劳动作文之劳动纪律规章制度.docx
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劳动作文之劳动纪律规章制度
劳动纪律规章制度
【篇一：
企业劳动纪律管理制度（完整版）】
劳动纪律管理制度
（草案）
2013-1-5
辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度
第一章总则
第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条基本定义：
员工：
在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。
工资：
是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
本公司工资包括：
基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。
脱岗：
工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：
无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：
累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：
每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
职务侵占：
是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。
试用期和服务期限：
试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。
服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。
本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。
第四条员工通则：
1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。
5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。
6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。
7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。
8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。
9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。
第二章考勤
第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第六条公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：
早八点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休；
黑白天倒班的非生产岗位无休息日，考勤时间为：
白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点。
实行弹性工作制的岗位，作息时间不做规定。
第七条考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法：
1.每天打卡二次，早上班时、晚下班时各一次。
2.无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。
第八条考勤员：
1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括：
监督、检查考勤制度落实情况；
管理指纹考勤机（打卡机）；
整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；
填具考勤报表；
建立和管理考勤文档。
2.考勤员应予每月3日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第九条考勤业务处理办法：
1.迟到早退：
超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款10元；月内迟到早退累计时间超过180分钟的按旷工一天处理，每再超过360分钟再按旷工一天处理。
2.旷工：
无故月内每旷工一天扣50元，旷工二天150元，三天至一周内的扣减半月工资，15天以上的除扣缴全部工资外按自动离职处理。
3.脱岗：
员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过50分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。
4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。
第十条考勤纪律：
1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。
2.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工。
3.因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在考勤员处签到。
4.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将正常考勤制度处罚。
5.因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，报公司领导审批。
6.员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。
7.私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
8.如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性质的工资。
