劳动作文之劳动合同正文字体.docx
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劳动作文之劳动合同正文字体
劳动合同正文字体
【篇一：
深圳市劳动合同文本_字体缩小最新版】
深圳市
劳
动
合
同
（适用全日制用工）
深圳市人力资源和社会保障局编制
甲方（用人单位）乙方（员工）
名称姓名
住所性别
法定代表人身份证（护照）
（主要负责人）号码
联系人户籍地址
现住址
联系电话联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》
（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。
1、有固定期限：
从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：
从年月日起。
3、以完成一定工作任务为期限：
从年月日起至工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是。
（二）试用期为，从年月日起至年月日止。
（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容（岗位或工种）。
乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超
过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计
算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府
公布的当年度最低工资。
（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方约定以确定乙方工资。
（三）甲方每月日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。
职业健康检查费用由用人单位承担。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
（五）经双方协商一致，在台风黄色、橙色、红色预警信号发布后，为保障员工安全，用人单位停工（抢险救灾、医疗及保障居民基本生活必须的公共交通、供水、供电、燃气供应等特殊行业除外），并为滞留在单位的员工提供保障安全的避风场所。
经合同双方协商一致，在暴雨红色预警信号发布后，为保障员工安全，用人单位安排员工停工或推迟上班（抢险救灾、医疗及保障居民基本生活必须的公共交通、供水、供电、燃气供应等特殊行业除外）；已在室内工作的员工应做好安全防范，如果下班时预警信号仍在生效，用人单位应提供安全场所让员工暂避。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、劳动合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同应采用书面形式。
变更后的劳动合同文本双方各执一份。
九、劳动合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方达到法定退休年龄的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿
（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
1、甲方依据本劳动合同第九条第
（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
2、乙方依据本劳动合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；
3、甲方依据本劳动合同第九条第（六）项、第（七）项规定解除劳动合同的；
4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；
5、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家和省、市有关规定执行。
甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、劳动合同解除和终止手续
甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。
甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。
协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、双方认为需要约定的其他事项:
十四、其它
（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
（盖章）乙方：
（签名）
法定代表人：
（主要负责人）
年月日年月日
【篇二：
劳动合同范本】
合同编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：
部门:
合同期：
月月
红色字体表示可以删除条款；绿色字体是添加条款；紫色字体表示待考究是否要留的条款。
xxxxxxxxxx有限公司（印制）
甲方（用人单位）：
法定代表人：
单位地址：
乙方（职工）：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规、规章和政策规定，甲、乙双方在平等自愿和协商一致的基础上签订本合同，共同遵守履行。
就甲方聘用乙方工作事宜签订本劳动合同如下：
一、劳动合同期限
第一条本合同为固定期限劳动合同。
合同期为年，自年月日起至年月日止。
其中试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方所属部门担任岗位工作。
乙方的工作职责见《岗位说明书》。
工作地点：
乙方工作地点为甲方公司所在地，甲方因工作需要的临时性派遣或工作地点调整，乙方应当服从。
第三条乙方须在规定的工作时间内，以其全部时间与精力完成甲方指派的工作任务，承担上条所述工作职责。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准。
第四条甲方有权根据工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排，并按调岗后的岗位工资待遇和工作岗位责任工作。
三、工作时间和休息、休假
第五条甲方安排乙方执行标准工时制。
