组工干部学习王彦生事迹心得体会.docx
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组工干部学习王彦生事迹心得体会
组工干部学习王彦生事迹心得体会
学习王彦生先进事迹的心得体会
“中央电视台新闻联播”播王彦生的先进事迹的第一天，我对此人的先进事迹表示怀疑，因为中国喜欢死后“盖棺定论”，使劲地在先进事迹材料中“掺水”、“吹牛”，然而，当地老百姓和身边的同志也使劲地“说三道四”，各种不良议论评价“纷至沓来”，老百姓极为反感。
第二天，中央电视新闻联播又播王彦生写博文、当论坛主等，我来了兴趣，这么一个老领导还真得是与时俱进、赶时髦呀，不是我想像中的“老古董”和“二夹皮”，于是我马上上互联网查看他的先进事迹，并下载到自己的U盘带到办公室与同事共同学习了一下，共同探讨该先进事迹的真假水分有多少等。
自中组部号召广大党员干部，特别是组工干部向王彦生同志学习以来，我坚持每天在“他，用忠诚谱写生命之歌——王彦生纪念馆”里仔细阅读每一篇文章，观看《太行之子》（上下集），我发现他的一生与我的人生相类似，有许多共同之处，颇有同感，深受教育，感动多多，我认为他真是一个农民的“好儿子”，是农民儿子的骄傲，是一个堂堂正正的共产党员，是全国组工干部的楷模，是爱好写作者的榜样，特别是他的“忠诚老实之心”给我留下最深刻的印象，因为这样的领导干部在这个社会是“珍贵文物”，现在我们党和国家最需要这样的“珍希高级动物”把我们国家建设得更加繁荣富强，让广大农民群众过上更加富裕的小康生活水平。
随后，我把王彦生同志的先进事迹、专题宣传视频写入自己的博客，以激励我本人的同时，也让大家共同学习、倡导和谐正气的良好风尚。
通过学习王彦生同志先进事迹，进一步激发了我与广大党员干部群众干事创业的激情，在万山特区迅速掀起了学先进、增动力、快发展的高潮。
我个人认为，王彦生的“四种精神”很值得我们广大党员干部群众特别是组工干部认真学习。
一是信念坚定、清正廉洁的忠诚精神。
王彦生同志作为一名组工干部，特别是在担任组织部长的十多年时间里，坚持原则、坚持党性、勤政廉洁、公道正派，多次被市委授予优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号，树立了新时期共产党员、组工干部和组织部门领导干部的良好形象。
二是心系群众、为民谋利的公仆精神。
王彦生同志始终把群众的事当成自己的事，竭尽全力为群众办实事、办好事。
在抢险救灾中，有他奋勇的脚步；在社区村落里，有他忙碌的身影；在赈灾捐款箱前，有他慷慨的解囊。
三是鞠躬尽瘁、恪尽职守的奉献精神。
王彦生同志把有限的生命投入到了无限的工作之中，直至生命最后一刻。
49年的时间不算太长，但在这有限的时间内，他以讲党性、重品行、做表率的实际行动，诠释了对党的事业的无限忠诚，对人民群众的满怀深情。
四是求真务实、艰苦奋斗的敬业精神。
王彦生同志兢兢业业，脚踏实地，从最平常的事、最平凡的事做起。
工作上不畏艰苦、勇挑重担，生活上不怕吃苦、不贪图享受。
用自己的实际行动，展示了一个共产党人求真务实、艰苦奋斗的高尚情操和精神风范。
当前，万山特区基层党务工作者学习王彦生同志的先进事迹，就是要紧紧抓住年初国务院批准万山特区为第二枯竭型城市这个历史性机遇，用王彦生的“四种精神”来进一步增强基层党建服务“全面转型”的能力，激发破解发展难题的活力，全面提升“全省党的基层组织建设先进县”创建整体水平。
一是把学习王彦生精神落实到继续抓好各级党建办自身建设上。
严格按照规定的步骤，完成“规定动作”和“自选动作”，扎实开展深化拓展“讲、重、作”、学习实践科学发展观、组织部长下基层等主题实践活动，切实抓好整改方案的落实；建立健全各级党建办工作人员下基层的长效机制，确保“组织部长下基层活动”扎实有效开展；教育和引导各级党建办工作人员树立强烈的责任意识，大局意识和创新意识，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，在新一轮的思想解放中，不断推动基层党建工作迈向新台阶。
二是把学习王彦生精神落实到加强党的基层领导班子建设工作上。
拓宽选拔渠道，坚持把思想政治素质好、文化程度较高、年富力强、懂经济、善管理、能够驾驭复杂局面的优秀干部选拔进党的基层组织领导班子，不断优化党的基层组织领导班子结构。