9.考勤员虚报、漏报的，当月两次以上的每次罚款10元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。
第三章请假、出差
第十一条请假及出差批准权限如下：
1.请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日以内，一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批；
2.请假或出差五个工作日以内，一般员工由主管领导审批，部门负责人由总经理审批；
3.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。
第十二条请假规定：
请假包括：
事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。
事假：
办理事假须明确提出事假理由。
病假：
办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。
婚假：
凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内办理的《结婚证》。
产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。
丧假：
员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。
工伤假：
因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按公司工伤管理制度执行。
旅游假：
公司正式员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为一至二天（含周六、日）。
【篇二：
劳动纪律管理制度】
劳动纪律管理制度
为进一步加强劳动纪律管理，维护正常的生产（工作）秩序，保证生产（工作）顺利进行，结合公司实际，特制订本制度，并经公司经理办公会讨论通过。
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
二、职责范围
1、公司综合检查组的职责
公司综合检查组，负责定期、不定期地组织对劳动纪律的执行情况进行检查，对查出的违纪行为，按公司规定进行处理。
2、干部值班人员的职责
公司干部值班人员，在值班期间除处理其它值班事务外，每班不少于两次检查劳动纪律执行情况，并实行岗位签字制度。
对查出的违纪行为，按公司规定进行处理。
3、保卫部的职责
保卫部，负责门卫管理制度中有关劳动纪律的检查。
4、各单位主要负责人的职责
各单位主要负责人，为本单位劳动纪律管理的第
一责任人，负责本单位劳动纪律的管理；各车间带班负责人，为当班劳动纪律的第一责任人，负责当班劳动纪律的管理。
5、企管部的职责
企管部负责劳动纪律处理结果执行情况的跟踪监督；负责劳动纪律处罚争议的处理；负责考勤制度、请销假制度的管理。
三、劳动纪律规定
1、证件管理
⑴、本公司员工进入公司及在工作时间内，必须在左胸上部
佩戴公司统一制作的证件。
其中：
①、干部值班人员佩戴“公司值班”证。
②、安全管理人员佩戴“安全监察证”。
③、临时工佩戴带有本人照片的“临时工作证”。
④、外协施工人员及新进厂未来得及办理工作证的人员佩戴不带照片的“临时工作证”。
⑵、进入操作岗位必须将安全操作证（经公司三级安全培训后发放）和设备操作证放置在指定位置。
违反本规定其中一项，一次罚款10元，同时对单位负责人罚款10元。
门卫值勤人员将无证人员放进厂内，对门卫值勤人员每人次罚款10元，同时对保卫部部长、带班管理人员每人次罚款10元。
2、着装管理
进入工作岗位，一律统一着装。
其中：
公司员工着装为公司统一发放的带有本公司指定标志的工作服；临时工着装，为公司统一发放的工作服（无本公司指定标志）；炊事员、医务人员着装白大褂。
生产岗位操作人员，必须按规定使用劳保用品。
所有人员不准穿裙子（经批准的接待部门除外）、短裤、拖鞋和其它奇装异服。
违反本规定其中一项，一次罚款10元，同时对单位负责人罚款10元。
3、女工发型管理
女工不准披肩发进入生产岗位。
违反本规定，一次罚款10元，同时对单位负责人罚款10元。
4、就餐管理
长白班员工不准在工作时间就餐。
三班倒员工一律在生产区售饭点买饭，不准脱离岗位就餐。
两人以上岗位人员不得同时离
岗买饭。
不经本单位领导批准，不得外出就餐。
违反本规定其中一项，一次罚款10元，同时对单位负责人罚款10元。
5、内务管理
生产岗位和各单位办公室，工作时间不准插门，窗户透明可见室内，工作期间不准做与生产（工作）无关的事。
生产岗位违反本规定其中一项，一次罚款10元，同时对车间主任罚款10元。
单位办公室违反本规定其中一项，一次罚款20元，同时对单位负责人一次罚款20元。
6、禁酒令
⑴、严禁任何人（包括装卸人员及外协单位工作人员）带酒意进入生产区。
否则，一经查出，劝其离厂。
对不听劝告者，一次罚款100元。
⑵、严禁上班时间喝酒，严禁携带及在工作岗位上存放酒。
违反本规定，属严重违纪，一经查出，对违纪员工一次罚款200元；对违纪干部罚款500元（公司安排的接待除外）。
情节严重或造成恶劣影响的员工加倍处罚、干部作免职处理。
7、禁烟令
⑴、公司生产区、办公区均为禁烟区（公寓、宿舍等生活区和公司特批的接待场所除外）。
禁烟区内严禁吸烟。
严禁携带烟和火种进入禁烟区。
凡查出在禁烟区内吸烟的干部，一次罚款500元。
凡查出在禁烟区内吸烟的员工，一次罚款200元。
⑵、携带、存放烟和火种（包括办公橱、办公桌、工具橱、工具箱等）的干部，一经查出，罚款200元；携带、存放烟和火种的员工，一经查出，罚款100元。
⑶、凡在禁烟区内查出烟头，包括在汽车周围发现的烟头，
对卫生界区所属管辖单位按50元/个罚款。
如卫生界区管辖单位查出属外来汽车司机及其随行人员清理出的烟头，并对汽车司机按50元/个罚款后，则免除对卫生界区管辖单位的处罚。
⑷、保卫部门卫值勤人员，负责为所有外来车辆（上级领导及检查团车辆除外）在进厂时办理换证手续，并告知司机及其随行人员（包括装卸人员、外协单位工作人员及其他外来人员），在进入禁烟区前将携带的烟和火种在门卫室登记寄存，并将汽车内的烟头清理在禁烟区外。
⑸、对在禁烟区内吸烟的汽车司机、装卸人员、外协单位人员及其他外来人员，没收烟火、罚款200元。
