职场论坛首席职业顾问杨毅。
转载请注明出版。
）
目录：
1.大三寒假和下学期是否需要找实习
2.如果想找，找几份，时间多长，怎么找
个人经历：
本人国际贸易专业。
大三在中粮国际贸易部实习3个月，每周三天。
暑假在雀巢市场部实习了2个月，每周五天。
最早是想在大三寒假找实习，没找到，在3月份经过校友推荐，进入中粮实习。
7月份通过好几轮面试，进了雀巢实习。
9月份本来还想找第三份实习，但由于校园招聘已经开始，为了找工作，就没有继续实习了。
1.大三寒假和下学期是否需要找实习
个人建议如果想找一个很好的工作，同时又不是把学习看得太重的同学，还是找一个实习比较好。
首先，谈谈实习的意义。
a）不要以为能学到很多东西。
在中粮，是纯打杂；在雀巢，也是翻译点东西，做点分析报告之类的基础工作，不可能和客户直接接触。
我觉得真正要锻炼领导力，沟通能力，组织能力什么的，还不如多做点学生工作，多参加商业挑战赛之类的。
b）既然实习学不到很多东西，为什么还要实习呢？
我觉得主要有两方面的意义：
第一、体验不同的公司，不同的部门，不同的行业。
我在国企、外企都实习过。
在中粮的实习打破了我对国企的迷信。
大部分国企既没有动辄过万的奖金和福利，也没有一杯茶，一张报的工作。
国企和外企现在越来越类似了。
在中粮国际贸易部的实习，让我真正体会到国际贸易业务员的工作是多么枯燥，坚定了我在市场和销售领域发展的决心。
我曾今还想找一个互联网公司实习，因为之前都是在快消行业，后来因为某些原因没有找到，但多体验一下不同行业还是挺好的。
第二，获得进入名企的快速通道。
比如我参加雀巢的暑期实习生项目后，大四再申请雀巢，就可以直接进入终面。
其实，在实习时，和公司hr以及部门经理搞好关系，在大四招聘的时候请他们推荐一下，还是会有一些优势的。
找实习的竞争其实远不如找工作竞争那么激烈，所以通过实习的快速通道拿到公司offer其实是一个极好的机会，一定要好好把把握！
其次，谈谈什么时候找实习
a）大三暑期实习是必须的。
这个大家都知道，如果想找一个很好的暑期实习，最好之前已经有一段实习经历。
当然这个也不是绝对的，我在雀巢实习的时候，很多人之前也没有实习经历。
b）但个人还是建议暑期之前最好还能有一份实习。
一是有助于找暑期实习。
因为暑期实习很重要，而且是校园招聘的offer的快速通道，所以最好能把我机会。
而暑期前有一份实习经历，不仅会对暑期实习面试有帮助，而且知道了如何在工作中和同事以及老板搞好关系才能在暑期实习中抓住机会。
这点待会还会具体说。
2.如果想找，找几份，时间多长，怎么找
个人建议：
实习期不一定要很长，可以多找几份实习。
原因上面也提到了，体验不同公司，行业，部门。
实习期2-3个月比较合适。
一个月太短，刚入门就结束了。
但是如果真的想在公司学习一些东西，一般来讲，至少得实习4-6个月以上，那就看个人的权衡了，是想多体验，多积累人脉，还是想多学点业务知识。
可能有同学会担心在公司实习时间太短，面试的时候没什么好说的。
其实你去实习一段时间就知道，每天的工作高度重复。
而且面试的问题很多都可以用学生工作，商业竞赛的经历来回答。
我面试的时候基本很少提到实习，因为其他的经历更能证明我的leadership和各种能力。
如何找？
这应该是大家最关心的问题。
a）第一步是选课！
一定要把课集中在一天，或者两天（但必须保证其中有一天的课能翘掉）。
落实到具体操作上，就是不要太在意老师和选什么课，这些对一个找工作的人来说真的都不重要了。
而且千万不要选体育或者口语这种根本没法翘的课。
因为充足的时间是大三下实习最重要的保障。
一般公司要求实习期至少每周四天（三天的极少，越是好的公司，越是对时间要求严格），同时，实习期一般至少一个月以上，很多公司会说三个月甚至六个月以上，这个其实都是灵活的，你进去的了以后，如果觉得不合适，或者学校确实有事，可以提前撤嘛，刚开始答应他们六个月就是了。