重点在乡（镇）、村（社区）和部分机关，积极探索党内基层民主的实现形式，全面推行党组织书记和班子成员“公推直选”。
以“围绕学习实践科学发展观，强化责任意识，提高执行力；围绕深化区情认识，强化进取意识，提高发展力；围绕实现人民群众根本利益，强化宗旨意识，提高服务力”为载体，加强能力培养，进一步抓好“五个好”基层党组织和“十佳优秀村（居）干部”创建工作。
全面推行基层党组织软弱涣散预警机制，加强分类指导和督促检查，坚持每半年排查一次，确保党组织工作正常运转，发挥领导核心和战斗堡垒作用。
坚持和完善“三会三制”，创新村（居）“两委”工作制度，规范村（居）务管理,加强民主管理。
继续全面推行党务公开、厂务公开，扩大党员群众对村企事务的知情权、参与权和决策权，村（居）委会定期向村（社区）党支部报告工作、村（社区）党支部定期向村（居）委会通报工作，积极推行“阳光村（居）务”工程。
全面推行乡（镇）党的代表大会常任制，把党组织负责人的廉政承诺与开展“点题服务”承诺有机结合起来，不断强化基层党风廉政建设。
三是把学习王彦生精神落实到进一步加强基层党员干部队伍建设上。
在干部初始提名责任追究的体制机制上进行大胆探索创新，继续扎实开展科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作。
认真开展“三培五带”、承诺质询制、设岗定责、“双评”、“尽职尽责，苦干实干”、“感党恩，听党话，跟党走”等活动。
全面推行农村（社区）远教契约化管理新模式，确保基层党员、干部每年按计划接受集中培训。
按照现有核定职数1：
1的比例，建立一支稳定的村（居）后备干部队伍。
坚持和完善各级党组织和领导干部绩效考核机制，注重考核结果的运用，真正考出正气、考出干劲、考出发展的信心。
四是把学习王彦生精神落实到构建城乡统筹的基层党建新格局上。
推进在条件成熟的农村（社区）建立党总支工作，制定产业党建实施意见。
鼓励、支持农村（社区）党员干部领办、创办农村（社区）经济合作社和产业协会，按照“把党支部建在产业协会上、把党小组建在生产经营的各环节上、让党员的作用发挥在前沿阵地上”的设置原则，依托龙头企业、示范基地、产业协会等建立党组织，力争每个乡镇建立一个以上协会型党支部。
推行“支部+协会+产业”模式，实现村（居）“两委”干部与产业协会负责人“双向进入、交叉任职”。
开展机关单位与农村（社区）联建、村与村联建、村与企业联建、村与社区联建的跨区域、跨行业联建党组织试点，构建城乡党的基层组织互帮互助工作机制。
选择一些基层党组织开展“抓党建，推动产业发展，促农民增收；抓党建，推进新农村建设，促人居环境改善；抓党建，推动隐患排查，促社会和谐”的“一抓三推三促”试点工作，使党建工作更好地与经济社会发展紧密结合，相互促进。
在非公企业、个体工商户、社会团体和社会中介组织等“两新”组织中，按照行业特点建立党组织，有3名党员以上的都要按照规定单独建立党组织，党员不足3名的要在相关行业中建立联合党组织，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到“三个哪里”。
紧紧围绕“党建跟着项目走，组织围绕项目建”的工作思路，按照重点项目党组织一对一全程帮办服务保障机制，充分发挥职能作用，对组织部具体承担的项目加快建设进度，主动服务发展，真正成为服务区域经济发展的“保障部”、“促进部”。
五是把学习王彦生精神落实到促进基层党建工作改革创新上。
认真研究和探索党的基层组织建设面临的新情况和新问题，坚持以改革创新的精神不断创新活动载体，丰富活动内容，强化活动效果。
尤其是推动工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变。
在推出富有特色活动载体的同时，注意把党建工作的内容与形式有机统一起来，使党建工作由虚变实、由软变硬。
对基层党建工作制度开展好“废、改、立”工作，建立符合科学发展观要求、适应基层党建工作需要的制度体系。
坚持正确的舆论导向，切实加强对基层党建工作的宣传，创新宣传方式，做到态势连贯、重点突出、声势强劲，为党的基层组织建设营造良好氛围。
当前，我们组织系统正在深入开展“学习实践科学发展观”、“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”、“组织部长下基层”等三大主题实践活动。
