《安全责任怎样落实到位》.docx

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《安全责任怎样落实到位》

《安全责任怎样落实到位》

——湖北尧治河化工股份公司尧治河磷矿

作为矿山安全管理人员，安全生产是永恒的主题，也是我们永远的责任，说到安全责任，一切都在管理、一切都在落实；管理决定着责任的落实，管理的力度也决定着落实的标准，所有的安全隐患都时刻发生着变化，我们只有建立强大的安全防御体系，才能把安全隐患隔离出来、才能把这些安全隐患消灭在萌芽状态，所以管理和安全防御体系决定着矿山企业的成败。

一，矿山工作的管理

1、安全专管人员的管理；安全专管人员是矿山企业的第一执行者，只有加强对安全专管人员的管理才能保证各项工作任务的完成。

一是要加强安全知识的学习，熟悉和掌握各岗位应知应会的安全知识和技能，管理人员管理起来才能得心应手。

二是要有良好的组织纪律性，良好的组织纪律是安全生产工作的有力保障。

2、现场跟班管理；一是要做好隐患排查治理工作，包括设备设施、思想隐患等；建立安全工作台账，逐项检查、登记、整改，并落实到位，形成一条龙不间断管理。

二要深入现场，纠正习惯性违章，加强过程监控。

切实加强现场安全监督检查，要落实现场安全检查的内容、范围、频次、方法，制定现场检查表，落实责任人，严格查处“三违”和超能力、超强度、超定员组织生产等行为。

3、班组长配合工作的管理；一是要加大班组长跟班力度；二是要加大对班组长对安全投入的管控。

三是及时和班组长沟通协调安排工作。

二、建立健全安全防御体系

1、加强安全文化宣传防御体系

一要切实抓好从事矿山管理和从业人员的安全培训。

通过学习培训，把全体人员的思想和行动统一致，进一步提高安全生产意识。

二要拓展思路，创新载体。

通过形式多样、丰富多彩的安全教育活动，使所有人员明确知道，什么行为是违章，什么习惯危机生命安全，从而严格自律，实现安全文化入脑入心。

三要落实安全责任。

要对照国家安全法律法规，明确自己的职责所在，自觉查找差距，强化整改。

在做好安全生产规定动作的同时，结合单位实际，针对不同的岗位和人群，有重点地抓好培训内容，有效开展安全治理，最大限度地减少和杜绝安全事故。

2、安全制度落实防御体系着力强化企业主体责任落实。

要抓住安全管理责任、安全技术管理、安全生产技术装备投入，建立落实“七项重点主体责任”：

（1）健全完善单位领导负责制为核心的单位安全生产责任制和各项规章制度；

（2）建立健全单位安全管理机构，按要求配备合格安全管理人员；（3）建立并严格落实矿山矿领导下井带班制度；（4）加强单位生产技术管理，配备工程技术专业人员，健全完善技术图纸资料；（5）切实加强单位安全专业管理，地下矿山要不断加强通风、爆破、顶板、空区、地压、机电设备和探排水等专业管理；露天矿山要不断加强高陡边坡、排土场监测监控；尾矿库要不断加强坝体稳定性、筑坝和排洪设施监测管理；（6）切实加强企业现场安全监督检查；（7）及时排查治理安全生产隐患，对查出的各类隐患要进行登记报告，按照“五落实”（整改措施、责任、资金、时限和预案），确保整改到位；建立完善“责任落实、基础扎实、投入到位、管理规范”的企业安全保障体系，着力提高企业本质安全水平和事故防范能力。

3、安全考评量化防御体系

一是每月对安全管理人员当月的跟班情况，现场管理。

软件登记、完成任务等综合情况进行考评，当月综合情况考评现场打分，与20%的绩效工资挂钩作为年底硬帐硬结的依据；每月的安全奖励根据当月的管理情况当月对账。

二是每一季度对班组长实行量化考评，对跟班情况、人员管理、隐患排查、参加例会等情况逐一对账，未达到要求的班组在全矿区通报批评。

严格的量化考评实物兑现不仅鼓舞了安全管理人员、班组长的士气，而且在安全管理人员，班组长中也是个比攀，树立典型的促进工作。

4、安全投入保障防御体系

一是班组投入的生产设备要跟上，所有矿井实现机械作业，对一些老、旧、损坏的生产设备及时淘汰更换，避免安全隐患的发生；二是对全员从业人员进行监督投保，实现零风险负担责任。