（大部分人刚开始都会觉得不太好，其实真的没什么，实习生的工作都很基础，你不做了，推荐你同学去或者公司再招个人就是了，对公司没太大损失。
但如果你刚开始就说只能去一个月，大部分公司都不会要你的。
）
我当时就是每周有三天空闲时间。
但是仍然找不到实习，当时有很多的机会，强生啊，联合利华啊，奔驰啊神马的，但都是一周最少四天，所以我投了将近30封简历，还是没找到实习。
要不是最后校友介绍，我根本不可能每周在中粮工作3天。
可能有人就想找个寒假实习，一个月内每周5天。
这个其实很不现实。
公司一看大三的学生找寒假实习，就知道只能干一个月，所以不会给你机会。
而且一般都要求尽快上岗，也就是12月或者1月初上岗，而像我们这种坑爹的学校，1月中旬才考完，是不可能在年前找到实习的。
除非你在投简历时说明“大三下学期能继续实习，每周保证3-4天以上，并持续3个月以上”。
b）第二步就是摆正心态，从小公司实习做起。
一方面，小公司对时间要求比较宽松，有可能找到只实习寒假一个月或者下学期每周三天的公司。
虽然可能性也很小，但大公司几乎不可能。
另一方面，小公司的实习能让你提前适应公司工作环境，当大公司机会到来时从容应对。
我就经历过一次血的教训。
因为第一份实习就是在中粮这样的大公司，刚开始的时候也不认识领导，好几次迎面走过一些领导，也没和他们找招呼。
所以后来知道了，觉得特别尴尬。
那时也不知道如何与分管我的经理处好关系，这一切导致我在校园招聘时申请中粮几乎没有任何关系上的优势。
其实，在实习中，面对你不认识的同事，迎面走过时要始终保持微笑，因为你不知道你对面的是否就是个大领导。
而且你可以在中午吃饭的时候找分管你的经理聊一聊，增进感情，说不定他日后就能帮到你。
c）第三步便是充分利用BBS。
对大三来说，最主要的实习信息渠道来源就是BBS。
因为学校BBS上实习生板块的信息往往是学长学姐发布的，大部分仅针对本校学生。
所以成功的几率比较大。
有一个小提示就是在发邮件时，不光要把简历作为附件发送。
而且要把简历内容粘贴到邮件正文里，因为很多时候，hr懒得下载附件。
每天都要关注一下bbs，千万不要等到截止日期前投递简历。
一看到消息，马上就投递。
因为一般hr招实习生的时候只会看前10份，20份简历，找到合适的人后就不再看后面的简历了。
d）第四步是充分利用学校资源和人脉资源。
多关注学校主办的实习生大赛，大赛获胜者都可以去公司实习。
多参加企业经理交流活动或者讲座。
活动后问经理要张名片，告诉他你想去实习，把简历发给他。
多和老师、学长学姐联系，告诉他们你正在找实习，如果有合适的机会，麻烦他们告诉你。
前面提到我在中粮的实习就是因为参加商学院举办的一个“精英领航”项目，认识了我们的校友——中粮的经理，在他的推荐下进入中粮的。
必须说明的是，利用各种资源只是辅助，很大程度上要碰运气。
所以最主要的还是在BBS多投简历。
如果你没投到30家以上，就不要总是说自己投了很多却还未成功。
今天帮老板看了一下午的简历，头昏脑胀，一个实习职位几百个应聘者。
大三和大四的简历基本一眼就能分辨出，毕竟大四的简历已经经历千锤百炼。
现在对于大
四的同学来说，找份实习可能只是为了打发上半年没课没压力的时光，可是对大三的同学
一份实习经历却非常宝贵。
首先，建议大三的同学去问师兄师姐要点简历模版，很多求职网站上应该也有。
不要以为
企业会谅解你们是大三。
可以有粗糙的简历。
要记住，投这个职位的不仅只有大三，还有
大四甚至研究生，即使你们的同龄人中，有些（尽管是少数）的简历也做得很漂亮，看得
出花过一定功夫。
在差不多的条件下，企业当然选简历美观的。
不要用“简历”或“我的简历”作为你简历的文件名，最好用“姓名+学校”，一般公司看
到好的简历都保存到一个文件夹，谁高兴帮你改文件名，如果重复了，很可能就不放进去
了，除非特别优秀的简历，但特别优秀的简历一般也不会以“简历”出现。
