关于就业找工作的一些个人感悟与思考大全5篇修改版.docx
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关于就业找工作的一些个人感悟与思考大全5篇修改版
第一篇：
关于就业找工作的一些个人感悟与思考
关于就业找工作的一些个人感悟与思考
一家之言，仅供参考~
前言：
找工作，选择offer，对于面临毕业走向社会的人来讲是很实际也很纠结的话题，
自己找工作折腾了不少思考了一些，同时也为一些同学做了一定程度的帮助，也从同学朋友长辈处获得了不少的帮助，近期又有一些同学找我咨询找工作的相关问题，遂决定将鄙人的关于找工作的一个经验感悟以及思考整理成文，供诸位同学参考。
本文简要分前期准备、笔试面试、offer选择以及其他相关四部分做简述。
鉴于实际，本文基本假定为：
我交，工科（机械），本科生，除公务员以及IT、金融等行业之外的传统行业。
一、前期准备：
1、想清楚自己愿意从事哪一类的工作哪些行业，每个人都有自己的取向，这点还是尽量从心的好，当然，最好也考虑到家人的意见，否则到最后起冲突麻烦的还是自己。
区域或者说地域也同上。
画个大范围，早些排除不愿意去的企业不愿去区域就会省很多事。
这需要跟家人进行一定的前期沟通，当然，这种沟通是需要贯穿始终的，一个自然人在社会人而言并不是简单的一个人。
沟通的过程中也肯定会出现多种冲突，毕竟我们这个年龄的多数人的父母都处于更年期，所以需要较多的耐心和毅力才能够很好的沟通。
2、证书，英语四六级计算机二级，这三者现在想在在国内找个差不多的工作几乎已经成为了必备，至于其他的托业、托福、雅思等语言证书以及CPA、CFA等职业证书则在于个人的取向，当然，多比少好。
各类奖励证书，以及上述各类证书都提前准备上复印件，免的需要时时间紧张。
成绩单也基本是必备的，多准备几份没坏处。
3、简历要突出自己的优势项：
有人说要全面，我认为那是扯淡，一者那样很难实现，二者实现了你的简历会很复杂没人愿意看；也有人说要针对每个企业制作修改特定的简历，我觉得那样太麻烦没必要，只要你的简历在突出自己优势的前提下尽可能多的展示相关信息就可以。
比如我个人就是从头到尾一份简历，基本没有修改过，除了后面贴上了校徽，我的成绩比较烂，所以我在简历中突出我的优势项，活动及经验等。
当然，至于是准备一份简历从始至终略作修改还是针对不同类型的对象制作多份简历完全取决于个人。
4、简历中的事例如果涉及资金的尽可能标出数额：
在简历中数字相对于通篇的文字更直观更容易给人留下印象，当然数额太小的就算了，这个数额是指的较大的，活动参与人数、项目的时间长度等等也可以参照此类。
简历中是否附上照片，有的企业会要求有的不会，如果感觉自己的头像不错可以都贴上除了申明不要的，至于说感觉不好的，那就只在投递有要求的企业时贴上吧。
5、自荐信（求职信），这个东西有少数企业会有要求，主要是外企，所以准备一份英文自荐信（求职信）是一个附加选择。
另外，有些企业会要求有个人职业规划，先准备着，需要时
按要求修改下就可以使用。
6、完成了以上准备或者在完成以上准备的同时，就可以开始查询相关招聘信息并选择企业单位以及对应岗位之后投递简历了，主要信息来源有校就业中心网站、BMY的JOB版、书院学院网站等校内信息源，应届生求职网、HIALL社区、中华英才网、前程无忧、智联招聘等校外信息源，当然，还有相应企业单位的官方网站等。
一般来讲，投递了简历之后就是等待进一步的消息了。
二、笔试面试：
1、一部分企业会有笔试环节，有些是在面试之前，有些是在面试环节中间，笔试的类型主要有相应专业知识测试、解决问题能力测试（类似于行测的东西）、性格测试、开放性测试等。
其中，对于专业知识测试如果能够做些准备工作还是有好处的，至于其他的，鄙人认为，对于我交工科生来讲没有太大的必要。
性格测试纯粹就是跟着感觉走，开放性测试五花八门是具体情况具体应对。
2、面试是绝大部分企业的必备环节，少的只有一面，多的会有几次面试甚至十来次面试。
