人员推荐信.docx

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人员推荐信

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篇一：

人员推荐信

优秀员工推荐信范文xxx同志系xxxxx分公司管线部员工，能吃苦耐劳，任劳任怨，紧紧地围绕在公司四周，

团结公司全体员工，思想积极上进，工作主动热情，默默地在自己的岗位上无私地奉献个人

青春和力量。

xxx同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作，主抓移动及xx

电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制，并完成部门经理交给的其他事务。

由于分公司承揽建设项目较多，施工班组竣工草图往往接二连三地送回来，在兼顾公司内务

及资料治理等工作同时，为了抓紧工程结算的进度，他能经常利用晚上或双休日加班加点进

行竣工资料的编制工作。

工程结算工作并不是一门简单的学问，但他刻苦钻研，深入领会邮

电部颁发的《通信建设工程预算定额》，并能熟练套用定额进行工程结算，使工程结算井然有

条，结算条项有章可循、有据可跟。

此外，xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单

位或监理单位要求上报工程建设进度报表，为本公司的运营和发展提供基本的数据依据，并

能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题，使工程能如期进行，各项工程进展顺利。

公司oa系统项目治理流程比较繁琐，每收到一份新的施工任务单，都要在oa系统立项报备，

施工合同同样要走流程。

xxx同志承担起x年大部分的工程立项工作：

填写项目基本情况、

月报、通过系统办理外出施工证实，协助综合部填写每月收入申报等等。

另外，他能贯彻落

实各级领导部门的文件、通知精神和要求，并根据公司的实际情况，协助制定出了较为完善

的班组治理制度，使公司治理有章可循，切实协助抓好企业的治理建设工作。

由于

分公司工程施工点多面广，治理人员相对不足，在做好工程结算及公司内务工作的同时，他

还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理，并参与工程建设的规

划勘测工作。

20xx年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”，在我分公司收到移动施

工任务的时候，还没有设计文件。

xxx同志承担起移动四期工程第一阶段68个发射基站的勘

点、定路由工作。

在那个时候，他总是白天联同建设单位、监理单位外出勘点，协助移动公

司到自然村了解信号覆盖情况，定发射铁塔安装地点，晚上加班加点完成施工提交的竣工草

图上机及竣工文件的编制整理工作，接着协助部门经理安排施工队进场勘测、描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、

