工作励志短文100字 工作中励志的短文.docx

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工作中励志的短文：

开心上班的12个秘诀

作者：

于文飞

每个人都想在职场上获得尊敬并且出类拔萃，但这并不容易，能力强还不够，还要人们喜欢你才行，即便能力很强，但若人们不喜欢你，他们就不会想要跟你共事。

下面12个在职场上人见人爱的秘诀，供参考。

1、表现出真实的一面

与人交谈时，直接表达出自己真实的一面是最好的策略，千万不要试图成为他人，因为一旦你这么做，整个关系就会变得虚假。

多数人都喜欢他人真实的一面，而你也该这么做。

2、远离办公室八卦

在别人背后对他人议论纷纷有很多坏处，一是人们很不喜欢这种感觉，二是别人会认为你是否也在背后对他们自己指指点点。

除此之外，无论你讲了别人什么八卦，最终很可能都会被当事人得知，这实在不是一件好事。

3、对人们好一点

如果他人需要你的帮助，别吝啬给予帮助，别人会曾经记得你为他们做过的。

你不需要一定得要对方回报你才要帮助对方，不要求回馈的回报才会被感谢，职场上多多这么做，就会广结善缘。

4、尊敬他人

想要被人喜欢，某种程度上来讲，你必须受人尊敬，而受人尊敬的秘诀其实很简单，那就是你先尊敬他人。

对他人的专业与看法给予尊重，另外，想要让别人对你怀抱什么样的态度，就用那样的态度对待他人。

5、对他人表现出兴致昂昂

人们会感到愉悦，如果你给他们一个表现的机会。

人们喜欢被注意，当你对他人表现出兴致昂昂的态度时，他们对你的喜欢程度就会提升。

6、为他人喝采

在职场上要受人喜欢的秘诀之一，就是懂得为他人喝采，当别人有了什么好表现，或是在某个特别节日，当你有这个机会时，别忘了给他人喝采，这会为你带来好的关系。

7、拥抱正向态度

每个人一定都会遭遇低潮，但你一定得尽量保持正向，这会替你带来许多好的结果。

想让自己更受人他人喜欢?

那就尽量保持正面态度吧，并且将正向能量传染给他人。

8、为团队努力，做出贡献

工作一定跟团队相关，没有人能独善其身，也不可能有人可以独自一人完成全部的事情，因此，团队合作才是重点。

你必须把重点放在与他人合作上，当团队有共同的目标时，做出自己能够的贡献，人们都会感激那些付出最多贡献的人。

9、让自己充满自信

充满自信的人是吸引人的，许多人常犯的错误之一，就是太严重看待自己的缺点，但每个人都有不少优点，而那值得被赞扬。

如果你跌倒了，那不打紧，爬起来并持续前进，当你这么做时，担忧就会退去，并逐渐替自己建立起自信的高墙。

10、学会倾听

人们常常说太多话，希望能够得到别人的注意，但却花太少时间去倾听别人说的话。

而当你开始多花点时间倾听，虽然可能会花你不少时间，但给你的回报就是人们更喜欢你，也更喜欢围绕在你的身边。

11、别揪着别人的过错不放

也许你可能受不了团队里有人犯错，但人非圣贤，每个人一定都会有犯错的时候，当你揪着别人的过错不放时，这将伤害你与他人的关系。

12、放轻松

没有人喜欢跟整天神经兮兮的人在一起，无论是你在工作上，还是谈吐上能够怡然自得，这都能对你的关系带来帮助。

表现得快乐一点、舒服自然一点，会使你在职场上更受人欢迎。

工作中励志的短文：

这三类职场兔子万万做不得

职场也是一个赛场，如果把职场人比做“兔子”，将职业发展目标当成“比赛终点”的话，有多少“兔子”能够超越对手并顺利跑到终点呢?

向阳君认为，三种“兔子”在职场中难成功。

职场就是竞技场，成功需要实力，更需要智慧。

向阳君特别提醒职场人，各位职场朋友在职场这条“赛道”上，想要获得职业生涯的成功，就请用你十足的智慧，擅用实力，瞅准比赛终点奋力冲刺吧!

一、不够勤奋懒惰兔

IT人Jack进现在的公司已经3年了，也算是公司的骨干，可是最近有件事情让他很郁闷。

有个主管跳槽走了，空出来一个位置，按照资历来说，应该是非Jack莫属，可是到最后，这个位置却被一个比他晚进公司的同事Tom抢去了。

Jack经过仔细“考察”后发现，原来，在最近几次的重要任务中，Tom表现得十分出色，老板大加赞赏。

而且，Tom一直利用业务时间充电学习，把学到的新知识和技能创造性地运用到工作中，这一点老板在会上提过多次，所以，公司内部出现空缺，老板第一时间就想到了Tom。

职业规划师闫岭：

古人云：

“业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随”，在工作中，特别是IT业这种技术驱动型的行业，知识和技能更新很快，稍有懈怠，就如逆水行舟，不进则退。