如门卫当班值勤人员未对其告知禁烟禁火令，则对门卫值勤人员每人次罚款50元。
⑹、对在禁烟区内携带烟和火种的汽车司机、装卸人员、外协单位人员及其他外来人员，没收烟火，罚款100元。
如门卫未对其告知禁烟禁火令，则对门卫当班值勤人员每人次罚款50元。
⑺、在禁烟区内，确因工作需用火种的单位（包括外协施工单位），可书面申请并分别经单位负责人、分管领导签字批准，到安环部办理“携带火种许可证”（注明持证人姓名）。
在禁烟区内凭“携带火种许可证”携带火种。
⑻、对在禁烟区内吸烟的，其他在场人有责任及时进行制止。
在场人制止不听，则对吸烟者加倍处罚；如在场人对违纪吸烟者未进行制止的，对在场人每人罚款50元。
⑼、对举报吸烟行为及举报携带、存放烟和火种的，经查实后一次奖励100元。
举报电话：
内线：
****；手机：
******
⑽、保卫部人员（包括保安人员）在值班岗位上禁止吸烟，否则按违反禁烟令处理。
8、严禁睡岗
睡岗属严重违纪，一经查出，一次罚款100元。
9、严禁脱岗
⑴、各车间、部室必须建立离岗记录，详细记录离岗时间、离岗原因、回岗时间。
⑵、任何人不在本岗位且又无离岗记录者，经查实确非工作紧急需要离岗者，按脱岗处理。
⑶、生产岗位无离岗记录本、无操作记录报表、无交接班记录，对岗位操作人员、当班带班负责人、每人罚款20元；对单位负责人罚款30元。
⑷、提前或滞后30分钟做岗位操作记录的，属弄虚作假行为，违者一次罚款50元。
⑸、员工在工作期间出厂门，必须凭本单位负责人签字批准的“出门申请单”，中层干部出厂门，必须凭分管领导签字批准的“出门申请单”（乘坐公司车辆的，必须凭本单位分管领导和车管部门分管领导签字批准的“派车单”），当分管领导不在公司时，可由其委托的其他公司领导代签，回厂后应及时向签字批假的领导销假，否则视为脱岗。
“出门申请单”一式两份，注明出门原因和起止时间，一份由本单位留存，一份交门卫值勤人员。
确因紧急情况需要出厂门者，可向保卫部分管领导（当保卫部分管领导不在公司时，可向公司其他领导）说明原因，由保卫部分管领导（或公司其他领导）电话通知门卫值勤人员直接放行。
加班人员在完成加班任务后，凭工作证（或派车单）登记出门。
⑹、如门卫值勤人员私自将无“出门申请单”或无“派车单”人员放行，对门卫值勤人员每人次罚款20元，同时对保卫部长、带班管理人员每人次罚款20元。
⑺、脱岗属严重违纪，一经查出，对违纪员工一次罚款200
【篇三：
劳动纪律管理制度】
篇一：
公司劳动纪律管理制度
公司
劳动纪律管理制度
劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基
本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，
特制定本制度。
第一条员工须自
觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作
任务。
第二条项目责任
者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有
休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班
必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班
不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。
工作日中，中午任何地点
不准喝酒。
第六条
员工上班应严格执
行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济
损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录
用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给
予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守
劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条
员工违反劳动纪律
应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：
扣减工资；
行政处分：
警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也
应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工
的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受
行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警
告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：
1、警告处分，扣减
3个月绩效薪酬；
2、记过处分，扣减
6个月绩效薪酬；
3、记大过处分，扣
减12个月绩效薪酬；
4、留用察看处分，
留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放；
6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承
担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
判刑的解除劳动合
同。
第十六条考勤
1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250
天，月平均20.83工日。
2、对于驻外项目部：
各项目应安排专人负责登记考勤。
考勤内容有：
出勤、事假、病假、工
伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休假、探亲假、旷工等。
每年的考勤资料应存入单位劳
资档案备查。
3、员工出勤率作为
劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。
4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的时间为准，不得迟到及早退，