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周休息一日（职务值班除外）。
有下列情况之一的，延长工作时间不受本条限制：
1、发生自然灾害，紧急事故等，需要紧急处理的。
2、发生上级检查工作未结束。
3、法律、行政法规规定的其他情形。
第六条乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等有薪假日。
甲方确因工作需要延长工作时间或加班时，将依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资，乙方应当服从。
四、劳动报酬
第七条甲方进行工资分配时遵循的是按劳分配原则。
第八条甲方于每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇特殊情况，工资发放时间顺延，顺延期限最长不超过十日。
工资不低于xx市规定的最低工资标准，工资分配水平按甲方制定的工资制度执行。
乙方月工资包括基本工资、岗位工资、保密工资、满勤奖和绩效奖金。
乙方试用期工资为人民币（大写：
）元人民币/月，（其中基本工资元，
岗位工资元，保密工资元,满勤奖元,绩效奖金元）。
转正后工资为（大写：
）元人民币/月，（其中基本工资元，岗位工资元，保密工资元,满勤奖元,绩效奖金元）。
第九条上述乙方工资、补贴等均为__________（税前/税后）工资和奖金。
乙方取得上述工资、奖金应交纳的个人所得税款，如乙方工资为税前工资，则按中华人民共和国有关税法规定由甲方代扣代缴；如乙方工资为税后工资的，则相应的个人所得税由甲方承担并向税务机关缴纳。
且未经甲方书面同意，乙方应当对其工资、奖金保密，不得向任何其他员工透露该具体待遇。
五、保险福利待遇
第十条乙方经过考核转正后，甲方按国家和福州市有关规定为乙方办理社会保险手续。
甲乙双方应按国家和福州市社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。
乙方个人缴纳的部分，由甲方从其工资中代为扣缴。
乙方应当及时向甲方提供办理社会保险的各项材料，否则由乙方承担不利责任。
双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移社会保险手续。
第十一条乙方在工作期间因工负伤或患职业病时，甲乙双方按照国家和福州市工伤和患职业病的有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业病防护
第十二条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，在必要时为乙方提供劳动防护用品。
乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、流程和劳动安全制度。
第十三条甲方应按照国家或福州市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动纪律和奖惩
第十五条乙方必须遵守法律法规，按照甲方要求做好本职工作，遵守甲方规章制度，服从甲方的工作安排。
乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除合同。
第十六条如因乙方的原因给甲方造成损失的，按照甲方相关管理制度执行。
第十七条乙方工作成绩显著，甲方可以给予乙方适当的物质奖励和精神奖励。
八、劳动合同的变更、解除、终止
第十八条在下列情况下，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
1、因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
2、因工作需要转换工作内容的或劳动者不能胜任而调整工作内容的。
第十九条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不须向乙方支付任何经济补偿：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。
2、隐瞒真实情况（包括隐瞒自己身体真实健康状况的），提供虚假证明，使甲方对乙方的工作能力、个人信誉及身份状况产生误解的。
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
4、严重违反甲方的规章制度的。
5、严重失职、营私舞弊，受贿收红包，给甲方利益造成重大损害的。
6、在本合同有效期内又受聘于其他单位和个人（除公司聘请特殊人才、公司同意员工身兼数家公司），对甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的。
7、被依法追究刑事责任的。
8、违反甲方的保密条款，泄露甲方商业秘密的。
第二十一条本合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，法规规定不能从事本行业或工种要求的。
2、乙方能力低于甲方要求水平以致不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲乙双方又不能就变更本合同达成协议的。
4、甲乙因经营状况发生变化，而富余的员工不能转换岗位的。
5、甲方根据工作需要，在原工作内容范围内，调整或另行安排乙方的职务或岗位，乙方不愿意接受的。
6、法律法规规定的其他情形。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、因甲方的原因，乙方因工负伤或患职业病，医疗鉴定经县级以上劳动鉴定委员会确认完全或大部分丧失劳动能力的
2、法律法规规定的其他情形。
第二十三条本合同有效期内，乙方解除本合同的，须提前三十天书面通知甲方；试用期内提前三日通知。
第二十四条乙方解除本合同时，乙方须保证不影响和不危害甲方的业务活动，并须在离职前按甲方要求办妥交接手续，向甲方移交所有属于甲方所有的物品、工作记录和文件资料。
在办妥前述离职手续前，乙方须保证照常工作。
第二十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
2、甲方不能按照本合同规定期限支付乙方劳动报酬连续超过三个月的。
第二十六条在与甲方签订合同时，乙方应如实告知与原单位劳动关系解除情况。
如未如实告知而与甲方签订本合同，本合同为无效合同。
第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：
