部队理论骨干轮训发言稿.docx
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部队理论骨干轮训发言稿
部队理论骨干轮训发言稿
1.怎样样做好部队一明思想工作骨干发言稿
《军队基层建设纲要》中明确规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动。
在基层部队，思想工作骨干的职务虽然不高，权利虽然不大，但地位特别，在基层各项工作中起著桥梁和纽带作用。
因而，在部队常常性训练管理工作能不能发挥好思想工作骨干的作用，对于融洽官兵内部关系，保持部队平安稳定，就显得是尤为重要。
要选准配强思想工作骨干队伍
思想骨干队伍工作力量强不强，全体素养高不高，作用发挥好不好是直接影响做好常常性训练管理工作的关键因素，必需把选好骨干作为加强思想骨干队伍建设的前提和基础。
一是要选拔好。
在骨干的选拔使用上要坚决转变以往论资排辈、按兵龄选拔的错误做法，根据从严考核、优中选优的准绳，坚持班排推举、民主评议、理论考核、支部审定的选拔程序，打破班长、党员这个界限，在全连范围内选择政治思想强、作风纪律严、群众基础好、事业心责任感强、敢于坚持准绳、有肯定工作阅历和组织力量的党员、士官和其他骨干担当思想骨干，确保队伍质量。
二是要支配好。
熟识把握每名思想工作骨干的基本状况、力量素养、优点特长和性格弱点，在使用中注意搞好合理搭配，充分考虑到梯次结构、强弱搭配、性格互补、力气均衡、地域影响和阅历阅历等方面的因素，把思想工作骨干科学支配到最适合的工作岗位上去，以保证每个班排、值勤点位至多有一名思想工作骨干，使每名思想工作骨干都能起到应有作用。
三是要跟踪好。
在选配调整思想工作骨干时，注意将群众评议与组织考核相结合，平常表现与工作实绩相结合，个人素养与作用发挥相结合，通过每月听取官兵反映、思想骨干工作汇报等方式，对他们进行跟踪调查，对在工作中责任心不强，本身抽象不好，不懂、不会、不愿做思想工作的骨干准时进行调整，确保思想骨干队伍顽强有力。
二、要教好带好思想工作骨干队伍
抓好培训是思想骨干强素养、理思路、明任务的重要手段，也是提高思想骨干做思想工作力量水平的有效途径。
一是要加强基础学问学习。
要紧密结合思想骨干队伍建设的实际，围绕让思想工作骨干熟识常常性训练管理工作的有关法律法规、摸清把握战士综合底数、做好常常性思想工作、妥当处置各种突发问题的基本方法等方面，对思想工作骨干加强基础学问培训，通过集中培训、专题讲座、以会代训等形式把握基本法规，通过练好“四功”提高开展工作所需的基本技能。
二是要加强干部骨干帮带。
适时搞好传帮带，实行“一帮一、一带一”的形式，在支部委员与思想工作骨干之间、老骨干和新骨干之间结成帮带关系，在平常工作中，既交任务又教方法、即压担子又传阅历、既给思路又出点子，通过帮带削减他们工作的失误率，提升工作质量效益。
三是要加强岗位实践熬炼。
坚持在实践中锤炼思想工作骨干，做到信任不放任、放手不撒手、补台不拆台，让思想工作骨干充分参加单位的训练管理工作，增加履行职责的责任感和盲目性。
同时，要充分发挥团队优势，准时收集整理思想工作骨干在实际工作中遇到的难点疑点问题，通过专题争论、集体会诊、体会沟通、难点攻关等途径，集思广益、开辟思路，提出详细处理方法，在发觉、分析和处理问题的过程中熬炼思想工作骨干的实际工作力量，促进常常性训练管理工作更好地开展。
2.部队骨干集训心得体会
范例：
*年*月*日，部队名称班长骨干培训班在（地点）顺当拉开序幕，作为一名（职位）有幸参与了此次骨干培训，经过两周的培训，使我深刻的熟悉到了作为一名（职位）的重要性，现就参与培训班，座谈一下参与培训班的几点体会：
一、坚决的政治思想
班长骨干作为“兵头将尾”，不只要带领全班完成上级领导支配的各项工作任务，更要准时向上级领导汇报工作完成状况，全班的思想动态等，。
班长只要树立坚决的政治立场，在党支部的正确领导下，有效地开展各项工作，只要树立了坚决的政治思想，才能了解导致学员思想上消失的波动，才能准时疏导，制定处理措施，从而对症下药，准时消退学员思想上的问题，确保部队的高度稳定。
二、品德至上的抽象
“以德为先”是我们当佣人的重要准绳，只要拥有了高尚的品德，班级成员才能真正心甘情愿的听从命令，听从指挥，才能搞好班级人员的内部团结，只要团结好班内的全体成员，这个班集体才会有战役力，才能以全部的力气投入到中队的工作中，才能做到全心全意为人民服务，做党的人民的忠实卫士。
三、忠于职守有责任
班长作为班级的管理者，必需更有忠于职守的责任感。
必需要有忠于职守的责任感，要有“班兴、我荣、班衰、我耻”的责任感，真正做到以班为家，班级工作多出力，班级荣誉多争取，班级人员多鼓舞，全心全意为
