采购员聘用合同标准版.docx

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采购员聘用合同标准版

采购员聘用合同

【合同协议书范文模板，可编辑修改】

甲方：

***单位或***个人

乙方：

***单位或***个人

签订日期：

20**年**月**日

签订地点：

采购员聘用合同

甲方〔用人单位〕：

_________________合同编号：

__________________

法定代表人：

_______________________签订地址：

__________________

乙方〔受聘人〕：

___________________签订日期：

______年___月___日

身份证号码：

_______________________

甲乙双方根据平等自愿原那么，就甲方聘请乙方为采购员事宜，签订本合同。

第一条聘用岗位名称

甲方聘请乙方为甲方的采购员。

第二条合同期限

乙方的任期为：

自____年____月____日起至____年____月____日止；

其中：

____年____月____日至____年____月____日为试用期。

第三条乙方工作职责

1．负责公司的物资、设备的采购工作。

2．负责对所采购材料质量、数量核对工作。

3．负责办理交验、报账手续。

4．负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报。

5．完成甲方交办的其他工作。

第四条工作地点

乙方的工作地点由甲方根据实际需要进行安排，但变更乙方工作地点时甲方应当提前通知甲方。

第五条工作时间

乙方的工作时间由甲方根据甲方的规章制度安排，但不得违反国家有关工作时间的有关规定。

如需安排乙方加班，甲方必须按国家有关加班的有关规定给付乙方加班报酬。

第六条工作纪律和保密要求

1．乙方应严格遵守国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的治理。

2．不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。

3．不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。

4．乙方不得将甲方的秘密〔包括技术秘密和商业秘密〕擅自公开或出让。

5．乙方离开聘用单位____年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否那么追究侵权责任。

第七条劳动保护和工作条件

甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

第八条工作报酬

1．报酬的计算

〔1〕乙方在试用期间的报酬为：

________________；

〔2〕试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬为：

__________。

2．报酬的发放

〔1〕薪金发放时间为：

每月____日前发放上月薪金；

〔2〕薪金的发放方式：

甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。

第九条保险福利待遇

1．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。

2．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立根本社会保险〔包括养老、失业和医疗保险〕。

第十条合同的变更、终止和解除

1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。

双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

2．有以下情况之一的，聘任合同自行终止：

〔1〕聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

〔2〕甲方撤消或解散。

3．有以下情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

〔1〕乙方在试用期内不胜任岗位要求；

〔2〕乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；

〔3〕乙方年度考核不合格；

〔4〕乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；

〔5〕乙方因私出境逾期不归；

〔6〕乙方不履行聘任合同；

甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。

4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

5．有以下情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；

〔2〕乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；

〔3〕聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

7．有以下情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

〔1〕乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；

〔2〕乙方是执行方案生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；

〔3〕乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或局部丧失劳动能力〔对局部丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同〕。

8．有以下情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：

〔1〕在试用期内；

〔2〕经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；

〔3〕甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；

乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

9．乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。

10．其他约定：

第十一条违约责任

本合同任何一方不能履行本合同规定的义务，即被认为构成违约。

违约方应对由其违约行为而给守约方造成的损失承担赔偿责任。

第十二条争议处理

甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决，不愿协商或协商不成的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机关依法申请仲裁。

第十三条合同的生效

本合同未尽事宜，按国家有关法律和公司有关治理方法的有关规定办理。

本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。

本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，____份交有关部门办理相关手续，各份均具有同等法律效力。

甲方〔盖章〕：

____________________乙方〔签字〕：

____________________

授权代理人：

〔签字〕______________授权代理人：

〔签字〕______________

住址：

____________________________住址：

____________________________

邮政编码：

________________________邮政编码：

________________________

联系电话：

________________________联系电话：

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传真：

____________________________传真：

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日期：

____________________________日期：

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电子信箱：

________________________电子信箱：

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开户银行：

________________________开户银行：

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账号：

____________________________账号：

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