木业规章制度.docx

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木业规章制度

木业规章制度

木业规章制度

【篇一：

木业工厂管理制度20110517[1]】

木业工厂管理制度

2011年5月13日

第一章人事管理制度

一、生产员工的雇佣、解雇、合同续签二、员工待遇三、员工培训制度四、考勤和请假制度五、奖惩制度

六、试用期员工考核规定七、考核内容及标准八、考核流程及处理

第二章行政管理制度

一、卫生管理规定二、员工识别证使用准则三、餐厅管理制度四、食堂管理制度五、员工宿舍管理制度六、值班室管理制度

第三章木业工厂安全管理准则第四章工伤安全事故管理办法第五章机械设备维护细则

总则

第一条为维护木业工厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本工厂的实际情况，特制定本木业工厂管理规章制度。

第二条本制度适用于木业工厂全体员工，全员都必须遵守。

第三条本制度中的未尽事宜，应参照集团管理规章制度行使，如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。

产需求，生产员工没有按计划时限完成生产任务的，按照记件数量核算工资，达不到基本保底工资水平不予补齐发放。

2、管理人员工资按月发放。

3、员工工资每月15日发放。

3、试用期间按拟定基本保底工资的80%发放。

【篇二：

赢家木业公司规章制度】

江苏靖江赢家木业有限公司

管理条例（暂行）

赢家木业有限公司热忱欢迎各位朋友的加盟，公司有您的融入与支持会

更加充满活力。

公司将会给各位良师益友提供一个广阔的发展空间及施展才华的平台，让各位朋友一展才能，尽情发挥。

您的一言一行塑造着公司的形象

您的工作状态影响着公司的发展

希望各位同仁通过了解各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，厂纪厂规，加强自律观念，不断提高管理执行力度，个人工作素质及道德修养，为公司及自己的事业而努力拼搏，我们一起共同学习、共同发展，让我们共享劳动成果。

基本制度：

以人为本，给予每个员工同等的发展的机会

人才原则：

引进人才，用活人才，留住人才，知人善用，大胆起用内部员工。

公司理念：

积极，进取，拼博，务实，创新，责任，沟通，服务。

企业文化：

培养素质，提高积极性，提倡主动性。

对工作充满激情，执着。

公司厂规：

加强管理，维护公司正常生产。

一厂纪厂规

1、热爱工厂，遵守国家法律、法规；

2、遵守各项工作制度，服从管理安排，下级服从上级安排，坚守工作岗位；

3、严禁携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入厂区；

4、不得在工作场所吵闹喧哗，扰乱工作及生产秩序；

5、工作时间内，未经批准，不得留宿亲友；

6、不得偷窃工厂的生产材料等或私自变卖工厂物品;

8、爱惜工厂财物，节约用水用电，不得损毁公共财产、私占公物；

9、上班时间内，不得睡觉、游荡、窜岗；

10、按时上班，不迟到、不早退、不旷工；有事须按规定办理请假手续；

11、上下班必须登记考勤，（打卡，不得代人或托人打卡）；

12、爱护公共卫生，注意防火安全，不得乱丢果皮、纸屑、烟头等杂物或于非

吸烟区吸烟；

13、不得怠工、扰乱工厂生产秩序；

14、遵守公共规定，不得涂改、撕毁工厂公告、通知；

15、不得在厂内外打架、斗殴。

二招聘制度

1、公司管理部根据各部门的工作需要，由本部门主管写书面申请交到管理部，再由管理部呈交总经理审核，经批准后，再由管理部进行招聘。

2、录用者按公司人事部指定的报到日期，前来公司报到上班，所有新员工入厂后先试用三个月，试用期间，成绩合格者给予正式聘用，优秀者可缩短试用期，不合格者随时予以辞退，结算该员工适用期的工资，交接相关工作后方可办理离职手续离厂。

3、试用三天内离职不结算工资。

4、招聘员工进厂时，先到人事部填写表格，再由人事部带其进入车间面试，合格后再来人事部办理相关入厂手续。

三辞职与辞退制度

1、辞职：

职工根据企业和自己的实际情况向企业提出终止劳动关系的一种

行为。

2、试用期间，不得以任何理由提出辞职，否则以自动放弃论处。

3、辞职分急辞工，慢辞工两种：

急辞职工是指特殊原因，需当天结算工资，入厂已超过三个月，可以申请急辞工，公司将酌情而定，扣1个月工资的40%，并扣除相应的费用，办理正常离职手续离厂；慢辞职工是指入厂已超过三个月的，需要辞工的，可以提前1个月把辞职工书交到管理部，从总经理或厂长批准之日起，1个月后方可结算工资离厂。

