劳动协定格式范本劳动协定范本两篇doc.docx

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劳动协定格式范本劳动协定范本两篇doc

劳动合同格式范本|劳动合同范本【两篇】

　　劳动合同格式范本【一】

　　甲方（用人单位）名称：

　　性

质：

　　地

址：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

　　出

生

年

月：

　　家

庭

住

址：

　　身

份

证

号

码：

　　四川省劳动厅制

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并达成协议条款如下：

　　一、签订本合同之日起乙方为甲方聘用职工。

　　二、本合同为巴中市交通局聘用人员期限合同，合同自200

年

月日起至

　　三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事

月

日

　　劳动合同格式范本【二】

　　甲方（用工单位）：

住址：

　　乙方：

身份证号：

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，劳动合同的格式。

　　第一条

甲方录用乙方从事×××（工种名称）。

　　第二条

劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。

其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。

　　第三条

甲方的基本权利和义务是：

　　一、

根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进

　　二、

保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　三、

做好乙方上岗前的培训工作并提供符合***标准的劳动作业卫生条件。

　　四、

依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条

乙方的基本权利和义务是：

　　一、

享受×××待遇（写明待遇的内容）。

　　二、

遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

　　三、

完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条

工资待遇（要明确具体）。

　　第六条

工作时间（每周不超过多少小时）。

　　第七条

劳动保险及福利待遇。

　　第八条

劳动合同的变更和解除。

（要写明变更和解除的条件。

如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。

任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

）

　　第九条

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。

本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方：

×××（签章）

　　乙方：

×××（签章）

　　×年×月×日

劳动合同管理制度x4

劳动合同管理制度一第一章总则为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二章劳动合同的订立第一条适用范围在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。

实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第二条合同文本劳动合同以书面形式订立。

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第三条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第四条合同条款根据《劳动合同法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款一劳动合同期限；二工作内容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬；五劳动纪律；六劳动合同终止的条款；七违约责任。

第五条合同期限本公司劳动合同期限为一年，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第六条试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同试用期为两个月。

第七条服务期员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限。

第八条保守秘密公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。

第三章劳动合同的履行第九条生效履行劳动合同自合同期限起始日

起生效。

第十条合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。

任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

第十一条合同中止由于客观情况发生变化，由于法定或者双方已有约定的，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，合同可中止。

第十二条合同解除1、协商解除。

在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

2、公司解除。

公司可因员工的非过失原因停工医疗期满、无法胜任工作和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失不符合录用条件、严重违规违纪随时解除劳动合同。

3、员工解除。

员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内应提前三天；公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。

第十三条合同终止劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。

第十四条合同顺延根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间停工医疗期内、女工三期内，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

第四章违约责任与劳动争议第十五条违约责任因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十六条劳动争议公司与员工因劳动权利

和义务产生分歧引起争议的，依照劳动合同法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

第五章劳动合同管理第十七条制度管理在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。

公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

第十八条操作实务公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止1、订立。

公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。

2、解除。

公司与员工解除劳动合同的，应明确实施解除劳动合同的时间，并通知本人按程序办理离职手续。

3、续订。

劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内通知员工，经协商同意办理续订手续。

4、顺延。

劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。

公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

5、终止。

劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，及时通知本人，明确实施终止的时间。

第十九条管理台帐公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。

1、劳动合同基本情况台帐总帐；2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐个人明细帐；3、员工培训记录台帐入职培训，转岗培训、出资培训；4、员工出勤统计台帐工时、休假、加班等情况；

5、员工医疗期管理台帐医疗项目，停工医疗时间；

6、其他专

项协议台帐如约定服务期、保守商业秘密或培训协议。

第二十条其他1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。

2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。

3、本制度自公司发布之日起执行。

劳动合同管理制度二第一条、目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《扬州市劳动合同规定》和国家及扬州市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

第二条、适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

第三条、合同签署权限一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

三、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。

第四条、劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。

主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。

第五条、签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》附件一。

试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。

二、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。

其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考

察，尽量避免公司的雇佣风险。

三、在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》附件二。

四、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。

第六条、签订劳动合同的期限一、对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于教学、市场等高级管理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。

二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

第七条、订立劳动合同应约定生效时间。

没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。

当事人签字或者盖章的时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

第八条、公司每月15日之前以货币形式支付员工上月工资。

按岗取酬，岗变薪变。

第九条、公司按国家和扬州市有关规定协助员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。

第十条、员工要求提前解除劳动合同的，按《招聘录用、试用考核及离职管理办法试行》等规定执行。

第十一条、员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按扬州市有关规定进行经济补偿。

第十二条、本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

第十三条、本办法由公司人力资源部负责解释。

第十四条、本办法经董事会批准后实施。

劳动合同管理制度三第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保

劳动合同格式文本_劳动合同

格式文本是由介绍

甲、乙双方根据国家法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

一、根据工作需要,同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）的工作。

在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。

二、本合同期限采取下列第

（1）种形式：

1、固定期限。

合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必需条款）。

2、无固定期限。

合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必需条款）。

本合同在法定终止情形出现时终止。

3、以完成（生产工作）为期限。

该生产工作完成后，双方终止劳动合同。

本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

三、工作时间和休息休假。

（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准）。

1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假，如因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。

四、乙方在法定工作时