大学生村官考试申论文章写作步骤及技巧.docx

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大学生村官考试申论文章写作步骤及技巧

大学生村官考试:

申论文章写作步骤及技巧

文章论述类试题是考查考生综合能力的一种重要题型，作为申论作答的压轴戏，文章论述题在申论考试中的地位举足轻重。

要想写好文章，前期积累工作固然重要，技巧的掌握也不可忽视。

为此，中公教育专家将为广大考生介绍文章论述题的写作技巧，以期能对考生的作答有所帮助。

一、文章评分标准

阅卷老师阅卷时一般要从内容、语言、结构、卷面等几方面进行评阅，各个方面又会有具体的要求，一篇好的文章要具备以下要求：

内容：

立意鲜明，见解独到、深刻，充分联系实际和给定资料，论证有力。

语言：

语言简明、流畅、得体、生动，表达方式运用恰当，无病句。

结构：

结构严谨，条理清楚，详略得当。

卷面：

书写规范、工整，格式标准，无错别字，标点正确，卷面整洁、美观。

二、文章写作思路及步骤

1、立意

立意是文章写作的第一步，写好一篇文章，好的立意是基础，是关键。

具体思路如下：

首先要清理一下大脑，不要被之前做题时的条条框框限制住。

其次，在大脑中梳理一下整段材料，重复几遍主题，一定要保证在主题的范围之内写文章。

再次，注意立意的观点首先要正确，力争新颖、深刻。

要见人所未见，发人所未发，通过现象看本质。

最后，经过深思熟虑后确定文章主题。

2、拟题

立意完成之后，第二步是题目的拟定，题目是一篇文章的眼睛，好的题目能为你的文章增色不少。

常用的拟题技巧有以下三种：

第一，从文章主题中概括。

立意与拟题紧密相连，文章立意的完成、主题的确定，题目也就可以大体确定了。

依据拟题精炼、简洁、贴切的要求，用最简练的文字概括文章的主题，即可得出题目。

第二，从试题给定的条件中提炼。

根据试题给定的条件，按照在精神上相容、字句上包含的原则，以自己的理解和作答需要为取舍依据，对试题提示中给出的字句进行重新组织，拟定标题。

第三，从熟语和经典论题中化用。

在这里要注意慎用，使用要恰当，意思要符合，否则非但起不到画龙点睛、耳目一新的作用，反而会成为文章的败笔，影响整体成绩。

3、结构

文章的结构犹如人体的骨架，是把各个部分联系起来的运行机制和组织关系。

不管是总分式、递进式还是转折式，都要包含开头、主体、结尾三大部分才算一篇完整的文章。

开头。

开头是文章的开始部分，应开门见山，有力量、有气魄。

要写好一个别开生面、新颖别致的开头应把握三个标准：

一要明，即明了晓畅，令读者开篇便知晓文意；二要美，即文章开头的写作技巧、方法要美。

如设悬念、引名言、摆问题等等；三要简，即内容不繁冗拖沓，应简明扼要。

主体。

主体部分是揭示问题本质，提出解决对策的部分，应有逻辑、有层次。

各个分论点的首句尤其要注意，一定要三思而后写，要把问题的概括、观点的申明用引人注意的方法表达出来。

第一，运用关键词法。

关键词的主要作用是过渡，能让阅卷老师看出文章各个部分的逻辑关系，而非单纯的文字堆砌。

第二，前后对应法。

主要是就对策部分开头所提供的模式。

前后对应主要是说明每个对策跟总论点的关系以及各个对策之间的逻辑关系。

例：

提高个人素质是提高国民素质的坚实基础；加强宣传教育是提高国民素质的有效手段；健全法制建设是提高国民素质的根本保障。

第三，运用修辞法。

一般使用的是排比、比喻、对比等，不可使用夸张的手法，以贴合申论文章真实、严肃的效果。

需要注意的是，在运用上述修辞方式时，要尽量朴实。

结尾。

结尾是文章的结束，要简明有力，有余音绕梁之感。

在结尾时可以总结深化、发出号召、首尾呼应、含蓄隽永、哲理收束、借用名言、指明方向，要言尽而意止，与前面内容自然连接，让人产生水到渠成之感。

（中公教育研究与辅导专家赵荣荣）

计划组织协调类面试题是公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、公安招警考试等公职考试中常考题型之一，也是广大面试考生备考的重点之一。