有些企业的面试是分阶段并有一定时间跨度进行的，也有些企业是连续作战甚或是疲劳战。
有时间跨度的面试可以在中间进行针对性的修正，连续战的话要提前做好体能储备，至于具体的面试主要也就是临场应对吧。
3、面试前尽量做一定的功课：
任何一家企业都不喜欢招一个对于自家企业没有了解的员工，面试前尽量多的了解一下即将面试的企业，尤其是其优势及独到之处，这个在面试中如果需要的话用到是会加分的，这点是人性使然。
当然，外包某些招聘服务企业的可能会例外，但做些功课也并不费什么事。
我知道一些人就是挂在了这缺乏上面。
4、面试过程中尽可能的坦诚：
也就是说面试过程中不要撒谎，知道多少就说多少，不知道就说不知道，并不是所有的问题你都必须的回答出来。
当然，这个坦诚并不意味着你成绩很烂就直接说成绩很烂，如果没有被问及你完全可以避而不谈，问及的时候也可以换一种比较温和委婉的说法。
太极之道，转化之术，前人智慧的结晶不是白给的，至于能做的怎样一个程度就在于个人的运用了。
5、着装、礼节、时间：
这些细节很重要，尤其是对于应聘营销管理类的岗位来说，技术类可以稍微松些。
当然，个人礼节是最重要的，面试官也是人，礼节的好坏分的高下立判，没有人能够做的绝对的中立客观，人性如此。
一般来讲，正装（技术类可以酌情不穿）、提前到是必须的，特殊情况可以向HR申明。
6、面试过程中保持谦虚：
对于应届生还未进入社会的人来讲，哪怕面试官在怎么样也是比你有着更多的社会经验，尊重前辈，保持谦虚，不要表现的自己很牛逼。
即使你在学校里很牛，但对于水深似海的社会而言你也只是一只小虾米。
当然，某些技术很牛逼的大神对于这点可以无视。
不过，行事低调一些姿态放低一些是没有什么坏处的。
三、Offer选择：
1、综合通盘考虑：
人是社会人，即使最简单的人也有着复杂的社会关系，因此选择工作的时候往往需要考虑很多的因素，比如家人的观点、感情的问题、个人的取向等等，如果需要考虑的因素很多不好取舍不妨做个分值表来辅助进行比较。
如果时间允许，就不要在没彻底理清楚之前就急于做拍板的决定。
2、合适的才是最好的：
这个世界机会很多，道路千万条，其中很多条看上去都很吸引人诱惑力巨大，但是并不意味着你就一定适合这条路。
每个人只能够选择一条。
选择一条适合自己的，往往可以事半功倍，相反，如果选择了一条不适合自己的道路，则往往会事倍功半。
典型的一点，500强并不是绝对的好更不是每个人都适合，当然，随着发展国内形势的发展，500强的光环也相对的有所减弱。
3、做让自己不会后悔的选择：
很多时候，选择并无对错，路线的差异而已。
舍得，做选择既是如此，取对自己而言最重要的、最想要的，等等，每个人心中都有一座天平，天平两侧的衡量往往决定着一个人的取舍，但是世间变幻太多变化太快，是以很多人会后悔自己的选择，个人认为，做选择的时候，应尽量去做自己不会后悔的选择。
显然，这要求对于自身有着一定程度的认知，并且对于欲望进行合理的控制，进而做出更好的选择。
第一份工作并不意味着你就一辈子就干这个，如今的世界，机会对于奋进的人是不断闪现的，变换工作也是比较容易的。
第一份工作，是赌一把还是稳妥一些？
这个，取决于个人，当然，最好综合通盘考虑一下。
4、一线or二线：
一般的看法是，一线有着比二线更多的机会，相应的也有着更大的压力需要更多的奋斗，二线有着想对一线更小的生活压力，相应的也有着想对弱一些的配套社会资源。
选择一线还是二线很多人都会纠结，一般来讲，一线适宜奋斗，二线适合生活。
我的观点是，有些人适合一线有些人适合二线，清楚的当然很好选择，不清楚的人不妨先去一线尝试一下，两三年三五年都可以，觉得合适就留下不合适就回到二线，有了一线的阅历和视野回到二线也能混好，当然，这不绝对，选择在于个人，确认自己不会后悔就是了。
5、国企or外企：
在国外民三大类企业中相信大多数的人会优选这两者，当然，也并不是说民企不好一棍子打死，仅仅是在此只就国企外企论，民企情况想对较为复杂在此略过不谈。