1、合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十八条固定期限合同期满合同即终止，经双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。
九、商业秘密
第二十九条下列内容为甲方的商业秘密：
1、甲方与他人正式签订的各类合同及合同内所包含的内容；
2、甲方客户的姓名，、个人资料、来往业务项目情况；
3、甲方与客户进行商业洽谈的个人资料、对方公司资料、项目内容；
4、甲方自行编制或请他人专为甲方编制的电脑软件；
5、甲方各类经营、财务、人事、薪金等文件资料；
6、客户个人资料；
7、公司科研项目的各种资料；
8、职务发明的各项资料；
9、甲方自行编制的各项工作规程、管理的制度、标准和流程；
10、甲方事先声明属于商业秘密的其他内容。
第三十条乙方在本合同存续期间以及本合同解除后一年内，不得将列入商业秘密的内容（包括乙方本人在甲方工作期间的职务成果）向第三者泄露。
第三十一条因乙方违反前条规定给甲方造成损害、损失的，由乙方负责经济赔偿。
十、特别约定
第三十二条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止劳动关系，否则，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金。
由于乙方的过错，导致甲方被乙方原用人单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失（包括但不限于甲方因此支付的赔偿、诉讼费用、律师费用等）。
第三十三条乙方提前30日向甲方提交解除劳动合同书面申请后，应继续按合同约定在甲方履行规定的岗位职责，不得未到岗或擅自离职。
如乙方违反本条约定，视为违反法律规定解除劳动合同，甲方有权追究乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训和招收录用费用、律师费用、诉讼费用、调查费等以及给甲方造成的直接损失（双方约定该项损失的计算方法以______元/日计算，甲方举证证明实际损失大于该数额的，以实际损失为准）。
若以上损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之二倍。
第三十四条无论基于何种原因乙方在劳动合同解除（含试用期解除）、终止后3日内，应当按照诚信原则和甲方规定办理离职交接手续。
乙方需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。
乙方归还甲方所有财产，包括但不限于：
（一）乙方负责保管、使用或者在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件；
（二）甲方的供应商、客户及其他联系单位和个人的名单及资料；
（三）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、u盘等存储设备；
（四）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。
乙方超过3日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿金中予以扣除，工资、经济补偿金尚不足以弥补损失的，乙方仍需就不足部分损失进行赔偿。
十一、章通知送达
第三十四条本合同下通知送达是指甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、文件资料等在内的明确书面意思表示（以下简称“文件”），包括但不限于以下各项：
（1）甲、乙任何一方依法向对方提出变更、解除、终止本合同的；。
（2）乙方因请假、长期病休未满或者因出差、学习等原因不在岗位，及甲方长期放假等原因，乙方未在岗位工作时，甲方通知乙方在规定时间内回单位报到或办理有关手续的。
（3）其他关于双方履行本合同向对方作出的文件。
除前述方式外，甲方还有权选择以登报发表公告、通知、声明，或者向乙方电子邮箱发送电子邮件等方式进行送达或通知。
乙方同意，在其处于联系障碍状态时（包括因病住院、丧失人身自由等），授权合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解、调解、代为签署和收取相关文书、代为领取款项和财物的权限，无需另行办理授权委托手续。
【篇三：
格式示范样本】
华中科技大学武昌分校毕业设计/论文
格式示范样本
论劳动合同的解除
（一号黑体字）
系别：
xx系（三号黑体字，下同）
专业班：
xx05xx班
姓名：
xxx
学号：
2005xxxxxxx
指导教师：
xxx
200x年x月
论劳动合同的解除
（一号黑体字）
dissolutionoflaborcontract
（一号timesnewroman字体）
要求：
论文题目一般中文字数不超过25个字，不使用标点符号。
题目中尽量不用英文缩写词，必须采用时，应使用本行业通用缩写词。
外文题目应与中文题目表述内容一致。
摘要（三号黑体字居中排写）
（空一行）
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系?
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（小四号宋体字）?
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（空一行）
关键词（顶格四号黑体字）：
劳动合同单方解除即时解除（用小四号宋体书写词条，各词条间用一个汉字间格隔开）
要求：
中文摘要350字左右，特殊情况字数可以略多；外文摘要应与中文摘要内容一致；摘要中不宜使用公式、图表以及非共知公用的符号和术语，不标注引用文献编号；中、外文摘要与关键词单独成页置于目录前，编排上中文在前，外文在后；关键词应采用能覆盖设计/论文主要内容的通用词条（参照相应的专业术语标准），一般列3~8个，按词条的外延层次从大到小排列，应在摘要中出现。
abstract
（timesnewroman字体，小二号加粗，居中）
（空一行）
thedissolutionoflabourcontractbyemployer?
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（小四号timesnewroman字体）?
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