本文从计划组织协调类面试题的题型特点切入，阐述了该类题型的4大答题原则以及提出解决措施应注意的事项，并通过2018年国家公务员考试面试真题进行实例说明。

题型特点>>

计划组织协调类面试题是直接考察考生能力的面试题型之一，其根据招考职位来设计试题，通过考生在某一特定情景下开展工作的思路来考察考生解决问题的能力，也是公务员考试中较为常见的面试题型之一。

根据招考的职位大概可以分为以下几小类：

1、职位型（如何开展本部门的活动）

2、活动型（如何开展某个具体活动）

3、方案型（针对某件事件、工作制定一个方案）

4、协调型（如何处理两个或多个部门间的矛盾，偏向与人际关系处理）

以上的4小类题型之间的差别是很细微的，这类题型的主要特点是将某一件虚拟的事情交给考生，让考生在虚拟的身份或环境下进行处理，而且往往是将计划组织协调和突发事件结合在一起，以便从更深层次来考验考生思考问题和解决问题的能力。

由于相当一部分的考生并没有这方面的实际经验，因此很难给出非常吸引人的答案。

那么如何才能在公务员面试中轻松应对计划组织协调类面试题?

下文中教育阐释了计划组织协调类面试题的4大解题原则。

答题原则>>

在解答计划组织协调类面试题考生需要把握以下几大原则：

1、工作开展应具有真实性与可行性。

因为是在虚拟状态下，同时也因为很多考生并没有这方面的实践经验，所以在解决问题时往往会异想天开。

但一旦离开了真实性，这类面试题就失去了其考察的意义，所以在解决某一问题，组织某一活动时，一定要具有真实性，可行性。

2、活动开展的步骤必须紧密。

一般情况下一个活动都是先计划，再实施，再总结的三步进行的，但很多考生在作答时顺序混乱。

这就直接体现了考生在组织计划协调能力方面的欠缺。

3、工作中必须具有真实内容。

在具体的活动内容方面，很多考生只会按照先做什么、后做什么，该做什么、不该做什么的逻辑思维作答，这样就难免流于形式且很难体现出创新性。

工作定会涉及到具体内容，在解答计划组织协调类面试题时加入有血有肉的真实内容，就能将此类题型答得更为完善。

4、结合自己的岗位特点，性格特点，在开展活动的过程中体现人文关怀。

相当一部分考生痴迷于所谓的面试套路，而且这些面试套路似乎在计划组织协调类面试题中的适应范围非常广。

也因此面试套路受到了众多的非议，公务员面试培训机构一时成为了社会关注的焦点。

其实，所谓的面试套路就是一些答题的大的框架，仿佛骨骼之于人体，只有在适当的地方长出相应的肌肉组织与其他组织，才能成为一个完整的人。

因此解答计划组织协调类面试题时，只有面试套路+具体的方式方法，才能体现出特定的面试题及考生自身的特点与风格，才能真正打动考官，从而在众多的面试者中脱颖而出。

注意事项>>

在回答计划组织协调类试题中，考生通常要在分析问题之后提出解决措施。

措施提得好与否、可行与否对考官评分有较大的影响。

措施通常是指针对问题的解决办法。

在对公务员面试题进行了现状分析和原因分析之后，更重要的是提出解决措施，这一部分必不可少，是对整个答题内容的升华，是评价考生综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力等多种能力的重要依据，是衡量考生是否具备公务员从政素质的重要标准。

那么，在回答计划组织协调类试题中提出解决措施应注意些什么?

解决措施方面要有针对性、可操作性，紧扣题目要求，方能打动考官，一般情况下，可以从法律上、体制上、管理上、监督上、学习上等方面来阐述，但需要注意：

一、措施必须与题目结合起来，有针对性地提出。

解决措施的提出不能撇开题目、撇开主题，天马行空，泛泛而谈，而应紧密结合题目，根据考生在前面已陈述的观点和现状、原因分析来提出，才能保证回答前后一致，有针对性，不跑题。

二、措施的提出可适当地采用套路和模板。

在套路和模板指导下答题可能不是最佳的答案，但是至少不会无话可说，不会跑题。

各种辅导教材提出的套路和模板都是辅导专家精心总结归纳出来的基本理论，是根据国家的大政方针政策和各类党政文件、当前社会发展的时事形式以及面试的考查要点、评分标准和历年考题总结归纳出来的精华，考生可以用来借鉴。