大体而言，国企相对较为稳定有着较大的安全感，相应的收入想对会少一些，外企相对有着更多的变数以及较大的风险，同时收入相应的也较国企高一些。
但，看这些年来的发展情况，国企的工资水平涨了很多，而外企增长相对较少，从早些年的外企工资是国企N倍的情况到现在比高企略高或者是基本持平，以后的发展趋势来讲国企肯定还会继续增长，外企的光环相对会有进一步的消减。
就职业发展来讲，国企对于资历相对看重一些，而外企对于能力的看重更甚于资历，一般而言在外企可以有比国企更快的晋升渠道尤其是MT一类，外企的压力相应的也大，相对外企的结果导向性培训在国企可以有着相对较为自由的学习锻炼个人发展。
一般而言，外企在华的核心是销售市场，真正的技术核心是不会让华人触碰的，相对的，国企的销售和市场相对会弱一些。
随着发展，国企外企间的差异也在变化，有些外企在华越来越像国企，有些国企也向着外企靠拢，各种情况都有。
每个企业都有着他相对独特的文化独特的氛围，至于怎么选择全然在于个人。
强调一点，第一家企业雇主往往并不是最终的雇主，如果觉得不合适或者呆的不爽了换就是了，人生路很长，在一家企业呆个几年不合适换一个对于事业发展过程来讲不算什么大事。
四、其他相关：
1、很重要的一点，最好对自己做一个全方位的审视定位，找工作需要如此，处世亦然，这点相当重要，知己方可更好的识人。
这点越早做越好，而且最好经常做修正，吾日三省乎吾身，自我认知与定位越是清晰明了遇到问题困难应对其就会相对愈发轻松，而且会少走不少的弯路。
2、尽可能的利用自己可以取得的资源来搜集相关信息情报获取相关支持帮助，资源合理使用最大化。
中国社会是一个人情社会，讲究的就是往来或者说来往，这是神奇的两个字，一个由原本的两个单字词融合而成的双字专有词。
3、不要迷信于叫的很响亮的“管培”什么的，现在各种企业开始打着管培的牌子招人，事实上很多企业都没有这个培训能力以及意向，只不过是他们争取人员的一个由头罢了。
真正意义上的管培也就是那些大的有足够培训能力并对于新人培养肯花大的投入企业罢了，这点是非的判断从一个企业的实力上可以略知一二，从官网上的信息里也可以管窥一斑。
最关键的是没有企业会为一个新人量身定制培训方案，都是模式化的，在培养人的同时也在消磨着人，除非是像你自己家的企业才会为你度身定制。
严格来讲，个人的发展完全取决于个人，与个人的努力付出成正比。
在我所认识了解的牛人中，差不多一半是自学成才，三分之一是家里严格的训练体系下出的产物，剩下的部分基本都是家里的训练和自学的结合，只有极少数是某个企业培养出来的。
当然，对于大部分人来讲，好的企业的管培是一个很不错的平台，有着在企业内相较其他岗位更多的资源和便利。
至于如何取舍，在于个人的职业倾向与规划。
4、要对自己有信心，不要被某些企业的招聘宣传信息吓住，即便是投了简历没有消息又能如何？
没什么损失的，更何况投出去的简历很多都还是会没有回音的。
总而言之，言而总之，对于感兴趣的企业单位岗位，只要达到了最基本的要求，就大胆投大胆笔大胆面，结果在你没有行动之前都是未知的，在一家企业单位应聘上的成与败在找工作并不是那么重要，最重要的是经验的收获以及相应得到的自身的完善。
5、在找工作这个漫长而且费心费力的过程中，耐心和毅力是必不可少的，在一定程度上讲，一个人的收获与他的耐心和毅力是正相关的。
当然，这样一个过程同时也是对于个人耐心和毅力的一个锤炼的过程。
结语：
最后，谨在此祝愿大家都能够找到满意的合适的工作，祝好~
致谢：
谨在此向在鄙人找工作的过程中帮着支持过我的人表示感谢，向一路并肩过来的战友们致意，谢谢！
第二篇：
找网络推广工作成功后的一些感悟
找网络推广工作成功后的一些感悟
最近在找推广工作，遇到过很多面试官与传统企业老板。
以前也曾面试过其他推广人员，下面就来分享一下我找网络推广工作成功后的一些感悟
1、定位好平台
一般而言，做推广主要分传统企业，网络公司，平台与医疗行业。
笔者以前曾在多个网络公司任职过，所以直接Pass掉。
本人无医疗行业的推广经验，而且不怎么喜欢医疗行业，各花入各眼，也pass掉。