总之，安全生产工作是一项常抓不懈的工作，管理落实更是如此，只要有踏实的工作态度、过硬的工作作风、不断创新的工作思路，安全生产工作势必跨上一个新台阶。

湖北尧治河化工股份有限公司尧治河磷矿

xx年六月十一六日

第二篇。

把责任落实到位读后感办公室如何把责任落实到位，首先要明白办公室的职能是什么。

其次要明白自己的角色是什么。

另外就是要明白，办公室工作的失误意味着什么。

长期以来，有人已经误读了办公室的真正含义，认为办公室就是公司领导的亲信部门、代言部门、权力中枢。

一些办公室工作人员也对这种误读自觉接受，并以此指导自己的工作。

其实，正如我们现在办公室一直强调的一样，办公室工作就是服务、协调，如果一定要扮演参谋这个角色，也是通过对已知信息的正确解读，为领导提供更加可靠的信息或信息意图，以便领导在决策过程中正确采集信息。

如果一定要扮演督办的角色，也是因为办公室作为信息的第一接受人去查看信息在传递和执行过程中是否被正确传递和合理执行。

这就是办公室的职能，做不到这点，办公室就无法体现服务、协调，而变成了干预、插手。

办公室工作人员的角色就是信息员、接待员、打字员、档案员、保密员，正确传递信息，得体大方地接待、准确无误地制作文件、按照规范保管档案，这就是办公室人员的日常工作。

办公室人员既不是所谓的钦差大臣，也不是所谓的督办大员，如果角色定不好，不仅不利于工作的开展，还会反过来影响领导形象。

拿电厂来说，我们的角色就是为生产服务，将接收到的信息分门别类地递交领导批办，再及时转发对应责任人阅办，并形成信息系统的反馈。

所以办公室人员在工作态度上要亲和、要谦虚、要有度，要清醒地意识到，生产系统的员工才是企业价值的主要创造者，我们有义务、有责任为生产服好务、站好岗。

办公室如果不切实履行责任，造成失误不再仅仅是办公室作为部门的工作失误，而是公司作为企业造成的失误。

比如，信息没有正确传递、文件没有及时流转，造成的将是全企业的信息失误，错误信息一旦发出，回收已不可能，将造成所有员工的信息混乱。

要将责任落实到位，首先就是要明确责任，分工明确、流程清楚，自己把自己的事情做好。

一个团队要高效，必须要有明确的分工，不然责任无法落实到位，反而容易形成假忙的现象。

所谓假忙，就是因为分工不清晰，然后流程不清晰，整个工作在环节上就是混乱的，然后看到的就是忙的外相。

比如，一项工作，谁发起，谁控制、谁把关、谁闭环，是技术问题，更是管理问题，不然发起的人不知道谁控制，控制的人不知道谁把关，把关的人不知道谁闭环，于是都在兜圈圈，大家都想把工作干好，但不知道怎样最简单地干工作。

其次，每个人都要带着责任心去干，工作不是给别人干的，是给自己干的，工作不仅给予了我们应有的报酬，还体现了我们的价值。

如果总抱着我给企业干事，给别人干事，就不可能发挥自己最大的潜能，就不可能把工作做得很好，就会失去通过工作展现自己并实现自我价值的机会，这也是马斯洛五项需求理论的具体体现。