三、提出措施灵活运用套路或模板，但不机械照搬。

机械照搬就成了固化和僵化，毫无新意，考官听了也很疲惫。

应结合具体题目进行发散思维，将自己平时的功底积累融入答案，将套路化的答案进行优化、创新，最好能有闪光点，能提出一些创新性的、有独到见解的、与当前形势密切结合的措施，往往能引起考官的好评，获得加分。

四、提出的措施要实事求是，具备现实性和可行性。

考官可以通过考生提出的措施来判断考生是否具备作为一个公务员解决实际问题的能力。

提出的措施不能夸大事实，不能与社会主流和人民意愿相悖，必须与国家的方针政策相一致，具备现实可操作性。

五、提出的措施要有条理，逻辑顺序要清晰。

主要措施一般放在前面，以引起考官的注意，次要的放在后面，这样考官就能理解考生的侧重点在哪里。

措施要分点回答，使用第一、第二、第三、等表示顺序的词眼，或者将答案分成几个阶段，使自己的回答条理清晰，逻辑感强。

为了让考生更好地理解上述4大解题原则及注意事项，中公教育结合2018年国家公务员考试面试真题进行实例解读说明。

假如要你组织个下岗工人调查，你如何组织这个调查？

【测评要素】综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力

【问题分析】这是一道活动组织题，请大家先关注这道题目的活动对象：

下岗工人，对于活动对象，我们首先要分析以下几个方面：

1.这个调查的目的可能是什么？

从正常的角度来说，组织对下岗工人的调查目的就是要帮助下岗工人。

那么我们首先就要了解下岗工人在哪些方面需要获得帮助。

那么请大家展开思维：

首先我们会想到，下岗后第一个要面对的问题就是经济上的困难，这里我们需要了解的是下岗后所获得的社会帮助来源于哪些方面，收入来源哪些方面，下岗后的收入有多少，是否足够，不够的话还缺多少等等。

其次，就是如何尽快结束下岗的状态，重新找到工作。

这里我们需要了解的是下岗的原因是什么，是哪些因素制约下岗工人重新上岗，如何帮助下岗工人提高就业能力等等。

再次，就是一个心理的问题。

坦诚地说，没有人会愿意下岗，没有人能在下岗时保持平和的心态。

这时，社会对下岗工人的帮助除了物质上，还应该在精神上有所体现，给予下岗工人更多社会关怀、重视也是一个不可忽视的因素。

那么在我们的调查表中就要有心理方面的内容，要了解下岗工人心中所想，才能从根本上解决这个社会问题。

2.如何开展调查？

这里就涉及到调查的有效性问题。

这里实际上有三个难点：

一是调查只可能针对一部分下岗工人，而不是全部，如何合理地选择和确定受访对象及受访范围，将直接影响调查的有效性。

对此，认为应该遵循以下的大原则：

调查面要广。

不要集中对一个工厂甚至是一个区域的下岗工人进行调查，而是要把面铺开，尽可能多地扩大范围。

二是如何让受调查者如实地反映心中所想，这也是一个关键问题，如果受调查者认真地、如实地填写调查表格，很可能会收到废票甚至是错票（指反映相反民意的调查表格）。

对此，认为应该遵循以下几个大原则：

首先，要随机。

万不可接受某些事先安排的受访对象。

其次，要匿名。

匿名有利于消除受访者的疑虑，使其可以畅所欲言。

再次，就是要单独面对受访者。

受访者只有在没有旁人在场的情况下，才能在不受任何外界因素影响的情况下，真实表达个人看法。

三是如何找到下岗工人。

这里我们要明白的是，下岗工人已经下岗，不像在岗工人那样集中在统一的工作场所，方便调查表格的派发。

这里认为首先是充分利用单位原有的员工档案，通过原有的联系方式找到下岗工人。

其次是调查表格派发的形式要多样化，除了传统意义上的街头派发人力派发之外，还可以通过电视广播告知、邮寄派发、电话访问、网上调查、电子邮件等多种形式来全方位地让广大知道、了解本次调查。

3.如何让下岗工人支持该次调查？

这里的关键点是要让广大下岗工人相信调查的有效性，相信调查将有利于