一个月内迟到早退时间累计达两小时以上四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小
时以内的，按旷工1天论处。
5、员工考勤出勤率
计算
第十七条事假
1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由项目组长批准；1天及1天以上3天
内由所长批准。
员工的请假单及单位的准假单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。
2、事假的最小计算
单位为半天；半天以上不满1天的，按一天计算。
3、请事假期间扣发
员工的基本薪酬和福利。
4、员工请事假期满
应如期上班，不上班者按旷工论处。
第十八条病假
1、员工去门诊看病，
须经单位领导批准方可离开工作岗位，一般疾病准假半天。
2、员工若遇急病、
重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二天补办请假手续。
3、员工看病请病假，
应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。
门诊看病需要休病假1－3天的，以门诊医生开的
病假条为准；员工住院出院后需要休病假15－30天的，需会诊并经科主任批准加盖疾病证明
专用章。
员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。
病假条应及时交给组长或考勤员，
超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷工论处。
4、员工因患病或非
因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工
作年限，给予医疗期，最长不超过1个月的。
（2）医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。
因特殊疾病仍不能坚持正常
工作的，由员工本人提出申请，经公司劳动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期；医疗
期满，没有特殊情况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事
工作者，给予解除劳动合同。
（3）员工非因工致
残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者，在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家
有关规定办理。
（4）员工医疗期满
尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理。
（6）员工出差、探亲因病医疗，必须有乡镇以上卫生院开的病假条才有效。
第十九
条工伤假
1、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。
第二十条婚假
员工结婚可享受
10天婚假。
第二十一条产假
员工产假按《人口
与计划生育条例》规定执行。
1、女员工产后休满
产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女工劳动保护规定》办理；
2、产假期满，如因
病需要继续治疗，按病假处理。
第二十二条丧假
1、员工的直系亲属
（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。
丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。
2、员工在外地的直
系亲属死亡，需员工本人去料理丧事的，根据路途远近，经单位领导批准给予路途假。
路途
假最多不超过5天。
3、在批准的丧假和
路途假期间，员工的基本薪酬照发，途中的交通费、住宿费等由员工自理。
第二十三条公假
有下列情形之一者，
按公假处理：
1、公事出差；
2、外出开会、学习、
培训、参观、考察、疗养等；
3、派出支援参加抗
洪救灾等。
第二十四条法定
节假日
员工每年享有共十
一个工作日法定休假：
元旦一天
春节三天
清明节一天
劳动节一天
端午节一天
中秋节一天
国庆节三天
第二十五条因生
产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定
支付报酬。
第二十六条年休
假
1、员工连续工作一
年以上的，可享受带薪年休假。
2、员工年休假按照
《公司员工年休假制度》执行。
第二十八条旷工
1、有下列情形之一
者视为旷工：
（1）未请假或请假
未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者；
（2）当月迟到、早
退累计时间超过两小时以上者；
（3）假期已满，不
续假或续假未被批准而不上班者；
（4）没有医院证明，
又未请假或请假未批准，托病不上班者；
（5）不服从工作分
配，不上班者；
（6）以办公事为借
口，离开岗位而实际办私事者；
（7）涂改病假条、
拿假病假条欺骗组织者。
2、旷工两小时以上
四小时以下（含四小时）算半天，四小时以上八小时以下算一天。
第二十九条对员工违反劳动纪律的处理，按《公司员工违反劳动纪律处理办法》（见附件）
办理。
第三十条员工因
违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解
委员会申请调解。
第三十一条本制
度适用于公司全体员工。
第三十二条本单
位使用的劳务派遣工参照本制度执行。
第三十三条本制
度由公司人力资源部负责解释。
度自发文之日起实行。
（暂试行）
重庆华联工程造价咨询公司
二oo九年九月二十九日
篇二：
劳动纪律管理制度
目录
1、劳动用工管理制度
2
度
3
4
5
规定
6
度
7
例
8
制度
9
法
10
及考核办法
11
12
造成设备事故、爆炸事故、人身事故的经济责任界定及处罚规定
13
14
制度
15
标准第三十四条本制第三分所、劳动纪律管理制、考勤制度、请销假制度、环境卫生治理及、管理人员值班制、治安管理处罚条、物品进出厂管理、生产管理考核办、班前班后制度、交接班制度、关于违章操作、煤车管理制度、焦场煤场管理、原煤卸车收费
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