另外，敢于承担是一种勇气，也是一种责任。

工作中总有不可避免出现失误的时候，不要推卸责任，勇于认错并敢于改正，只有如此，才能越来越少地犯错。

最后，我想说的是，把团队的每个人都当做自己人，不要排斥和消极应对彼此的工作，应该极力维护并帮助彼此更好地完成工作，不要以别人的失误为荣。

通常我认为：

一个团队是否优秀，不是其领队有多优秀，而是没有一个队员掉队。

第三篇：

《把责任落实到位》读后感《把责任落实到位》读后感

读了《把责任落实到位》这本书后，感慨颇深。

它使我对“责任”和“责任感”有了更深刻的认识。

责任它是一种境界，责任是一种态度，工作不分贵贱，事情不分大小，无论做什么事情都要投入百分之百的精力和热情，只有这样，我们的企业才能发展，国家才能进步。

美国成功学家格兰特纳曾经说过这样一句话。

“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会。

”一个人的工作态度在很大的程度上能显示出他是否有担负更大责任的可能。

同时，一个人的工作态度，也决定了他在事业上的成就。

工作态度与责任心相关联。

所以，我们应该树立一种正确的、积极的人生观，以积极、认真的态度去对待自己的工作。

把责任落实到位，是提高员工办事效率，提高企业经济效益的重要表现。

俗话说得好：

在企业中，时间就是金钱，时间的长短与成本成正比，所用时间越长，成本越高，那么企业的盈利就越少，因此，从企业的角度看，把责任落实到位是明智的决策。

把责任落实到位，常怀责任心，从顾客的角度出发，关心他们的质量需求，关心他们对产品的满意度，我们的产品才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

韩林总经理提出的“上、变、拼”的精神，就是对我们加强责任心最好的诠释。

我们企业员工就是树立高度的主人翁责任感，加强对企业的责任心，认真做事，不断在各方面上水平，提高产品质量，尤其是提高“泰山”品牌的卷烟质量，唱响“我们就是泰山。

把责任落实到位，不是靠嘴巴承担的，它最终还是要用行动去实现，要想自己在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，那么就应该有强烈的责任感，而强烈的责任感源于我们平时生活中的点点滴滴，我们都要敢于为我们我一言一行负责，使责任成为我们生活的一中习惯，人人都有责任，那么社会、国家、企业等就真正的“活”了。

责任是积累经验的最好载体，对于工作中的失误，我们多承担一点便是多给自己创造一点经历，多经历一点，便离成功更近一点。

人无完人，任何人都会犯错，都会失误，承担的理由只要一个，逃避的原因却要百个，成长本就是失误后勇于承担再打败失误的一种过程，如果没有这个过程，则永远无法成长，更无言成功。

责任是人生价值的分水岭，只有常怀责任心，踏实认真，把企业的事当成自己的事，把企业的利益当成自己的利益，才能被领导看重；只有常怀责任心，在一次次责任中汲取教训，总结经验，不断学习，不断进步，才能被机会青睐；只有常怀责任心，自己的错误自己当，绝不推脱他人，才能被同事尊重。

希望每个人都做到。

人能负的责任，我必能负；人不能负的责任，我亦能负。

也只有这样，才能磨炼自己，进入更高的境界，成就自己辉煌的人生。

全体员工都能倾心责任，依恋责任，携手责任，那我们的企业就能勇往直前，不断发展。

第四篇：

《把责任落实到位》读后感《把责任落实到位》读后感

读完这本书有一种“听君一席话，胜读十年书”的感觉，使我对“责任”和“责任感”有了更深刻的认识。

责任它是一种态度，在不同的领域就有不同的理解。

在家，我们有为人子女，为人父母的责任;在社会，我们有承担一个我国公民的责任，小到家庭，大到社会，我们都有不可推卸的责任，它对于我们的生活，工作，学习都有着不可估量的作用。

