招聘需求申请表.docx

招聘需求申请表.docx

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招聘需求申请表

部门

财务部

职位名称

经理

招聘信息

招聘人数

1名

设置目的

负责财务全面管理工作

期望到岗时间

2月28日前

（一般招聘周期

2个月，敬请尽早告知需求）

基本要求

性别

不限

年龄

岁—35---45岁

学历

大专及以上

专业

会计专业

婚否/户口

已婚/户口不限

从事行业或工作经历要求

生产或商贸型企业，10

补充说明

中级及以上职称、有外资或合资企业者更佳

职位描述（可附页）

1、受财务总监直接领导，全面负责财务部的日常管理工作，定期、不定期的进行财务状况

2、制定并严格执行公司制订的预算制度、财务管理制度、会计核算制度；

3、负责组织编制并实施月、季、年度财务报告，每月5号前向董事总经理提交上月相关

财务报表（损益表、负债表、成本月报表、费用统计月报表、纳税情况月报表、资金使用

4、负责主持报表年审、维护税务关系及检查、协助工商年检等工作；

5、负责日常公司人员差旅及费用核销；

6、负责每月审核记帐凭证和会计报表；

7、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符；

8、负责组织安排存货及资产的清查及盘点等工作；

9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员；

10、负责指导仓管对物料的日常管理工作；

11、每季度作财务分析报告，并提交至董事总经理；

12、负责向决策层提供准确、可靠的财务信息。

13、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、有财务经理工作经历达5年以上；

2、要求必须是会计专业；

3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；

4、有一定的管理能力。

郑萍

招聘需求申请表

部门

财务部

职位名称

会计

招聘信息

招聘人数

2名

设置目的

负责会计核算

期望到岗时间

2月28日前

（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）

基本要求

性别

女性

年龄

岁—30---40岁

学历

大专及以上

专业

会计专业

婚否/户口

已婚/户口不限

从事行业或工作经历要求

生产或商贸型企业，7

补充说明

中级职称

职位描述（可附页）

1、对财务经理负责，负责日常财务核算工作；

2、认真执行财务管理、预算控制及会计核算制度。

3、负责收集、归纳、审核请款单、报销单据等各种原始凭证，负责记账凭证的录入、汇总等日常账务处理工作；负责有关报表的编制及说明。

4、每月核对供应商发票，保证应付账款正确无误。

5、负责参与库存及资产的清查及盘点。

6、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税管理工作。

7、及时妥善装订保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭

8、负责对工程项目的成本核算。

9、负责发票的保管、开发票、购发票及所开发票信息录入；

10、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作；

11、负责每月应收应付的对帐、催收工作；

12、负责财务档案的管理确保无误。

13、完成领导交办的其他工作。

1、有会计从业经验达5年以上；

2、要求必须是会计专业；

3、性格要求稳重、严谨、条理分明。

、性格要求稳重、严谨、条理分明。

用人部门

人力资源部

总经理

用人部门

人力资源部

部门

财务部职位名称

出纳

招聘信息

招聘人数

1名

设置目的

负责现金和银行工作

期望到岗时间

2月28日前

（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）

基本要求

性别

女性

年龄

岁—30---45岁

学历

中专及以上

专业

经济类专业

婚否/户口

已婚/重庆市（有住房）

从事行业或工作经历要求

3—5年相关工作经验

补充说明

初级

职位描述（可附页）

1、对财务经理负责，具体负责出纳工作；

2、认真执行银行结算制度和现金管理制度；

3、认真审核付款凭证，严把发票关；

4、及时登记《银行存款日记账》和《现金日记账》；

5、定期编制《银行存款和现金日、周、月报表》；

6、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金安全；

7、保管好各种空白支票、票据、印鉴；

8、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的人员；

9、完成领导交办的其他工作。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、性格要求稳重、严谨、条理分明。