这三大主题实践活动，无一不是要求我们要全面加强自我建设，努力把自己培养成一名合格的组工干部。
一、为什么要全面加强组工干部自我建设
1、全面加强自我建设，是贯彻落实科学发展观的需要。
科学发展观是我们党坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，立足社会主义初级阶段基本国情，深入分析我国发展的阶段性特点，总结我国发展实践，准确把握世界发展趋势，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。
科学发展观站在历史和时代的高度，围绕中国特色社会主义这一主题，深刻回答了我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的一系列重大问题，是中国特色社会主义理论体系的重要创新成果。
科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
组织工作是为党的政治路线服务的。
那么，组织工作如何为党的重要指导方针、重大战略思想——科学发展观服好务呢？
首先是要提高我们组工干部的思想和能力素质，使组工干部的思想和能力素质与科学发展观的要求相适应、相符合。
只有把组工干部的思想和能力素质提高到与科学发展观的要求相适应、相符合，我们才能服好务，我们才能发挥其职能作用。
2、全面加强自我建设，是全面推进党的建设新的伟大工程的需要。
党的十七大对全面推进党的建设新的伟大工程作出了总体布局，并强调要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。
说明新时期组织工作要求非常高、任务十分艰巨，必须全面加强组工干部自身建设。
3、全面加强自我建设，是组工干部队伍自身建设的需要。
从总体上讲，我们的组工干部队伍的整体素质和形象是好的，得到各级组织和广大干部群众的认可。
但面对新的形势、新的任务和新的要求，组工干部队伍中还存在一些“不符合”、“不适应”的问题。
具体表现在：
有的思想解放不够，求稳怕乱，因循守旧，缺乏创新意识，改革力度不大，敢作敢为、大胆创新的精神不强；有的注重学习不够，靠吃老本，凭经验工作，服务经济社会发展的能力不强；有的责任感、原则性不强，抓工作不敢顶真碰硬，遇到矛盾绕道走；有的作风不实，热衷于交际应酬，工作沉不下去；有的服务意识不强，存在优越感和特权思想，待人接物态度生硬，给人盛气凌人的感觉；有的大局观念不强，参加集体活动不热心、不积极，缺乏集体荣誉感，等等。
所有这些问题虽然是个别现象，虽然发生在少数人身上，但影响了组织工作的开展，损害了组工干部队伍的整体形象，必须在提高自身素质能力上下功夫。
二、新时期组工干部自我建设的基本要求
在新的历史时期，我们肩负着服务科学发展观和以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重任。
要完成好这一重任，对我们组工干部必然有一些基本的要求，如党中央最近明确提出，要努力把组工干部建设成为一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质队伍。
具体来讲，新时期组工干部的基本要求，可以概括为五句话，这就是：
思想素质好、工作业务精、创新能力强、工作作风实、要求自己严。
1、思想素质好。
思想素质包括两个方面的内容，一个是政治素质，一个是道德品质。
作为新时期的组工干部，其政治素质必须达到：
政治坚定、纪律严明、热爱人民、忠于事业。
应具有政治意识、大局意识、改革意识、服务意识、责任意识、忧患意识。
政治素质着重把握两点。
一是要政治坚定。
就是要做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。
最近，李源潮同志讲，在现阶段，坚持共产党人的理想信念，最要紧的是高举旗帜和实践宗旨。
同时，我们还要努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，使自己始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，始终围绕大局和关键开展工作，做好工作，保证中央意图在组织工作中得到实现。