4、辞工程序，先由辞职人到本部门主管处领取《辞职申请书》由辞职人填写后交生产经理签名后，再由辞职人转交管理部，呈交总经理批复，再由人事部告知其辞职是否生效和离职日期。

5、凡严重违反厂纪厂规的员工，被工厂解雇者，工资按60%结算，并扣除相应的罚款，扣除相应的费用。

即日领工资出厂。

凡是自行离厂者，一律不结算工资。

四考勤制度

公司全体员工上、下班期间严格执行考勤制度，公司实行每日考勤制度，员工每天上班、下班需本人在有效打卡时间段记录考勤（打卡）；代替他人打卡每次处罚50元，委托他人打卡每次处罚20元；上、下班没有打卡者视为旷工处理。

1，员工违纪分为：

迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1．1迟到：

指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。

1.2早退：

提前下班；早退15分钟以内，每次扣罚10元；30分钟

以上按旷工半天处理。

1.3旷工：

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

1.4脱岗：

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

1.5睡岗：

指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

五上班制度

1、上班时间：

上午07：

00—11：

00、下午12：

30—17：

00、

2、上班铃声响后，所有在职员工不许随意串岗，离岗和做与本工作无关任何事宜，下班时间未到，任何人不可以提前洗手，吹灰等候下班。

3、所有班组长及部门主管干部必须提前10分钟到岗，每个上班后的前30分钟时间内，任何人不得以任何理由离开自己的工作岗位，包括上洗手间等。

4、上班时间，任何人不得外出会客，私事须提前请假，公事出入要开放行条，交保安登记后方可出入。

5、上班时间，禁止车间里大声喧哗，戏笑打闹，更不许吵架，打架等行为。

6、每个班组在下班后15分钟，生产人员集中打扫工作区域的卫生，做到车间干净整洁，一目了然。

7、所有物料，物品区别摆放，做到井井有条。

8、严禁在生产车间看书，看报，听耳机，打手机等不良现象。

9、严格按操作规程进行作业，以确保安全生产，不准违章违规操作，服从管理。

10、日事日毕，工作后清理好车间和机器台面，做好原材料的保护及危险品的处理和消防隐患。

11、白天工作不用开灯照的地方，不许浪费用电，各部门下班时，必须做到人离机停，熄灯，机，电等关闭。

气管漏气要及时更换，休息时间不许在车间内开灯，开风扇等，更不许在车间里午休。

12、严禁在禁烟区域吸烟，一经发现，第一次罚款30元，第二次罚款50元，再犯一律开除处理。

六工伤制度

每位车间工作人员，应首先自行缴纳工伤保险，经公司确认后方可上岗。

工作满3个月，公司予以一次性报销。

七奖罚制度

1、培养员工的素质，提升企业的文化，确保企业内部各项规章制度的贯彻与执行。

2、、处罚：

本厂员工违纪惩罚分警告，严重警告，记过，记大过，降级，解雇等六种。

a、警告1次,罚款10次。

b、严重警告1次,罚款30元/次。

c、记过1次,罚款50元/次。

d、记大过1次罚款100元/次。

e、降级1次，在每月工资中扣除100元的底薪。

f、解雇处以相应赔偿、罚款后，予以解雇。

3、处罚事件及相应对比度：

a、班组长级干部以上（包括班组长）干部的奖罚都是双倍。

b、上班时间酒后进车间者、在禁烟区吸烟者，每次记大过1次。

【篇三：

木业安全规章制度】

久佳木业安全规章

（1）公司实行安全生产责任制。

生产主管和各小组组长对本部门的安全问题负责。

因玩忽职守或疏忽大意或违反操作规程造成的个人损害，公司不承担责任；而因个人原因给公司造成的损失要予以赔偿；

（2）爱护公物，小心使用公司机械设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；

（3）生产主管和各小组组长要做好机械设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机械设备可安全运行后，方可投入使用；

（4）严格遵守安全生产操作规程。

（5）工作场所和车间的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；对消防设备、卫生设备及其他危险设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；

（6）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；

（7）禁止吸烟，而因员工吸烟造成人员和财产损失，应承担相应责任和赔偿；

（8）禁止醉酒上岗，而因员工醉酒造成人员和财产损失，应承担相应责任和赔偿；

（9）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；

（10）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气已处于安全状态，关好门窗、上好门锁；。

（11）为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。

黄山市久佳木业有限公司