班级人员服务，只要有责任感的班长，才可以说是一名胜利的班长。
四、领先带头树榜样
班长是日常生活中与学员走得最近的人，也是最能够影响他们的人，班长的一言一行都会影响学员，所以班长要在生活中严格要求本人，训练中刻苦努力，发扬好的表率作用。
五、敢为人先有力量
作为一名班长还应具备肯定的工作力量，假如班长不能做好工作，那么带头作用从何谈起？
假如班长力量不够，还怎样要求学员们做好工作？
那么班长也不能算是称职的班长，所以作为班长要时辰提示本人，这样才能享有一名班长这个称号。
3.部队骨干集训心得体会怎样写
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部队集训个人总结范文军事训练是提高部队战役力的根本途径，也是圆满完成执勤任务的根本保证。
这就是部队集训的意义所在。
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x月x日至x月x日，我们利用x天时间对xx名基层政治干部进行了集中培训，次要学习了党支部工作、根据《军队基层建设纲要》加强基层全面建设和基层思想政治训练三个专题的内容。
这次集训，上级领导非常注重，提出了很高的标准和要求，并特地组织具有丰富基层政治工作阅历的x名政委和又x陆军学院的教授亲身到集训队授课。
集训筹备阶段，师根据上级的要求，特地召开办公会协调土作，成立了集训办公室，担任集训保障。
集训期问，上级领导多次打电话询问集训的有关状况，并派人到集训队进行详细指点。
参与集训的同志都能根据上级领导提出的要求，全身心参与集训，使培训内容得到了有效的落实。
一、次要特点一是指点思想比较明确。
整个集训自始至终以上级的指示精神为指点，以《军队基层建设纲要》、《政治工作条例》为依据，紧紧围绕提高指点员队伍全体素养、规范基层思想政治工作这个主题，本着“贴近实际、打牢基础、注意应用”的准绳，重点处理当前指点员队伍中存在的理论学问不系统、工作思路不清楚、业务技能不娴熟等问题，努力提高政治指点员的基本功，使大家开展政治工作的力量得到大幅度的提高。
二是教学内容针对性强。
这次课程的设置是上级在反复调查论证的基础上确
4.我是一名军队班长.求一篇如何做好思想骨干发言稿
针对近期连队管理训练实际，结合本身这半年来的思想及工作现实表现状况。
将本人的思想状况向党支部汇报如下一，思想方面。
近期本人思想上比较稳定，能够端正服役态度，将本人的思想行为与支部保持高度全都，乐观参与各级各类训练，仔细听讲、课后准时写出心得体会。
作为一名党员，乐观学习党的创新理论学问，用党的理论武装本人的头脑。
仔细执行和落实上级的各种指示精神。
存在的不足对党e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333363373233的理论学问宣扬工作做的还不够，平常考虑个人问题较多。
二，工作方面。
作为一名班长、日常工作中能够带领本班人员乐观完成好连队给予的各项任务，切实根据本身的工作职责来抓管理，仔细对比本身职责，抓好班内的各项建设。
使班排建设稳步进展。
参与各类大型活动乐观。
对各类大型活动做到乐观参与自动请缨，在抗震，抗雪等活动中，都能乐观带领本班人员完成，存在的不足工作标准把握还不够好，存在标准不高的现象，本人的工作方法及思路不够清楚，有时在完成任务过程中有打折扣，搞变通的现象。
三，模范作用。
作为一名班长，一名党员。
在日常工作中，在专业技术及军事技能方面能够很好的为班里人员做好模范带头。
乐观带领全班开展好军事及专业训练。
存在的不足本身抽象树立还不够好。
对于本身存在的一些固僻的坏习惯改正不准时，影响了本人的带兵抽象。
没有给其他同志树立良好的榜样，四，作风方面。
在作风方面，能够坚持好军容风纪，树立工作作风，坚持良好的精神面貌，昂扬的士气，兴奋的精神来参与日常工作。
存在的不足在一些细节方面本人做的还不够到位，比如边走路边抽烟，不留意本身抽象等，时有一些与本人身份和抽象不符的现象发生。
以上是我个人结合本身实际，从四个方面将本人的状况向支部做了汇报，为克服问题，改正不足。
更好的搞好下部的工作，制定改进措施如下1、加强理论学习，增加理论素养，进一步对党的理论学问，路线，方针，政策进行学习，切实做到学用结合，做好宣扬工作，带动身边人。
2、改进工作方法，转变工作作风。
乐观学习请教工作中的方法技巧，扎实开展好各项工作，以敏捷的工作方法，务实的工作作风，踏实的工作态度，较高的工作标准完成好上级给予我的各项工作。
3、增加干工作的事业心，责任感，以以时不我待的紧迫感干好工作，提高工作标准，做到让首长放心，让同志满足。
4、加强本身作风养成，改进本身不足，切实以一名班长骨干，党员的身份来要求约束本人，为下面的同志树立好榜样，发挥好模范作用。