邮件名也是，很多企业都有规定格式，一定要遵循。
没有的话，一般可以“应聘**职位”
，至少让收信人一眼就知道你的邮件来干嘛的。
今天看到有空的邮件名，还有“招聘***职
位”，直接把招聘的帖子名作为邮件名，实在懒的话，“招聘”改称“应聘”不就可以了
么。
。
。
这类邮件一般我都懒得打开了。
现在很多人都会把简历贴到邮件正文，这很好，但是也一定要有附件，除非有特殊要求。
一般老板不会自己看成百上千的简历，都是人家选出部分优秀的再让老板看，没有附件，
谁高兴帮你新建个word文档贴下来，再保存到文件夹里。
个人感觉，附件最好一个文件，
满多人喜欢中文简历一个word,英文简历一个word,有些还有照片，不知道是不是某些网站
上传授的经验。
但我个人觉得很费事，如果我要呈现给老板你的所有投递资料，是不是就
要把他们全部下下来，再拼成一个word文档。
今天还看到一个附件是压缩包，直接跳过，
我都不高兴解压缩，老板还会有功夫来看我帮你们搞的压缩包？
其实本来没想写那么多，但一写就觉得有很多话可以讲。
关键是求职者在投简历时要考虑
到收件人的情况。
不要觉得你怎么方便就怎么投，应该是企业怎么方便就怎么投。
毕竟企
业只是在招一个实习生，不会花太多精力在挑选简历上，即使错过一个条件优秀的，后面
还有很多选择。
这个时候，任何细节都非常重要。
只有当你的简历通过了细节的管卡，才
可能躺在老板的电脑里，让他对你的能力和资质进行评估。
当然，到暑期实习的时候很多大企业会通过比较正式的方式比如网申来招聘，但现在这个
时候，很多的实习岗位就是这样选出来的吧。
昨很想在这里结合自己之前所汲取的一些经验、筛选简历时看到过的优劣典范以及这两天几位同学投来的简历，谈几点个人看法，希望能对后来人有所帮助，少一点miss，多一点chance~~~
1.email&resume’sname偶看到过的resume名称可谓五花八门，email名称更是无奇不有，有的人为了引人注目，会起什么“一个XXXX（一大堆的定语）的人的简历，只要2分钟就能给您惊喜！
”我汗。
。
诚然，在每天一上班打开邮箱都会有一大堆未读mail之时，这种名称是足够醒目的，至少不会被漏过，但是给人的第一印象就是这人不严谨，不可靠，开头就糟糕了，结局可想而知。
我想说的是，有很多人包括这次投简历给我的同学，他们的email名称normalbutnotdirect，如果仅仅是“个人简历”，或者“XXX的简历”，这种名称提供的信息量太少，无法直接引起HR点击的兴趣，甚至可能悄然淹没在茫茫mail海中。
对此，我的建议是“applyforXXX（position）-复旦大学-XXX”——
（1）直接标明申请哪个position，方便HR找到
（2）HR在看mail时肯定优先注意学校的
（3）如果觉得自己专业对口、比较有优势的，比如applyforhrintern，行管同学完全可以把自己专业名称添上。
2.coverletter关于这个东东我也有过一段时间的疑惑，到底要不要写？
中文还是英文？
写多少比较合适？
暑期在Intern版上也看到过不少讨论，众说纷纭。
我问了在HR这行做了八年的表姐
（1）coverletter怎么写？
她说她从来不看的（-_-!
），究其原因，答曰：
“coverletter写得都大同小异的，况且每天有那么多人apply，我怎么可能每份连这个都看？
我看了你的emailname（按前文格式）感兴趣的话，自然会点进去看resume的”。
个人感觉如果email就一个附件、正文空白的话好傻，而且也显得不够重视，所以还是写一点东东吧。
（2）继续问中英文？
答曰：
“Fortune500管招聘的HR也是中国人，自己看着办吧”（-_-!
）。
不过投外企我还是写英文的。
（3）写多少？
同样自己看着办，篇幅适中为好。
我看到过有人51job发来的简历，开头的中文版自荐信就占了整整一页，HR说：
“直接Del…”（-_-!