2、

3、

用人部门

人力资源部

总经理

用人部门

人力资源部

部门

供应部职位名称

经理

招聘信息

招聘人数

1名

设置目的

负责供应部日常管理

期望到岗时间

2月28日前

（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）

基本要求

性别

男性

年龄

岁—30---45岁

学历

大专及以上

专业

管理类专业

婚否/户口

已婚/户口不限

从事行业或工作经历要求

生产型企业，5年以上该职位经历

补充说明

职位描述（可附页）

1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。

2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。

3、配合好合同执行部与供应商之间的技术衔接。

4、每日负责采购订单的审核；

5、负责审核订货执行月报表、采购付款、发票、到货统计表，每月5日前向上级提交报表。

6、负责公司最低库存量管理，及时提出采购计划。

7、负责采购人员的日常管理；

8、负责仓库人员的日常管理。

9、负责与公司其他部门之间的沟通协调。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。

2、工作严谨、条理分明。

3、性格开朗、善于沟通。

4、

用人部门人力资源部总经理

郑萍

招聘需求申请表

部门

供应部职位名称

采购助理

招聘信息

招聘人数

2名

设置目的

负责采购具体事务

期望到岗时间

2月28日前

（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）

基本要求

性别

女性

年龄

岁—25---35岁

学历

大专

专业

管理类专业

婚否/户口

不限

从事行业或工作经历要求

生产型、商贸型企业2年以上该职位经历

补充说明

有ERP系统操作经验者优先

职位描述（可附页）

1、负责采购订单的具体实施。

（从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理）

2、负责采购订单的录入。

3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。

4、负责每月与仓库对帐，确保订货执行情况准确无误；

5、负责与供应商日常对帐，确保应付帐款准确无误；

6、负责零星材料的日常采购，确保及时无误；

7、负责处理公司内部关于采购材料的售后处理，确保及时无误。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、工作严谨、条理分明。

2、工作及时，不能拖延。

3、善于沟通

4、

用人部门

人力资源部

总经理

郑萍

部门

供应部职位名称

仓管

招聘信息

招聘人数

1名

设置目的

负责仓库管理

期望到岗时间

2月28日前

（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需

基本要求

性别

不限

年龄

岁—30---45岁

学历

高中及以上

专业

不限

婚否/户口

已婚/户口不限

从事行业或工作经历要求

生产型、商贸型、物流企业5年该职位经历

补充说明

有ERP系统操作经验者优先

职位描述（可附页）

1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；

2、依据验收入库单及时办理入库手续，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观，建立物资卡；

3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；

4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；

5、做好退库管理，并及时登记，每月对帐；

6、负责产品及配件类的发货，并联系相关接口人员，确保及时准确无误；

7、负责物流联系、发货、开票。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、工作严谨、条理分明。

2、工作及时，不能拖延。

3、性格开朗，善于沟通。

4、

用人部门

人力资源部

总经理

郑萍

招聘需求申请表

部门

供应部职位名称

搬运

招聘信息

招聘人数

1名

设置目的

负责仓库货物调吊、搬运

期望到岗时间

3月30日前

（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）

基本要求

性别

男性

年龄

岁—30---45岁

学历

不限

专业

不限

婚否/户口

已婚/户口不限

从事行业或工作经历要求

物流企业3年以上该职位经历

补充说明

职位描述（可附页）

1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；

2、负责吊装、搬运、发货。

3、

4、

5、

6、

7、

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、识字、责任心强；

2、头脑灵活；

3、

4、

用人部门人力资源部总经理

郑萍

招聘需求申请表

部门

营销部

职位名称

内勤

招聘信息

招聘人数

2名

设置目的

负责营销部后勤工作

期望到岗时间

2月28日前

（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）

基本要求

性别

女性

年龄

岁—25---35岁

学历

大专

专业

不限

婚否/户口

不限

从事行业或工作经历要求

行业不限，相关经验2年以上

补充说明

有财务基础者佳，数字敏感。

职位描述（可附页）

1、协助营销人员编制报价、标书，合同，为销售人员所需资料的整理（名片、彩页、样本）；

2、协助品保部制作维保合同；

3、负责销售合同的存档、登记、并对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合

执行情况一览表》，每月、季度、年将此统计表上报至营销经理、总经理。

4、负责联系客户及相关部门，协助财务部对所有应收款项的催收；

5、负责建立、整理客户档案；

5、负责处理品保部、工程部售后服务的内部接口处理（包括报价函、提请采购、要求发货）；

5、负责处理每日的销售出库单，发货前确认客户订单、款项是否到位、确认发货方式、发

货时间、货物跟踪。

6、与仓管良好的沟通，做好客户发货、窜货、换货、退货的管理与监管工作，并建立台帐。

7、协助销售人员汇总销售数据，提供分类的销售报表及部门销售业绩的统计、查询与管理；

8、协助财务开票（开票前确认开票金额、明细，是否与订单内容相符）。

9、负责有关销售合同的系统处理及维护。

职位要求（如是必备或可选要求请注明）

1、沟通能力强、善于表达；

2、工作严谨、条理分明；

3、熟练操作软件，有一定的财务基础。

4、

用人部门

人力资源部

总经理

郑萍