以上是我个人近期的思想状况汇报及下步努力的方向。
如有不足之处，请领导和同志们赐予批判指正。
5.如何发挥士官骨干作用演讲稿330字
士官处在军官和士兵的两头位置，是联系军官和士兵的桥梁和纽带，是基层“两个常常性”工作的中坚和联合点，充分发挥好他们在连队常常性思想工作中的主体作用，是提高基层常常性思想工作落实质量的重要保证。
一、乐观引导，增加士官做好常常性思想工作的信念。
当前，一些士官在开展常常性思想工作中，熟悉上还有偏差，工作还不够乐观自动，最突出表现是信念不足：
有的片面认为思想工作是干部的事，士官起不了多大作用；有的认为肩上不扛星，说话没人听；还有的感到素养力量不具备，工作做不好。
因而，针对士官的思想倾向，要准时地加以训练引导，关心其明确责任、认清优势、树立信念。
首先要加强责任意识训练，关心他们充分认清士官的地位、作用，增加责任感。
要组织他们仔细学习士官职责以及军委首长关于加强士官队伍建设的一系列指示精神，认清本人肩负的责任和使命，强化爱岗敬业精神。
其次要关心他们认清本身优势，树立信念。
要引导他们充分熟悉到，与干部相比，士官在做好常常性思想工作中有其独特的优势。
一是与战士心理上的相融性。
士官和士兵年龄相近，经受相像，有共同语言，相互间心理易沟通，唱工作易被战士接受；二是了解战士真实思想的精确 性。
士官身处兵中，战士的一举一动、一言一行都在其视野之中，因而，观看问题直接，发觉问题、把握战士思想变化精确 ；三是处理问题的准时性。
士官一般都具备肯定的分析处理问题的阅历和力量，在干部少、精力难顾及、分散执行任务时，能够准时弥补干部看不到、想不到、听不到、做不到的工作；四是思想工作具有广泛的渗透性。
基层士官队伍数量大，分布广，能有效地结合连队阶段性工作任务的完成和广阔战士的思想反应，把常常性思想工作渗透到广阔战士之中，贯穿于各项工作任务的全过程；五是亲密官兵关系的协调性。
士官能在干部和战士之间发挥上传下达，呈上启下的作用，多做穿针引线的工作，有效地避开和消退官兵之间的误会和冲突。
二、自动解难，排减士官做好常常性思想工作的干扰。
士官大多处于事业、家庭的“上坡路”，面临的实际困难多，本身处理力不从心。
在基层，困扰士官队伍的次要问题是休假时间难保障，学习方案难实现，婚恋问题难如愿，家庭负担难减轻，复员出路难处理。
这些问题的存在，对士官队伍的思想和工作产生了不同程度的影响。
因而，基层干部应当亲密关注士官的实际问题，为其排忧解难，以爱心促进士官安心。
对于士官的实际困难，基层干部一方面要加强训练，引导士官正确看待，正确处理。
特殊是对于那些思想不够稳定、工作消极的士官，要自动靠上去，准时做好转化工作。
另一方面则要竭尽所能，关心士官处理。
一是严格按条令条例保障士官休假。
干部不能只图本人轻松、安逸，让士官连轴转，要依据部队工作、农事季节、婚姻情况、家庭实际等因素，合理支配士官休假；二是对来队士官家属要支配好食宿，热忱接待，干部要自动登门探望慰问，尽力满意合理要求；三是大力支持士官学习成才的愿望。
充分发挥高学历官兵的优势，组织帮学对子，对士官进行关心和辅导。
建立士官学习室，供应学习场所。
非工作需要，尽可能不占用士官的学习时间，并为他们购置必要的学习书籍，从人员、地点、时间和经费上适当加以倾斜；四是对于士官婚恋和家庭的困难，基层干部要关心他们出办法，想方法，同时乐观通过政治机关，自动与其所在地的妇联、居委会、民政部门和人武部门取得联系，争取他们的支持。
三、擅长“搭台”，挖掘士官做好常常性思想工作的内动力。
你不放心，我不尽心。
要突出士官在做好常常性思想工作中的主体地位，基层干部必需转变观念，不能用老眼光看待士官，用老方法管理和使用士官。
应当充分敬重、信任士官，为他们发挥作用搭设舞台，调动他们做好常常性思想工作的乐观性、自动性和制造性。
一是要区分工作的层次。
干部要学会通过士官传达本人的意图，依靠士官实现本人的决心，构成干部带士官，士官带全体的工作路子。
鼓舞士官退职责范围内独立处理问题，不能把士官的职权一把揽过来，一竿子插究竟，把士官抛在一边；二是要合理给予士官“官”的权力。
要给予他们日常事务的处置权，重要问题的参加权，敏感事务的监督权，让他们有职有权，以便更好地发挥作用。
在干部缺编的状况下，可以指定优秀士官代理干部职务，连队党支部还应当依据本单位党员的详细状况，适当汲取优秀士官党员进支委，让其参政议事、献计献策；三是要为士官发挥作用制造条件。
执行急难险重担务时，要优先考虑到士官的特别作用，尽可能让其“当先锋”、“打头阵”。
部队组织比武竞赛、科技练兵活动，要让士官登台亮相，尽可能展现其才华。
在常常性的训练、工作、学习中，也要发挥士官的特别优势，让其担当“小教员”。
四、加强帮教，提高士官做好常常性思想工作的力量素养。