二是要忠于事业。
就是要爱岗敬业、精益求精、勤奋工作、尽职尽责，始终做到干一行、爱一行、钻一行、专一行。
无功便是过，平庸就是错。
坚持精心谋事、潜心做事、坦荡处事、谨慎行事，工作中使出最大力气干事，拿出最高水平见人。
从大处着眼，从实处着手；从小事做起，从点滴做起。
乐办苦事，敢办难事，能办大事，善办小事。
树立“工作是实现自身价值的唯一途径”的观念。
要勤奋工作。
组工干部要时刻保持“天行健，君子以自强不息”的积极心态和责任感，把服务好党员、干部、人才和广大人民群众当作一种崇高的人生理想去追求；面对困难不回避、不退缩，勇于迎难而上，敢打敢拼；重视团队之间的协作与配合，善于整合各种资源来创造佳绩。
树立“选择了组织工作，就是选择了一份责任”的观念。
那些把事不当事、敷衍了事、不关我事、不管事等等行为，都是不可取的。
进了组织部门不能只有自豪感、优越感，而没有事业心、责任心。
作为新时期的组工干部，其道德品质必须做到：
清正廉洁、公道正派、情趣高尚、为人谦和。
胡锦涛同志指出，公道正派、廉洁清正、严于律已、率先垂范，是每个组工干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。
要着重把握公道正派、为人谦和这两点。
公道正派，是组工干部的为人之道、立身之本、处事之基。
做到公道正派，是组工干部必备的政治品格和职业道德。
坚持公道正派，就是要做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。
对己清正，就是政治上清醒、坚定，思想上坦荡、磊落，作风上正派、廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”；对人公正，就是客观公正的考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，为人处世都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义；对内严格，就是坚持从严治部，严格要求，严格管理，严肃纪律，严把“入口关”、疏通“出口关”；对外平等，就是胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人，用组工干部特有的人格魅力增强党员之家、干部之家、人才之家的凝聚力和亲和力。
为人谦和，即做人要谦虚、和蔼。
其实质是怎样看待自己和他人的问题，怎样处理自己和他人的关系问题。
首先要树立“尊重别人，就是尊重自己，善待他人，就是善待自己，帮别人成功，就是帮自己成功”的观念。
努力做到“三个相互”、“三个待人”，即人格上相互尊重、工作上相互协作、生活上相互关爱；工作中以和待人、交往中以礼待人、矛盾中以宽待人。
始终坚持以大局为重、以事业为重、以团结为重，善于进行换位思考，发现别人的长处，宽容别人的短处。
着力增强信任感、亲切感、安全感。
态度生硬、语言尖刻是不允许的。
这涉及到性格问题和品质问题。
是性格问题要改，是品质问题更要彻底地改。
从一定意义上讲，为人谦和，是团结的基础，是友谊的桥梁，是和谐的粘合剂。
2、业务能力精。
组工业务能力，主要包括政策运用、知人善任和履行岗位职责等三大能力。
第一，政策运用能力。
组织人事工作，是一项政策性很强的工作。
因此，政策的运用能力和水平，是组工干部工作能力和水平的一个重要方面。
政策运用，包括两个方面，一方面是执行政策，一方面是制定政策。
从执行政策来讲，主要是讲执行力。
即坚决贯彻党的方针政策，不折不扣地抓好组织工作各项法规政策的贯彻落实，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。
从制定政策来讲，主要是讲创新力。
要注重调查研究，要了解和把握组织工作面临的新情况、新任务、新课题，在深入调研、搞好试点和认真总结基层经验的基础上，研究提出推进组织工作的意见建议和政策措施，增强工作的针对性和实效性。
第二，知人善任能力。
组织部门担负着党和国家培养选拔干部的重大责任。
提高知人善任的能力和水平，一要全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的干部路线，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。