而笔者自认为暂时还没达到胜任大型平台推广的职位，而且贵阳这城市大型平台站点较少，所以笔者主要是找传统企业与电商企业。
电商企业，相对而言有完善的人员配置与学习环境，对人的成长帮助比较大。
而很多传统企业，对网络营销的投入并不是很大，甚至没有网络营销人员，如果遇到一个看重网络营销的老板，推广人员的施展空间就比较大。
2、清楚自己的优势
目前的推广工作，虽然主要是构建一个好的网站框架，然后文章+外链，就能优化绝大多数网站。
但是，建网站，写文章，发外链都各有各的技巧。
而且传统企业，很多时候除了做seo外，还要兼职sem、阿里巴巴、淘宝网店、美工与程序等多个工种。
就笔者而言，会P一个简单的图片，会用织梦等修改一个简单的模板，以前当过网络写手稍微有点文字功底，然后就是操作过几十个企业、商城与淘宝客站点。
笔者也很清楚，一般传统企业没有很多程序方面的工作，就算有，笔者也可以叫朋友帮忙。
所以，对于胜任一般传统企业推广职位，笔者还是信心满满。
3、简历拒绝平庸
笔者以前做面试官时，发现部分人的简历是写，精通seo、精通软文、精通搜索引擎排名，精通xx等等。
笔者认为，这些东西华而不实。
而笔者的简历，直接写笔者优化过较为典型的案例，有成功也有失败的。
然后就是写自己与推广相关的工作经验，而不是强调自己毕业于什么学校。
当然，倘若你毕业于名牌学校，或者计算机相关专业，则可以凸显出来。
对于对推广比较了解的面试官，你在简历里写自己曾经优化过“贵阳seo”，”贵阳网站优化“等词在XX首页，比你一大堆华而不实介绍强多了。
4、沟通需注意技巧
如果这个企业比较大，是网络部的主管面试你，那么你主要是凸显自己的推广技术与经验。
这些网络部主管一般比较懂seo，你和他们聊推广技术，推广经验，很有可能与他们产生共鸣，从而提高自己面试成功的几率。
如果是传统企业老板面试你，这些企业主对推广一知半解，这时候你主要就讲思路，讲案例，而不是纠结一些技术的细枝末叶。
这些老板对技术没多大兴趣，而比较看重快速提高公司订单。
如笔者这次面试的这家贵阳车位锁厂家，老板以前在单仁培训过，对推广一知半解，很看重网络营销，笔者就主要和他聊自己推广的一些案例，与这个行业玩家推广水平与策略的不同，一聊就大半个下午，企业主很快就对笔者产生了好感。
5、工作谨慎为上策
笔者不是不相信企业老板，只是受骗多了，才告诫大家要注意如下几点。
A、签合同
很多小企业都只是口头协议，无签合同的习惯。
笔者建议大家，能签合同就尽量签吧，当然你做一二个月就走的情况除外。
实际上，就算你花三个月将关键词排名提升至较好的位置，也只是网络营销公司的一部分而已。
B、重承诺
笔者在这个方面吃过几次亏。
一次是帮教育公司优化站点，原先承诺从网络渠道收一个学员给笔者多少钱，其老板先是说学员学费还没交齐，第二个月然后说行情不好，第三个月说自己没承诺过。
对于这样的老板，笔者建议你马上离开，别在这样的公司浪费时间。
其次，入职前承诺的提成方案，企业能执行，若不执行，也得给一个诚恳的说法。
C、前途与钱途
有些公司很锻炼人，有些公司累，但是薪水相对较高一点。
这就看入职者个人来权衡。
前途与前途，确实是让人很纠结的一个问题。
第三篇：
大学生就业难的一些思考
关于高校毕业生就业难的一点思考
就业是民生之本，是关系人民群众切身利益和国家现代化建设顺利进行的重要因素。
为适应我国经济社会又好又快发展及建设中国特色社会主义社会事业的要求，国家有关部门采取多种手段，出台多种措施，积极推动高等院校毕业生就业工作稳步向前，保障了毕业生及其家长的切身利益，维护了社会稳定团结。
但是我们也应该看到，在当今市场经济条件下，大学生就业的辉煌时代已经过去，就业难已经成为困扰毕业和即将毕业大学生的主要问题。
而由此引发的大学生迫于就业压力自杀，零薪就业，一些女大学生以结婚代就业等现象屡屡出现。
因此，必须引起全社会的重视，采取有效方式积极应对。
造成大学生就业难的原因是多方面的，归纳起来主要有以下四个方面：
一，某些高等院校教育思路和教育方式落后，不能培养适应新形势新要求的现代化复合型人才。