也许，Jack一开始是能力比较强，但久而久之，他松懈了继续学习，专业知识逐渐陈旧，思路和创意也随之停滞不前，甚至倒退逆行。

更重要的是，他忽视了同在竞技场“参赛对手”的潜力，由于自己平日偷懒，不够勤奋，只能落得“输”的结局。

二、方向不明迷茫兔

进入职场5年，Fred先后换了7份工作。

Fred属于那种能力挺强的人，但也可能正是因为他知道自己能力强，自我感觉相当好，跳起槽来也很随意，7次跳槽有的是因为离家太远上下班不方便、有的是顶撞了上司、有的是与同事关系不合、有的是不愿意加班。

至今，他也不知道自己到底想干一份怎样的工作，将来要做一个怎样的人。

现在，年近30的他月收入才4000块，比他第一份工作并没涨多少。

Fred不禁感叹，自己蹦达了半天还是回到了原地。

再看看以前混得不如自己的同学，现在个个都比他强。

职业规划师王虹：

Fred在没有明确目标的情况下频繁跳槽，导致职业生涯长期不稳定，不利于在一个职业上积累职业资本。

对他来说，几次跳槽都只是一种逃避或只是换了一下工作环境，本质上并没有体现职业生涯的进步或跳跃。

如果一只兔子在赛跑的时候舍近求远，那么，即使他是只兔子，又如何能赢得比赛呢?

Fred就是一只没有仔细研究过路线，跑了远路甚至绕回起点的兔子。

我们应该为自己的将来做好职业规划，无论你是乌龟还是兔子，这至少能帮助我们不跑冤枉路。

三、优柔寡断拖延兔

Paul真是一个很有能力的人，凭他的能力，完全可以去一些著名的大公司工作。

不过，他现在却依然在一家小公司里任职。

其实，4年前，Paul在这个公司就已经学不到任何新东西了，也没有升职的机会。

他也想过跳槽，只是每当他表露这个意思的时候，上司总会很体贴地允诺加薪什么的，Paul心一软就打消了念头。

而且老实说，跳槽总有风险，现在这家公司还蛮稳定的。

于是，Paul接连错过了好几次跳槽的好机会。

直到今天，33岁的Paul突然发现自己已经原地踏步了很久，跟周围同龄的人已经差了好大一截。

职业规划师方文怡：

面对诱惑的时候，确实没有多少人还能做出理智的抉择。

就好像龟兔赛跑，兔子跑到一半看到了胡萝卜田，很难控制自己不去大吃一顿，而且流连忘返。

我们在职场中千万不能只顾眼前，而没有远见。

像Paul这样，原公司早已不能为他提供发展的空间，可他惧怕风险，安于现状，难以取舍，最终错过了职业发展的好时机。

切记，优柔寡断是我们职场生涯的一大障碍。

职场就是竞技场，成功需要实力，更需要智慧。

向阳君特别提醒职场人，各位职场朋友在职场这条“赛道”上，想要获得职业生涯的成功，就请用你十足的智慧，擅用实力，瞅准比赛终点奋力冲刺吧!

工作中励志的短文：

这八种人将会被职场淘汰

第一种、知识陈旧的人

如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。

20世纪60年代，知识倍增，周期是8年，70年代减少为6年，80年代缩短成3年，进入90年代以后，更是1年就增长1倍。

人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以10%的速度更新。

生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。

吴德贵说，过去，我们对“终身教育”的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育;现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。

他认为，入世后，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。

第二种、技能单一的人

吴德贵认为，只会做一种工作，换一个岗位就不“灵光”的人，入世后日子会不好过。

随着入世，竞争会越来越激烈，就业?

下岗?

再就业?

再下岗，将成为司空见惯的事。

要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几手，一专多能。

只有这样，才不至于“一棵树上吊死”，一旦下岗，心中不慌，“此处不留爷，自有留爷处”。

如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

第三种、情商低下的人

智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。

在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。

情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。

情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。

现在，在国外广为流传这样的话：

“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。

”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。

吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。

否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。

第四种、心理脆弱的人

遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。

由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。

因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。

吴德贵说，在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。

第五种、目光短浅的人

鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。

有句话说得好：

“你能看多远，你便能走多远。

”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。

吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。

“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，入世后更“不吃香”。

第六种、反应迟钝的人

当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。

过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。

入世后，一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。

第七种、单打独斗的人

“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。

特别是在入世后，要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。

吴德贵说，“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。

第八种、没有规划的人

有些人虽然也有规划，但是规划的不清晰，或是不落地，不符合职业规划的原则。

向阳生涯职业规划师认为，这种人入世后肯定“吃亏”。

处在当今这个节奏变化极快的社会里，人与人之间的差异，主要是方向选择的差异;人与人之间的“较量”，关键在时间利用的“较量”。

没有职业规划，没有目标，没有动力，落后了一年，可能处处都会被动。

鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人，而只馈赠给那些风雨无阻的前行者，空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。