责任是每个员工的第一行为准则，是成就人生的基石，一个对企业、对工作负责任的人，才是对自己真正负责的人。

它对于我们的生活，工作，学习都有着不可估量的作用。

从大道理说，“责任”就是最基本的职业精神，从小的方面来讲，“责任”就是一个人做事的基本准则。

对企业而言，它就是一种工作态度，是我们就业的前提，是实现自我价值的重要依据。

任何人都希望实现自己的人生价值，那么就需要我们：

工作不分贵贱，事情不分大小，无论做什么事情都要投入百分之百的精力和热情，这既是客户负责，对自己，也是对公司负责，总之就是必须要有高度的责任感。

把责任落实到位，是提高员工办事效率，提高企业经济效益的重要表现。

俗话说得好：

在企业中，时间就是金钱，时间的长短与成本成正比，所用时间越长，成本越高，那么企业的盈利就越少，因此，从企业的角度看，把责任落实到位是明智的决策。

有责任感的人，要有承担压力和风险的魄力，并从中积累经验，这样才有机会去承担更大的责任。

有责任感的人，要严格要求自己的同时，也要尽全力去帮助别人，在企业中，强调的是团队的力量，而不是个人力量，也只有团队的力量可以让企业在残酷的竞争中不被淘汰。

责任不是靠嘴巴承担的，它最终还是要用行动去实现，要想自己在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，那么就应该有强烈的责任感，而强烈的责任感源于我们平时生活中的点点滴滴，我们都要敢于为我们我一言一行负责，使责任成为我们生活的一中习惯，人人都有责任。

“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。

每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。

可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。

从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。

一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。

只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。

因为责任最终要靠行动去实现，要想自己在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，那么就应该有强烈的责任感，而强烈的责任感源于我们平时生活中的点点滴滴，我们要敢于为我们我言行负责，使责任成为我们生活的习惯。

人人都有责任意识，人人都有强烈的责任感，那么无论是社会，是国家，还是企业，就真正的“活”了。

第五篇：

《把责任落实到位》读后感《把责任落实到位》读后感

近日，认真地阅读了《把责任落实到位》这本书。

这本书针对单位职工的职业精神与价值观念进行了系统的讨论，剖析了在工作中“责任胜于能力”的行为准则，积极提倡让责任成为每个人日常生活的态度和工作习惯，是一本鼓励人勇敢地承担起责任，走向成功的难得的好书。

在这本书中，对责任做了非常精辟的阐释，责任首先是一种与生俱来的伴随着每一

个生命的使命，是每个人的行为准则，是成就人生的基石。

其次，责任是一种工作态度，人可以不伟大，但不能没有责任心。

一个对工作负责任的人，才是对自己真正负责的人。

事实上，只有勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。

一个缺乏责任感的人，首先会失往社会对他的认可，失往别人对他的信网任，甚至失往自身的立命之本。

责任是工作的灵魂。

没有做不好的工作，只有不负责任的人。

无论做什么工作，敢于承担责任的人，就会出色地完成任务。

就会发挥自己的价值；反之，不能承担起自己责任的人，就会懈怠自己的工作。

对于我们变电站值班员来说，我们的责任是精心维护，安全供电，工作中就意味着精心、细心、用心，任何时候，都要把安全生产放在第一位，不断地铸造“安全第一，预防为主”的工作精神。

责任胜于能力。

在现实生活以及工作中，责任经常被忽视，人们总是片面地夸大能力。

一个人能力强是件好事，但是，假如他不愿意付出，他就是一个不称职的人。

而一个愿意为事业全身心付出的人，即使能力稍逊一筹，也能作出重大贡献。

检察系统不是所有的职能都需要高学历、高能力，但所有的工作都需要高度的责任心、责任感。

从这个意义来看，我们每个人，无论在那个岗位，都要看重自己的工作，进而增强高度的责任感、使命感。

一个对自己的工作有高度责任感的人，会花更多的时间往创新工作，他会得到更多人的信赖，更多地把握了掌控自己命运的机会和能力。

一个对工作负责的人，更是对自己命运负责的人。

从这个角度来看，工作是为自己做的。

责任体现忠诚。

忠诚是一种职业的责任感，是对从事职业的敬业精神。

一旦养成对事业的忠诚和责任感，我们即使面对逆境，也会鼓足勇气；面对诱惑，也会不为所动。

只有尽职尽责，方能成就卓越。

只有用心，我们才能见微知著。

放弃了自己对工作的责任，就意味着舍弃了自我提高与自我实现的机会，一个人即使从事着最平凡的工作，但只要他能够以尽职尽责的态度把工作干好，也能干出不平凡的事业来，这样也更能得到朋友的信任，企业的青睐。

内容仅供参考