人事制度薪酬福利制度doc.docx

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人事制度薪酬福利制度doc

人事制度-薪酬福利制度1

薪酬与福利制度

为规范公司的薪酬管理，建立公平合理的薪酬体系，通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向和各分公司、各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度。

一、薪酬与福利内容

1.本制度适用公司全体在编的正式员工。

2.绩效考核挂钩原则：

建立绩效考核制度，根据公司营收状况、各部门的工作业绩进行考核，体现公司效益与员工利益相结

合，个人表现、能力与利益相挂钩的方式来作为一种最直接有效的激励。

二、员工薪资总收入结构

员工薪资总收入的组成部分包括标准月薪、其他补助收入（特殊情况工作的收入补助、各种奖励等）、年终奖金及社保福利的总和。

三、标准月薪的组成

标准月薪由基本工资、岗位工资、绩效考核奖金组成。

1.基本工资标准

基本工资标准按广州规定的最低工资标准执行。

2.岗位工资标准

根据职称、岗位不同有不同标准，具体如下：

对应标准如下：

3.加班补调标准

加班餐补和加班调休适用于在公司办公室办公的在编的正式员工，业务部和工程部员工不单独计算加班。

（1）加班调休

a.加班调整为补休。

调休单位为半天，不足半天的不能调休。

b.员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同

等时间的调休。

c.员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在3个月

内安排员工调休。

（2）加班餐补：

经过批准的加班，加班时间超过20:

00，享受每人每餐15元加班餐补。

4.出差报销与补贴

出差报销与补贴标准及操作流程见公司《出差管理制度》。

5.话费补贴

（1）业务部、工程部部门经理和负责人以及总经理助理：

享有120元/月话费补贴（凭发票领取）。

（2）业务部、工程部人员：

享有80元/月话费补贴（凭发票领取）。

5.绩效奖金

考核奖金标准及操作流程见公司《绩效考核制度》。

6.试用期员工工资

试用期员工工资标准按标准月薪中基本工资计算。

四、年终奖标准

年终奖发放前提：

公司达到年度工作目标的80%，纯利润比率达到40%。

1.年终奖的发放按公司整体业绩确定出整体总金额，再根据员工年度综合评定，分配给员工。

2.工作满6个月可享受公司年终奖，实际发放按月平均数计。

3.具体分配金额要依据提取盈余的比例及各位员工的职务、部门岗位、个人表现、工作能力、服务年限、市场物价、工作目

标完成情况、业绩考核成绩等数据安排决定，经营层具有最终决定权。

五、福利标准

1.社会保险

公司为工作满一个月的在编正式员工办理社会保险。

（1）保险事故发生的索赔及其它事宜，均按社保局和政府部门及公司的有关规定办理。

（2）保险费的承担按社保局文件规定，由公司和员工分别承担相应的比例。

2.年度体检

为保障员工的身体健康，公司每年统一组织一次体检。

（1）员工在我公司连续工作满12个月以上的，享受年度体检。

（2）因故未能参加公司统一组织体检的员工，应在当年内自行去医院体检公司规定的项目，并将体检结果交公司行政部。

体

检费用由公司承担，员工的体检表格存入员工个人档案。

3.年假

（1）员工在我公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。

员工在年休假期间享受与正常工作期间

相同的工资收入。

（2）员工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（3）员工依法享受的法定休假日、休息日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（4）员工未在本年度未休年假或未休完年假的，公司支付按照其日工资收入支付未休年假工资报酬。

计算未休年休假工资报

酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

（5）员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

a.员工请事假累计10天以上且公司按照规定不扣工资的。

b.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的。

c.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的。

d.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。

e.全年事假累计超过15天（含）的。

4.婚假

（1）员工在我公司连续工作满6个月以上的，享受带薪婚假。

员工在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（2）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

（3）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。

（4）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（5）婚假包括公休假和法定假。

（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.产假

（1）女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，

增加产假15天。

妻子生育，男员工享受10天的看护假。

（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（3）女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照公司年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未

参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由公司支付。

（4）产假、看护假期间，照发基本工资，不影响福利待遇（除全勤奖）。

6.丧假

（1）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由行政经理批准，酌情给予1~3天的丧假。

（2）员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

（3）在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。

途中的车船费等，由职工自理。

7.法定节假日

按照国家规定，公司员工享有带薪法定节假日的权利。

法定节假日标准为11天，具体为：

（1）全体员工放假的节日：

a.新年，放假1天（1月1日）

b.春节，放假3天（除夕、正月初一、初二）

c.清明节，放假1天（农历清明当日）

d.劳动节，放假1天（1月1日）

e.端午节，放假1天（农历端午当日）

f.中秋节，放假1天（农历中秋当日）

g.国庆节，放假3天（10月1日至3日）

（2）部分员工放假的节日：

a.妇女节，女员工放假半天（3月8日下午）

b.青年节，14岁以上的员工放假半天（5月4日上午）

每年端午节、中秋节、国庆节、春节，公司根据市场环境发放相应的过节奖金或礼品。

8.全勤奖

（1）加班补助和加班调休适用于在公司办公室办公的在编的正式员工，在工地的员工不单独计算加班。

（2）当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假（事假、病假）、旷工、脱岗者，公司给予全勤奖200元。

9.生日慰问

（1）员工生日当天可享受1天带薪假日，公司提供礼品1份。

如员工生日适逢假日，则不再享有带薪假日。

（2）当月有2位（含）以上员工生日，公司为其举办生日庆祝活动。

六、薪资调整与保密

1.薪资调整

公司根据员工平时及年度综合评定的结果（对员工的工作态度、能力与技能、工作业绩）决定其加薪或者降低薪金标准。

2.薪资保密

公司认为付给每一位员工的实际薪酬都是保密的，是公司与员工之间的私事，任何时候都不应公开议论、展示员工的收入情况（含工资信息）。

本制度自总经理签章之日起执行。

总经理签字盖章：

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