编制工程进度计划表、预制光缆牌等等。

通过勘点现场交流沟通学习，一方面祢补公司治理

人员不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。

除了做好本职工作，他还积极

利用休息时间学习招投标技巧，多次协助综合部编写投标文件，且取得一定的成绩，为分公

司市场的开拓付出了他的努力和汗水。

紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活，使他过得非

凡的充实，但他毫无怨言，全力以赴地做好本职工作，努力提高服务质量，深得业主的信赖

和支持，并逐步转变观念，树立正确的金钱观、苦乐观和价值观，净化心态环境，摆正位置，

与企业血脉相连，具有强烈的事业心和责任感。

本着吃苦耐劳，无私奉献的精神，爱岗敬业，

尽职尽责，有条不紊地开展各项工作。

在各项工作中，他都能按时按要求去完成，得到分公

司领导的肯定及表扬。

科学的发展推动了电信市场的改革，信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。

xxx

同志能深刻熟悉到：

认清形势是必要的，学习新形势，把握和利用新的技术知识成为企业的

改革者和开拓者，以适应“发展才是硬道理”的理念；与此同时，集团公司正面临激烈的竞

争，市场化分得越来越细，对手越来越多，简直就是危机四伏。

他能深刻理解公司作为“服

务商”定位的含义，通过分公司多次投标的成功与失败，他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生

存”的道理，故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识，有力地促进了分公司服

务质量的提高，而且他深信活到老，学到老，并把握好公司每一次培训学习的机会，努力提

升自己的综合能力。

此外，他还能利用空余时间，刻苦钻研学习，提高自己的学历和修养。

在社交方面，无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确处理

好各种关系，顺利完成分公司领导交办的各项任务，同时，在公关场合，他时刻注重严格要

求自己，顾及公司声誉和形象。

篇二：

员工升职推荐信推荐信

尊敬的领导您好：

车间员工李xx同志，自20xx年进入我公司担任试车员一职，至今已为公司服务近十年。

李xx同志在工作中兢兢业业，踏实肯干，各项技能表现突出，具有较强的独立工作能力。

李xx同志善于与同事合作，乐于助人，在工作中严于律己，宽于待人，视同事如亲人，深得

同事信任。

工作中无任何差错和事故发生，具有管理和技术双方面综合能力。

作为李xx同志的领导、永远共勉的朋友，我期望李xx同志在将来通过全面提升其管理

智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！

综合李xx同志个人能力，经过认真考虑研究，我正式推荐李xx同志担任试车维修车间

主任一职。

希望领导同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。

谢谢！

此致

敬礼！

推荐人：

xxxx年xx月xx日篇三：

先进员工推荐信先进员工推荐信

xxx同志20xx年进入xxx公司策划部。

在近3年的工作中思想上积极进取、工作上任劳

任怨、生活中能团结公司全体员工，默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青

春和力量。

20xx年xxx同被任命为信息组组长。

其工作是带领信息组对xxx公司网站的全面升级

建设工作。

xxx公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括xxx行业知识、计算机网络

和商务相关知识、xxx公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提

供的资源、项目管理相关知识等等。

而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的

新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。

这些对项目组主管的职业素养提出了很高

的要求。

在这种情况下，xxx同志欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方

面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。

该同志这份用于挑战新事物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。

在平时的工作中，xxx同志展现出了优秀的职业素养。

她首先能够身先士卒。

经常带领

项目组成员在市场进行大量的走访和调研。

比如在收集商户资料的过程中，xxx同志和小组

成员一起走访xxx公司的商户。

她提醒大家说：

“来自一线的资料，特别是商户的具体需求是

我们工作中的基石，了解商户的需求和xxx公司的实际情况有助于使我们提高网站的实际运

营效益”。

她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通

和协调能力。

她经常跟大家说：

“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。

”在她的带

领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他xxx网站、其他有代表性的商务网站进行了调

研。

通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们

的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公

司的宣传力度。

拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。

并得到公司领导和部门同事

的普遍认可。

xxx同志始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心

和责任感。

在她的领导下，信息小组的工作有条不紊地开展。

小组成员在xxx部门今年开始

制定并实施的《部门员工考核管理办法》几个月中，全部获得优秀。

xxx始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产

运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团

队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。

xxx同志通过自己的职业素养和个

人素质获得了小组成员拥护爱戴。

xxx同志还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。

在她辛勤管理下xxx部门日常工作环境井栏有序，有效的配合了其它各个项目组的研发工作，

得到了各个项目组成员的一致好评。

在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务联系网络公司或相关单位的协调工作，xxx同志都能正确协调好各种关系，顺利完成公