二要不断完善和落实干部工作制度。
要认真贯彻落实《干部任用条例》等法规性文件，不断完善细化有关制度，加大制度创新力度，从整体上不断推进干部人事制度改革。
当前，要重点放在进一步改进和规范干部任用提名制度、增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性、提高察人识人的水平、提高干部选拔任用的质量、加大竞争性选拔干部的力度、加强干部任期管理等方面，进行认真的探索和实践，实现重点突破。
三要树立“组织部门最大政绩就是选好用好干部”的观念。
我们要努力的做到：
以敏锐的眼光识人才，以规范的程序用人才，以宽阔的胸怀容人才，以浓厚的感情留人才，积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的氛围，坚持不拘一格选贤才。
第三，履行岗位职责能力。
一是要熟悉和精通所从事的业务工作；二是要有较强的综合分析能力，能够抓住事物的本质，全面准确地认识和解决问题；三是要有较强的调查研究能力，善于总结、提炼和提出有针对性的建议措施；四是要有较强的组织协调能力，善于协调配合，推动工作落实；五是要有较强的口头表达和文字表达能力，能够高质量地完成各种文稿的起草工作；六是要有较强的做思想政治工作的能力，善于通过谈话理顺情绪、化解矛盾、增进团结；七是要有较强的运用现代技术手段开展工作的能力；八是要有较强的知识积累和转化运用能力，不断适应新形势和新任务的需要，创造性地开展工作等等。
具体地讲，就是要做好“四熟悉、六会”，即熟悉上情、熟悉下情、熟悉人头、熟悉本职工作；会组织协调、会调查研究、会撰写文件材料、会办理日常事务、会信息处理运用、会做思想政治工作等等，使自己成为组织工作的“业务通”、“活字典”、“行家里手”。
3、创新能力强。
创新是前进的动力，对组织工作而言，是组织工作不断与时俱进的内在推动力。
创新能力，主要包括创新意识、创新思维和创新精神等。
创新意识，就是把积极探索和大胆创新贯穿、融入组织工作的各个环节，切实把抓工作落实的过程变成工作创新的过程。
如在规划、部署、落实组织工作时，能提出创新的思路、创新的措施、创新的方法、创新的技术，从而不断创造崭新的工作成果，进一步提高组织工作的效率和成效。
创新思维，就是要注重观察和分析，善于从细枝末节上发现有价值的信息，悟出深刻的道理；要善于变换方向、角度和立场来研究和探讨问题，努力克服思维定势，创新思维模式，切实增强敢破敢立、锲而不舍的创新底气。
创新精神，就是要敢于质疑和否定，勇于打破常规，有“敢为天下先”的魄力和胆识。
当然创新要出成果。
创新能力强，主要是讲不仅要有创新意识、创新思维、创新精神，更重要的是要有创新成果。
而要出创新成果，就必须遵循创新的规律。
首先我们要深刻认识到创新是一个过程，在这个过程中，有一些重要的环节是不可忽视的，包括：
深入调查研究，辩证分析，找出共性问题；研究措施，积极实践，观察进展情况；总结工作，提炼经验，找出客观规律；再次实践，不断完善，全面推广落实。
只有这样，我们才能完成好新时期的各项组织工作任务，不断提高组织工作的新水平，不断开创组织工作的新局面。
在我们的工作中，有几种情况值得注意，一是发现问题不够，二是研究问题不够，三是推广落实不够。
4、工作作风实。
工作作风是全面完成各项组织工作任务的重要保证，是组织工作出成效的关键点。
工作作风实，具体体现在“五个字”上，即严、实、深、细、快。
严，就是从严要求，做每项工作不马虎、不敷衍，认认真真、高标准严要求。
实，就是实事求是，一切从实际出发，按客观规律办事。
深，就是要深入实际，深入群众，深入生活，大兴调查研究之风，做到问题在调研中发现，思路在调研中提出，决策在调研中做出，难点在调研中突破。
细，就是认真细致，工作不留漏洞，不出差错。
快，就是快捷高效，不拖拉、不推诿，说办就办，雷厉风行。
5、要求自己严。
组工干部，是做人的工作的，是管干部的干部，对自己的要求一定要严。
首先，在工作、生活、廉洁上要严。
在工作上，要敢于坚持原则，主持正义，敢于动真碰硬，抵制各种不正之风。
在生活上，要养成严谨端正的作风，追求健康向上的生活情趣，保持高尚的情操，正确对待个人利益得失，不计较名利，不贪图虚名。
