毕业生就业指导教案.docx

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毕业生就业指导教案

课题名称

就业形势、政策与自我保护措施

授课时数

2

教学

目标

1、使毕业生了解就业形势，掌握就业政策。

2、使学生了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为，掌握权益保护的方法与途径，维护个人的合法权益。

3、求职陷阱及应对措施

教学

重点

1.使学生了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为，掌握权益保护的方法

与途径，维护个人的合法权益。

2.求职陷阱及应对措施

教学

难点

就业过程中的基本权益与常见的侵权行为，掌握权益保护的方法与途径，维护

个人的合法权益。

教学方法

讲授法

课型

理论课

教具

（含电教设

备）

多媒体教学

授课后记

课题名称

简历撰写与面试技巧

授课时数

4

教学

目标

1、简历撰写与面试技巧：

使学生掌握求职过程中简历和求职信的撰写技巧，掌握面试的基本形式和面试应对要点，提咼面试技能。

2、就业信息了解就业信息，搜集就业信息，有效分析与利用就业信息。

教学

重点

1.简历撰写

2.面试技巧

3.了解就业信息，搜集就业信息，有效分析与利用就业信息。

教学

难点

1.简历撰写2.面试技巧

教学方法

讲授法、案例教学

课型

理实一体课

教具

（含电教设

备）

多媒体教学

授课后记

1.1就业形势、政策与自我保护措施

一、引入新课

二年级的第二学期到来了，学校2015级学生即将走向各自的实习岗位。

他们一起憧憬着美好的

未来，讨论着如何度过这1年的实习时光，面对1年后的就业，他们各自发表着意见。

小晴说：

“现在的就业形势太严峻了，连大学生毕业后都找不到工作，我们中职生怎么办？

”小丽说：

“现在国家电信、汽修专业人才紧缺，学电信、汽修专业就等于有了铁饭碗，不愁工作。

”

请同学讨论：

面对这些说法，你同意哪一个？

你的想法又是怎样的？

二、讲解新知

1.我国就业形势及存在的问题

全国劳动力总量将达到8.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而劳动力就业需求岗位只能新增4000万个，劳动力供求缺口在1000万个左右。

运用下面图片向同学直观展示就业压力

劳动力结构性矛盾突出：

传统行业、传统岗位、低素质、低能力人才充斥市场，新兴行业、高素质人才紧缺。

人才和劳动力市场不规范，职业教育和培训工作相对滞后，下岗失业人员就业

难问题比较普遍，需要对其加强就业指导和服务，建立和完善公共就业服务体系以及对就业困难人员的就业援助制度，加大对弱势群体的扶持力度，严重侵害劳动者就业合法权益的行为普遍存在，

高校毕业生就业令人担忧。

2•中等职业学校毕业生就业相对乐观

向同学介绍近年全国中等职业学校毕业生的就业率说明中职学校毕业生的就业比较乐观

3.影响中等职业学校毕业生就业的因素

社会因素：

毕业生宏观就业环境良好第三产业的崛起尤其是服务业国家规范医疗行业

社会不利因素：

政府对事业投入不足特别是对农村地区

用人单位因素：

用人单位拔高对人才的需求，人为设置就业障碍

个人因素：

错误认识职业，强调专业对口，追求“体面岗位”