司领导交办的各项任务。

在对外与业务联系单位进行商谈时，始终把维护公司利益放在首位；

在外出调研等公关场合，她时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。

我们一致推选xxx同志为20xx年公司先进员工，并以她为榜样在今后的工作中更加努力、

更加严格的要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。

篇四：

公司员工推荐信尊敬的xxx：

您好，我是本项目组的员工：

xxx。

得知我们公司需招聘一名员工，我很荣幸推荐我以前

的一名同事。

xxx，男，xxxx年xx月生，20xx年毕业于xxxx，在xxxx下半年来我以前的公司报告实

习一年，毕业后在公司工作半年多。

他为人忠厚老实，踏实能干，上进心很强，有很好的沟

通协调能力。

之前在单位开始尽管技术不是很熟练，工作经验也相对缺乏，但是从不服输的

他一刻也不放弃学习的机会，利于闲暇时间大量阅读参考有关技术的书籍，虚心向其他员工

请教。

取他人之长，补自己所短，渐渐地，他开始掌握多种软件开发技术，像oracle，

dreamweaver，sqlserver等等，并能解决一些问题，取得了相当不错的成绩,得到公司的

一致好评。

目前我听他说想换一个工作环境，希望能够找到一个更能提升自身技能和展现自我的平

台；同时，也得知我们这个项目也需要招聘一位员工。

我认为这是一个很好的机会，对他谈

了一下，他表示对我们公司很有意向，很希望能够加入到我们公司这个大舞台中来。

我推荐

我们公司给他一次这样的机会。

如果本公司项目组有意，具体的事项可以约他面谈。

他的联

系电话是：

xxxxxxx。

推荐人：

xxx

xxxx年x月xx号篇五：

优秀员工推荐信优秀员工推荐书

推荐部门：

****勤管理部被推荐人岗位：

保洁

被推荐人姓名：

***（女，37岁）入职时间：

20xx年12月31日推荐原因：

工作认真，心态好，技术过硬推荐事由：

一、认真负责，踏实肯干：

在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏

踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生

工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。

每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。

这种在工作中无怨无悔、任劳

任怨的精神，是我们学习的榜样。

二、心态极佳，克己奉公良好的工作心态会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。

她在工作中严格要求

自己，从来不发牢骚。

用自己的实际行动，主动工作，有时我们给她安排额外的工作时，她

也没有任何抱怨，她长期笑着对我们说：

“多做少做都一样，多做点没什么。

”这是多么朴实

而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬！

在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编

制扫把，供工地使用；她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，

不正是企业所需吗？

三、技术过硬，专业标准：

她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平

时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了

专业技术的标准。

篇二：

员工推荐信实例参考

尊敬的先生或女士：

您好，我是XXX，XXXX公司的项目经理。

我谨作XX先生在集团工作两年间的直接领导写此推荐信。

得知我公司优秀员工XX即将要入职XXXX，我感到非常高兴和无比欣慰。

在我看来这样一个上进的年轻人应该接受更良好和系统的教育拥有更辉煌的未来。

因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。

XX曾在20xx年9月1日来我公司入职，并同时担任XX部资XX上线的基于BS架构的三个子系统的开发维护、需求分析、以及客户个性化设计的具体工作等工作。

尽管初期阶段他对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。

但是从不服输的个性使他一刻也不放弃学习的机会。

利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。

渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。

对此他并没有满足更没有骄傲自大。

相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。

他首先是一位乐于沟通且善于沟通的人。

尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象铁道部及其下属职员工、与铁道部管理层的沟通，从而形成了一种较为民主的需求决策模式。

这种模式使用户更加愿意和技术人员沟通和采纳意见，在系统再开发和维护工作中发挥了行之有效的作用。

他还是一位乐于学习且善于学习总结的人。

作为一名系统开发和维护人员，他这两年来的学习实践集中在三个方面，一是从系统调试中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。

他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在系统开发维护过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！

更为难能可贵的是，他在自学的同时还经常帮助身边的同事！

做到共同进取。

同时还担任并编写了《XXXX子系统》的详细使用手册，已及项目搭建的流程文档，在某程度上也提升了他的设计和编写能力。

他更是一位乐于分享自己在工作中所学所用的人。

愿意分享和耐心传授他人业务知识，是作为一名真正的ERP软件系统管理者必须具备的素质。

他已经在实践中，且有所成效，比如经常和同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励同事尝试新方法等等。

虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在开发管理与实践上的专注精神和个人品质。

他在XX年XX部进行报表统计时，对于系统数据匹配的问题给予了细致的讲解、将问题及时记录日志并比较大量数据；方便而高效的解决了用户问题，使得数据统计工作得以顺利开展。

对于用户在系统中遇到的问题，给予全面的业务和技术支持并得到铁道部领导和用户好评。

对于他工作的肯定我提升他为系统支持组的组长来给予他勉励。

现在，他作为我公司的一名系统开发和维护的精英，XX工作更加认真，负责，努力。

为所有同事树立了榜样。

付出就有获得，他因此被铁道部结算中心领导多次评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职中航三星是我公司的损失，但是考虑到他个人的前途以及职业规划和成长方向，我依然毫不犹豫的支持他进入新的业务和环境，继续拼搏。