要做到淡泊明志，宁静致远。
在廉洁自律上，时刻保持头脑清醒，严格约束自己，不该说的不说，不该做的不做，不该拿的不拿，不为亲情所动摇，不为钱利所迷惑，耐得住清苦，抵得住寂寞，经得起考验。
始终做到“三慎”，即慎言、慎行、慎友。
始终做到“五先”，即要求别人遵守的，自己先遵守；要求别人做到的，自己先做到；要求别人提倡的，自己先提倡；要求别人管好的，自己先管好；要求别人不干的，自己先不干。
这才能以实际行动赢得别人的认可，以人格的力量赢得别人的尊重。
三、组工干部自我建设的基本途径和方法
如何使我们的组工干部达到上述基本要求呢？
这就要加强修养。
如何修养呢？
主要从以下三个方面努力：
1、要加强学习。
学什么。
主要是要学政治、学业务、学习其他综合知识。
学政治。
当前要重点学好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、社会主义荣辱观，学懂弄通两个体系，即中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系。
学业务，重点要学好组工政策法规及工作程序。
同时还要学习市场经济、科技、金融、法律、现代管理及心理学等方面的综合知识。
怎么学。
一是心要静。
学习是一种境界，是一种修炼。
学习也是一种自我扬弃、自我提升的过程。
如果没有毅力，不能静下心来或忙中取静抓紧学习，许多知识尤其是深层次的东西就不能在脑海里打上烙印，往往事倍功半。
二是面要宽。
要克服“重业务、轻人文”的倾向，要广泛汲取人类优秀文化成果的营养精华，拓宽加深知识面，提升文化品位和审美情趣，培养豁达大度的气量、宽容待人的心胸和以德报怨的品行、锻造积极的人生态度和高尚的道德修养，形成人性、平等、宽容的人格魅力和厚德载物的人文素养。
三是要领悟。
古人说：
“学而不思则罔，思而不学则殆。
”领悟是去粗取精、去伪存真、由表及里、由此及彼的过程，只有将学过的东西进行加工提炼，才能把别人的东西，书本的东西真正内化为自己的东西，成为身体机能和精神素质的重要组成部分。
如果不领悟，就永远不能达到量变和质变的临界点，就永远无法享受到这个过程带来的愉悦。
学习要达到的目的。
通过政治理论学习，强根固本，把自己培养成政治坚定、头脑清醒的组工干部；通过组工业务学习，强筋壮骨，把自己培养成专业精通的行家里手；通过综合知识学习，强识博文，把自己培养成知识丰富的文化人。
2、要积极实践。
实践的过程，就是改造客观世界和主观世界的过程，并在实践中不断改造自己的世界观。
首先是要实践。
因为理想在实践中实现，宗旨在实践中体现，境界在实践中升华，能力在实践中提高。
如我们要实现中国特色社会主义共同理想，我们就必须要投入中国特色社会主义伟大事业建设的洪流中，认真搞好本职工作，努力服务好这个大局，这才是政治坚定的表现。
又如我们要践行党的宗旨，就必须深入群众、了解群众，急群众所急，解群众之困，帮群众之难，把群众的事情办好。
同时，要在实践中不断地改造自己的世界观，树立正确的人生观和价值观。
可以说，改造主观世界是党性修养的永恒课题。
对组工干部来说，更应时刻注意改造自己的世界观。
只有把好这个“总开关”，才能过得了权力关、金钱关、美色关和亲友关，李源潮同志讲过，“正确的世界观和人生观的最低标准就是清清白白做人，老老实实做事，认认真真干工作。
如果不注意世界观、人生观的改造，就会受不了清苦，耐不住寂寞，可能不断犯小错误，就有可能小错变大错，小毛病变成大毛病。
”马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，是指导我们观察和认识世界的科学世界观；全心全意为人民服务的人生观，是共产党人必须奉行的人生观，以个人利益与集体利益相结合，而以集体利益高于个人利益为原则的集体主义价值观，是唯一正确的价值观。
改造，就是改旧建新，改错树正，逐步使自己树立起正确的世界观、人生观和价值观。
有了正确的世界观、人生观和价值观，就能培养和形成科学的、崇高的理想和信念。
3、要严格自律。
所谓自律就是约束，而且是自我约束。
自我约束是修养的一个重要环节。
通过严格自律，使自己逐步实现自我控制、自我管理、自我发展、自我完善、自我提高，使自己
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