二，部分大学生自身就业目标定位存在偏差，就业观念陈旧。
三，一些大学生心理素质较差，面对挫折和失败的勇气不足。
四，现阶段就业市场发展不规范，存在损害应招大学生合法权益的问题。
由此可以看出，解决大学生就业难问题的任务复杂而艰巨，形势严峻而急迫，必须采取综合治理，突出重点的办法加以解决：
第一，推进高校现行教育体制改革。
转变高校教学思路，丰富高校教学手段应成为今后一段时期高校教育体制改革的重点。
各高校要积极转变思路，把培养高素质高技能，适应经济社会发展的复合型人才放在更加突出的位置。
同时积极探索，大胆创新，不断丰富教学手段，与社会用人单位加强联系与合作，及时了解企业用人要求，促进教学内容适应社会发展的新形势；加大输送大学生到企业中参加劳动实践工作力度，努力促进大学生在学习中实践，在实践中学习，使其更好更快地适应未来工作中的各项要求。
第二，明确就业目标，转变就业观念。
全社会应共同努力，积极培育劳动不分贵贱，有付出才有收获的社会风气。
同时各高校要积极开展形式多样，内容丰富的思想教育活动。
大力培养大学生正确的人生观，价值观。
使其自觉摒弃那些落后的，庸俗的，腐朽的的就业观念，真正成为有益于社会，有益于国家，有益于人民的栋梁之材。
第三，加强心理疏导与人文关怀。
要更加重视大学生的思想活动，更加重视培养大学生的健全人格，更加重视沟通与交流，及时正确地帮助大学生疏导心理压力。
第四，规范就业市场。
要继续加强大学生就业市场规范化，程序化，法治化建设；继续加强政府监督和社会监督。
对在大学生求职过程中出现的欺诈，性别歧视，地域歧视等损害大学生权益的现象要坚决惩处，决不留情。
大学生是推动当代经济社会健康稳定发展的重要力量，因此做好大学生就业工作事关发展稳定大局，全社会要共同努力，积极探索，争取开拓大学生就业工作新局面。
第四篇：
【海归找工作】草根逆袭——在北京找工作的一些经历与感悟
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【海归找工作】草根逆袭——在北京找工作的一些经历与
感悟
那一年，当我坐在东直门来福士第10层“北京XX科技有限公司”靠窗户的那个小小角落时，我喜欢时不时看看外面熙熙攘攘的车流和人群，没有任何的想法，只是喜欢看着，然后放空„我的薪水算是北京IT行业员工的一个中等稍微偏下的水平，但足够养活我的小家庭，因此会有那么一段时间，我的思想很安逸，生活很安逸，梦想也很安逸，说白了，就是不想有更大的追求。
但是，偶尔也会被现实刺激，特别是在东直门那样繁华的地段，你走到任何一个地方，你都会感觉自卑„不仅体现在穿着打扮、名牌包、豪车这些物质方面的自卑，更重要的是，你缺乏那种自信的气质。
与某些人擦肩而过的时候，我都会暗暗欣赏，甚至会刻意去多看几眼那些高大上、白富美的身姿和背影，这一刻，心情往往很奇怪，既有羡慕也有不屑。
进入这家公司，我的技术能力没有问题，但是唯一见不得人的是我的学历，以前上大学（大专）的时候，我很反感那些参加自考本科的室友，我认为，他们很傻，花钱去考一个根本没什么用的学历，只是欺骗自己。
但当我面临学历关卡的时候，我才发现自己的愚昧，并不是说学历有多重要，而是当你需要它，你却没有，那一张纸的重要性就可想而知了。
那我是怎么进的这家公司呢？
大家应该能猜到，我用了一些渠道买了一张假文凭，因为技术没有问题，所以岗位工作胜任的很好。
但每当同事们没事在一块聊天的时候，时不时都会谈到学生时代的话题，有的人是为了炫耀自己的学历背景是有多NB，有的人则是眉飞色舞地叙述自己在校园里的“英雄事迹”。
这个时候的我，往往都不敢主动去说过多关于学校的事情，第一，我对毕业证书上盖章的那个院校并不是很熟悉，仅仅是在XX上搜了一下它的位置，以及那一年上任的校长；第二，我不想说谎，因为编了一个，就得记住这个谎言里所说的每一句话，下次如果不相符，你就被人识破了，太累。
公司里没有说过任何关于查学历真伪的事情，但是我还是担心，我有想过大不了被开除，但没有底气的去工作，你会往往让自己很拘束。