真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。

衷心感谢。

XXXX公司项目经理：

年月日

篇三：

先进员工推荐信

先进员工推荐信

XXX同志20xx年进入XXX公司策划部。

在近3年的工作中思想上积极进取、工作上任劳任怨、生活中能团结公司全体员工，默默地在自己的岗位上为公司为部门无私地奉献个人青春和力量。

20xx年XXX同被任命为信息组组长。

其工作是带领信息组对XXX公司网站的全面升级建设工作。

XXX公司网站升级项目涉及的知识面十分广阔，包括XXX行业知识、计算机网络和商务相关知识、XXX公司商业运营的历史沿革和未来规划、公司企业文化和各部门所能提供的资源、项目管理相关知识等等。

而且，项目小组中的其他成员都是刚刚进入公司不久的新人，对公司的情况还需要一个逐步了解的过程。

这些对项目组主管的职业素养提出了很高的要求。

在这种情况下，XXX同志欣然接受了新的任务，多次组织项目组全体成员学习各方面新的知识、了解公司发展的历程和现状，使项目组在较短时间就能进入良好的工作状态。

该同志这份用于挑战新事物、勇于承担新任务的工作激情让部门所有同事感到钦佩。

在平时的工作中，XXX同志展现出了优秀的职业素养。

她首先能够身先士卒。

经常带领项目组成员在市场进行大量的走访和调研。

比如在收集商户资料的过程中，XXX同志和小组成员一起走访XXX公司的商户。

她提醒大家说：

“来自一线的资料，特别是商户的具体需求是我们工作中的基石，了解商户的需求和XXX公司的实际情况有助于使我们提高网站的实际运营效益”。

她善于团结同事，发挥每一个小组成员的特长，充分的展现了一名主管应该具备的沟通和协调能力。

她经常跟大家说：

“个人的优势需要化为团队的优势才能达到目的。

”在她的带领下，团队成员集思广益，对原有网站、其他XXX网站、其他有代表性的商务网站进行了调研。

通过多次会议讨论，从公司，入驻商户，消费者三个角度出发，客观实际的分析了他们的具体诉求，提出了现阶段公司网站发展主要目标是完善客户信息，提供信息服务，提高公司的宣传力度。

拟定了第一阶段具体可行的网站优化改进措施。

并得到公司领导和部门同事的普遍认可。

XXX同志始终是全力以赴地做好本职工作，深得同事的信赖和支持，具有强烈的事业心和责任感。

在她的领导下，信息小组的工作有条不紊地开展。

小组成员在XXX部门今年开始制定并实施的《部门员工考核管理办法》几个月中，全部获得优秀。

XXX始终重视提高项目组全体成员学习状况，她经常会向团队成员推荐相关的商业地产运营书籍，要求大家加强学习和补充专业知识，鼓励大家既要努力做事又要抬头看路，使团队成员在工作过程中保持清晰的头脑和正确的工作方向。

XXX同志通过自己的职业素养和个人素质获得了小组成员拥护爱戴。

XXX同志还一直继续兼管者办公室管理工作，包括日常管理、综合事务、图书管理等。

在她辛勤管理下XXX部门日常工作环境井栏有序，有效的配合了其它各个项目组的研发工作，得到了各个项目组成员的一致好评。

在对外交往事务方面，无论与上级单位和主管部，还是对外有业务

联系网络公司或相关单位的协调工作，XXX同志都能正确协调好各种关系，顺利完成公司领导交办的各项任务。

在对外与业务联系单位进行商谈时，始终把维护公司利益放在首位；在外出调研等公关场合，她时刻注重严格要求自己，维护公司声誉和形象。

我们一致推选XXX同志为20xx年公司先进员工，并以她为榜样在今后的工作中更加努力、更加严格的要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。