好高骛远，眼高手低，实际操作能力差，追求高薪水

依赖性强，尤其是对父母的依赖

4.中等职业学校学生就业观念指导

（1）确立基层意识

大城市、大单位竞争激烈，压力大；基层单位环境宽松，压力小，对人才需求迫切

（2）择业要注意学以致用和成才环境

不能片面追求工作的地域和待遇，而是学以致用和有利于自己发展和成才的条件和环境

（3）“一步到位”“从一而终”的择业思想要改变据统计毕业5年的学生，工作单位发生变动的约占当年毕业生总数的40%

（4）不要贪图舒适，而要追求发展

（5）把为社会作贡献与实现自我价值有机结合起来

同学中错误的就业观念还比较多，面对当前严峻的就业形势，没有清醒的认识，一部分同学缺乏就业信心，须加强学习。

6.常见求职陷阱和应对方法

由于中职学生一直在校学习，对社会了解不深，加上年龄和经历的缺乏，容易在求职中受到不良人员的欺骗，造成不良的后果，因此在求职陷阱方面加强引导，增强防范意识。

1、中介骗局

这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就

会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。

当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难！

2、招聘会骗局

此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历

之后便从此消失。

国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。

因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。

通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。

3、电话骗局

一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。

有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。

4、合同骗局

磨刀不误砍柴工，许多毕业生忽视合同细节，导致自己的权益受到侵害。

毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。

5、试用骗局

毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。

有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

毕业生就成为了公司免费的劳动力，浪费了时间，还侵害了毕业生的权益。

6、承诺骗局

有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。

当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司

没有这样的规定！

因此毕业生一定要注意：

口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

7、职位骗局

有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用；有

时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。

对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕

想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。

8、地点骗局

很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。

因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。

对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

9、网络陷阱

网络陷阱主要为非法企业在网络发布招聘信息，而这些企业有可能是传销组织，也可能是骗子组

织;其次,一些企业根本不需招聘人员，但也利用招聘网发布自身招聘职位，利用招聘网对企业自身进行宣传推广，若求职者应聘基本不会被聘用。

有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效的信息。

不少网络求职者经常会接到一些莫名电话的骚扰,

还有人发现自己用来求职的照片被上载到不法网站。

10、传销陷阱

目前中国传销分为南北，南方主要以连锁销售为主，北方以人际网络为主。

传销模式尤以拉人头

的异地邀约传销（简称异地传销）危害最为严重，通过人身、精神、资金等达到控制的目的。

当新人刚被骗到异地后，不让打电话、断绝其与外界的一切联系，也不让其看电视和报纸，在一个封闭的环境

中密集地灌输一夜暴富的思想，唤起人们对金钱扭曲的追求。

传销组织组织严密，活动隐秘，流动性大，

发展迅猛，以几何级数层层制造骗人者和受骗者。

怎样避开求职陷阱

1、不要轻信路边的招聘信息（广告），而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。

路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪

水多是海市蜃楼、空中楼阁，只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。

2、要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。

有些求职者

天真地以为自己交了求职费，对方就一定会给自己找到工作。

事实上，有些黑心人才中介公司

的主要工作任务就是收取求职者的各项费用，对是否找到合适的工作不闻不问。

3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更不要交押金。

求职者有权拒绝各种不合理的收费。

4、拒绝高薪诱惑。

天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人，但首先要斟酌清

楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起高薪。

若答案是

否定的，则要在心里多打几个问号：

为什么他们会录用我？

多长个心眼便少一份受骗的可能。

四、课堂训练思考与练习

五、小结

六、布置作业

搜集关于求职诈骗和防诈骗措施。

1.2简历撰写与面试技巧

、导入新课

赵本山的一个小品里说：

猫走不走直线取决于耗子。

一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。

有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？

很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。

没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。

无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。

二、讲解新知

每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可

能的事情。

你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。

简历”这个词突出的是简”所以简历不是写论文，不能过于冗长，突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来。

1•简历内容及格式

1、封面。

最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。

图

片下面是自己的一些简单信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。

2、简历正文。

包括自己的个人基本情况（包括自己的联系方式），求职意向、学习经历、工作经历或社会实践、科研成果、奖励、课程、外语和计算机能力、特长等。

应该比较全面了。

1、个人基本信息

姓名：

必须写，对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能

忘写，他还有什么不敢忘的？

性别，最好写。

在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性

别被歧视。

我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。

年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。

刚毕业的大学生年龄能大到哪去？

再

说我们又不是查户口的。

有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以

建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。

学历、学位、专业：

一定要标明，这是我们关注的重点词。

政治面貌：

如果你不是党员，就不要写了。

我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以如果

你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

身高体重：

个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。

而且你不

是很高，又不是很轻，写出来也不好看。

除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。

我在招聘的

过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在,他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。

有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

2、求职意向：

求职意向这一栏是很难写。

原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参

加过工作，当