出乎意料的事情发生了，公司由于领导人的关系处理问题，业绩每况日下，很多大单合作商都开始纷纷退出，薪水虽然没有降低，但是裁员开始了，福利也明显薄弱了。
同事们开始陆陆续续找工作，有时候趁着中午吃饭时间去面试，或干脆请病假，这样好歹两边同时不耽误。
好消息不断，有的去了XX，有的去了搜狐，有的去了联想„而我，是不可能进入这些大公司的，学历是一个最大的问题，大公司第一道关卡刷的就是学历。
也就是从这个时候开始，我觉得，我不能再这样消沉和逃避下去了，必须找到一条学历方面突破的出路。
我作出一个决定：
公司没有正式让我走的话，我咬牙坚持下去，只要工资不降，我就先呆在这里（因为没有真实学历，往往不敢轻易跳槽）。
另外，趁着这段时间，我一定要考一个真文凭。
我研究了很久，北京的自考不像湖南，都有自考助学机构，北京只能去考试院报考，没有专人来负责和助学。
我有一个在北京某名牌大学工作的高中同学，她说可以帮我弄一个网络教育的本科文凭，但是这种文凭只能在他们学校的网上查到，国家学信网查不到，我也就放弃了这条捷径。
之后，在网上看了又看，咨询了很久，最后选定了一家XXXX，不想说选择的原因。
三次考试，我迅速通过13门，最后一门考完的时候，我如释重负，只等着拿毕业证了。
2013年9月份，我顺利拿到了XX院校的一个软件工程自考本科毕业证书，考试用海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务
了一年半（而我也一直在这家公司小心翼翼地呆着），拿到文凭后，想想每次回去考试坐着火车的心情，再看看这张饱含心血的证明，突然间感觉自信满满了。
求职开始了，周末简历弄好，投递，等待„周一电话不断，第一天我干脆请病假去面试，因为上午有一家，下午有两家。
上午的一家在知春路，是一个小公司，人员大概10来个，我回答完了所有面试问题，还做了一些简单的面试题。
面试的几个领导对我都很满意，但是当谈到薪资待遇的时候，我心里就明白了，这家公司我应该不会选择了，因为开的太高，我都觉得对不起他们了。
下午是两家大公司，一家是外企，另一家则是某著名的汽车论坛。
我其实比较偏向于去汽车这家，因为我本人对于车是一个狂热爱好者，但是经过对比，外企各项待遇以及福利、休假制度，都明显高于汽车，我心里也有点举棋不定了，但其实主动权完全不在我手上。
我不知道是自己幸运，还是有了文凭以后心情出奇的自信，晚上睡觉竟然还有点兴奋和紧张„
第二天上午10点，当我正忙于各项代码之中的时候，邮件弹出来，那家外企发来的，全英文，我XX翻译了下，算是看懂了。
11点我接到了汽车的复式电话。
还好时间是错开的，一个周
四、一个周五。
周四进入外企复式，这一次的面试，我完全是懵懵懂懂在进行，因为在简单的自我介绍以后，就是全英文的面试环境。
两位面试的部门经理，要求从自我介绍到离职原因，工作内容全部用英语叙述。
我当时就傻了，虽然自己也准备了一些，但是对这样的全英文环境根本适应不了。
磕磕碰碰的说到一半的时候，那个经理听不下去了。
直接告诉我这份工作对英语的要求很高，如果英语不方便，可以用中文回答，但是明显能感到这已经是在敷衍了。
我勉强回答了几个问题，然后想问一些工作的内容的时候，直接被这个经理给拒绝了。
可想而知，我当时是怎样的心情离开这里的，又是怎样沮丧的心情回到公司的。
周五某汽车论坛的复式，这次复式有点搞笑，因为面试我的是一个IT技术部门的领导，在回答完技术问题之后，我们开始聊汽车，因为从小爱车，我对各种车型还是比较了解的。
面试到了中间和后面环节，几乎都是与技术无关的问题了，成了车友会的话题。
这一次与昨天刚好相反，我是自信满满地离开面试公司。
最后可想而知，外企工作与我无缘，汽车直接向我伸出了橄榄枝，但我还是拒绝了，也许会有人说我傻，但如果跳槽后，工资待遇无明显提高，并且工作量还增大的时候，你肯定会犹
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