常常性思想工作是一门艺术，仅凭一腔热忱是远远不够的。
士官相对于干部来说，理论水平、力量素养、工作阅历要弱一些，因而，基层干部要着力关心士官提高做好常常性思想工作的力量素养。
一是要帮。
6.部队训练班长表决心发言稿
敬重的各位领导、各位战友：
特别兴奋能够参与这次支队组织的班长培训，这既是组织对我们个人的信任，更是对我们全体参训人员的鞭策和鼓舞，在此，我怀着无比感动的心情，谨代表参与班长培训班的全体战友表决心如下：
一、坚决听从纪律、听从指挥。
我们决心，坚决听从培训班的纪律，听从培训教官的指挥，敬重领导，团结同志，从一日生活次序，到学习训练，严格要求本人，严格恪守纪律，一切行悦耳指挥，坚决杜绝不假外出、开小差的现象，充分表现出一名班长骨干应有的素养。
二、仔细学习，勤奋研究。
我们决心，珍惜培训期间的每一分钟，把全部精力都投入到学习中去，投入到训练中去，仔细听讲，做好笔记，仔细训练，不断提高，把本人平常不懂、不精的问题尽可能在培训班中处理，力争使本人的业务水平、技术水平、管理水平更上一个新的台阶。
三、相互关心、共同进步。
我们决心，要在这有限的时间里，通过我们的共同努力，参与培训的学员做到相互之间知无不言，言无不尽，互帮互学，相互争论，对工作、生活、学习、管理中的问题、阅历进行广泛沟通，相互扬长避短，全面提高本人的综合素养，并通过沟通增进战友之间的友情。
金秋十月，是收获的季节，我们有信念、有决心在培训班中充实本人、收获力量，最终，祝本次培训班圆满胜利。
7.部队班长骨干培训一个月总结
强调培训与管理的重要性。
没有范文。
以下供参考，
次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
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工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点：
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事
3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了
4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问
5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求
1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果，找出缺点。
成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。
总结的留意事项：
1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅，简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、注释
开头：
概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：
分析成果缺憾，总结阅历教训。
结尾：
分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
8.一军队训一教一管战士发言稿
士官骨干集训总结学员代表发言稿
敬重的各位首长，友爱的战友们，大家上午好
我是集训
XXX
连
XXX
排
XXX
班学员
XXX
今日，特别荣幸
能够代表广阔学员在这里进行发言，此时此刻，我的心情无比
感动，倍感骄傲。
首先，请允许我代表参与集训的全体士官向
关怀支持士官骨干集训的各位首长、集训队的各位领导和保障
人员以及为我们进行精彩授课的各位教员表示诚心的感激，并
致以崇高的敬意！
此次集训虽然时间短暂，但各级领导在我们的身上倾注了
很多的心血，他们的精彩授课让我们收获颇丰，丰富了我们的
学问，开阔了我们的视野，提高了我们的思想觉悟，强化了我
们的事业心和责任感。
使我们深刻熟悉到作为一名士官，就应
该立足本职岗建功立业。
古人云：
不积跬步，无以至千里；不
积小流，无以成江海。
只需我们我们每一名士官把本职工作当
成崇高的事业来追求，从点滴小事做起，把每一个平凡的工作
干得精彩，把每一件简洁的事情做得完善，就能把本职岗位的
小天地演绎成精彩的大舞台，制造出令人注目的辉煌成果，从
而实现本人的人生抱负和价值追求。
十五天的集训，让我们深刻熟悉到士官队伍在部队建设
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