）
3.resume直接贴在正文里还是用附件？
附件用word版本还是PDF？
这些问题以前Intern版上也有过讨论，我的看法是：
（1）附件是必需的，方便HR保存下来放入talentdatabase
（2）最好既在正文里粘贴，又添上附件，前提是——正文的排版一定要好看！
如果你不确定自己排得是否够好，还是别画蛇添足了。
（3）附件还是建议用word版本，只有少部分企业喜欢applicant用PDF，而且PDF打开比较慢，无形中可能会消磨HR的耐心。
4.关于resume的内容，还是那两个词——五花八门、无奇不有。
常见到有人提问：
“谁有比较好的简历模版呀？
”其实你只需点击几个网申地址，看看需要填写哪些info，很快就能琢磨出人家公司一般需要从你的resume上得知哪些信息了。
然后要根据自身情况，扬长避短，制作出属于自己的风格的resume，适合自己的才是最好的。
PS：
注意时常修改并更新，你的每一份新的经历，都会为你的resume增添一点份量，积少成多，聚沙成塔~~~
5.resume里可不可以弄点“泡沫成分”？
Absolutelynot！
有的人喜欢耍小聪明，道听途说之后编造出一份牛实习经历，以图蒙混过关。
诚然，对症下的“药”自然很容易让HR心动，从而过了简历关，但是“药性”也持续不了多久，不是亲身经历在面试时必然会被身经百战的HR识破，不良记录从此诞生。
我一直认为，你可以是一个普通的学生，做着一份
普通的intern，但你始终都要maintainyourintegrity，坚持不懈的努力终究会得到回报的！
6.如果很admire某公司某职位，为了强调自己的重视，可以反复投简历吗？
对此，我的建议是，第一次投简历没回音的话，一周之后可以投第二次，因为好的公司每天会收到很多
application，这种情况下可能会出现某种意外，比如像我还算是比较细心的人，但有一次在找A职位的application时意外发现一之前找B职位时遗漏了的mail，幸好还来得及补救，
差点就埋没了一个可能的人才。
。
。
为了防止这种意外造成损失，你可以投第二次，但是再没有回音的话就不要再多投了，引起HR反感的话以后见你就Del，那就永无翻身之日了。
7.屡战屡败？
屡败屡战！
这世界上牛人毕竟是少数的，绝大部分同学都曾有过海投杳无音信、面试频频被拒的悲惨经历，这时候人的意志是最脆弱的，千万不要被各种不利因素所
击垮，一定要想清楚自己到底想要什么，并为之而坚持下去。
大三下半学期，同学们一个个都搞定了实习，渣打、欧莱雅、GE…看着真那个眼红哦，而偶呢，进入暑假不知不觉已投了20来份简历，除了有一次面Sony的机会（么有下文-_-!
），其他都石沉大海，真是急死人啊！
反思之后终于恍然大悟，我的定位是外企HR，然而我却没有过一份HR实习经历，哪怕我在校内参加过再多的学生工作，有再好的工作态度和工作能力，但大多数manager还是希望找experienced，招来不需要花太多时间培训就能马上派上用场的，尤其是知名外企applicant多得扑出来，我显然难入HR法眼。
想通之后，我老老实实去了一家国企HR实习，先掌握一点实际工作经验再说。
在简历中添上这么一笔后，开学之初，机会终于渐渐来了。
先是误打误撞地投了花旗的HRintern（1家要求postgraduate被偶漏看了-_-!
）之后竟然得到了面试机会！
虽然最终没能成功，但对偶来说也算是一个重大突破。
在这里尤其要赞一下花旗，1家给了偶人生第一封据信！
我一直认为，从某种意义上说，肯给据信的公司都是好公司，因为这是对广大applicants的一种尊重。
（勿以善小而不为^_^）之后看到Philips在招HRintern，同样要求postgraduate，有了上次的经验，这次我正大光明地就投了，结果又得到面试机会了！
虽然又一次以失败而告终（-_-!
），但我的信心也越来越足了。
再接再厉，McDonald’s、东方海外，直至九月底得到了这份ABNAMRO的intern，小M的外企HR之路终于走上了正轨。
8.心态平稳最重要。
跌宕起伏的找实习经历，愈加平稳的找工作心态。
成功=实力+机遇，没得到一份向往的intern，可能是你自身实力不够，但也可能是你没碰上一个机遇，比如人家对这个vacancy的急需程度不大，又比如你遇上一个不太负责的HR，没仔细看甚至是漏看了你的application，都是有可能的。
所以，不要轻易灰心，不要患得患失，不要眼红他人，给自己制定现实的目标，一步一步向前进。
祝愿同学们都能尽早领悟这种心态！
找到好intern，拿到好offer！
^_^
我们喜欢这样的实习生
每个人观察的角度不同，在一个人眼里的优点在另一个人眼里就是缺点，做实习生真难。
实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。
面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢？
前程无忧近日举行“实习，我挑我的”的专题沙龙活动，许多久经职场的江湖人士就“企业需要怎样的实习生”这个问题发表了观点，相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。
态度要认真诚恳
陈先生（经理助理）：
从小事做起
实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。
公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。
基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。
而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。
顾小姐（策划文案）：
要有责任感
我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。
虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。
大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。
但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。
陈小姐（销售主管）：
不要找借口
现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。
我们部门曾经有一位实习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，而我也准备留用她了。
可有一次，我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。
本来这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。
孙先生（人事专员）：
先奉献再考虑报酬
经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：
实习有工资吗？
这样的大学生通常我并不会接受他们。
我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。
在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。
现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。
工作要积极主动
黄小姐（人事外包）：
先要有工作意识
我觉得作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。
去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。
当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。
这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。
马先生（市场推广）：
主动找活干
公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。
工作是一定会有的，或大或小而已
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